劉琳

這一輪社保降費(fèi)最突出的特征是階段性降費(fèi)。

新一輪社保費(fèi)率下調(diào)正在各地鋪開(kāi)。

今年4月13日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，從5月1日起兩年內(nèi)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省份，繳費(fèi)比例要降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低到19%。失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率要由現(xiàn)行的2%階段性降至1%至1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過(guò)0.5%。

從會(huì)議至今兩個(gè)多月時(shí)間里，各地下調(diào)社保費(fèi)率的政策密集出臺(tái)。據(jù)《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)已有20余個(gè)省區(qū)市調(diào)降了基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率，其中以養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)兩項(xiàng)居多，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)降幅度大致在1%到2%之間，失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率降幅大致在0.2%到1%之間。

分析人士表示，此輪社保降費(fèi)，無(wú)論是中央決策還是地方實(shí)踐，階段性特征明顯，措施的精準(zhǔn)實(shí)施也會(huì)帶來(lái)更顯著的減負(fù)效果。

這一輪社保費(fèi)率下調(diào)，是去年的續(xù)篇。早在2015年3月，就有地方陸續(xù)開(kāi)始調(diào)降工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。2015年6月24日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定從10月1日起，在全國(guó)范圍將工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由1%降至0.75%，將生育保險(xiǎn)費(fèi)率從不超過(guò)1%降低到不超過(guò)0.5%。

社保費(fèi)率幾經(jīng)下調(diào)，是根據(jù)中央部署在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下為企業(yè)“降成本”采取的實(shí)質(zhì)性措施，但它并非只是應(yīng)激之舉，而是社保體系改革的題中應(yīng)有之義。

減負(fù)賬本

“降低了多筆社保的費(fèi)率，我們企業(yè)對(duì)降成本的感受還是挺明顯的?！碧旖蛞患覐氖虏惋嬵?lèi)民營(yíng)企業(yè)的人事處職員介紹說(shuō)。2015年10月天津降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，這家只有幾十名員工的中小型民營(yíng)企業(yè)每月能節(jié)省成本1000多元，在今年又降低了基本養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率后，每月節(jié)省的成本則可達(dá)到4000多元。

這家企業(yè)只是社保降費(fèi)中受益企業(yè)的一個(gè)縮影。

按照國(guó)務(wù)院此前安排，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。

全國(guó)一共有21個(gè)省區(qū)市符合企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)的條件。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部測(cè)算，如果所有政策都落實(shí)到位，符合條件的地區(qū)全部能夠按照規(guī)定來(lái)降費(fèi)率的話(huà)，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元。

據(jù)《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者梳理，截至目前，全國(guó)大多數(shù)地區(qū)都已經(jīng)發(fā)布了調(diào)低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的政策，并且已有北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、上海、安徽、江西、山東、河南、湖北、重慶、四川、貴州、新疆等地方發(fā)布了調(diào)降養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的政策。

適度降低社保費(fèi)率對(duì)企業(yè)利好效應(yīng)顯而易見(jiàn)。例如，上海下調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)比例分別為1%、1%和0.5%，預(yù)計(jì)2016年全年就可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約135億元。湖北的數(shù)據(jù)則顯示，養(yǎng)老保險(xiǎn)階段性降低費(fèi)率1%，兩年全省企業(yè)可減少支出42.58億元。

人社部副部長(zhǎng)張義珍在日前召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上表示，根據(jù)初步測(cè)算，從去年開(kāi)始至今年的五險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)降，全國(guó)范圍每年總計(jì)可降低企業(yè)成本1200億元以上。

冷暖不一

降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等繳費(fèi)比例目的在于降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。

至2016年，我國(guó)退休人員基本養(yǎng)老金水平連續(xù)12年上調(diào)。社保支出不斷上升，繳費(fèi)率又在下調(diào)，社?；鹑绾畏€(wěn)定運(yùn)行？

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)記者表示，進(jìn)一步降低職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，是經(jīng)過(guò)各地社保部門(mén)嚴(yán)密測(cè)算的，已經(jīng)發(fā)布了降費(fèi)率政策的地方，其調(diào)降比例都在社?；鹂沙惺艿姆秶鷥?nèi)。本次調(diào)降了社保費(fèi)率的地方，短期內(nèi)一般不會(huì)出現(xiàn)收不抵支，再加上累計(jì)結(jié)余，保障社保待遇不成問(wèn)題。

以上海為例，2015年，上海社?；鹗杖?000多億元，支出2800多億元，僅2015年的收支結(jié)余就可以覆蓋2016年養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療三項(xiàng)社保降費(fèi)帶來(lái)的135億元的減收規(guī)模。而目前上海社?；疬€有累積結(jié)余3000多億元，調(diào)降不會(huì)讓上海捉襟見(jiàn)肘，反而仍有較大的騰挪空間。

但也有一些地方并非這樣樂(lè)觀。以黑龍江省為例，該省養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳納比例為20%，按國(guó)務(wù)院規(guī)定可以調(diào)降至19%，但截至目前仍未有下調(diào)政策出臺(tái)。其主要原因就是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支形勢(shì)嚴(yán)峻。

目前，黑龍江省的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已現(xiàn)缺口，2015年在有國(guó)家高額補(bǔ)貼的情況下，缺口仍然繼續(xù)擴(kuò)大，達(dá)到200多億元。由于繳費(fèi)人數(shù)下降等因素，黑龍江省的養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比降至1.16：1，也就是1.6名在職員工就要養(yǎng)1名退休人員。這意味著，如果沒(méi)有國(guó)家轉(zhuǎn)移支付等統(tǒng)籌安排，黑龍江省僅靠自身很難實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的下調(diào)。

抓住時(shí)間窗口

這一輪社保降費(fèi)最突出的特征是階段性降費(fèi)，大部分省市區(qū)均規(guī)定降費(fèi)期暫按兩年執(zhí)行。兩年之后費(fèi)率怎么走，自然成為政策被關(guān)注的焦點(diǎn)。

接近人社部的人士對(duì)《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者表示，社保費(fèi)率要保持階段性的穩(wěn)定，但兩年之后也會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況和社保賬戶(hù)的收支情況保持靈活性。

“一個(gè)普遍的共識(shí)是我國(guó)的名義社保費(fèi)率占比較高，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，所以?xún)赡旰?，費(fèi)率可能不會(huì)調(diào)上來(lái)。未來(lái)的大趨勢(shì)，是在社保體系整體改革的前提下，社保費(fèi)率還應(yīng)繼續(xù)適當(dāng)下調(diào)，最終達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

雖然部分地區(qū)社保收支緊張，但暫時(shí)并未出現(xiàn)全國(guó)性的收不抵支，再加上延遲退休政策的實(shí)施，將在一定程度上延緩社?；鹑笨诘某霈F(xiàn)，這意味著降低社保費(fèi)率要抓住這一時(shí)間窗口。

以全國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金為例，中國(guó)人民銀行金融研究所所長(zhǎng)姚余棟表示，經(jīng)測(cè)算基金缺口將在2030年出現(xiàn)，因此要抓住這十多年的時(shí)間加速社保體系改革，其中就包括降低社保費(fèi)率。

姚余棟認(rèn)為，未來(lái)幾年，有養(yǎng)老基金結(jié)余的地區(qū)要盡快調(diào)低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，單位繳費(fèi)部分的費(fèi)率應(yīng)下調(diào)一半，從現(xiàn)在的20%左右降到10%，并保持10年左右的時(shí)間。

做實(shí)繳費(fèi)基數(shù)

據(jù)《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》記者了解，在調(diào)低社保費(fèi)率的同時(shí)，做實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)，可能將成為社保部門(mén)下一步的工作重點(diǎn)。

仍以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，雖然在本輪調(diào)降之前的我國(guó)大部分地區(qū)，單位和個(gè)人繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率合計(jì)為28%，在全世界位居前列，但這只是名義費(fèi)率，實(shí)際費(fèi)率可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個(gè)數(shù)值。其主要癥結(jié)在于，我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)，遠(yuǎn)低于員工實(shí)際工資總額。

中國(guó)社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文認(rèn)為，此前中國(guó)養(yǎng)老體系存在一個(gè)循環(huán)：過(guò)高的名義費(fèi)率倒逼企業(yè)通過(guò)各種辦法做低繳費(fèi)基數(shù)，而這反過(guò)來(lái)又會(huì)迫使政府規(guī)定更高的名義費(fèi)率。

而最后導(dǎo)致的結(jié)果就是，目前實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)僅為就業(yè)人員平均工資的65%左右，全國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)率遠(yuǎn)低于28%，有些學(xué)者測(cè)算單位和個(gè)人總計(jì)僅有18%左右。

名義和實(shí)際費(fèi)率的差距，讓社保收支面臨尷尬的局面。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收著排名世界前列的名義費(fèi)率，基金卻屢爆缺口風(fēng)險(xiǎn)，退休人員工資水平也與高費(fèi)率背離。

“本來(lái)28%左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)該對(duì)應(yīng)87%左右的養(yǎng)老金替代率，也就是城鎮(zhèn)職工退休金應(yīng)該達(dá)到在職人員的87%，但我國(guó)實(shí)際的養(yǎng)老金替代率只有40%左右。” 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授蘇中興說(shuō)。

上述接近人社部的人士對(duì)記者表示，名義費(fèi)率和實(shí)際費(fèi)率的差距意味著僅做實(shí)繳費(fèi)基數(shù)這一項(xiàng)工作，就可為養(yǎng)老賬戶(hù)增收50%以上?？梢哉f(shuō)，降低社保費(fèi)率的一大用意，就是鼓勵(lì)企業(yè)做實(shí)繳納基數(shù)，讓二者形成良性循環(huán)。

而未來(lái)費(fèi)率能否進(jìn)一步調(diào)降的前提，很大程度上也要看能否通過(guò)完善個(gè)人賬戶(hù)、建立全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的五險(xiǎn)合一征收系統(tǒng)、加強(qiáng)審計(jì)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)等一系列措施，做實(shí)繳納基數(shù)。

遏制斷繳人數(shù)上升

降低社保費(fèi)率的另一層深意，還在于遏制近年來(lái)不斷上升的社保斷繳趨勢(shì)。

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所研究員譚中和表示，2013年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)3604萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)12.7%。一些省份名義上的參保人數(shù)不斷增加，但實(shí)際繳費(fèi)的人數(shù)卻在下降。

大多數(shù)中斷了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的人員也同時(shí)中斷了職工醫(yī)保的繳費(fèi)，其中多數(shù)人為農(nóng)民工、城市失業(yè)人員或個(gè)體工商戶(hù)。遏制斷繳人數(shù)的上升，已經(jīng)是刻不容緩的問(wèn)題。

除了參保意識(shí)薄弱、企業(yè)不愿繳、跨地轉(zhuǎn)移繁瑣等原因，費(fèi)率過(guò)高導(dǎo)致低收入者繳不起，便是重要原因。

以北京為例，2015年北京市人均工資為每月7086元，以此為基數(shù)繳納社保，即使按下限來(lái)算，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)每月也要交300多元。但相當(dāng)一部分低收入者，月收入只有三千元左右，拋除住房、吃飯、交通等基本生活支出，繳納社保費(fèi)“可望不可及”。

而降低社保費(fèi)率，無(wú)疑將鼓勵(lì)更多的人參保，從而擴(kuò)大社保覆蓋面，從長(zhǎng)期看，社?；鸩粌H不會(huì)減收，反而會(huì)因?yàn)椤俺刈印弊龃蠖鍪铡?/p>

譚中和認(rèn)為，除了降低費(fèi)率，對(duì)于低收入者，還應(yīng)該制定更有針對(duì)性的費(fèi)率政策，鼓勵(lì)他們參保。特別是工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均收入60%的人群，可考慮兩項(xiàng)彈性辦法：一是多檔繳費(fèi)，設(shè)定不同水平的繳費(fèi)區(qū)間，允許個(gè)人自愿選擇繳費(fèi)檔次，并且通過(guò)精算確定相應(yīng)的社保待遇水平;二是繳費(fèi)方式可以更加靈活，按月繳費(fèi)對(duì)于低收入者可能有些緊張，可以考慮改為允許在一個(gè)統(tǒng)籌年度內(nèi)一次性或分期繳納保費(fèi)。