都是請假不當惹的禍：農(nóng)民工因病無法上班為何會被解聘？

患病屬實，未經(jīng)請假自擔(dān)責(zé)

【案 例】“我盡管沒有辦理請假手續(xù)，但卻患病屬實且的確無法上班，還有醫(yī)院出具的證明為憑，怎么就成了曠工，甚至還被公司解聘？”2016年1月3日，一位名叫楊某的女工來到筆者案前，滿肚子都是疑問與怒氣。經(jīng)細問得知：1個月前因為體檢后發(fā)現(xiàn)腫瘤，楊某被要求住院手術(shù)。可當她半個月后回到公司上班時，卻被告知已被解除勞動合同。楊某雖以自己曾要求同事代為請假抗辯，可該員工卻一口否認。

【點 評】 公司的做法無可厚非。雖然員工離崗的原因與理由不盡相同，但判斷其是否構(gòu)成曠工在于是否辦理請假手續(xù)。結(jié)合此案，盡管楊某患病屬實，也確實需要住院手術(shù)治療，但鑒于該病并非急癥，并非來不及向公司請假，即楊某完全有條件親自或者委托他人向公司提交相關(guān)證明、辦理書面請假手續(xù)。楊某未能如此，意味著其屬于沒有請假而離崗，也就是構(gòu)成曠工。雖然楊某認為自己已經(jīng)委托同事代為請假，在該同事一口否認且沒有證據(jù)加以證明的情況下，自然只能“承擔(dān)不利后果”。

已交假條，未經(jīng)批準也曠工

【案 例】 因為老毛病復(fù)發(fā)，甚至?xí)蚨嗷蛏俚赜绊懮习?，蔡某遂決定請假半個月，去外地一家有名的大醫(yī)院做個細致的檢查，并于2016年2月7日向公司提交了請假條。

但公司領(lǐng)導(dǎo)基于當時正值生產(chǎn)旺季，如果蔡某一旦離崗將對全局造成影響，便建議蔡某暫緩請假，待生產(chǎn)稍有緩和再行前往?？刹棠硡s認為公司領(lǐng)導(dǎo)純屬故意刁難，不管不顧地揚長而去。豈料，當蔡某回到公司后，卻被告知其已經(jīng)因為曠工而被解雇。

【點 評】 公司的做法并無不妥。就請病假而言，應(yīng)當經(jīng)過員工申請、單位批準兩道程序。其中單位是否批準，無疑屬于請假成立與否的核心。與之對應(yīng)，蔡某已經(jīng)提交書面申請，只是意味著其完成了第一道程序。而公司有權(quán)在審查、核實的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況，做出不予批準、批準、減少天數(shù)3種處理，蔡某當然也應(yīng)當以公司的最后批復(fù)為準。蔡某基于意氣用事而離崗，自然具備了曠工的構(gòu)成要件。換句話說，也就是交了請假條不等于已經(jīng)請假，未經(jīng)批準而離職同樣構(gòu)成曠工。

需要延期，未經(jīng)續(xù)假后悔遲

【案 例】 項某因為身患疾病需要醫(yī)治和休養(yǎng)，曾向公司請假2個月。時至2016年3月14日，兩個月的假期雖已經(jīng)屆滿，但鑒于項某的病情仍不穩(wěn)定，醫(yī)院要求其繼續(xù)留院觀察1個月，并出具了相關(guān)證明，以便項某辦理續(xù)假手續(xù)?？身椖痴J為，反正公司知道自己患病，因而沒有續(xù)假，也沒有將變化報告公司，只是準備在痊愈后一并向公司說明。豈料，當項某出現(xiàn)在公司時，卻收到一紙解除勞動合同通知書，理由是其長期曠工，構(gòu)成嚴重違紀。

【點 評】 公司的做法并無不當。假期是有時間限制的，這既是用人單位許可的限度，也是員工必須遵從的底線。如果員工超出底線，就超出部分的時間而言，無疑屬于未經(jīng)許可而脫崗，即曠工。公司之所以批準2個月的假期，也是基于原有的事實與理由。在公司不知道出現(xiàn)了新的事實與理由、項某沒有履行報告義務(wù)及辦理續(xù)假手續(xù)的情況下，哪怕確實事出有因且客觀需要，但并不能推定公司已經(jīng)知道情況發(fā)生了變化，更不能認為公司此前批準的假期涵蓋了以后的時間段?！?/p>

廖春梅 江西省興國縣人民法院 342400