沈陽(yáng)綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司 翟皓姝

淺談加快企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的模式

沈陽(yáng)綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司 翟皓姝

在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，人才是重要條件。特別是企業(yè)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才的匱乏，使高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)成為了重點(diǎn)研究課題?；c此，本文對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的基本要求和措施進(jìn)行了分析。

企業(yè)發(fā)展 高級(jí)會(huì)計(jì)人才 培養(yǎng)

企業(yè)要發(fā)展壯大，人才是根本，注重人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展研究的重點(diǎn)課題。在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理非常重要，其工作不局限于算好帳，還要有能力為企業(yè)提出切實(shí)可行的發(fā)展對(duì)策。目前的企業(yè)財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員充足，但依然存在會(huì)計(jì)人才短缺的現(xiàn)象，特別是高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重匱乏。這就需要企業(yè)從自身發(fā)展角度出發(fā)，注重培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才，以提高會(huì)計(jì)水平，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

1 培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的必要性

中國(guó)目前正處于進(jìn)一步深化改革開放的關(guān)鍵時(shí)期，人才培養(yǎng)成為了重點(diǎn)研究課題。雖然多年來(lái)在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上獲得了一定成績(jī)，使這些人才在各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮著自己的才能，但是，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中正趨向國(guó)際化，這就需要會(huì)計(jì)人才不斷地更新觀念、提高自身的業(yè)務(wù)水平，以使自己成為符合社會(huì)發(fā)展需要的高級(jí)會(huì)計(jì)人才[1]。特別是中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正逐漸步入世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行軌道，這就需要在高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上，不僅要注重專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)，還要注重人才的管理能力培養(yǎng)，讓會(huì)計(jì)人才對(duì)國(guó)家慣例熟悉，還要具備較高的戰(zhàn)略思維能力，以培養(yǎng)出具備綜合能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

從中國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人才情況來(lái)看，財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員較多，但從現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人才整體素質(zhì)情況來(lái)看，超過(guò)900萬(wàn)人的會(huì)計(jì)人才中，具有高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人才超過(guò)了6000人，但具備一定綜合素質(zhì)且對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律充分熟悉的會(huì)計(jì)人才卻屈指可數(shù)。中國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，在所需要的會(huì)計(jì)人才中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要超過(guò)35萬(wàn)人，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度越快，對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求就越高。中國(guó)要發(fā)展為世界強(qiáng)國(guó)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才是不可或缺的，也是強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略順利展開的重要條件。從目前的會(huì)計(jì)人員構(gòu)成情況來(lái)看，具備從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員大約為8萬(wàn)人，其中只有15%的會(huì)計(jì)人才資格是在國(guó)際上被認(rèn)可的?？梢姡袊?guó)要更好地發(fā)展，并趕超世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)，注重高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)非常必要。

2 中國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的基本要求

在中國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中，要注重體系化培養(yǎng)，可以確保所培養(yǎng)的人才符合企業(yè)發(fā)展要求。在構(gòu)建高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系中，要對(duì)培養(yǎng)的基本要求明確。按照現(xiàn)行的企業(yè)發(fā)展要求，所需要的高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具備一定的職業(yè)能力，而且還要具有良好的職業(yè)素質(zhì)，具體如下。

2.1 中國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中對(duì)職業(yè)能力具有較高要求

高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具備一定的職業(yè)能力，主要體現(xiàn)在5個(gè)方面。其一，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要熟練掌握政策理論知識(shí)，并在會(huì)計(jì)工作中得以應(yīng)用。其二，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具有較高的職業(yè)判斷能力，特別要能夠依據(jù)會(huì)計(jì)政策作出判斷。其三，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具備較高的控制能力，特別要有能力對(duì)本單位內(nèi)部具有控制能力。其四，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具備較高的財(cái)務(wù)管理能力。其五，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要能夠?qū)ω?cái)務(wù)信息綜合運(yùn)用，從管理的角度出發(fā)為決策層提供切實(shí)可行的建議[2]。

由于高級(jí)會(huì)計(jì)人員所具備的能力不局限于自身的專業(yè)領(lǐng)域，并且能力水平還關(guān)乎到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，所以，還需要會(huì)計(jì)人員能夠?qū)暧^經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境準(zhǔn)確把握，并具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠從專業(yè)角度對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出判斷，以從本職專業(yè)的角度做好管理控制工作。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員要具有豐富的專業(yè)知識(shí)和管理能力，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境而提高自身專業(yè)水平。可見，高級(jí)會(huì)計(jì)人員要提高自身的職業(yè)能力，就要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并不斷地進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新，還要注重培養(yǎng)管理能力，包括綜合分析能力以及處理實(shí)際問(wèn)題的能力都要得到培養(yǎng)。從管理的角度而言，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還要具備決策能力。

2.2 中國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中對(duì)職業(yè)素質(zhì)具有較高要求

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，高級(jí)會(huì)計(jì)人員要能夠適應(yīng)國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就要注重職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，所涵蓋的具體內(nèi)容包括知識(shí)素質(zhì)和道德素質(zhì)。

2.2.1 高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具備知識(shí)素質(zhì)

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是以知識(shí)為條件展開的。高級(jí)會(huì)計(jì)人才如果不具備高水平的理論知識(shí)水平且專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備不足，就難以高質(zhì)量地完成會(huì)計(jì)工作。所以，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)熟悉，并能夠在工作變化的過(guò)程中憑借自身的知識(shí)素質(zhì)滿足各方面要求。高級(jí)會(huì)計(jì)人才要對(duì)新出臺(tái)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度以及準(zhǔn)則都要熟悉，并能在會(huì)計(jì)工作中靈活運(yùn)用[3]。把握住國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)理論研究以及實(shí)踐應(yīng)用的動(dòng)態(tài)情況，對(duì)中國(guó)以及國(guó)際的相關(guān)法律法規(guī)要充分熟悉。另外，與會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)，包括經(jīng)濟(jì)管理、金融、稅收等都要熟悉，還要具備一定的英語(yǔ)運(yùn)用能力和計(jì)算機(jī)操作能力。

2.2.2 高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具備道德素質(zhì)

在會(huì)計(jì)工作主體中，高級(jí)會(huì)計(jì)人員是重要的組成部分，也是企業(yè)決策者的重要助手。高級(jí)會(huì)計(jì)人員的理財(cái)工作、監(jiān)督工作等，都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有直接相關(guān)性，所以，高級(jí)會(huì)計(jì)人員要具有較高的政治法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)，能夠從職業(yè)角度出發(fā)權(quán)衡各方面關(guān)系，以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。

3 培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的主要措施

3.1 對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量要求進(jìn)行調(diào)研

對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量要求進(jìn)行調(diào)研，就是要為人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定提供有效依據(jù)，從市場(chǎng)人才需求的角度出發(fā)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)[4]。企業(yè)可以要求財(cái)務(wù)部門承擔(dān)這項(xiàng)工作，以從本部門工作實(shí)際出發(fā)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)。

3.2 學(xué)校在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上要具有超前意識(shí)

目前學(xué)校所培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才很難達(dá)到高級(jí)會(huì)計(jì)人才質(zhì)量要求。這就需要學(xué)校的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)要適應(yīng)市場(chǎng)人才的質(zhì)量需求，讓會(huì)計(jì)人才除了要精通本質(zhì)業(yè)務(wù)之外，還要從職業(yè)的角度出發(fā)擴(kuò)寬專業(yè)范圍，做到文科與理科相互滲透，使相關(guān)文化知識(shí)，包括經(jīng)濟(jì)、法律、對(duì)外貿(mào)易等知識(shí)在會(huì)計(jì)專業(yè)中得以應(yīng)用，以對(duì)學(xué)生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和專業(yè)實(shí)踐能力進(jìn)行培養(yǎng)。

3.3 做好高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)培訓(xùn)工作

會(huì)計(jì)工作具有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展，加之相關(guān)政策的調(diào)整，就需要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行調(diào)整，因此，做好高級(jí)會(huì)計(jì)人才職業(yè)培訓(xùn)工作是非常必要的[5]。將會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)構(gòu)建起來(lái)，并根據(jù)人才培養(yǎng)需要對(duì)職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃不斷地調(diào)整和完善，以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理是重要內(nèi)容，不僅專業(yè)性強(qiáng)，而且會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量直接關(guān)乎到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。特別是高級(jí)會(huì)計(jì)人才是企業(yè)的急需人才。這就需要企業(yè)在認(rèn)識(shí)到高級(jí)會(huì)計(jì)人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性的同時(shí)，還要掌握中國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的基本要求并采取有效的培養(yǎng)對(duì)策。

[1] 王紅.關(guān)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀和培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2015(05).

[2] 崔娜.企業(yè)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制——淺談會(huì)計(jì)信息化技能大賽[J].財(cái)經(jīng)界,2013(02).

[3] 程安林,王婷,劉佳俐.產(chǎn)學(xué)研合作的卓越會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)實(shí)施機(jī)制探討[J].大學(xué)教育,2014(03).

[4] 竇曉紅.國(guó)有企業(yè)建立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策建議[J].現(xiàn)代商業(yè),2011(05).

[5] 胡瓊.地方高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探析[J].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(04).

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