李君

工會(huì)工作在企業(yè)中發(fā)揮著維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的積極作用。要更好的搞好工會(huì)工作，必須要堅(jiān)持“落實(shí)關(guān)心群眾為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)職工愿望為根本，滿足職工群眾需求為目標(biāo)，維護(hù)職工利益為基點(diǎn)”的工作思路。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場，眾多煤炭企業(yè)生存發(fā)展舉步維艱的背景下，煤炭企業(yè)員工隨著收入減少，思想波動(dòng)大等不利因素，如何更好的發(fā)揮工會(huì)的積極作用，對(duì)于廣大基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說是一個(gè)嶄新的課題。本文就新形勢下如何發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢，對(duì)員工真正實(shí)現(xiàn)“思想引領(lǐng)和價(jià)值引領(lǐng)展開思考與分析。

一、當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭形勢下，煤礦工會(huì)工作開展中存在著的主要問題

從煤炭“黃金十年”一路走來的企業(yè)職工，隨著煤炭行業(yè)全面進(jìn)入極度深寒煎熬期間，一些職工對(duì)企業(yè)發(fā)展盲目的喪失信心和希望，導(dǎo)致在煤炭工會(huì)工作開展呈現(xiàn)不利的局面，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）因煤炭經(jīng)濟(jì)形勢的衰退，導(dǎo)致一些工會(huì)組織在職工思想工作開展中有所缺失，未能真正做到“想職工所想，急職工所急”。工會(huì)工作的最大優(yōu)勢就是在于工作開展為了職工，工作開展在職工中。由于工資水平的直線下降，部分工會(huì)思想鼓舞和促進(jìn)團(tuán)結(jié)。但在實(shí)際工作開展中，受到經(jīng)濟(jì)形勢影響，往往存在著忽視了工作對(duì)象的感受，未能做到“想職工所想，急職工所需”。

（二）工會(huì)干部自身對(duì)工作認(rèn)識(shí)和重視程度不足。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。當(dāng)前在眾多企業(yè)管理層中，工會(huì)干部的職位雖不可或缺，但“一切為了職工，為了職工的一切”的工作理念未能真正的抓到實(shí)處，抓住重點(diǎn)。但是在廣大基層工會(huì)組織中，存在著片面抓安全、抓生產(chǎn)，而忽視職工思想工作的開展。

（三）部分工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)尚有待進(jìn)一步提升。政工干部是開展維護(hù)職工權(quán)益，保障安全生產(chǎn)，開展思想政治工作的主力軍。當(dāng)前，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和面臨著新挑戰(zhàn)，在我們企業(yè)中一些工會(huì)干部存在著知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，思想觀念守舊，特別是自己對(duì)某些政策了解不夠深入等問題，從而導(dǎo)致了對(duì)新問題、新挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)不足等情況。

二、在當(dāng)前市場形勢下，如何做好工會(huì)工作助力企業(yè)脫困發(fā)展

工會(huì)組織做為企業(yè)民主管理的重要載體和平臺(tái)，其影響之大，范圍之廣，對(duì)一個(gè)單位或者一個(gè)企業(yè)都將產(chǎn)生重要的推動(dòng)作用。為了更好的發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，我們應(yīng)該圍繞著以下三個(gè)方面重點(diǎn)開展工作。

（一）打破固有思維，創(chuàng)新工會(huì)工作理念。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。對(duì)于各級(jí)工會(huì)干部要想突破傳統(tǒng)的服務(wù)觀念，必須牢固樹立“群眾利益無小事”的工作理念，要按照“心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾”的工作思路，讓廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，從而激發(fā)工會(huì)工作的旺盛生命力。

（二）要切實(shí)將維護(hù)廣大職工群眾的利益落到實(shí)處。工會(huì)是職工名副其實(shí)的“娘家人”。 要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。如果要想將廣大職工團(tuán)結(jié)起來，就必須首先解決職工的切身利益和訴求。特別是要發(fā)揮工會(huì)組織在建立群眾保障機(jī)制、群眾幫扶等方方面面。無論職工群眾的事再細(xì)小繁雜，都要時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，從而激發(fā)起職工群眾在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、降本增效方方面面的巨大熱情。

三、做好職工的“娘家人”對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義

工會(huì)工作，既承擔(dān)著企業(yè)民主管理的職責(zé)，又肩負(fù)著組織培育廣大職工行事工會(huì)工作的重要職責(zé)，是實(shí)現(xiàn)“依法治企”的重要平臺(tái)和載體，對(duì)企業(yè)生存、發(fā)展、壯大都將產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響和積極作用。

（一）工會(huì)工作對(duì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要意義。企業(yè)工會(huì)做為民主管理的基礎(chǔ)，在解決職工切身利益，生產(chǎn)生活實(shí)際困難的同時(shí)，在推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，鞏固黨的基層的執(zhí)政基礎(chǔ)有重要意義。特別是通過激發(fā)職工主動(dòng)參與支持、參與改革，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和健康發(fā)展，企業(yè)工會(huì)都能發(fā)揮基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用。

（二）強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工作，有利于促進(jìn)黨和職工群眾關(guān)系的和諧。工會(huì)做為是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會(huì)將職工群眾的熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)等問題反饋給企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)，引起重視和督促其妥善解決和加快落實(shí)；同時(shí)企業(yè)工會(huì)又將企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖，直接、及時(shí)地傳遞給廣大職工群眾，以便溝通順暢，真正發(fā)揮了“橋梁”的作用，促進(jìn)企業(yè)和職工共同建設(shè)和諧企業(yè)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工作，有力于促進(jìn)企業(yè)管理層和群眾關(guān)系的和諧共建。企業(yè)管理層在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)中發(fā)揮著決策和把握方向的作用；而廣大一線職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的直接主體。企業(yè)工會(huì)組織既承擔(dān)著支持管理層的正確決策，支持企業(yè)的合法經(jīng)營、科學(xué)高效管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)；同時(shí)又要積極參與和著眼于維護(hù)職工群眾的切身利益，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議等方方面面相關(guān)事宜。抓好企業(yè)工會(huì)工作，對(duì)于在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)和諧平、構(gòu)建和諧企業(yè)和脫困發(fā)展等方面都將發(fā)揮著積極作用。