周滿寶

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 本文分析電力企業(yè)工會(huì)的重要性，探究電力企業(yè)工會(huì)中存在的問題，并根據(jù)問題提出了進(jìn)一步的解決措施，以不斷完善電力企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制，以更好地推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì) 創(chuàng)新發(fā)展

一、電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性

（一）歷史責(zé)任的必然要求

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)與員工之間的關(guān)系變更越來越重要，而企業(yè)工作作為溝通企業(yè)與員工之間關(guān)系的橋梁，對(duì)于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關(guān)系起著非常重要的作用。尤其是在我國(guó)大力建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下，工會(huì)更是肩負(fù)著關(guān)注民生，保障民生，改善民生的重要責(zé)任。因此，電力企業(yè)工會(huì)不斷提高自身的工作能力，創(chuàng)新自己的工作方法，以提高服務(wù)企業(yè)職工的質(zhì)量。

（二）電力企業(yè)發(fā)展的必然要求

隨著電力企業(yè)的發(fā)展越來越塊，電力行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，提高為企業(yè)員工服務(wù)的能力，提高企業(yè)凝聚力，進(jìn)而有效激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力成為了企業(yè)發(fā)展過程中的必然要求。這意味著，作為企業(yè)與員工溝通橋梁的電力企業(yè)工會(huì)必須不斷跟上時(shí)代的步伐，不斷更新自身的思想觀念和工作方式，朝著國(guó)家電網(wǎng)“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)奮進(jìn)，增強(qiáng)電力企業(yè)的綜合實(shí)力，以不斷提高企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的能力。

二、電力企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題

（一）履行維護(hù)職責(zé)有待提升

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，工會(huì)的作用是不容忽視的，但是實(shí)際上，不少電力企業(yè)部門的干部配備還是相對(duì)比較精簡(jiǎn)的，而他們的工作重心都在日常事務(wù)的處理上，而在維護(hù)企業(yè)及員工的根本利益，服務(wù)企業(yè)及員工方面卻略顯不足，以至于電力企業(yè)工會(huì)給人的形象僅僅只是體現(xiàn)在職代會(huì)、文體活動(dòng)這兩個(gè)方面。

（二）工會(huì)骨干隊(duì)伍配置不完善

由于電力企業(yè)的管理人員對(duì)于企業(yè)工會(huì)部門的不重視，因此，在人員設(shè)置上還不是很完善。從其實(shí)際情況看，大部分企業(yè)的工會(huì)干部配備還是比較精簡(jiǎn)的，往往只是一些安置性的配備一些員工，并沒有專職的人員，因此人員的素質(zhì)體現(xiàn)出一種參差不齊的狀態(tài)，甚至有的企業(yè)還沒有一個(gè)專職的工會(huì)部門，而是被其他的行政部門所合并掉。因此，對(duì)于整個(gè)電力行業(yè)而言，工會(huì)部門人員的配備還是非常不全的，這也是電力企業(yè)發(fā)展過程中需要加以重視的重要問題。

（三）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

由于缺乏對(duì)工會(huì)有足夠的認(rèn)識(shí)，不少電力企業(yè)工會(huì)在其運(yùn)行過程中往往注重于提供娛樂、飲食以及生、老、病、死的關(guān)懷，而對(duì)于企業(yè)運(yùn)功的合法權(quán)益方面卻缺乏相應(yīng)的關(guān)注度。甚至不少工會(huì)的干部也只是按部就班地做好本職工作，嚴(yán)重缺乏服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力。這對(duì)于企業(yè)的工會(huì)而言，已嚴(yán)重喪失了其本職職能。

三、工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的措施

（一）加強(qiáng)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)，全面提升職工素質(zhì)

在工會(huì)工作的創(chuàng)新過程中，只有全面認(rèn)識(shí)工會(huì)的重要性及其意義，才能有效加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力。因此，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，需要加強(qiáng)對(duì)職工干部的引導(dǎo)，使其能夠樹立起生存和發(fā)展的理念，不斷提高員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、知識(shí)、技能的自覺性和主動(dòng)性。另一方面，需要不斷加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)，提高員工的服務(wù)意識(shí)。在工作的開展過程中，需要踐行以職工喜聞見樂的形式來為員工提供相應(yīng)的服務(wù)，以弘揚(yáng)其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思想。

（二）協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的良好關(guān)系，以增強(qiáng)企業(yè)與職工受益雙贏

工會(huì)是企業(yè)與員工溝通的橋梁，因此，其主要職責(zé)為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。對(duì)于工會(huì)而言，努力構(gòu)建一個(gè)具有行業(yè)規(guī)范、公正合理、互利雙贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，而這也是社會(huì)對(duì)于電力企業(yè)發(fā)展的要求之一。一方面，工會(huì)需要遵循《勞動(dòng)法》、《勞 動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，并嚴(yán)格落實(shí)到位；另一方面，企業(yè)也需要不斷協(xié)助企業(yè)管理部門處理好改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，以將企業(yè)的發(fā)展和員工的合法權(quán)益相結(jié)合，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

（三）建立健全工會(huì)活動(dòng)機(jī)制，壯大創(chuàng)新力量

有效構(gòu)建一個(gè)健全的工會(huì)活動(dòng)機(jī)制能夠有效推動(dòng)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，而在這一過程中必須搭建一個(gè)創(chuàng)新的平臺(tái)，讓全體員工都能積極參與到企業(yè)的創(chuàng)新中去。但是，在創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的過程中，還不能簡(jiǎn)單強(qiáng)調(diào)幾個(gè)工會(huì)工作人員的創(chuàng)新，而是全體員工的創(chuàng)新，是每一個(gè)職工都需要考慮的問題，以集民智。因此，工會(huì)工作的創(chuàng)新需要搭建一個(gè)創(chuàng)新的工作平臺(tái)，以壯大創(chuàng)新的力量。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)對(duì)電力的需求不斷加大，企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，電力行業(yè)已成為重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)體。而在發(fā)展過程中，為有效地協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，還需要不斷完善和創(chuàng)新工會(huì)的工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性，推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。

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