徐濤

摘 要：全球化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時(shí)代，在為企業(yè)的發(fā)展帶來很多機(jī)遇的同時(shí)，企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這日益競爭激烈的市場環(huán)境下，不斷提高自身競爭實(shí)力，才能有助于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；經(jīng)濟(jì)管理模式

中圖分類號： F324.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）20-9-2

0 引言

在我國企業(yè)發(fā)展的新形勢下，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)，進(jìn)行創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，不斷深化企業(yè)經(jīng)濟(jì)的體制改革，從而推動企業(yè)自身的發(fā)展。本文結(jié)合目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從創(chuàng)新的重要性以及所應(yīng)當(dāng)采取的措施進(jìn)行簡單的探討。

1 目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 傳統(tǒng)落后的經(jīng)濟(jì)管理模式

隨著社會經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，在企業(yè)管理過程中所采用的傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。因而落后的經(jīng)濟(jì)管理模式成為了目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理比較明顯的問題之一。這種傳統(tǒng)落后的經(jīng)濟(jì)管理模式將會對創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展起到一定的阻礙效果，對于創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對此不夠重視，而且對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理定位也不夠明確，因而使得企業(yè)很難進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展。

1.2 不健全的經(jīng)濟(jì)管理制度

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的不健全，同樣會影響到創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)施，其主要問題具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面是對于經(jīng)濟(jì)制度有很好的執(zhí)行效果但卻失去了監(jiān)管；另一方面則是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度與企業(yè)目前的發(fā)展不相符。因此，不健全的經(jīng)濟(jì)管理制度，無法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，從而導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)管理制度在企業(yè)發(fā)展過程中的不適用。除此之外，就是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，同樣也需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況來制定，從而避免為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而采取一些極端化的措施，為發(fā)展帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。

1.3 企業(yè)創(chuàng)新意識的缺失

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的靈魂，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的地位，然而目前很多企業(yè)在面對快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境，依然喜歡墨守成規(guī)，對于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展存在著一定的抵抗性，從而使得企業(yè)難以發(fā)展。由于企業(yè)缺乏創(chuàng)新的發(fā)展意識，使得其管理的質(zhì)量與效果漸漸失效，不僅降低了企業(yè)在市場中的競爭力，而且還會影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.4 缺乏內(nèi)控管理機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)防范管理

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中缺乏內(nèi)控管理機(jī)制具體表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)者于企業(yè)各個(gè)經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)控力度不夠，以及經(jīng)濟(jì)管理過程中財(cái)務(wù)信息的不準(zhǔn)確性，從而影響到企業(yè)的投資決策，這種內(nèi)控機(jī)制的不完善從而會影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效果，與此同時(shí)，使得企業(yè)在發(fā)展過程中也會產(chǎn)生一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在濟(jì)經(jīng)管理過程中如果缺少對風(fēng)險(xiǎn)防范的管理，則會影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

1.5 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員素質(zhì)層次不齊

由于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的復(fù)雜性，而且企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)部門與會計(jì)部門人員的重合性，從而導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量無法提高，對于經(jīng)濟(jì)管理與會計(jì)核算會出現(xiàn)相互關(guān)聯(lián)性，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員專業(yè)知識的局限性，不能夠有效的在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中，進(jìn)行自主工作或者具備創(chuàng)新能力，因而影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的工作效果。

2 發(fā)展創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義

2.1 有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革

在社會經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的新形勢下，企業(yè)需要通過創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)管理來適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制改革。從改革開放發(fā)展至今，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制逐漸穩(wěn)定，因此，提高企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理能力，能夠促使企業(yè)的發(fā)展符合于當(dāng)前的體制改革需求，從而在保證企業(yè)原有的優(yōu)勢情況下，通過創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中，其管理水平會受到制約，具體表現(xiàn)為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使得企業(yè)性質(zhì)也發(fā)生了巨大的變化，漸漸的成為了市場競爭的主體；另外就是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與短缺的經(jīng)濟(jì)形勢下，只進(jìn)行了粗放式的管理，從而對于資源的利用率非常的低。

2.2 確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)

發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，并且不斷強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力，能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的大力發(fā)展，從而使得企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，使得企業(yè)原有的優(yōu)勢得到強(qiáng)化，提高企業(yè)的核心競爭力，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，有效的在競爭激烈的市場環(huán)境下站穩(wěn)。因此強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展，可以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ，從而起到一定的促進(jìn)作用。

2.3 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代必然發(fā)展的趨勢

進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的一種必然趨勢。知識經(jīng)濟(jì)作為一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展過程中加入信息技術(shù)的投入，有助于企業(yè)在經(jīng)營過程中掌握與運(yùn)用決策支持系統(tǒng)，從而使得企業(yè)的管理制度得到徹底的更新，有助于企業(yè)信息之間的傳遞，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效益。

3 創(chuàng)新在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中如何更好的發(fā)展

3.1 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新意識

創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)管理模式是新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。因此想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，首先需要具有創(chuàng)新意識。如某企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中實(shí)施中，通過遞交書面材料，說明了創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式的重要性，提高企業(yè)管理層的創(chuàng)新意識，并此起對創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的重視，從而有助于企業(yè)開展創(chuàng)新的濟(jì)管理體制，其次就是增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理人員的重視，從而保證創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理制度在公司的落實(shí)，有效保證工作的質(zhì)量。

3.2 增強(qiáng)企業(yè)對市場信息的敏感度

行之有效的經(jīng)濟(jì)管理制度，勢必會對市場有著非常強(qiáng)的敏感度。因此，在發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理過程中，需要增強(qiáng)企業(yè)對市場變化的敏感度，其具體表現(xiàn)為：首先根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，尋求市場的發(fā)展規(guī)律，通過對市場變化的了解，來找到市場發(fā)展的規(guī)律，從而有效開展企業(yè)的各項(xiàng)活動；其次就是在了解經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展規(guī)律后，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定出科學(xué)合理長期發(fā)展目標(biāo)。在制定過程中，也可以通過先制定短期的發(fā)展目標(biāo)，通過逐步的實(shí)現(xiàn)來完成企業(yè)的長期目標(biāo)。有效的增強(qiáng)企業(yè)對市場的敏感度，有助于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的確立與實(shí)現(xiàn)，同時(shí)還可以根據(jù)市場的變動對企業(yè)的發(fā)展及時(shí)做出調(diào)整。

3.3 完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體制

經(jīng)濟(jì)管理體制是企業(yè)發(fā)展過程中的重要依據(jù)，同時(shí)也是保證企業(yè)健康有序發(fā)展的前提。為保證企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的有效發(fā)展，需要對其原有的經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)行不斷的完善。如對于崗位職責(zé)的明確，主要是體現(xiàn)在一些集體企業(yè)中，存在著工作混亂、職責(zé)不明確等，因此，在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理體制下，需要員工對自己的工作職責(zé)與范圍有一個(gè)明確的認(rèn)識，并且能夠按時(shí)完成工作。崗位責(zé)任制的明確，可以減少工作的遺漏現(xiàn)象，避免因事故而出現(xiàn)的推諉情況，同時(shí)，有助于提高企業(yè)員工的工作效率與積極性；其次還可以建立激勵(lì)機(jī)制，從而有效的調(diào)動起員工的工作積極性，并且結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展，對于員工的一些創(chuàng)新想法給予鼓勵(lì)，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新動力，推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式，促進(jìn)企業(yè)的改革。

3.4 完善企業(yè)內(nèi)控機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)管理工作

不斷完善企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，在很多的經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，其監(jiān)管制度不僅不完善，而且執(zhí)行力不到位，因此，為確保創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展，需要完善企業(yè)的監(jiān)管制度，同時(shí)加強(qiáng)執(zhí)行力度，在執(zhí)行過程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，充分發(fā)揮好監(jiān)管作用。除此之外，還需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。

3.5 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員素養(yǎng)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的素養(yǎng)直接會影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的效果，因此，在進(jìn)行創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理體制中，需要不斷的提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的素養(yǎng)。首先可以轉(zhuǎn)變企業(yè)管理人員的管理意識，有效改變傳統(tǒng)的管理意識，在實(shí)際工作過程中，樹立創(chuàng)新意識，進(jìn)行積極創(chuàng)新，使得管理模式緊跟企業(yè)發(fā)展，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平；其次就是加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的培訓(xùn)，讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人員既要有豐富的專業(yè)知識，又具備完善的管理能力，從而推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。

為適應(yīng)快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)在發(fā)展過程中，就需要通過改革不斷完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式，有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念，結(jié)合企業(yè)的自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)管理模式，從而提高企業(yè)競爭實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

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