陳杜娟

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷的增強(qiáng)，各行各業(yè)的管理制度也在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，如何在新形勢(shì)下更好的完善企業(yè)政工管理工作，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也提高企業(yè)政工的管理效率。只有將企業(yè)政工管理工作做好，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，同時(shí)也可以提高員工的整體素質(zhì)，提高了工作效率，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文就企業(yè)政工管理工作中存在的問(wèn)題以及企業(yè)政工管理工作教育的有效策略進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工管理 缺陷 應(yīng)對(duì)策略

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的改革，推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)開(kāi)始逐步完善內(nèi)部的管理制度和體系，為企業(yè)未來(lái)穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好、扎實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)越來(lái)越復(fù)雜，導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，面對(duì)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也逐漸增加，為了企業(yè)能夠更好地發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工管理的重視，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制，但是在企業(yè)加強(qiáng)政工管理的過(guò)程中，也存在著一些問(wèn)題，需要企業(yè)及時(shí)的了解和解決，找出應(yīng)對(duì)的措施，在提高企業(yè)工作效率的基礎(chǔ)上，保證其穩(wěn)定快速的發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理存在的問(wèn)題

近些年，思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色越來(lái)越重要，其也成為提高企業(yè)綜合能力基礎(chǔ)的因素之一，所以各行各業(yè)都對(duì)政工管理進(jìn)行了改革和創(chuàng)新，同時(shí)，在創(chuàng)新的過(guò)程中政工管理工作還存在一些缺陷，這些問(wèn)題很大程度上阻礙了政工管理的正常進(jìn)行，主要有：

（一）沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)政工管理工作的重要性

國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速的增長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)巨大利潤(rùn)的同時(shí)，也導(dǎo)致企業(yè)忽視內(nèi)部政工管理工作的加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部工作人員效率不高，而且一味地追求利益，忽視了員工的思政建設(shè)，不利于企業(yè)長(zhǎng)足的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，注重員工企業(yè)歸屬感的培養(yǎng)，這就需要完善政工管理工作，從真正意義上讓企業(yè)管理者和員工認(rèn)識(shí)到政工管理的重要性。

（二）政工管理工作制度不完善

大中型企業(yè)就算有比較完善的規(guī)章制度，但是也沒(méi)有將思政工作真正落實(shí)到工作細(xì)節(jié)中去，沒(méi)有調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，小型企業(yè)往往沒(méi)有制定明確的政工管理工作制度，也沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)等活動(dòng)，這就在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。然后政工管理工作沒(méi)有規(guī)范的制度作保證，也不能正常的進(jìn)行思想政治工作的教育，缺乏明顯的約束力。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍不夠強(qiáng)大

隨著時(shí)代不斷的變化，對(duì)員工和企業(yè)的物質(zhì)生活以及文化生活也有了新的要求。在追求經(jīng)濟(jì)利益穩(wěn)定的前提下，企業(yè)政工管理工作的任務(wù)量也越來(lái)越繁重，而企業(yè)內(nèi)部的并沒(méi)有設(shè)置政工管理專(zhuān)員進(jìn)行監(jiān)督管理，就導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍不夠強(qiáng)大，思政教育沒(méi)有得到有力的執(zhí)行。

（四）政工管理工作模式比較落后

很多企業(yè)政工管理模式全部借鑒其他企業(yè)的管理方法，并沒(méi)有結(jié)合自身的特點(diǎn)和性質(zhì)，建設(shè)符合企業(yè)鮮明特色的政工管理工作模式。同時(shí)對(duì)員工不能使用單一的管理模式，這樣會(huì)束縛他們的創(chuàng)造能力，不能更好的服務(wù)企業(yè)。

二、企業(yè)政工管理工作良好的應(yīng)對(duì)措施

為了企業(yè)能夠穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的建設(shè)，完善相關(guān)單位管理制度，將管理工作落實(shí)，并規(guī)范執(zhí)行過(guò)程，提高企業(yè)效率的同時(shí)，也提升了管理水平和質(zhì)量。

（一）明白企業(yè)政工管理工作的重要性

一個(gè)企業(yè)良好的發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作的教育，它是發(fā)展企業(yè)文化的基礎(chǔ)，提升企業(yè)外部形象的有利保障，不僅要在思想上進(jìn)行相關(guān)管理工作的教育，在行為上也要落實(shí)，讓員工們明確了解到企業(yè)政工管理工作的重要性，然后對(duì)自身進(jìn)行規(guī)范，提高日常的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)，能夠使員工真正的為公司全心全意的服務(wù)。

（二）逐步完善政工管理工作的制度

對(duì)于大中型企業(yè)，應(yīng)該給政工管理專(zhuān)員配備專(zhuān)有的部門(mén)辦公和相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)備，能夠便于政工管理工作的宣傳和創(chuàng)新，方便政工工作的實(shí)施和落實(shí)到企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，同時(shí)，要將政工管理工作落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)部門(mén)中去，教育工作要涉及到每一個(gè)員工，使的政工管理工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，豐富員工文化素養(yǎng)的同時(shí)，也能從根本上認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，改變員工對(duì)政工管理工作的思想觀念，樹(shù)立對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)能快速增長(zhǎng)、規(guī)模不斷擴(kuò)大的信心，提高企業(yè)的整體工作效率和質(zhì)量水平。所以企業(yè)內(nèi)部對(duì)政工管理工作制定完善的管理制度是十分必要的，使企業(yè)的日常活動(dòng)進(jìn)行的有條不紊，提高員工的工作效率和熱情，同時(shí)完善的規(guī)章制度，也是政工管理工作順利實(shí)施的基本保障，規(guī)范員工的日常行為，同時(shí)，完善政工管理工作制度也是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

目前，我國(guó)大對(duì)數(shù)企業(yè)政工管理工作隊(duì)伍不夠完善，政工力量比較薄弱，此方面的專(zhuān)員不是數(shù)量少就是思想政治認(rèn)識(shí)不夠深刻，導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)的政工管理教育沒(méi)有得到很好的實(shí)施，同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)多樣性的發(fā)展，企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)變化的嚴(yán)峻形勢(shì)時(shí)，使得員工的工作較繁重，更沒(méi)有時(shí)間和精力去面對(duì)枯燥的政工工作，在很大程度上降低了企業(yè)的整體的文化素養(yǎng)。所以，企業(yè)不斷建設(shè)完善政工隊(duì)伍，對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼そ逃S富他們的頭腦，激發(fā)他們無(wú)限的創(chuàng)造能力，為企業(yè)的發(fā)展提供更多價(jià)值。如企業(yè)可以對(duì)員工日常政工管理工作的實(shí)施情況進(jìn)行公平公正的考核，并給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，也可以通過(guò)選出優(yōu)秀政工人員標(biāo)兵，讓其他員工向標(biāo)桿看起，帶動(dòng)全體員工的積極性，提高員工的文化內(nèi)涵和學(xué)識(shí)，從而建設(shè)出有實(shí)力、有涵養(yǎng)的政工管理隊(duì)伍。

（四）豐富政工管理工作的內(nèi)容和形式

隨著生活壓力的增大，員工處理面對(duì)日常大量的工作，已經(jīng)沒(méi)有精力和時(shí)間去學(xué)習(xí)思想政治教育，導(dǎo)致沒(méi)有形成政工管理觀念，而且對(duì)政工管理枯燥乏味的理論概念也存在一定的抵觸心理，這就很大程度上阻礙了政工工作的順利進(jìn)行，降低了學(xué)習(xí)效率。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)可以利用先進(jìn)的信息技術(shù)，來(lái)豐富政工管理工作的內(nèi)容，例如可以在網(wǎng)絡(luò)上查找優(yōu)秀政工任務(wù)的事跡進(jìn)行播放，然后討論，活躍政工管理工作的氛圍，能夠更加利于員工的理解。企業(yè)也可以定期組織員工進(jìn)行文化活動(dòng)、交流會(huì)等，在活動(dòng)中向員工灌輸政工管理教育，輕松活躍的學(xué)習(xí)氛圍能夠提高員工的接受能力，而且有利于員工之間相互交流，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，拋棄傳統(tǒng)單向灌輸?shù)慕逃Ｊ?。豐富政工管理工作的內(nèi)容和形式，能夠從根本上提高政工教育工作的質(zhì)量，利于員工高效的學(xué)習(xí)。

（五）完善人員考核機(jī)制

在對(duì)員工進(jìn)行政工管理教育史，要結(jié)合員工的掌握情況進(jìn)行有效的考核和評(píng)價(jià)?？己丝梢约由顔T工對(duì)政工管理教育內(nèi)容的印象，還能及時(shí)反映員工的學(xué)習(xí)能力和掌握情況，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，合理布置教育內(nèi)容，同時(shí)通過(guò)員工對(duì)教育內(nèi)容和形式及時(shí)的評(píng)價(jià)，可以讓二者共同進(jìn)步，共同完善，使員工的思想政治觀念和企業(yè)文化達(dá)成一致，共同努力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

（六）提高政工管理者的思想政治觀念

企業(yè)的政工管理者也是進(jìn)行思想政治教育的關(guān)鍵，加強(qiáng)對(duì)管理者進(jìn)行思想政治教育，讓其明白政工管理工作的重要性，深刻明白政工教育對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的積極作用，然后通過(guò)管理者帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)思想政治教育，不僅能夠從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和文化水平，還能夠監(jiān)督員工抵制外界不良誘惑等情況的發(fā)生，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心，豎立正確的價(jià)值觀，更好的為企業(yè)服務(wù)，充分體現(xiàn)自身的價(jià)值，從而使企業(yè)樹(shù)立良好的形象，為了能夠更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。

三、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)的環(huán)境下，企業(yè)為了提高同行業(yè)中自身的競(jìng)爭(zhēng)能力和實(shí)力，就必須進(jìn)行思想政治管理工作方面的教育，提高員工的整體素質(zhì)，從而提升企業(yè)的整體文化水平和形象。但是在對(duì)企業(yè)進(jìn)行政工管理教育的過(guò)程中，還存在很多問(wèn)題和缺陷，需要企業(yè)的管理人員和員工一起完善，不斷的改革政工管理教育模式，便于政工教育順利的進(jìn)行和實(shí)施。在保證工作效率的前提下，對(duì)政工教育進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，及時(shí)了解員工的想法和意見(jiàn)，有利于企業(yè)政工教育制度的完善，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也提高了市場(chǎng)份額的占有率，有利于企業(yè)適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

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