茹麗娜

摘 要：思想政治工作的開展，必須和企業(yè)管理與發(fā)展緊密結(jié)合起來，前者是后者的生命線。在煤礦管理當(dāng)中，如何把思想政治工作融入其中并發(fā)揮作用，是十分值得探討的一個課題，因為不管煤礦企業(yè)怎樣發(fā)展，都需要思想政治工作與時俱進(jìn)提供精神支撐。針對煤礦管理中思想政治工作重視程度不夠、服務(wù)方法單一、理論實踐脫離等問題，積極從轉(zhuǎn)變態(tài)度觀念、創(chuàng)新服務(wù)形式、理論結(jié)合實踐等方面探討思想政治工作與煤礦管理如何更好地相結(jié)合。

關(guān)鍵詞：思想政治;煤礦管理;路徑探討

中圖分類號： F27 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）33-39-2

0 ?引言

“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，如果沒有解決好思想層面的問題，那么就很容易導(dǎo)致其他層面偏離社會的主體價值觀。因此作為一個企業(yè)，必須首先做好自身的思想政治工作，以保證企業(yè)員工思想、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)業(yè)務(wù)開展能夠朝著時代發(fā)展的方向健康有序地推進(jìn)。就煤礦企業(yè)而言，它既有和一般企業(yè)相同的思想政治工作需求，同時又必須結(jié)合煤礦企業(yè)在效益提升、安全防控、廉潔管理等方面的特殊性，需要開展具有煤礦企業(yè)管理特色的思想政治工作?？偟貋碚f，把思想政治工作融入煤礦企業(yè)管理當(dāng)中，具有十分重要的意義：一是有利于統(tǒng)一思想、形成合力，“企業(yè)發(fā)展，思想先行”，只有煤礦企業(yè)在思想層面高度統(tǒng)一，且這種思想統(tǒng)一符合我國目前的思想政治教育要求，煤礦企業(yè)的發(fā)展才會有思想靈魂層面的統(tǒng)一，才會產(chǎn)生巨大的凝聚力，進(jìn)而推動煤礦企業(yè)的發(fā)展;二是有利于保證煤礦企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和生命力，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開煤礦業(yè)務(wù)的開展，但是更離不開思想政治工作的開展，只有在思想層面把人的工作做好了，才能長期、持續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)的開展，才能讓企業(yè)永葆生命力。那么，如何真正把思想政治工作融入煤礦企業(yè)管理，并發(fā)揮作用，是十分值得去探究的。

1 ?思想政治融入煤礦管理的問題與困難

1.1 煤礦管理中對思想政治工作重視程度低

目前，在煤礦企業(yè)管理當(dāng)中，更多的是“唯效益”，即評估一個煤礦企業(yè)管理是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)效益，至于其他的都不重要。所以在很多企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作只是一個可有可無的東西，因為它并不能為煤礦企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益。也正是因為在思想政治工作上的忽略，為企業(yè)的發(fā)展埋下了諸多的隱患，甚至給企業(yè)帶來致命的傷害。以安全教育工作為例，很多煤礦企業(yè)的安全思想教育只是流于形式，沒有真正發(fā)揮作用，據(jù)統(tǒng)計，2001年至2012年，全國煤礦企業(yè)共發(fā)展安全事故28509起，50975人死亡，百萬噸煤死亡率高達(dá)2.11，這與企業(yè)對安全思想教育不夠重視是離不開的。煤礦企業(yè)管理對思想政治工作的不重視，還體現(xiàn)在沒有形成完善的頂層制度設(shè)計，也沒有建立起包含思想政治工作指標(biāo)的評估體系。

1.2 煤礦管理中開展思想政治服務(wù)方法單一

煤礦企業(yè)管理當(dāng)中，要做好思想政治工作，除了企業(yè)重視程度不夠之外，另外一個問題和難點是如何開展。目前，很多時候是企業(yè)完成了相應(yīng)的思想政治工作指標(biāo)，但卻收效甚微，這不僅造成了極大的人力、物力投入的浪費(fèi)，也會造成連鎖消極反應(yīng)。究其原因，很重要的一個原因是服務(wù)理念落后，還一直停留在傳統(tǒng)的命令與要求，沒有從企業(yè)員工的需求、興趣出發(fā)，運(yùn)用的工具也沒有考慮人性化設(shè)計，容易引起排斥;另外一個原因是形式單一——沒有考慮煤礦企業(yè)員工的素質(zhì)，更沒有考慮如何創(chuàng)新形式，以一種企業(yè)員工更加愿意、更能接受的形式開展。

1.3 煤礦管理中開展思想政治工作理論與實踐相脫節(jié)

正如前文說過，煤礦企業(yè)管理有其特殊性，煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)也有其區(qū)別于一般企業(yè)業(yè)務(wù)的特征，但是就目前而言，很多煤礦企業(yè)的思想政治工作只是一味地照搬照抄，上面有什么政策下達(dá)就開一個會、發(fā)一個文件，也不管企業(yè)員工是否理解，更沒有把思想政治工作的開展跟煤礦企業(yè)不同部門、不同業(yè)務(wù)、不同人員的實際情況相結(jié)合，到時思想政治工作的開展只是停留在理論層面，沒有實操性。這種脫離性，不僅沒能給煤礦企業(yè)管理帶來便利，也沒能給企業(yè)員工帶來實際的指引，有時是在做無用功，有時是在消耗企業(yè)能量。

2 ?思想政治融入煤礦管理的路徑思考

2.1 轉(zhuǎn)變態(tài)度觀念，從思想上解決問題

之所以思想政治工作會變得流于形式，逐漸淪為次要甚至不重要的位置，最關(guān)鍵的問題還是在于沒有樹立正確的態(tài)度觀念，沒有從思想層面引起重視，因此要在煤礦企業(yè)管理當(dāng)中真正把思想政治工作融入進(jìn)去，首先必須解決的是思想層面的問題。

主要可以從兩方面入手：

一是做好頂層制度設(shè)計，思想政治工作要在煤礦企業(yè)管理當(dāng)中有立足之地，不僅要“合法化”，也需要“合理化”——讓人覺得是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，所以需要把思想政治工作提高到頂層制度設(shè)計的層面;

二是改變“唯效益”的評估方式，在評估煤礦企業(yè)運(yùn)營是否成功時不再局限于產(chǎn)生了多大的經(jīng)濟(jì)效益，同時應(yīng)關(guān)注這個企業(yè)所產(chǎn)生的社會效益，比如承擔(dān)了多少的企業(yè)社會責(zé)任、保證了生產(chǎn)安全，為社會帶來了良好的道德示范，只有把思想政治工作的相關(guān)指標(biāo)納入煤礦企業(yè)管理的總評估體系，才能引起充分的思想重視，也是轉(zhuǎn)變態(tài)度觀念的開始。

2.2 創(chuàng)新服務(wù)方法，提高企業(yè)員工的接受度

隨著社會的發(fā)展，煤礦企業(yè)管理的模式也在不斷發(fā)生變化，思想政治工作的開展也需要與時俱進(jìn)，在不改變基本原則的基礎(chǔ)上，要在傳統(tǒng)以“說教”、“命令”的形式開展思想政治工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，包括以人為本的服務(wù)理念和多樣化的服務(wù)形式。以補(bǔ)連塔煤礦為例，它之所以能夠在取得巨大的經(jīng)濟(jì)效益，并連續(xù)7年沒有發(fā)生礦井安全事故，很大程度上得益于其科學(xué)的管理模式，其中離不開思想政治層面的工作，它堅持以人為本的安全管理理念，深入推進(jìn)本安型礦井建設(shè)，在全國煤炭行業(yè)最先引進(jìn)推行世界先進(jìn)的NOSA五星安健安管理體系，堅持以人為本的服務(wù)理念，就是不能簡單地把思想政治工作理解為要求員工強(qiáng)制接受，從員工的角度出發(fā)，真正為他們著想。而在服務(wù)形式上，不要局限于講座宣傳、通告告知，可以探索更多體驗型的思想政治教育，也可以通過參訪式交流學(xué)習(xí)、運(yùn)用現(xiàn)代化多媒體手段開展思想政治工作。

2.3 理論聯(lián)系實際，在實踐中融入思想政治工作元素

思想政治工作的開展，從本質(zhì)上來說，是為煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。所以，它并不是脫離于煤礦企業(yè)日常業(yè)務(wù)開展，而是應(yīng)該和員工的日常生活緊密結(jié)合在一起，可想而知，那種束之高閣的思想政治工作不能為任何企業(yè)（包括煤礦企業(yè)）發(fā)展提供實際性的指引，也無法為企業(yè)員工提供服務(wù)。而要避免這種“脫離性”，就要求思想政治工作的開展要因地制宜、因人而異。比如，針對煤礦企業(yè)的管理層，需要更多思考的是如何更好地管理企業(yè)，樹立企業(yè)良好的社會形象;而針對煤礦企業(yè)一線工作人員，需要更多傳輸?shù)氖乔趧凇F(tuán)結(jié)、友善、安全等優(yōu)良品質(zhì)。真正優(yōu)秀的思想政治工作，不是讓企業(yè)員工能夠死記硬背相關(guān)要求和制度，而是把理論的東西轉(zhuǎn)化成可操作的東西，引導(dǎo)企業(yè)員工在日常實踐當(dāng)中學(xué)以致用。只有堅持“理論—實踐—本土化經(jīng)驗?zāi)Ｊ健獙嵺`”這樣一個循環(huán)的工作模式，才能夠真正做到思想政治工作元素在煤礦企業(yè)管理中達(dá)到“處處可見，時時可見”最佳成效。

3 ?結(jié)語

提高思想認(rèn)知、創(chuàng)新服務(wù)方法、理論結(jié)合實踐是推進(jìn)思想政治工作在煤礦企業(yè)管理順利開展的有效手段，也是基本要求，三者既包括針對思想政治工作人員提出要求，也包括從煤礦企業(yè)工作人員的角度進(jìn)行思考。但是，如何更好地把思想政治工作融入煤礦企業(yè)管理，還有其他的策略和途徑，比如建立一支專業(yè)的思想政治工作人員隊伍、運(yùn)用政府購買服務(wù)的形式引入專業(yè)服務(wù)、運(yùn)用新媒體（如微信）手段開展思想政治工作等。只有在不斷的實踐過程中，才能讓思想政治工作保持自身的生命力和競爭力，才能跟得上日益復(fù)雜化的煤礦企業(yè)管理發(fā)展要求。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 王日東.淺議煤炭企業(yè)思想政治工作的問題及改進(jìn)和加強(qiáng)對策[J].商，2012（21）.

[2] 李建忠.淺論思想政治工作如何融入煤礦安全管理[J].經(jīng)濟(jì)視野，2013（14）.

[3] 祁利青.新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].企業(yè)研究，2013（24）.