尹曉寧

摘 要：政工工作的開展有利于端正企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)于我黨的建設(shè)也具有重要的推動(dòng)作用。在企業(yè)政工工作開展的過程中，企業(yè)的相關(guān)人員應(yīng)該積極利用企業(yè)文化的力量，通過獨(dú)特的企業(yè)管理方式，不斷提高政工工作開展的水平。本文在研究中就以企業(yè)文化在政工工作中的作用為入手點(diǎn)，在分析兩者的概念與意義、整合兩者關(guān)系的基礎(chǔ)上，探討了企業(yè)在政工工作中存在的不足，并分析了如何發(fā)揮企業(yè)文化在政工工作中的積極作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；政工工作；作用

一、企業(yè)文化在政工工作中的作用

（一）企業(yè)文化與政工工作的含義

企業(yè)文化具有較為復(fù)雜豐富的內(nèi)涵，可以理解為企業(yè)在發(fā)展過程中的總體方向、員工必須要遵守的價(jià)值觀。作為一種意識(shí)形態(tài)的引導(dǎo)，企業(yè)文化在管理中的作用十分重要，能夠有效激發(fā)員工的使命感、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓員工自然形成一種責(zé)任感、榮譽(yù)感。同時(shí)，企業(yè)的文化通常也是一種包含著軟硬件的文化，即其不僅包含物質(zhì)文化，也包括了豐富深入的精神理念。通過培養(yǎng)良好的企業(yè)文化能夠全面推動(dòng)企業(yè)邁入發(fā)展的穩(wěn)步階段。

政工工作則是基于一定的目的，在企業(yè)中對(duì)員工進(jìn)行意識(shí)形態(tài)的影響，讓員工的思想認(rèn)識(shí)能夠受到帶動(dòng)。政工工作是通過正確的思想認(rèn)識(shí)去影響企業(yè)的員工，是一種積極的社會(huì)行為。通常情況下，企業(yè)的政工工作不僅包括樹立職工正確的政治立場、形成正面的政治觀點(diǎn)、引導(dǎo)積極的政治行為，還囊括幫助職工樹立健康向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，規(guī)范員工的行為，有效推動(dòng)企業(yè)的有序發(fā)展。政工工作的開展在企業(yè)具有極為重要的作用，這是因?yàn)槠髽I(yè)不僅需要一支頂尖的管理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀的生產(chǎn)隊(duì)伍、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。在日常企業(yè)經(jīng)營中，雖然有部分企業(yè)已經(jīng)擁有上述條件，但是依然走向了滅亡。這就是因?yàn)槿绻笔枷胱鳛殪`魂，那么企業(yè)走向蓬勃發(fā)展就會(huì)成為空談。而政工工作的開展是實(shí)現(xiàn)思想引導(dǎo)與發(fā)展的關(guān)鍵，有利于企業(yè)塑造正面積極的思想風(fēng)氣、接受新思潮的積極影響。

（二）企業(yè)文化在政工工作中的作用

企業(yè)文化與企業(yè)的政工工作往往具有相同的目的與作用，兩者都是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，有利于員工在思想與認(rèn)識(shí)上的成長發(fā)展。而企業(yè)文化對(duì)政工工作的開展具有積極的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

企業(yè)文化能夠?qū)崿F(xiàn)政工工作在形式上的豐富。企業(yè)文化是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一部分，而政工工作同樣可以依托企業(yè)文化建設(shè)中的形式加以推行，常見的形式主要有知識(shí)競賽、講座以及各種類型的公益活動(dòng)等多種活動(dòng)，這些活動(dòng)能夠豐富政工工作的形式，讓員工的思想政治水平得到進(jìn)一步的提升。

企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)政工格局的優(yōu)化。企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)管理水平的提高，規(guī)范企業(yè)的發(fā)展路徑，同時(shí)還能拉近不同部門之間、職工之間的緊密聯(lián)系。因此，企業(yè)文化建設(shè)能夠在加強(qiáng)企業(yè)協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)上，有效推進(jìn)政工工作在開展格局上的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)工作在部署上的日趨合理化，并保證黨政工作的明確分工。

企業(yè)文化建設(shè)有利于提高企業(yè)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)的合理性有助于企業(yè)干部進(jìn)一步提升自身的修養(yǎng)內(nèi)涵與思想認(rèn)識(shí)，這樣才能在政工工作中發(fā)揮帶頭作用、示范作用。

企業(yè)文化能夠提升企業(yè)政工工作的開展效率。企業(yè)文化建設(shè)通過多種活動(dòng)形式，加強(qiáng)了員工之間的正式與非正式接觸。因此文化建設(shè)會(huì)在無形中增進(jìn)員工的情感，提高企業(yè)的凝聚力，為政工工作的開展?fàn)I造了良好的環(huán)境。

除此之外，企業(yè)文化還發(fā)揮了對(duì)政工工作的依托作用，有利于促進(jìn)政工工作的有效、有序開展。從上述內(nèi)容中可以看出，企業(yè)文化與政工工作之間有著極為緊密的聯(lián)系。在企業(yè)政工工作開展的過程中，應(yīng)該有效利用企業(yè)文化建設(shè)。

二、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

目前我國企業(yè)在政工工作開展上存在一定的缺陷，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)缺乏必要的重視程度。在我國企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)階段，絕大多數(shù)企業(yè)的政工人員還沒有形成系統(tǒng)化的工作價(jià)值，甚至存在部分領(lǐng)導(dǎo)貶低政工工作開展的價(jià)值。另外，企業(yè)也沒有加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的科學(xué)考核與準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，造成企業(yè)無法從系統(tǒng)的角度量化、評(píng)估政工工作開展的整體效果。重視程度的缺乏與考核體系的缺陷造成企業(yè)政工人員的工作態(tài)度極為懶散、創(chuàng)新思想也嚴(yán)重不足，也導(dǎo)致了政工工作與社會(huì)發(fā)展的脫節(jié)。

其次，政工工作面臨著環(huán)境上的考驗(yàn)。這種考驗(yàn)來自于內(nèi)外環(huán)境：從外部環(huán)境來看，行業(yè)之間、企業(yè)之間的競爭以及信息技術(shù)的高速發(fā)展，造成各種類型的新思想、新潮流在企業(yè)的員工之間傳播。雖然這些思想促進(jìn)了員工個(gè)人認(rèn)識(shí)的不斷更新，但是其中的消極因素也催生了一些錯(cuò)誤的思想與價(jià)值觀，直接對(duì)企業(yè)的凝聚力與戰(zhàn)斗力造成不利的影響；另外，部分西方平等與民主文化影響了員工的思想認(rèn)識(shí)，致使很多員工認(rèn)為自己的付出與所獲得的回報(bào)并不對(duì)等，因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了敵對(duì)心理。在此背景下，員工產(chǎn)生了拜金主義、個(gè)人主義與享樂主義等消極的思想，在工作中直接表現(xiàn)為缺乏吃苦耐勞的精神，總是將自己的責(zé)任與義務(wù)推卸給他人。

最后，企業(yè)現(xiàn)有的政工模式存在的問題也直接影響了這項(xiàng)工作的整體效果。目前我國絕大多數(shù)企業(yè)采用的政工工作在模式與方法上都缺失科學(xué)性、合理性，不能把握最新的思想動(dòng)向與前沿潮流。企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)的重要作用，沒有積極利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)紙等傳播媒介及時(shí)了解各類信息，學(xué)習(xí)到新的工作方法。而現(xiàn)有的、單純式的選角模式嚴(yán)重影響了新的工作方法的開展，對(duì)政工工作產(chǎn)生了一定程度的約束；另外，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其政工工作對(duì)象的思想認(rèn)識(shí)等諸多方面的情況開始呈現(xiàn)了多元化的趨勢(shì)，企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到員工在思想觀念上的復(fù)雜性，但是目前絕大多數(shù)企業(yè)都缺乏對(duì)現(xiàn)有政工工作模式的深入思考，造成這一工作模式無法實(shí)現(xiàn)全面的完善。

三、企業(yè)文化在政工工作中的作用發(fā)揮

要想發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在政工工作中的作用，必須明確兩者之間的關(guān)系，具體可以從以下幾個(gè)方面入手：

（一）堅(jiān)持以員工為本的企業(yè)文化建設(shè)方向

企業(yè)的員工是企業(yè)發(fā)展的重要人力資源，能夠保持企業(yè)的競爭實(shí)力。在政工工作開展的過程中，應(yīng)該通過企業(yè)文化建設(shè)不斷推進(jìn)以人為本的核心價(jià)值觀，這樣才能將思想政治教育進(jìn)一步貫徹落實(shí)到員工的工作中、生活中，讓員工的政治素養(yǎng)得到有效的提升。這就需要企業(yè)在政工工作中不能只講一些大道理或者是搞一些政治性較強(qiáng)的思想建設(shè)，這只會(huì)造成政工工作流于表面，而是應(yīng)該把握員工的思想發(fā)展與認(rèn)識(shí)需求；同時(shí)，“以人為本”的文化思想能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，主動(dòng)參與企業(yè)政工工作開展的進(jìn)程中；另外應(yīng)該發(fā)揮黨員干部在員工思想認(rèn)識(shí)建設(shè)中的示范作用，在堅(jiān)持以人為本的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)文化在塑造人、發(fā)展人中的活力。

（二）堅(jiān)持政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用

政工工作在企業(yè)文化中可作為思想上的引導(dǎo)，這是因?yàn)槠髽I(yè)文化本身就具有較強(qiáng)的管理效能，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，通過開展積極的政工工作能夠發(fā)揮黨在思想上的引導(dǎo)作用，用科學(xué)的理論體系武裝企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，讓員工形成正確的價(jià)值觀與行為規(guī)范。但是，政工工作同樣應(yīng)該以企業(yè)文化作為載體，將黨的方針政策貫徹到企業(yè)之中，借助企業(yè)價(jià)值理念的宣傳渠道落實(shí)黨的理想信念，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的潛力，形成企業(yè)在政工工作上的優(yōu)勢(shì)，從而存進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。最后，企業(yè)在促進(jìn)企業(yè)文化與政工工作有效結(jié)合的過程中，不僅應(yīng)該加強(qiáng)文化的引導(dǎo)作用，確定政工工作的發(fā)展方向。同時(shí)還應(yīng)該把握兩者之間的關(guān)系，齊抓共管，形成對(duì)員工思想認(rèn)識(shí)發(fā)展的合力；而黨政也應(yīng)該切實(shí)地履行自身的責(zé)任義務(wù)，根據(jù)黨政工作的總體目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)合理的部署，在企業(yè)之中充當(dāng)不同部門之間的潤滑劑，促進(jìn)部門之間、上下級(jí)之間的協(xié)調(diào)溝通、明確分工；黨政部門應(yīng)該協(xié)同相關(guān)的部門積極參與到政工工作中，加強(qiáng)黨員、團(tuán)員與職工之間的緊密聯(lián)系，促使企業(yè)文化在政工工作中發(fā)揮積極的作用。

（三）發(fā)揮制度在政工工作中的作用

企業(yè)的制度也是企業(yè)文化的重要組成部分，在政工工作中同樣需要發(fā)揮制度的約束作用。對(duì)此，企業(yè)在推進(jìn)政工工作開展的過程中，應(yīng)該有效運(yùn)用制度的力量來推進(jìn)工作的開展。首先，企業(yè)必須要對(duì)企業(yè)文化培訓(xùn)流程、體制加以完善，通過深入且具有滲透性的培訓(xùn)讓員工能夠真正意識(shí)到政工的重要性。另外，企業(yè)不能只注重理論培訓(xùn)，還應(yīng)該將黨的思想理念、企業(yè)的培訓(xùn)理念與價(jià)值觀有機(jī)結(jié)合起來，不斷融入到企業(yè)的培訓(xùn)中，為政工工作活動(dòng)的開展打下良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)論

綜上所述，在社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)期以及多種思潮的沖擊下，要想提高企業(yè)政工工作開展的總體水平，端正員工的思想認(rèn)識(shí)，應(yīng)該借助于企業(yè)文化的力量，通過良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)在政工工作上的順利開展。對(duì)此，應(yīng)該將文化與政工緊密結(jié)合在一起，不斷提高企業(yè)干部隊(duì)伍的素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)文化在政工工作上的優(yōu)勢(shì)。

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