何　倩

?

新形勢下國企政工隊伍建設論述

何倩

摘要：國有企業(yè)發(fā)展過程中政工部門是極為重要的一個方面，其對于整個企業(yè)工作人員的思想政治教育工作是保障國有企業(yè)快速健康發(fā)展的關鍵所在，本文就針對新形勢下國企政工隊伍建設工作首先指明了其重要價值和必要性，然后分析了當前國企政工隊伍建設面臨的一些問題和缺陷，最后探討了具體的解決措施和對策。

關鍵詞：新形勢；國企；政工隊伍；建設

一、引言

國有企業(yè)是當前我國經(jīng)濟發(fā)展中極為重要的一個基礎所在，尤其是對于一些特殊行業(yè)來說，國有企業(yè)發(fā)展的重要性是極為突出的，而要想有效促進國有企業(yè)發(fā)展的快速性和可持續(xù)性，除了要針對國有企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營進行高度關注之外，還需要從思想政治教育工作入手進行管理，這也就是國企政工隊伍建設的主要工作和目標所在，基于國有企業(yè)政工隊伍建設進行研究也就具備著較強的積極價值和意義。

二、國有企業(yè)政工隊伍建設的意義

新形勢下做好國有企業(yè)政工隊伍建設的必要性是極為突出的，這種必要性體現(xiàn)主要就是隨著社會發(fā)展以及經(jīng)濟進步，國有企業(yè)要想取得更好成就必須要具備的一個關鍵條件。具體分析來看，國有企業(yè)政工隊伍建設的必要性主要從以下兩個層面得到了具體呈現(xiàn)：

第一，從企業(yè)發(fā)展層面上來看，隨著新形勢下經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，相應的企業(yè)競爭壓力也越來越大，這種企業(yè)競爭壓力的增加也就必然會對于國有企業(yè)造成一定的困擾，需要不斷提升自身的核心競爭力，避免被淘汰，尤其是從國際形勢上來看，這種競爭壓力更是與日俱增；而政工隊伍建設恰恰是提升其競爭力的一個關鍵手段，通過政工隊伍來加強對于企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育，提高其凝聚力和工作積極性，進而優(yōu)化國有企業(yè)發(fā)展效率。

第二，從國企員工層面來看，當今社會發(fā)展中國企員工自身思想觀念以及認識程度都有了較大程度的改變，尤其是相對于以往的保守思想而言，現(xiàn)階段的國企員工在很多方面上都提出了一些新的要求，這些要求的滿足不僅僅需要從物質方面給予足夠的關注，還需要重點加強對于精神文明建設的關注；國企政工隊伍建設能夠較好的為國企員工提供思想層面上的支持，豐富其精神文化生活，切實保障員工能夠更好地為企業(yè)做貢獻。

三、新形勢下國企政工隊伍建設問題分析

結合當前我國現(xiàn)階段各個國有企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設的實際狀況來看，雖然工作形勢有所改觀，但是和外界以及國企內(nèi)部不斷提升的要求相比，這種國企政工隊伍建設依然存在著一些問題和缺陷，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)外部支持力度不足。新形勢下國企政工隊伍建設面臨的一個突出問題和限制因素就是外部給予的支持力度不夠，對于國企政工隊伍建設來說，除了要依靠自身的努力之外，國有企業(yè)的管理建設完善同樣也是必不可少的一個方面，只有國有企業(yè)管理層意識到了這種政工隊伍建設的必要性和重要價值，才能夠切實有效的提升其工作效能，而這也恰恰是當前存在的關鍵問題所在。國有企業(yè)管理人員對于政工工作的認識程度不夠，沒有意識到開展政工工作的重要價值，往往僅僅把政工工作當作形象工程，未給予國企政工隊伍建設以足夠的支撐，最終影響到了政工隊伍建設的速度和效果。

(二)內(nèi)部機制混亂。當前國企政工工作開展之所以表現(xiàn)出了效果不強的現(xiàn)象，主要就時由于政工隊伍內(nèi)部的機制比較混亂，難以充分調(diào)動國企政工工作人員的能動性，進而也就給政工工作的開展帶來了一定的限制，這也是當前國企政工隊伍建設表現(xiàn)出來的一個重要問題。國企政工隊伍建設中表現(xiàn)出來的機制混亂問題其實具體體現(xiàn)在機構建設以及人員的安置上，尤其是對于國企政工工作中具體職能的分配和履行來說，當前存在的缺陷和問題還是比較明顯的，很多人員都不清楚自身的主要職責和任務，進而也就必然影響到了國企政工工作的開展效果。

(三)政工人員存在缺陷?；诋斍皣笳り犖榻ㄔO工作來說，在具體的政工工作人員方面同樣存在著一些缺陷和問題，這些問題主要表現(xiàn)在兩個層面，一方面，國企政工工作人員中的人才流失率比較高，很多國企政工工作人員都感覺自身工作不受重視，相應才能無法得到有效呈現(xiàn)，并且在福利待遇上也存在著一定的不足，難以滿足工作人員需求，進而也就造成了人才流失問題的產(chǎn)生；另外一方面，從政工工作人員的能力上來看，缺乏專業(yè)的技能培訓和指導，相當多的政工人員雖然在當前具備著充足的理論知識，但是落實到實際的工作中來看，卻不能較好的展示出自身的能力，最終也就無法將政工隊伍的價值最大化呈現(xiàn)，也是新形勢下國企政工隊伍建設需要注意的一個關鍵問題所在。

四、新形勢下國企政工隊伍建設對策

基于上述國企政工隊伍建設在新形勢下面臨的各個問題和缺陷來說，要想在今后的具體工作中不斷提升國企政工工作的職能效果，就應該重點把握好以下幾個方面的基本內(nèi)容：

(一)提高對于政工工作的重視程度。國企政工隊伍建設水平的提升首先應該重點從重視程度入手進行提升，這也是增強政工隊伍建設外部支持力量的關鍵所在?；谡すぷ髦匾暢潭鹊挠行嵘龖撝攸c從政工隊伍內(nèi)部以及企業(yè)管理層兩個方面進行優(yōu)化，政工隊伍內(nèi)部人員意識到了政工工作的重要性，才能夠更為積極的對待自身的工作任務，對于自身需要履行的工作職責也能夠有一個較為清晰的認識，如此也就能夠較好提升其工作的積極性，確保國企政工隊伍工作的效能；對于國企管理工作人員來說，其意識到了該項工作的重要性，才能夠在經(jīng)濟以及企業(yè)政策方面給予足夠的支持，為政工工作的有序開展保駕護航。

(二)完善國企政工機制。國企政工隊伍建設還需要重點從機制方面進行不斷的完善和優(yōu)化，這種國企政工機制的完善同樣需要把握好兩點內(nèi)容，首先，必須要確保政工隊伍機構人員組成的充分性，也就是說應該在政工隊伍內(nèi)招聘足夠的人員參與到相關工作中來，尤其是對于一些關鍵崗位，更是需要進行恰當?shù)娜藛T安置，確保工作的有序開展；另外，對于政工機制的完善還需要從績效考核制度以及責任制度等方面進行完善，這也是確保國企政工隊伍建設有效性的關鍵所在，對于工作人員價值的發(fā)揮以及工作的落實來說意義重大。

(三)加強政工工作人員教育和培訓。在新形勢下，國企政工工作人員面臨的工作難度和復雜性正在不斷提升，需要政工工作人員具備的素質和能力也越來越高，因此，不斷加強對于政工工作人員的培訓和教育也就成為了必不可少的一個重要內(nèi)容。國企政工工作人員的教育和培訓除了要針對固有的思想政治內(nèi)容著手進行之外，還需要從工作開展中所需要的具體技能入手進行培訓，比如當前越來越重要的人際交往能力以及溝通協(xié)調(diào)能力，都需要政工工作人員得到較大程度的優(yōu)化提升。

五、結束語

綜上所述，對于新形勢下國企政工隊伍建設而言，其面臨著較多的問題和挑戰(zhàn)，要想充分發(fā)揮政工工作的執(zhí)行效果，必須要基于當前存在的各方面缺陷和問題進行有效彌補，不斷提升國企政工隊伍工作效能。(作者單位：重慶川東電力集團有限責任公司)

參考文獻：

[1]孫新勝.新形勢下我國國有企業(yè)政工隊伍建設之研究[J].辦公室業(yè)務,2013,01:135-136.

[2]向明兵.淺談新形勢下國企基層政工人員的素質培養(yǎng)思路[J].改革與開放,2014,06:17+19.

[3]龐云鋒.當前形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設的策略[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2014,09:40-41+44.

[4]龍怡.淺析新形勢下如何加強企業(yè)政工隊伍建設[J].中華民居,2011,07:152-153.

[5]朱奕蒙.新時期背景下強化國企政工隊伍素質建設的必要性分析[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2015,08:152.

[6]吳新利.論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性[J].學理論,2010,04:8-9.