鄭培培+吳碧清

[摘 要] 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)個性化的表現(xiàn)。會計作為一個信息系統(tǒng)，貫穿企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動。本文基于會計的視角，深入探討了會計在培育企業(yè)文化基因過程中扮演的角色，主要是從會計職業(yè)道德與會計信息這兩個方面展開論述的。

[關鍵詞] 會計視角；文化基因；會計信息

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 13. 006

[中圖分類號] F235.19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）13- 0019- 02

0 引 言

文化作為企業(yè)的一種軟實力，直接關乎到企業(yè)的生死存亡。像同仁堂企業(yè)，能夠存續(xù)346年，其背后優(yōu)秀的文化基因（如人本與能本、傳承與創(chuàng)新、愛心與責任等）起著不可替代的作用。從表面上看，企業(yè)文化基因的培育與會計是不相關的，實則并非如此?！掇o?！分衅髽I(yè)文化是“企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，以及企業(yè)職工共同的價值觀念和行為準則”?？梢姡髽I(yè)文化不是天生的，而是通過實踐逐漸形成的。會計作為企業(yè)的一項實踐活動，因而在企業(yè)培育文化基因中也有著自己獨特的作用。

1 會計職業(yè)道德與企業(yè)文化

“不做假賬”是會計從業(yè)人員的基本職業(yè)道德和行為準則，所有會計人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準則，不做假賬，保證會計信息的真實、可靠。然而，目前仍然有爆出企業(yè)財務造假的新聞。當財務造假行為一旦被揭露，除了使企業(yè)遭受金錢損失，最大的危害則是企業(yè)聲譽的受損——社會口碑將會一落千丈。外界將會認為該企業(yè)不講誠信，欺騙廣大利益相關者。所以，會計職業(yè)道德的嚴格遵守將有助于維護企業(yè)的誠信，也即有助于企業(yè)培育“誠信”文化基因。

2 會計信息與企業(yè)文化

分析會計信息不僅是企業(yè)利益相關者，尤其是股東與債權人評價企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果與現(xiàn)金流量的主要手段，也是企業(yè)自身不斷優(yōu)化管理，提高績效的主要手段。表面上看，會計信息多數(shù)是“數(shù)據(jù)”，與企業(yè)文化并無聯(lián)系。但實際上，透過對特定會計信息的分析，會對企業(yè)文化產(chǎn)生積極的反作用。

2.1 職工薪酬信息與企業(yè)文化

企業(yè)的文化如果得不到企業(yè)員工的認可，那么文化必將發(fā)揮不了它本應有的作用，最終只會煙消云散。馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。雖然，在不同組織中、不同時期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。但是，大部分員工之所以會在企業(yè)長期任職，首先在于其提供的物質(zhì)條件總體上還令其滿意，也即生理需求和安全需求得到滿足。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括貨幣性薪酬與非貨幣性福利。企業(yè)管理層透過將本企業(yè)各類型職工薪酬的構成、總額與同行業(yè)企業(yè)、地區(qū)平均水平進行比較，再結合企業(yè)實際盈利情況，便可了解到本企業(yè)對各類型員工的報酬是否合理，尤其是核心骨干員工。如果不合理，在哪些方面需要改善，又該如何改善。員工照顧好了，其積極性和凝聚力也就提高了，從而有助于企業(yè)培育“人本與能本”文化基因。

2.2 成本費用信息與企業(yè)文化

通常說，企業(yè)的成本費用，主要包括營業(yè)成本、營業(yè)稅金及附加、期間費用、營業(yè)外支出與所得稅費用。企業(yè)相關負責人通過將營業(yè)成本與歷史時期、同行業(yè)相同或相似產(chǎn)品或服務的成本進行比較，本期成本上升或下降的原因是什么，重點查看是否存在相關部門為了達到盈利目標而趁機偷工減料，短期上看這一行為使企業(yè)賬面上數(shù)字看起來“漂亮”，但長期來看，企業(yè)終究會為其產(chǎn)品或服務質(zhì)量問題付出慘重代價。通過對成本信息的分析，能夠增強員工的質(zhì)量意識，從而有助于企業(yè)培育“質(zhì)量”文化基因，就像同仁堂企業(yè)的傳統(tǒng)古訓。

營業(yè)外支出，反映企業(yè)發(fā)生的與其日常活動無直接關系的各項損失，主要包括非流動資產(chǎn)處置損失、公益性捐贈支出、盤虧損失、非常損失、罰款支出等。公益性捐贈支出有無，與往期相比、與規(guī)模相似的企業(yè)相比，反映出企業(yè)在慈善事業(yè)上的奉獻程度；罰款支出，通常是在企業(yè)違章違紀的情況下才會產(chǎn)生，折射出企業(yè)承擔社會責任的意愿。企業(yè)相關人員通過對營業(yè)外支出具體對象進行分析，了解本企業(yè)是否積極承擔社會責任，支持社會愛心事業(yè)的發(fā)展，有助于企業(yè)培育“愛心與責任”文化基因。

2.3 研發(fā)支出信息與企業(yè)文化

會計上為了核算企業(yè)進行研究與開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的各項支出，設置了“研發(fā)支出”科目，含費用化支出與資本化支出兩個明細科目。無論是費用化支出還是資本化支出，都反映出企業(yè)對于創(chuàng)新的重視程度。企業(yè)只有不斷堅持創(chuàng)新，才能在市場競爭中持續(xù)保持旺盛的生命力。如果一個企業(yè)的研發(fā)支出在一年甚至好幾年都沒有發(fā)生額，而同行業(yè)的研發(fā)支出占盈利的比重只升不降，結果只有一個，那就是前者被市場所淘汰，尤其是在如今這個日新月異、競爭激烈的環(huán)境中。當然，一味地增加研發(fā)投入也是不行的，效益還是要考慮的。企業(yè)相關人員應結合所處行業(yè)特征，對比分析費用化支出和資本化支出各自的金額，以尋求提高研發(fā)效果的有效措施。可見，對研發(fā)支出的具體信息進行分析，有助于企業(yè)培育“創(chuàng)新”文化基因。

3 結 語

本文站在會計的視角，探討了會計在培育企業(yè)文化基因中所起的作用。研究結論發(fā)現(xiàn)，會計在企業(yè)文化基因的培育過程中扮演著十分重要的角色，會計滲透文化基因培育過程的方方面面。該研究結果既拓展了企業(yè)文化方面的研究文獻，讓讀者對企業(yè)文化與會計之間的聯(lián)系有了更深入的了解，同時也對企業(yè)在日后會計工作的管理和企業(yè)文化基因的培育方面具有一定的參考意義。