岳川民+曾中林

企業(yè)的和諧勞動關(guān)系，是指在企業(yè)中，員工與領(lǐng)導(dǎo)者之間相互溝通、有序參與、公平正義、和睦相處的勞動關(guān)系。而勞動關(guān)系的狀況如何，是測評當(dāng)今企業(yè)是否和諧的晴雨表與風(fēng)向標(biāo)，社會主義和諧企業(yè)的構(gòu)建迫切需要勞動關(guān)系的和諧。而企業(yè)工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，就必須致力于建立勞動關(guān)系和諧的企業(yè)。增強企業(yè)工會能力，展示出其作為，這些是工會推動構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的著力點，也是工會擴大覆蓋面，增強工會凝聚力的關(guān)鍵所在。

一、增強工會參與經(jīng)營生產(chǎn)推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)黨政工團(tuán)的中心任務(wù)。工會組織和工會干部要在企業(yè)有所作為，必須具有融入經(jīng)營生產(chǎn)、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。

（1）要增強工會干部參與管理和統(tǒng)籌的能力。要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握生產(chǎn)流程、生產(chǎn)管理等方面的知識，善于發(fā)現(xiàn)和能夠處理企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)中的一般問題。做到參政參到點子上，議政議到關(guān)鍵處，努力使自己成為復(fù)合型干部，成為黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，一旦經(jīng)營生產(chǎn)需要工會干部出馬，就應(yīng)該沖得上，拿得下。

（2）要增強具有圍繞生產(chǎn)重點搞好勞動競賽和群眾性技術(shù)創(chuàng)新的能力。工會組織要結(jié)合生產(chǎn)實際，緊緊圍繞生產(chǎn)重點，廣泛發(fā)動職工群眾，認(rèn)真策劃，扎實開展“比生產(chǎn)進(jìn)度、保工作質(zhì)量、促生產(chǎn)安全、增企業(yè)效益”等安全生產(chǎn)型、質(zhì)量效益型、保證工期型的勞動競賽和以創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)新水平為主要內(nèi)容，廣泛開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造。堅持將勞動競賽作為企業(yè)外樹形象、內(nèi)促管理的推進(jìn)器，在解決施工生產(chǎn)的難點中發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值，提高效益。

二、增強工會推進(jìn)民主政治建設(shè)強化民主管理的能力

企業(yè)職工民主管理是保障職工當(dāng)家作主、擴大黨的階級基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。工會的性質(zhì)，決定了工會組織必須具有推進(jìn)民主政治建設(shè)、強化民主管理的能力，當(dāng)好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的“調(diào)解員”，建立健全勞動合同、平等協(xié)商和簽訂勞動合同、勞動爭議調(diào)解等制度，實現(xiàn)企業(yè)和職工利益的“雙贏”。

（1）要堅持職代會制度，不斷充實完善職代會內(nèi)容。要根據(jù)本企業(yè)的實際情況，與時俱進(jìn)、不斷總結(jié)提高，進(jìn)一步建立健全各種制度，做到有章可循、有法可依。要繼續(xù)堅持和不斷完善職代會票決制，認(rèn)真搞好民主評議和測評工作，為廣大職工提供充分發(fā)表意見、行使權(quán)力的平臺和保證。

（2）要堅持重大問題集體決策、民主決策。凡企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和改革的重大問題，職工群眾關(guān)注的熱點問題，涉及職工切身利益的具體問題都要提交職代會審議。進(jìn)一步加強企業(yè)改制過程中的職工民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作，真正落實職工代表、廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、增強提高員工隊伍素質(zhì)組織教育員工的能力

面對日益激烈的市場競爭和未來經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)要做強做大，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)和質(zhì)量，是當(dāng)前企業(yè)面臨的重要任務(wù)。工會在提高職工隊伍的素質(zhì)和質(zhì)量方面有著義不容辭的責(zé)任。

（1）要培育職工共同的價值觀。在職工中要廣泛開展形勢、任務(wù)教育，加強企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，尤其要抓好市場經(jīng)濟(jì)形勢的教育和適應(yīng)二重跨越式發(fā)展要求、干好在建項目、爭得更多的經(jīng)營份額的教育。

（2）要推進(jìn)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型員工”的活動深入開展。首先，要建立健全黨政工團(tuán)齊抓共管的組織機構(gòu)和評審監(jiān)督制度；其次，要制定切合實際的目標(biāo)規(guī)劃和具體工作要求；其三，要完善培訓(xùn)制度和各項保障措施；其四，要建立考核評議制度和激勵競爭機制。

四、增強履行基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧企業(yè)

維護(hù)職工的民主權(quán)利與促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧是統(tǒng)一的。當(dāng)前，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系問題較為突出。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮重要作用，當(dāng)好企業(yè)職工群體利益的“維護(hù)員”，努力做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。

（1）要堅持從根本上維護(hù)。工會必須樹立以人為本的思想，從職工群眾切身利益出發(fā)，為職工辦實事，叫響“職工有困難找工會”的口號，發(fā)揮幫扶作用；要堅持“職工利益無小事”的原則，開辟職工意見的反映渠道，解決職工的合理要求。

（2）要堅持從整體上維護(hù)。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)社會保障政策的貫徹執(zhí)行，努力把工薪核定、工資調(diào)整、與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益增長掛鉤的機制引入企業(yè)管理之中。

五、增強適應(yīng)企業(yè)改革增添自身活力的能力，展示工會組織的作為

工會作為勞動關(guān)系中勞動者一方的代表，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有不可替代的地位和作用。工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督和矛盾調(diào)處的全過程中發(fā)揮作用。在切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益中有所作為。

（1）改革是增強企業(yè)活力，壯大企業(yè)實力的內(nèi)在要求，也是企業(yè)工會工作保持旺盛活力的不竭動力。企業(yè)工會要借助企業(yè)改革的動力加大自身改革力度，不斷增強自身活力，增強工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要增強企業(yè)工會活力，一要抓好工會的組建和工會會員發(fā)展工作，擴大工會的覆蓋面。在發(fā)展新參加工作職工入會的同時，不斷壯大工人階級隊伍，鞏固黨的階級基礎(chǔ)。二要抓好企業(yè)工會的制度建設(shè)。制度是規(guī)范工作的依據(jù)。企業(yè)工會要在健全各項制度的基礎(chǔ)上，狠抓制度落實，依法照章開展工會各項工作。三要推進(jìn)工會的群眾化民主化建設(shè)。工會工作要接受職工群眾的監(jiān)督，把企業(yè)工會建設(shè)成為群眾化、民主化的典范。

（2）企業(yè)工會要突出工作有所作為。企業(yè)工會要堅定政治立場，依托企業(yè)行政的支持，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，獨立自主地開展以民主管理工作為主要內(nèi)容的工會工作。在深化職工民主管理工作中，工會組織要作為，更要有所作為；不能不作為，決不能無作為。表現(xiàn)在：抓重點，著力解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的基本問題；抓參與，創(chuàng)造協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的良好工作環(huán)境；抓制度，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的長效機制；抓合作，實現(xiàn)勞資關(guān)系主體雙方的互利雙贏。

我們知道：對企業(yè)來說，勞動者的勞動為其創(chuàng)造利潤，改善勞動條件、提高工資待遇是企業(yè)的社會責(zé)任；對勞動者來說，為實現(xiàn)就業(yè)崗位和勞動報酬的穩(wěn)定，也不會提出過于苛刻的要求。正是雙方求同存異的一致性，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供了現(xiàn)實基礎(chǔ)。但這種關(guān)系還需通過工會介入、勞資雙方共同努力才能發(fā)揮作用。可見，工會作為職工一方的代表，其在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)中具有舉足輕重的作用。