韓曉青

摘 要：文章簡述了水務工作加強思想政治建設的現(xiàn)實意義，指出了思想政治建設工作中存在的問題，提出了相應對策。

關鍵詞：水務工作 思想政治工作 現(xiàn)實意義 存在問題 對策

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）08-289-02

當前，激烈的市場競爭壓力使得眾多企業(yè)只注重經濟效益，而忽視了員工的思想政治工作，導致企業(yè)缺乏凝聚力，員工缺乏歸屬感，由此阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。水務工作也面臨著同樣的問題。如何針對水務行業(yè)特點，切實加強思想政治工作，成為擺在廣大水利政工人員面前的一個課題。

一、水務工作加強思想政治建設的現(xiàn)實意義

1.思想政治建設是水務工作的靈魂。用“靈魂”來表述思想政治工作在員工隊伍建設中的重要性，是對企業(yè)思想政治工作本身意義的肯定，更是新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的本質要求。企業(yè)以發(fā)展社會生產力為中心，水務企業(yè)在改革進程中，部分水務企業(yè)負責人注重強調和應用經濟技術手段來加強管理，在一定程度上忽視了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，從而導致了“重經營管理，輕思想政治建設”的錯誤傾向。針對這些錯誤的傾向認識，要充分發(fā)揮思想政治工作的導向和服務作用，只有解決了思想上的問題，工作中才能夠有強大的動力，思想政治工作的“靈魂”的作用才能充分發(fā)揮。

2.思想政治工作是推動水務企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。思想政治工作不僅是提高企業(yè)廣大員工理論素質的有效手段，更是推動企業(yè)經營發(fā)展的根本。企業(yè)只有不斷通過教育、培訓、宣傳等各項工作，提高員工的思想政治素質，才能充分調動員工積極性，進而對企業(yè)的生產經營起著巨大的推動作用。此外，不斷加強思想政治工作也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本保證。深化改革是企業(yè)發(fā)展的動力，在企業(yè)改革中，會不同程度地牽扯到部分職工的切身利益。要想有效消除企業(yè)在改革中的疑難問題和利益糾紛，就要把加強員工思想政治工作做為重要抓手。只有提高員工的思想政治素質，才能在解決員工利益糾紛上有的放矢，營造好企業(yè)深化改革的有利環(huán)境，推動水務企業(yè)良性發(fā)展。

3.思想政治工作是提升員工歸屬感，提高企業(yè)凝聚力的有效途徑。很多基層水利企業(yè)遠離城市，地處偏遠山區(qū)，工作、生活條件艱苦，使得一些員工思想上感到困惑，精神空虛，缺乏歸屬感，工作積極性不高，做一天和尚撞一天鐘，沒有過高的追求，因而在一定程度上阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。只有切實提高員工的思想政治素質，才能加強員工隊伍建設，提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、水務企業(yè)在思想政治建設工作中存在的差距

1.水務企業(yè)在思想政治建設工作中創(chuàng)新不足。水務企業(yè)的政工工作較多地傾向于按部就班，導致政工人員不能與時俱進，接受新事物的能力較弱；在新形勢和新問題面前沒有把握工作方向的能力，又不積極的想辦法變通；在開展工作時不能以發(fā)展的眼光分析問題，導致工作時沒有創(chuàng)新精神，因循守舊，方法單一。

2.水務企業(yè)的政工隊伍素質有待提高。企業(yè)政工隊伍整體素質在某種程度上決定著企業(yè)政工工作的質量。當前水利企業(yè)內部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現(xiàn)在一是專職政工人員數(shù)量不足，很多政工人員一人兼任多個崗位職務，沒有精力和時間做好政治思想工作。二是當前，企業(yè)的政工隊伍很多都是半道出家的，在理論水平、文化素質、業(yè)務技能等方面有待進一步提高。

3.水務企業(yè)政治思想建設環(huán)節(jié)薄弱。眼下，部分水務企業(yè)政治思想建設與生產經營脫節(jié)，不能很好地融入企業(yè)生產實踐中，沒有讓員工帶著問題學理論，無法徹底激活員工對政工工作的興趣，難以收到良好的效果。政治思想工作在水務企業(yè)中之所以沒有徹底、完全制度化，最主要根由是其與經營管理、生產實踐相脫節(jié)。

4.水務企業(yè)政治思想工作機制有待進一步完善。隨著市場經濟的發(fā)展，水務企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大變化，思想政治工作的任務必然隨之發(fā)生改變，這些變化使得思想政治工作內部的領導關系，政工各部門間的關系以及政工部門與其他部門之間的關系也將發(fā)生變化，但目前水務企業(yè)政工工作機制還不健全，需要進一步完善，改進和創(chuàng)新工作機制，以便適應水利企業(yè)改革發(fā)展的新形勢。

三、有效解決水務企業(yè)思想政治建設存在問題的對策

1.與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方法。當前，在水務企業(yè)現(xiàn)代經營管理中，環(huán)境空前開放，廣大員工思想活躍，這就要求思想政治工作要與時俱進，從提高政工干部理論高度、創(chuàng)新思想教育方式、改善工作機制等方面下功夫，加強針對性、實效性、主動性，并適時總結新經驗。要改變以往說教的工作模式，將思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合起來，利用業(yè)余時間，組織看電影、聽講座、演講比賽、知識競賽、文藝演出等形式多樣的員工活動，不僅有助于廣大員工提高工作熱情、找到以企為家的歸屬感，還豐富了企業(yè)文化和政工工作，將思想政治工作充分深入到企業(yè)的物質生產和精神生活的實際活動中，不斷提高員工的思想道德素質和精神境界，進而增加了企業(yè)的凝聚力。

2.加強學習，提高政工隊伍的素質。首先，政工團隊每個成員首先要加強學習，不斷提高自身的理論水平和專業(yè)素質。其次，在服從大局的前提下，政工人員之間要主動協(xié)調、密切配合、只有具備大局意識，大政工的氛圍才有可能形成。第三，要“以身作則，率先垂范”，清政廉潔、克已奉公、作風正派、關心別人、愛護員工、處事公道，不斷增強政工干部的親和力和感召力，樹立較高的群眾威信。

3.健全機制，不斷完善思想政治工作評價體系。要想不斷加強水務企業(yè)的思想政治建設工作，務必使各級領導引起高度重視，及時建立有效的評價機制，這是促進企業(yè)思想政治工作發(fā)展的基礎和關鍵。通過建立科學有效的政治思想工作評價體系，能夠將競爭機制引入到企業(yè)思想政治工作隊伍，促進政工人員特長和優(yōu)點的發(fā)揮；同時，對思想政治工作的功能和效率進行正確的評價，促進企業(yè)思想政治工作的動態(tài)管理。

總之，思想政治建設工作在新形勢下的水務企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，水務政工人員一定要深刻認識到企業(yè)思想政治建設工作所面臨的問題，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠適應不斷變化的市場經濟大環(huán)境。

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（作者單位：山西水務投資集團有限公司 山西太原 030002）

（責編：玉山）