喬曉紅

【摘 要】在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量提出了新的要求，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及計(jì)量屬性進(jìn)行了完善，并對(duì)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行了升級(jí)，這使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系越來(lái)越健全，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的提升，有利于拓展更大的市場(chǎng)。本文對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行了分析，希望可以促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更好的推廣。

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的順利實(shí)施表明我國(guó)會(huì)計(jì)改革已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)較高的水平和全新的階段。其不僅有利于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)改革的深化，推進(jìn)現(xiàn)代市場(chǎng)體系，而且還能對(duì)已有的宏觀調(diào)控體系進(jìn)行完善。但是，企業(yè)如何面對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完成與時(shí)俱進(jìn)，并按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等工作，已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理將要面臨的主要問(wèn)題。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則簡(jiǎn)介

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是在2007年開(kāi)始實(shí)施的，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)中存在的漏洞進(jìn)行了彌補(bǔ)，使得我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸達(dá)到了國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，有利于幫助我國(guó)的企業(yè)對(duì)外發(fā)展，促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易的往來(lái)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則符合我國(guó)國(guó)情的要求，與國(guó)際化準(zhǔn)則一致，在核算的過(guò)程中，可以對(duì)多項(xiàng)業(yè)務(wù)以及多種行業(yè)進(jìn)行核算，適用性大大增強(qiáng)，這符合我國(guó)基本的國(guó)情。我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在某些方面與國(guó)際準(zhǔn)則有些差異，但是這也是從我國(guó)國(guó)情考慮的，在項(xiàng)目名稱(chēng)以及內(nèi)容上還是與國(guó)際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則有一定差異。當(dāng)前社會(huì)，經(jīng)濟(jì)與文化實(shí)現(xiàn)了一體化發(fā)展，我國(guó)企業(yè)發(fā)展越來(lái)越快，已經(jīng)逐漸打入了國(guó)際市場(chǎng)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是加速我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助力，在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行完善的過(guò)程中，還要多借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)的文化背景以及經(jīng)濟(jì)背景，制定出符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣才能保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響

1.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的工作理念發(fā)生沖擊

在發(fā)展過(guò)程中，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)明確自己的財(cái)務(wù)管理工作目標(biāo)，即盡可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。目前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然我國(guó)的企業(yè)數(shù)量不斷增加，導(dǎo)致有些企業(yè)并未嚴(yán)格按照上市公司的方法來(lái)要求自己。而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公布之后，是財(cái)務(wù)管理的理念更好的完善，并應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中。在我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響下，財(cái)務(wù)管理人員的思想觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，這對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量具有重要意義。例如新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明文規(guī)定了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的相關(guān)規(guī)范和制度，要求企業(yè)全方位披露會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)管理人員必須提升自身素質(zhì)，做講言息披露工作，以減少工作疏忽。

2.對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的影響

企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)很多，比如實(shí)現(xiàn)利益最大化、企業(yè)價(jià)值最大化以及利潤(rùn)最大化等等，我國(guó)企業(yè)的組成形式比較特殊，處于主流地位的企業(yè)多是非上市公司。很多企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不夠健全，企業(yè)的管理者缺乏法制意識(shí)，資本市場(chǎng)也不夠成熟，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，為了解決這一問(wèn)題，必須制定出合理的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著指導(dǎo)作用。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以幫助企業(yè)制定出詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃，可以保證財(cái)務(wù)報(bào)表更加規(guī)范化，還能對(duì)職工薪酬進(jìn)行合理的分配，這也能激發(fā)員工工作的積極性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)目標(biāo)的制定有著較大的影響作用。

3.對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的列報(bào)內(nèi)容、會(huì)計(jì)處理流程、會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行了修改，這也是為了促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更好的統(tǒng)一。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定了《金融工具確認(rèn)與計(jì)量》、《金融工具列報(bào)與披露》等準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)原先使用的金融工具進(jìn)行了分類(lèi)處理，對(duì)企業(yè)稅項(xiàng)進(jìn)行了仔細(xì)的核對(duì)，對(duì)會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行了完善，對(duì)原先稅項(xiàng)核算的流程以及處理方法進(jìn)行修改，還對(duì)計(jì)算方法進(jìn)行了重新整理，有效提高了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平，減少了漏稅項(xiàng)、核算誤差等風(fēng)險(xiǎn)因素的出現(xiàn)。

4.對(duì)企業(yè)服務(wù)和決策的影響

在理念上新準(zhǔn)則逐漸與國(guó)際化和市場(chǎng)化接軌，并滿(mǎn)足國(guó)家產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，有利于推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展。比如，在核算方面，為了鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，新準(zhǔn)則對(duì)研發(fā)費(fèi)用的處理辦法進(jìn)行了有效的改變，推動(dòng)費(fèi)用資本化。并且在稅法和具體準(zhǔn)則上的不同也對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)際問(wèn)題的處理提出了挑戰(zhàn)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)服務(wù)和決策功能的提高，就必須深入經(jīng)營(yíng)實(shí)際，充分把握內(nèi)外部信息和資源。

三、提高財(cái)務(wù)管理工作水平的措施

1.全面深化改革

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施只有在經(jīng)過(guò)全面深化貫徹的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮最大的作用。所以，相關(guān)的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該積極響應(yīng)新準(zhǔn)則提出的新要求，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，有效彌補(bǔ)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的缺陷，上到管理層領(lǐng)導(dǎo)者，下到基層員工，都應(yīng)該遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定：承擔(dān)起推進(jìn)改革的責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)的全面持續(xù)發(fā)展。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理深度

管理內(nèi)容方面。除了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理以及資金管理之外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理還應(yīng)注重保險(xiǎn)管理、稅金管理、風(fēng)險(xiǎn)管理以及技術(shù)人才管理等，從全方位達(dá)到管理的統(tǒng)籌性。

管理方式方面。在管理方式上，可利用量化管理標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理結(jié)果的優(yōu)化。例如風(fēng)險(xiǎn)決策、滾動(dòng)預(yù)算、定量預(yù)測(cè)、不確定性決策等。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理的目的之一在于防范風(fēng)險(xiǎn)，提升財(cái)務(wù)控制力度，還需注重對(duì)人力資本以及知識(shí)資本的管理。

管理手段方面。管理手段方面，企業(yè)可利用好信息化、電子化發(fā)展模式，將網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)逐漸融人到管理之中，實(shí)現(xiàn)資源規(guī)劃的最優(yōu)。

3.提升員工素質(zhì)

員工的素質(zhì)直接影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造主體，員工勤懇踏實(shí)的工作態(tài)度和髙水平的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)都是企業(yè)繁榮發(fā)展的必要保證。

四、結(jié)語(yǔ)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性的要求，無(wú)論是對(duì)管理理念、管理目標(biāo)還是在財(cái)務(wù)活動(dòng)、服務(wù)與決策等方面都產(chǎn)生了不小的沖擊。在這個(gè)大前提下，企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員只有不段更新自身知識(shí)體系，全面提升自身素質(zhì)，提高對(duì)財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)識(shí)，積極參與到這場(chǎng)變革中來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，在改革的洪流中站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

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