李萬(wàn)仙

摘 要：煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要支柱產(chǎn)業(yè)，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前隨著煤炭企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，煤炭企業(yè)對(duì)人才的需求也發(fā)生了新的變化。如何做好煤炭企業(yè)青年員工的思想政治工作是當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)?；诖?，文章首先分析了煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的必要性，然后分析了煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中存在的問(wèn)題及解決策略。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題;策略

中圖分類號(hào)： D64 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)： 1673-1069（2016）33-87-2

0 ?引言

受國(guó)際大環(huán)境的影響，近年來(lái)我國(guó)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸下滑，如何使煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展是當(dāng)前煤炭企業(yè)急需要解決的問(wèn)題。在這種形勢(shì)下，思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業(yè)要在青年員工中加強(qiáng)思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態(tài)投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。當(dāng)前煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們?cè)谄髽I(yè)中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學(xué)歷的知識(shí)分子，與之前的很多老員工相比在工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實(shí)際的工作中會(huì)出現(xiàn)一些不良思想狀況，這時(shí)就需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，引導(dǎo)青年員工在思想政治工作中不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，最終促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1 ?煤炭企業(yè)做好青年員工思想政治工作的必要性

1.1 能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)的發(fā)展需要堅(jiān)實(shí)的后備力量，而員工正是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有所有員工擁有統(tǒng)一的思想政治理念，才能齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展而努力，才能將思想政治教育轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2 是企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要

當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后，在經(jīng)驗(yàn)和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價(jià)值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過(guò)于重視眼前利益，造成了積極心和進(jìn)取心下降，因此，煤炭企業(yè)要做好思想政治工作學(xué)習(xí)，提升企業(yè)的凝聚力，這是煤炭企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要。[1]

1.3 是時(shí)代發(fā)展的需要

煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，青年員工是煤炭企業(yè)中的主要成員，在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用。面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，煤炭企業(yè)要想在市場(chǎng)中贏得一席之地，必須要加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，因?yàn)榍嗄陠T工的思想直接決定了員工的工作態(tài)度和實(shí)際行動(dòng)，也關(guān)系到整個(gè)煤炭企業(yè)的命運(yùn)。因此我們說(shuō)加強(qiáng)煤炭企業(yè)青年員工的思想政治工作是時(shí)代發(fā)展的需要。[1]

2 ?煤炭企業(yè)青年員工思想中存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)思想政治工作重視不足

面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，煤炭企業(yè)幾乎將全部工作重點(diǎn)放在了成本控制以及經(jīng)濟(jì)效益的提升方面，而對(duì)于員工思想觀念方面的變化沒(méi)有引起重視，沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作在思想政治工作發(fā)展過(guò)程中的重要作用，甚至為了節(jié)約企業(yè)成本，部分煤炭企業(yè)開(kāi)始對(duì)負(fù)責(zé)員工思想政治工作的政工部門進(jìn)行裁員，嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，非常不利于思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 思想政治方法有待進(jìn)一步改進(jìn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想發(fā)生了重大的變化，思想政治工作者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作方式以適應(yīng)這種變化。但是目前煤炭企業(yè)思想政治工作，依然采用傳統(tǒng)的方法，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際需要不斷改進(jìn)和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業(yè)思想政治工作，內(nèi)容過(guò)于空洞，無(wú)法有效聯(lián)系實(shí)際，沒(méi)有做到以群眾為基礎(chǔ)，使思想政治工作基層工作人員的思想問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決。并且，煤炭企業(yè)基層工作人員，逐漸喪失了對(duì)思想政治工作的依賴，甚至對(duì)其產(chǎn)生了抵觸心理，進(jìn)一步阻礙了思想政治工作的開(kāi)展。

2.3 新形勢(shì)下職工的精神需求越來(lái)越多樣化

隨著改革開(kāi)放的不斷深入以及多遠(yuǎn)文化的滲透，煤炭企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來(lái)越多的員工開(kāi)始追求精神上的滿足，也就對(duì)思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工接觸到的觀念信息都是復(fù)雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義盛行，一些自制力差的員工就會(huì)產(chǎn)生不良的思想認(rèn)知，而那些長(zhǎng)期傳承的為人民服務(wù)思想、集體主義、愛(ài)國(guó)主義等則被淡化。煤炭企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，必須加強(qiáng)思想政治工作，端正員工思想，確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

3 ?做好煤炭企業(yè)青年員工思想政治工作的策略

3.1 重視思想政治工作

煤炭企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要的地位。思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，只有樹立正確的思想觀念，積極的工作態(tài)度，才能在工作中不斷努力，積極進(jìn)取，對(duì)于工作中遇到的挫折也可以樂(lè)觀面對(duì)，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優(yōu)秀，進(jìn)而發(fā)揮自己的價(jià)值，為煤炭企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。由此可見(jiàn)，思想政治教育工作的開(kāi)展對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用，無(wú)論任何時(shí)候，煤炭企業(yè)都不能忽視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，一定要不斷加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的思想政治教育，促進(jìn)煤炭企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

3.2 思想政治工作的開(kāi)展要真正融入青年中去

煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，其思想政治工作的開(kāi)展一定要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對(duì)青年職工的特點(diǎn)，要充分各政工部門的作用，主動(dòng)走進(jìn)青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年，及時(shí)向廣大青年傳遞企業(yè)改革發(fā)展的積極信號(hào)和正能量。架好企業(yè)與青年之間聯(lián)系的橋梁，搭建溝通、互動(dòng)的平臺(tái)，深入基層單位、深入車間班組，及時(shí)了解不同崗位青年的意愿和需求，及時(shí)向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來(lái)，把企業(yè)發(fā)展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導(dǎo)青年及時(shí)轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)，積極引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大青年在企業(yè)走出困境、共創(chuàng)美好明天歷程中，承擔(dān)更大的責(zé)任，做出更大的貢獻(xiàn)，展示青春亮麗的風(fēng)采。

3.3 堅(jiān)持以人為本開(kāi)展思想政治工作，提高職工凝聚力

統(tǒng)一職工思想處于轉(zhuǎn)型期的煤炭企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，容易出現(xiàn)內(nèi)部波動(dòng)，諸多不利因素都會(huì)對(duì)職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。進(jìn)一步增強(qiáng)“等不起”的責(zé)任感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的緊迫感，守好服務(wù)陣地，找準(zhǔn)青年需求，跟進(jìn)形勢(shì)發(fā)展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開(kāi)展積極向上、健康有益的文化活動(dòng)，深入宣傳黨的十八屆五中全會(huì)，廣泛傳播“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念，廣泛開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競(jìng)技等活動(dòng)，讓更多的團(tuán)員青年參與進(jìn)來(lái)、加入進(jìn)來(lái)、舞動(dòng)起來(lái)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年工作學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，激發(fā)活力，迸發(fā)激情，在煤炭行業(yè)逆勢(shì)突圍中凸顯青年的作用。

3.4 開(kāi)展豐富的文化生活

大多數(shù)企業(yè)思想政治工作都是通過(guò)教育的形式開(kāi)展，一般都是將員工組織起來(lái)進(jìn)行灌輸式的教育工作，或者是以小團(tuán)體的形式進(jìn)行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調(diào)動(dòng)員工的積極性，甚至使員工產(chǎn)生厭煩、抵觸的心理。新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)可以通過(guò)采用開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等載體活動(dòng)，著力搭建青年建功立業(yè)的大舞臺(tái)，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4 ?結(jié)語(yǔ)

總而言之，煤炭企業(yè)思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展的靈魂，有效地增強(qiáng)了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，最終實(shí)現(xiàn)了煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 李韜.煤礦企業(yè)青年思想政治工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015，02：121.

[2] 劉強(qiáng).淺談如何做好新時(shí)期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.

[3] 梁勇.淺談煤礦企業(yè)如何做好青年團(tuán)員的思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，32：416.

[4] 高平華.淺談煤炭企業(yè)如何做好青年員工思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2014，12：90+51.

[5] 焦彥紅.探究如何在新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，17：336.