華強(qiáng)森

中國女性對GDP的貢獻(xiàn)達(dá)到41%，這個(gè)比例在全球所有國家和地區(qū)中排名第一

麥肯錫全球研究院不久前就全球95個(gè)國家的女性地位和爭取兩性平等所蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇發(fā)布了一份研究報(bào)告，其中有關(guān)中國的部分可以概括如下：

首先，中國女性對GDP的貢獻(xiàn)達(dá)到41%，這個(gè)比例在全球所有國家和地區(qū)中排名第一，高于北美（40%）和西歐（38%）。但與此同時(shí)，中國女性承擔(dān)的無償照護(hù)工作量是男性的2.5倍，其中超過60%是日常家務(wù)活。

在麥肯錫全球研究院模擬的地區(qū)最佳替代情景下（即所有國家均達(dá)到最快提升的最佳情景），如果能全面消除職場性別差異，充分調(diào)動女性人口的能動性，中國有可能在2025年之前增加2.5萬億～4.2萬億美元（相當(dāng)于正常經(jīng)濟(jì)運(yùn)行條件下12%～20%）的GDP。

在這個(gè)調(diào)查體系內(nèi)，中國的綜合性別平等評分為0.61，略低于全球表現(xiàn)最佳的北美和大洋洲（0.74）及西歐（0.71），與其他東亞國家和東南亞國家基本持平，高于印度和南亞地區(qū)、中東和撒哈拉以南非洲。

拆分各項(xiàng)指標(biāo)來看，中國在性別平等的很多領(lǐng)域已經(jīng)與發(fā)達(dá)國家水平持平，比如較高的女性勞動參與率和較低的童婚率等。

但中國在另外一些指標(biāo)上存在更多的提升空間，比如女性仍然從事較多的無償照護(hù)工作，女性在單位走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的比例較低等。調(diào)查顯示，中國女性從事領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的比例在亞洲高于馬來西亞，但低于表現(xiàn)較好的韓國，且有近半數(shù)中國受訪者仍然以性別劃分領(lǐng)導(dǎo)能力，認(rèn)為男性是比女性更好的領(lǐng)導(dǎo)者。

由于擁有龐大的女性人群，性別進(jìn)一步平等將大大推動中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并產(chǎn)生積極的全球影響。

比如中國至少有2800萬名女性還未充分受惠于金融服務(wù)的普及，占全球的15%。再比如中國農(nóng)村地區(qū)針對女性的暴力行為比城市要高出2.5倍，持續(xù)努力消除城鄉(xiāng)差異對于中國性別平等的提升非常重要。

我們的結(jié)論是，如果能夠在四個(gè)方面有所進(jìn)步——增加女性的教育機(jī)會、讓更多女性受惠于日益普及的金融和數(shù)字服務(wù)、減少女性的無償照護(hù)工作并加強(qiáng)對女性權(quán)利的法律保護(hù)，中國女性將可以為中國經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更多的力量。

此外，中國在家庭和職場中存在一些傳統(tǒng)和根深蒂固的觀念，是實(shí)現(xiàn)性別平等的障礙。比如，有傳統(tǒng)觀念認(rèn)為母親外出工作將對子女教育產(chǎn)生負(fù)面影響，這些觀念應(yīng)當(dāng)加以討論和更新。

考慮到中國在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)上的巨大潛力，未來消除中國職場性別差異的另外一條“有中國特色”的途徑，是以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為核心推動女性創(chuàng)業(yè)。