張夢(mèng)麟

摘要：人事考試工作是我國(guó)人員考核工作中的重要組成部分，是人事管理工作發(fā)展中的重要步驟，做好人事考試工作的管理，需要從多方面多角度入手。人事考試工作在我國(guó)的發(fā)展中歷史不長(zhǎng)，考試管理工作中還存在一些不完善的問(wèn)題。本文從人事考試管理工作的角度入手，分析當(dāng)前人事考試管理工作中存在的問(wèn)題，針對(duì)性的提出發(fā)展的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：人事考試 管理 問(wèn)題

人事考試管理是做好人力資源人員選拔工作的一個(gè)重要途徑，只有加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的管理，才能夠更加充分的保障人員選拔工作的公正公平，才能夠?yàn)橄嚓P(guān)需求部門(mén)提供更加符合需求、更加專業(yè)的工作人員。

一、當(dāng)前我國(guó)人事考試工作中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，在我國(guó)人事考試工作的發(fā)展中，人事考試管理工作還存在一些問(wèn)題和不足，具體來(lái)講，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.人事考試管理體制存在問(wèn)題，多頭管理現(xiàn)象突出

人事考試管理工作的發(fā)展對(duì)于人事選拔工作有著重要意義，當(dāng)前，我國(guó)很多人事選拔工作對(duì)于選拔機(jī)構(gòu)具有比較強(qiáng)的依附性，依賴人事選拔部門(mén)為企業(yè)提供人才。但是，在這樣的情況下，誰(shuí)來(lái)對(duì)這些人事選拔工作部門(mén)進(jìn)行管理工作，對(duì)于人事選拔機(jī)構(gòu)的發(fā)展而言至關(guān)重要。目前我國(guó)對(duì)于人事選拔工作機(jī)構(gòu)的管理存在管理體制不健全的情況，多部門(mén)具有管理資格但是管理起來(lái)相對(duì)混亂的情況也隨之發(fā)生。此外，在這種多頭管理的情況下，人事考試工作的開(kāi)展就存在著多重管理漏洞，在人事考試工作的監(jiān)管方面存在的一些問(wèn)題往往缺乏專門(mén)的工作部門(mén)來(lái)進(jìn)行處理和監(jiān)管，這就造成了人事考試工作的不嚴(yán)謹(jǐn)，整體的人事考試工作發(fā)展水平較低，對(duì)于人員選拔工作的支持力度有限。

2.人事考試工作運(yùn)行過(guò)程中存在問(wèn)題

在人事考試工作的開(kāi)展中，人事考試工作的整體發(fā)展情況受到考試環(huán)境、考試項(xiàng)目設(shè)置、考試管理效率等多種因素的影響，這些因素中存在的各種不完善的發(fā)展情況，都會(huì)直接影響到人事考試工作發(fā)展的整體水平。

當(dāng)前在我國(guó)人事考試工作的開(kāi)展過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)對(duì)于人事考試工作的管理存在欠缺，對(duì)于考試項(xiàng)目?jī)?nèi)容的設(shè)計(jì)上，往往存在著考試內(nèi)容設(shè)計(jì)不嚴(yán)謹(jǐn)、考核標(biāo)準(zhǔn)偏低等情況，考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)往往過(guò)于書(shū)本化、理論化，更多的從書(shū)本知識(shí)的角度入手，給考生進(jìn)行命題，從這個(gè)角度來(lái)講，這種考試的命題缺乏實(shí)際的指導(dǎo)，考試內(nèi)容脫離書(shū)本知識(shí)缺乏實(shí)踐性。此外，在考試環(huán)境管理，考試紀(jì)律管理以及考試評(píng)價(jià)效率等等方面，人事考試管理部門(mén)的管理標(biāo)準(zhǔn)也不夠嚴(yán)格，考試過(guò)程中的環(huán)境控制不足，考場(chǎng)紀(jì)律存在問(wèn)題。

二、強(qiáng)化我國(guó)人事考試管理工作的對(duì)策分析

針對(duì)當(dāng)前我國(guó)人事考試管理工作中存在的種種問(wèn)題，我國(guó)在人事考試管理工作中，相關(guān)部門(mén)要進(jìn)行更加充分的管理工作，具體可以從以下兩個(gè)方面入手。

1.明確考試管理部門(mén)的權(quán)責(zé)，避免多頭管理

做好人事考試管理工作，首先要做到的就是明確考試管理的部門(mén)，把人事考試管理工作重視起來(lái)，將人事考試管理工作分管到一個(gè)部門(mén)以下。這樣，人事考試的管理工作就能夠有針對(duì)性的受到一個(gè)部門(mén)的管理。此外，在考試管理責(zé)任分擔(dān)方面，相關(guān)部門(mén)要針對(duì)當(dāng)前人事考試管理工作的要求，合理設(shè)定考試管理相關(guān)的各項(xiàng)制度，與時(shí)俱進(jìn)的對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行更新，這是非常重要的。只有制度的規(guī)范更加有針對(duì)性，更加富有時(shí)代感，才能夠提升人事考試管理工作的整體標(biāo)準(zhǔn)，深化細(xì)化人事考試管理相關(guān)條例，從管理體制上提升人事考試管理工作的水平。

2.強(qiáng)化相關(guān)部門(mén)對(duì)人事考試管理工作運(yùn)行過(guò)程中的規(guī)范

細(xì)化人事考試管理方面的工作，相關(guān)部門(mén)還有許多需要進(jìn)一步完善的地方。從考試內(nèi)容設(shè)置的方面來(lái)講，相關(guān)部門(mén)要更加有針對(duì)性的對(duì)人事考試的內(nèi)容進(jìn)行管理，考試項(xiàng)目和考試內(nèi)容的設(shè)置需要在理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步實(shí)踐性的探索，將人事考試的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)的社會(huì)實(shí)踐知識(shí)相結(jié)合，這樣，人事考試工作才能夠選拔出更加優(yōu)秀的人才，同時(shí)，這也是人事考試管理工作的重要要求。此外，在考試的監(jiān)管等方面，當(dāng)前我國(guó)的人事考試管理工作中，對(duì)于考試紀(jì)律、考試管理效率等等方面的管理工作還存在一些不完善的地方，相關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格對(duì)考試紀(jì)律的管理，加強(qiáng)對(duì)人事考試工作運(yùn)行過(guò)程中每一個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管。要想做到更好的監(jiān)管工作，人事考試相關(guān)部門(mén)還要設(shè)定更加有針對(duì)性的考試紀(jì)律準(zhǔn)則，從準(zhǔn)則的角度做好對(duì)人事考試管理工作的規(guī)范，提升考試管理能力。

總之，人才選拔關(guān)系著一個(gè)單位的發(fā)展，助力人才選拔工作更加平穩(wěn)有序的進(jìn)行，就需要相關(guān)人事考試部門(mén)更好的提升對(duì)人事考試工作的管理和支持，提升人事考試管理的整體標(biāo)準(zhǔn)，更好地規(guī)范人事考試工作的整體運(yùn)行，保障人事考試工作為人才需求單位輸送更多的專業(yè)人才。

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