隆仁燕

摘 要：時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)開(kāi)始大力改革國(guó)有企業(yè)體制，增強(qiáng)了企業(yè)活力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展；但是在改革過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)青年員工也出現(xiàn)了一些心理壓力，因?yàn)槠錄](méi)有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和足夠的環(huán)境應(yīng)對(duì)能力，那么就會(huì)有一定的不適應(yīng)問(wèn)題出現(xiàn)于組織變革過(guò)程中，無(wú)法確立職業(yè)信仰。針對(duì)這種情況，就需要科學(xué)開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，將調(diào)節(jié)作用充分發(fā)揮出來(lái)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年員工；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；心理調(diào)節(jié)

通過(guò)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的合理開(kāi)展，可以幫助國(guó)企青年員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展方向，增強(qiáng)職業(yè)環(huán)境意識(shí)，促使個(gè)人心理健康水平得到有效提升。企業(yè)改革中，青年員工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，會(huì)有一定的壓力和情緒產(chǎn)生，因此，國(guó)有企業(yè)就需要有機(jī)結(jié)合職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和心理調(diào)節(jié)，促使國(guó)企青年員工心理壓力得到緩解。

一、國(guó)企青年員工心理調(diào)節(jié)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)系分析

具體來(lái)講，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)指的是國(guó)有企業(yè)青年員工綜合考慮自身情況，如現(xiàn)實(shí)條件、發(fā)展機(jī)會(huì)、制約因素及外界機(jī)遇等，對(duì)自身職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)合理確定，對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展道路合理選擇，將職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃等科學(xué)制定出來(lái)，并且付諸于行動(dòng)，順利實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，需要嚴(yán)格依據(jù)發(fā)展特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。而心理調(diào)節(jié)則是為了與生活需求所適應(yīng)，不斷調(diào)整心理認(rèn)知、情感、意志力等諸多方面的技能，獲得發(fā)展。從國(guó)企青年員工角度來(lái)講，職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)展之前，需要有心理調(diào)節(jié)，客觀評(píng)價(jià)自身?xiàng)l件，對(duì)個(gè)人內(nèi)心真實(shí)想法積極了解，敢于面對(duì)困難；因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)比較缺乏，還需要準(zhǔn)確劃分個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和不足。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要緊密結(jié)合追求目標(biāo)，來(lái)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃合理制定，以便有計(jì)劃的朝著目標(biāo)努力。合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，可以有效管理自身行為，統(tǒng)一主體精神與自我意識(shí)，獲得良好進(jìn)步。從這些分析來(lái)看，國(guó)有企業(yè)青年員工心理調(diào)節(jié)緊密聯(lián)系著職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

二、 國(guó)企青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的心理調(diào)節(jié)作用

（一）幫助其認(rèn)識(shí)自我

國(guó)有企業(yè)的青年員工剛剛進(jìn)入到職場(chǎng)，還不明確個(gè)人未來(lái)發(fā)展方向，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況對(duì)目標(biāo)規(guī)劃科學(xué)制定，那么就需要給予幫助，對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃科學(xué)設(shè)計(jì)，以便促使其能夠?qū)ψ晕覂?yōu)勢(shì)與特點(diǎn)更好的了解和認(rèn)識(shí)，審視個(gè)人缺點(diǎn)，科學(xué)評(píng)估。為了提升職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的可靠性，就需要科學(xué)審視與判斷自身情況，評(píng)判個(gè)人興趣愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)不足、學(xué)識(shí)水平、技能水平等，了解未來(lái)需要向哪個(gè)方面努力，怎樣才能達(dá)到目標(biāo)等。國(guó)有企業(yè)青年員工通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，做好自我調(diào)節(jié)工作，實(shí)現(xiàn)心理健康，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，科學(xué)發(fā)展，更好的適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部形勢(shì)。

（二）幫助其明確目標(biāo)

通過(guò)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，規(guī)劃設(shè)計(jì)了國(guó)有企業(yè)青年員工的未來(lái)發(fā)展，主要是依據(jù)明確設(shè)定的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行的；青年員工將目標(biāo)正確樹(shù)立下來(lái)，就可以不斷產(chǎn)生激勵(lì)作用，努力實(shí)現(xiàn)確定的目標(biāo)；能夠主動(dòng)解決遇到的各種挫折，創(chuàng)造有利條件，促使目標(biāo)順利達(dá)成。這樣國(guó)有企業(yè)青年員工在工作過(guò)程中，就不會(huì)因?yàn)槲磥?lái)比較盲目，而出現(xiàn)意志消沉的問(wèn)題，清晰了解個(gè)人未來(lái)發(fā)展方向，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，克服掉遇到的各類(lèi)困難。同時(shí)，在挫折和成功面前，青年員工也需要不斷調(diào)整個(gè)人心理狀態(tài)，自然能夠增強(qiáng)心理承受能力，鍛煉自己的品質(zhì)和意志力，滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)的需求，促進(jìn)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）幫助其樹(shù)立自信

國(guó)有企業(yè)的青年員工一旦將目標(biāo)確定下來(lái)之后，就產(chǎn)生了奮勇前進(jìn)的欲望和決心，為了獲得成功，會(huì)一直努力克服苦難；這種欲望對(duì)自我產(chǎn)生暗示，潛移默化的影響自己，進(jìn)而形成一種堅(jiān)定的信念，增強(qiáng)自信心，產(chǎn)生積極作用。充滿(mǎn)自信的青年員工，就能夠以飽滿(mǎn)的熱情參與工作，努力將個(gè)人才能給完全發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，青年員工有較為活躍的思想，喜歡接受新生事物，可以將新鮮的血液注入到國(guó)有企業(yè)中，催動(dòng)國(guó)有企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)落后的管理模式大力改革，創(chuàng)新管理方法，促使企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升。同時(shí)，青年員工在工作過(guò)程中，因?yàn)樽銐蜃孕牛軌驖撘庾R(shí)的將熱情、精力和智慧給散發(fā)出來(lái)，促使青年員工的精神力量得到增強(qiáng)，獲得事業(yè)成就感，更加自信的面對(duì)各種困難；在不斷的實(shí)踐過(guò)程中，需要將個(gè)人潛能給充分激發(fā)出來(lái)，對(duì)心理狀態(tài)有機(jī)調(diào)節(jié)，結(jié)合確立的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，穩(wěn)步前進(jìn)，順利實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)?，F(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展速度不斷加快，青年員工面臨著日趨激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為了獲得優(yōu)勢(shì)，就需要未雨綢繆，而通過(guò)系統(tǒng)規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯，能夠促使個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到顯著提升。

（四） 幫助其完善人格

個(gè)人心理特征的綜合即為人格，能力、氣質(zhì)、興趣愛(ài)好等都是非常重要的內(nèi)容，而這些特質(zhì)的形成，都需要經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐。國(guó)有企業(yè)的青年員工通過(guò)合理設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯，合理開(kāi)展心理調(diào)節(jié)，以便發(fā)展自己的情商與智力，更加穩(wěn)重，逐漸展現(xiàn)其他方面的才能。能夠正確審視自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)給準(zhǔn)確把握到，進(jìn)而在工作實(shí)踐中，將優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)個(gè)人不足，不斷提升綜合素質(zhì)與心理素質(zhì)。通過(guò)心理調(diào)節(jié)的開(kāi)展，可以促使青年員工對(duì)復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境與社會(huì)環(huán)境冷靜成熟的面對(duì)，協(xié)調(diào)發(fā)展心理行為與社會(huì)現(xiàn)實(shí)，完善個(gè)人人格，與周?chē)h(huán)境所適應(yīng)，促進(jìn)其健康發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)集中體現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值觀，有機(jī)結(jié)合了目標(biāo)需求和職業(yè)以及內(nèi)在需求和外在需求，在目標(biāo)的激勵(lì)作用下，更加努力的工作，勇敢面對(duì)出現(xiàn)的挫折與困難。國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，針對(duì)青年員工出現(xiàn)的心理壓力和其他負(fù)面情緒，需要借助于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，做好心理調(diào)節(jié)，將國(guó)有企業(yè)青年員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和心理調(diào)節(jié)之間的作用給充分發(fā)揮出來(lái)，以便促使青年員工積極成長(zhǎng)，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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