陳麗瓊

【摘 要】基層統(tǒng)計(jì)作為統(tǒng)計(jì)工作的重要內(nèi)容，其工作質(zhì)量將會直接影響到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，只有全面提升基層統(tǒng)計(jì)工作的整體效能，才能提高經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性。鑒于此，本文以祥城鎮(zhèn)為例分析了目前基層統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，并提出了解決對策，希望能為統(tǒng)計(jì)工作的順利開展提供理論方面的借鑒。

【關(guān)鍵詞】基層；統(tǒng)計(jì)工作；整體效能

在實(shí)際工作過程中，基層統(tǒng)計(jì)部門面臨著較多的問題，對基層統(tǒng)計(jì)工作的整體效能產(chǎn)生了不同程度的影響。鑒于此，我們針對祥城鎮(zhèn)的基層統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了調(diào)查，進(jìn)一步掌握了在新形勢下基層統(tǒng)計(jì)工作面臨的問題，并對如何提高整體效能提出了對策。

一、目前基層統(tǒng)計(jì)工作存在的問題

基層統(tǒng)計(jì)工作是政府科學(xué)決策的依據(jù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量將會直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。隨著社會的進(jìn)步和人民文化程度的提高，基層的統(tǒng)計(jì)工作迎來了更多的挑戰(zhàn)。具體地說，祥城鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)工作主要面臨以下問題：

1.公民的配合意識較低

隨著基層統(tǒng)計(jì)工作開展程度的不斷加深，廣大人民群眾配合統(tǒng)計(jì)工作的程度逐漸降低，尤其是統(tǒng)計(jì)人員在對農(nóng)村情況進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì)時，部分農(nóng)民的態(tài)度較差，甚至一些農(nóng)民拒絕對其調(diào)查，對統(tǒng)計(jì)工作的有序開展造成了較大的阻礙，這在很大程度上是由于農(nóng)民對統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識程度較低所造成的。

2.統(tǒng)計(jì)部門的形象不高

近年來，由于少數(shù)統(tǒng)計(jì)部門造成了公民資料的泄露和統(tǒng)計(jì)資料的失真，進(jìn)而導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)部門在公民心目中的形象日益下降，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也不能使公眾信服。因此，統(tǒng)計(jì)部門在進(jìn)行調(diào)查時不能受到公眾的重視，部分公民在被調(diào)查時也拒絕將真實(shí)信息傳達(dá)給統(tǒng)計(jì)人員，由此阻礙了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。

3.統(tǒng)計(jì)人員的缺口較大

隨著統(tǒng)計(jì)部門業(yè)務(wù)的不斷拓展和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不斷細(xì)化，基層統(tǒng)計(jì)工作變得越來越負(fù)責(zé)和細(xì)致，基層統(tǒng)計(jì)工作對高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人員的需求數(shù)量也在不斷增加，但是祥城鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)人員的質(zhì)量和數(shù)量連續(xù)多年變化不大，造成了統(tǒng)計(jì)人員的缺口逐年增大，不能滿足統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際需要。

4.基層政府的意識不足

祥城鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站的工作業(yè)務(wù)量較大，統(tǒng)計(jì)工作的覆蓋面較廣，許多工作需要政府及相關(guān)部門的配合才能順利完成。但是祥城鎮(zhèn)一些部門對統(tǒng)計(jì)工作的重視程度較低，例如農(nóng)村住戶生活情況、農(nóng)民耕地情況、農(nóng)民補(bǔ)貼情況等需要相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)，但是其他部門由于種種原因往往不能為統(tǒng)計(jì)部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計(jì)工作的順利開展造成了阻礙。

5.調(diào)查工作的創(chuàng)新較少

隨著統(tǒng)計(jì)工作的范圍不斷擴(kuò)大和統(tǒng)計(jì)數(shù)量的不斷增加，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門的工作難度持續(xù)增加，面對這種情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員往往不能進(jìn)行工作方法上的創(chuàng)新，從而使統(tǒng)計(jì)工作不能保質(zhì)保量完成；還有部分統(tǒng)計(jì)人員直接向村干部索要數(shù)據(jù)，這種方法雖然比較簡便，但是數(shù)據(jù)可信度往往較低，并不能滿足統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性目的。

二、提升基層工作整體效能的對策

基層統(tǒng)計(jì)部門只有不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員儲備并全面提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，才能破解統(tǒng)計(jì)工作開展過程中遇到的各種難題，實(shí)現(xiàn)基層統(tǒng)計(jì)工作整體效能的提高，具體措施如下：

1.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)核心價值觀建設(shè)

要想提高基層統(tǒng)計(jì)工作的整體效能，必須大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的核心價值觀建設(shè)。具體地說，基層統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)從行為、制度和思想方面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)作風(fēng)建設(shè)，主動學(xué)習(xí)本單位的各項(xiàng)政策和制度，求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，自覺踐行社會主義核心價值觀，做好基層統(tǒng)計(jì)工作；統(tǒng)計(jì)部門則應(yīng)通過培訓(xùn)和教育來使基層統(tǒng)計(jì)人員樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作觀和銳意進(jìn)取的人生觀，通過不斷創(chuàng)新工作方法來提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，達(dá)到統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)于決策、服務(wù)于人民的根本目的。

2.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作方法創(chuàng)新

統(tǒng)計(jì)人員只有具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識和專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功底，才能實(shí)現(xiàn)及基層統(tǒng)計(jì)方法的不斷創(chuàng)新，在整體上提升基層統(tǒng)計(jì)工作的效能。統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)組織統(tǒng)計(jì)人員通過不斷學(xué)習(xí)來提升自身素質(zhì)和能力，為提升統(tǒng)計(jì)工作水平打好基礎(chǔ)；同時，通過不斷加強(qiáng)教育，培育統(tǒng)計(jì)人員養(yǎng)成正確的事業(yè)觀和人生觀，讓統(tǒng)計(jì)人員牢牢把握統(tǒng)計(jì)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)利用電視、廣播等媒介加強(qiáng)宣傳力度，讓廣大人民群眾了解統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)意義，使其為配合統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。

3.加大統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍儲備

基層統(tǒng)計(jì)工作的拓展需要更多具有較高素質(zhì)和能力的綜合型人才，這就需要基層統(tǒng)計(jì)部門以統(tǒng)計(jì)工作為助力，全面儲備更多的綜合型高素質(zhì)人才。首先，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)在公務(wù)員考試或事業(yè)單位考試中不斷吸引年輕人才，提高基層統(tǒng)計(jì)部門工作人員的質(zhì)量和數(shù)量，做好人才儲備工作。同時，當(dāng)前統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍規(guī)模的基礎(chǔ)上加大培訓(xùn)力度，提高現(xiàn)有工作人員的綜合素質(zhì)，借助技能大賽等形式加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)能力，提高統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力，從而全面提高統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三、結(jié)語

基層統(tǒng)計(jì)作為統(tǒng)計(jì)工作的薄弱環(huán)節(jié)，存在基層政府的意識不足、統(tǒng)計(jì)人員的缺口較大、公民的配合意識較低等問題，只有從加大統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍儲備、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作方法創(chuàng)新、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)核心價值觀建設(shè)等方面努力，才能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提高，達(dá)到統(tǒng)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)的真正目的。

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