謝軍

【摘 要】在現(xiàn)行的社會背景下，和諧的勞動關系不僅對于企業(yè)的生存與發(fā)展具有舉足輕重的作用，而且也是新形勢下構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。隨著社會經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，我國現(xiàn)行企業(yè)的勞動關系在其發(fā)展過程中逐漸呈現(xiàn)出諸多不和諧的局面，例如勞動糾紛頻繁發(fā)生、勞動協(xié)調(diào)機制不夠健全等。因此為了更好的協(xié)調(diào)勞動關系、創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍，從源頭上改善影響企業(yè)勞動關系不和諧的因素已勢在必行。

【關鍵詞】企業(yè)；和諧；勞動關系；現(xiàn)狀；建議

一、引言

勞動關系是指勞動者在進入用人單位（本文指企業(yè)）后，與用人單位之間形成的有關服從與管理的用工關系，具體包括勞動者與用人單位所應享有的各項權(quán)利與義務，如勞動者享有的獲得勞動報酬、休息休假的權(quán)利，用人單位承擔的如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等的告知義務等。營造和諧的勞動關系、保護員工的各項合法權(quán)益、創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍對于帶動企業(yè)員工工作的積極性與主動性具有關鍵作用，提高了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力、增強了企業(yè)的整體形象，進而使整個企業(yè)的核心競爭力進一步加強，最終促進社會整體經(jīng)濟的發(fā)展及和諧社會的建立。

二、現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部勞動關系現(xiàn)狀分析

1.現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部勞動關系存在的問題分析

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展速度逐步加快，發(fā)展規(guī)模也愈來愈大，各個企業(yè)之間的競爭壓力也逐步增大。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得生存的機會，最根本的要素就是要構(gòu)建和諧的勞動關系。社會的發(fā)展進步使得各個企業(yè)已逐步認識到構(gòu)建和諧勞動關系的重要性，其也出臺了一系列措施鞏固企業(yè)與員工之間的勞動關系，如企業(yè)規(guī)章制度更加健全規(guī)范，更加注重對勞動者合法權(quán)益的保護，糾紛協(xié)調(diào)機制也更完善，企業(yè)組織機構(gòu)的設立也逐漸合理化等。但是從總體上來看，我國現(xiàn)行企業(yè)勞動關系不和諧的因素仍然存在，侵害勞動者權(quán)益的事件也頻繁發(fā)生，勞動糾紛層出不窮，勞動協(xié)調(diào)機制也不夠健全，具體表現(xiàn)為：勞動者的工資待遇不合理并且不能按時發(fā)放，勞動者工作強度較大不能享受應有的休息休假權(quán)，勞動者的工作環(huán)境較差導致身體權(quán)益受損以及勞動者應有的工傷保險、醫(yī)療保險等不能得到及時的補助等進而導致勞動爭議的發(fā)生]。另外由于國家及企業(yè)現(xiàn)行的勞動糾紛解決機制還不夠完善導致一些勞動糾紛不能得到及時合理的處理最終影響了企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

2.影響企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建的原因分析

從現(xiàn)行的社會發(fā)展形勢來看，我國企業(yè)勞動關系不和諧的因素在很大程度上依然存在。因此為了完善企業(yè)勞動關系，創(chuàng)建企業(yè)和諧文化氛圍，只有合理的分析造成現(xiàn)行企業(yè)勞動關系不和諧的原因，才能從根源上改變企業(yè)不和諧勞動關系的存在，促進企業(yè)發(fā)展。具體而言，導致企業(yè)勞動關系不和諧的原因主要表現(xiàn)為以下幾方面：

（1）我國有關勞動關系的法律法規(guī)、政策等還不夠完善。目前我國調(diào)整勞動關系的法律主要是《勞動法》和《勞動合同法》，有關休息休假及婦女權(quán)益的保護則規(guī)定在一些特殊的法律中，有關勞動關系的法律還比較少，而且現(xiàn)行調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)系統(tǒng)還比較混亂，一些規(guī)定還存在不合理之處甚至存在相應的法律漏洞，如有關勞動爭議解決的規(guī)定就存在一定的不規(guī)范性勞動者的合法權(quán)益得不到有效的保護。因此企業(yè)在構(gòu)建其勞動關系中由于缺乏明確及合理完善的法律規(guī)范的正確指引最終導致勞動糾紛的發(fā)生影響和諧勞動關系的構(gòu)建。

（2）企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的設立及相關規(guī)章制度的制定缺乏科學合理性。絕大多數(shù)企業(yè)違反我國相關法律法規(guī)政策的規(guī)定未設立相應的董事會及監(jiān)事會，而且即使具有這些組織機構(gòu)，其成員中也缺乏一些基層員工代表進而導致無法真正發(fā)揮基層員工對領導階層的監(jiān)督作用容易侵害員工的合法權(quán)益。同時企業(yè)內(nèi)部制定的一些規(guī)章制度也存在著排除勞動者權(quán)利、免除自己責任的問題，極易導致勞動爭議的發(fā)生，甚至一些企業(yè)內(nèi)部缺乏相應的職工代表大會，對于一些關系勞動者切身利益的重大問題，企業(yè)領導階層通常不經(jīng)大會討論擅自作出決定最終侵害了員工的合法權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部績效考核及獎懲機制的不合理甚至缺乏也大大的影響了員工積極工作的主動性和創(chuàng)新性。

3.企業(yè)勞動者職業(yè)素養(yǎng)及法律意識不高。在企業(yè)內(nèi)部，由于企業(yè)人力資源管理水平較低，人才選拔門檻不高以及定期培訓機制的缺乏，導致企業(yè)內(nèi)部勞動者的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平較差。部分員工存在不能夠勝任崗位職責要求影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的提高進而容易引發(fā)辭退、解除勞動合同等勞動爭議，甚至一些員工利用自己的職務便利徇私舞弊侵害企業(yè)的合法權(quán)益等。另外，企業(yè)勞動者合法權(quán)益受到侵害后，勞動者的法律意識不強，維權(quán)思想薄弱，加之缺乏對相關規(guī)章政策的了解以及一直處于弱勢的法律地位導致勞動者的切身利益得不到有效維護最終阻礙了企業(yè)和諧勞動關系的構(gòu)建。

4.工會組織無法真正履行其職責。一方面，一些企業(yè)內(nèi)部設立了工會組織，但多數(shù)工會通常僅是形式上的，而且一些工會的組織機構(gòu)設立并不合理，缺乏專業(yè)的管理人員為企業(yè)的各項工作開展全力支持；另一方面，一些工會組織并未真正履行其應有的職責，難以切實維護勞動者的合法權(quán)益。

三、改善企業(yè)內(nèi)部不和諧勞動因素、構(gòu)建和諧勞動關系的建議

1.完善我國調(diào)整勞動關系的法律規(guī)章政策

國家應加大力度制定有關勞動關系的法律法規(guī)、政策，充實我國勞動法律體系群，建立健全勞動合同管理制度。協(xié)調(diào)統(tǒng)一我國的勞動法律系統(tǒng)，更加具體明確的規(guī)定勞動者和用人單位的各項權(quán)利義務以及勞動爭議糾紛解決機制（尤其是增加關于集體勞動爭議解決的規(guī)定）。出臺新的適應我國現(xiàn)行社會經(jīng)濟發(fā)展水平的勞動法律，營造良好的社會環(huán)境氛圍以便能夠更好的指引相關企業(yè)進行勞動關系調(diào)整，制定合理的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度更好的創(chuàng)建和諧勞動關系。

2.設置科學合理的企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)及規(guī)章制度

首先，應加大力度監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)特別是董事會及監(jiān)事會的設立，增加監(jiān)事會中企業(yè)基層職工代表的比例，增強基層職工對關系其切身利益的重大事項的參與度以減少侵害基層職工合法權(quán)益事項的發(fā)生，對于相關組織機構(gòu)的設立不符合法律規(guī)定的企業(yè)責令其改正，對拒不改正的可以采取罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等懲罰措施；其次，應增強企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定的合理性，加大相關部門對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度監(jiān)督的力度，防止侵害勞動者合法權(quán)益規(guī)章制度的出臺，同時應充分發(fā)揮企業(yè)職工代表大會的職責，對于關系企業(yè)員工切身利益的重大事項須經(jīng)職工代表大會的討論方可做出決定，否則即為無效處理決定；最后，企業(yè)內(nèi)部應設置合理的員工績效考核及獎懲機制，對于表現(xiàn)良好的員工給予合理的物質(zhì)、精神獎勵等，對于危害企業(yè)發(fā)展的員工則給予相應的懲罰以便充分帶動員工的積極性。

3.增強企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)及法律意識

一方面，提高企業(yè)人力資源管理水平，增大企業(yè)人才選拔門檻，選擇專業(yè)素養(yǎng)更高、職業(yè)道德更強的人員進入企業(yè)工作，同時企業(yè)應加大對相關崗位職責人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓力度，增強其專業(yè)水平以勝任相關崗位的需求，對于經(jīng)培訓后仍無法勝任企業(yè)崗位職責的員工采取調(diào)至別的崗位或者解除勞動合同的措施，同時企業(yè)應注重提高員工道德素養(yǎng)防止濫用職權(quán)、徇私舞弊等侵害企業(yè)合法權(quán)益的發(fā)生；另一方面，應增強勞動者學習相關法律知識維護自身合法權(quán)益的能力，提高企業(yè)員工的法律意識，增強其與企業(yè)博弈的意識與能力，并且在其權(quán)益受到侵害后，懂得使用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。

4.加強企業(yè)工會組織建設

企業(yè)應加強工會組織設立的合理性，配備專門的管理人員為企業(yè)的各項工作開展全力支持，同時應加大對工會履行職責的監(jiān)督力度，鼓勵工會積極開展各項維護勞動者權(quán)益活動的開展以便增強員工的歸屬感及認同感，為創(chuàng)造和諧勞動關系奠定堅實的基礎。

四、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟及政治體制改革的深入發(fā)展，我國企業(yè)內(nèi)部的勞動關系越來越多的呈現(xiàn)出不和諧的局面影響了企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。只有深入分析企業(yè)勞動關系不和諧的原因，從源頭上改善影響和諧企業(yè)文化氛圍創(chuàng)建的因素，才能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力，提高企業(yè)市場競爭力，增強我國經(jīng)濟發(fā)展水平，促進國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。

參考文獻：

張星，趙曉珊. 我國建設和諧勞動關系的問題分析與對策思考[J].中共山西省直機關黨校學報. 2015（05）.