賈剛

隨著煤炭行業(yè)“寒冬”的到來，全國超過90%的國有煤礦企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了虧損，企業(yè)經(jīng)營十分困難，壓縮編制、精簡部門、減人用工也是絕大多數(shù)煤礦企業(yè)應(yīng)對行業(yè)“寒冬”的無賴之舉。新形勢下，國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作遭遇了新的挑戰(zhàn)。下面我就新形勢下國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作存在的問題與如何開展新形勢下國有煤礦企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行淺析。

一、當(dāng)前國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

（一）職工收入與其他行業(yè)差距加大，工作難度增加

隨著國家經(jīng)濟(jì)增度的放緩、經(jīng)濟(jì)增長方式的逐步改變，國家對環(huán)保的要求也越來越高，黨的十八屆五中全會也把綠色發(fā)展列為了五大發(fā)展理念之一。國家近幾年對煤炭的需求也在逐年減少，煤炭市場出現(xiàn)了嚴(yán)重的產(chǎn)品過?，F(xiàn)象，使得商品煤價格一直處于“跌跌不休”的尷尬境地，許多煤炭企業(yè)經(jīng)營形勢舉步維艱。降低職工工資、降低生產(chǎn)成本是當(dāng)前煤礦企業(yè)贏得市場份額的重要“法寶”。這也使得近幾年煤礦企業(yè)職工的工資出現(xiàn)了不增反降的現(xiàn)象，與其他行業(yè)相比，收入差距也在逐步拉大。當(dāng)面臨一些變故或疾病時，基層職工僅靠工資難以支撐，長此以往便會造成職工對薪資分配的不滿，對企業(yè)管理的不滿。而工會作為職工的維權(quán)組織在著手解決這一問題時，往往也顯得力度不夠。

（二）工會人員隊伍薄弱，缺乏創(chuàng)新人才

在國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，很多煤礦企業(yè)只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，忽視了工會工作的重要性。認(rèn)為工會組織對企業(yè)的發(fā)展作用不大，在對企業(yè)進(jìn)行改革時大量削減工會管理人員，或是讓一人擔(dān)任多職，從而也就導(dǎo)致了工會組織人員薄弱，隊伍力量不足。工會組織缺乏創(chuàng)新性人才，缺乏新鮮血液，自然無法適應(yīng)社會的發(fā)展需要，導(dǎo)致企業(yè)競爭力的下降。

（三）忽視權(quán)威維護(hù)，維權(quán)力度較弱

雖然我國的相關(guān)法律法規(guī)都明確規(guī)定了企業(yè)工會的職責(zé)，要求企業(yè)工會的工作內(nèi)容就是維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益，為職工說話辦事。職工也都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權(quán)益。但在實際工作中，我們的工會組織在面臨種種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。有的工會組織甚至在面臨職工合法權(quán)益遭受侵害時不敢于履行工會職責(zé)，不敢于向企業(yè)的管理者討說法，大多都會按照企業(yè)管理者的意志辦事。最終可能導(dǎo)致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產(chǎn)生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。

（四）思想政治工作落實不到位，大多流于形式

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣，市場行情低落的狀況下，許多工會組織的思想政治工作也存在著工作落實不到位，流于形式的現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉(zhuǎn)、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進(jìn)到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細(xì)研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。這些方面的表現(xiàn)，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。

二、新形勢下做好工會思想政治工作的對策

（一）健全當(dāng)前工會工作機(jī)制，并與時俱進(jìn)

對工會工作進(jìn)行創(chuàng)新、提升時，首先要根據(jù)當(dāng)前工會人員少、工作任務(wù)重等問題健全工會工作機(jī)制。所謂“無規(guī)矩不成方圓”，只有建立了相應(yīng)的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據(jù)可循，才能更好地維護(hù)員工的切實權(quán)益。另外，完善工會的制度可以實現(xiàn)工會工作的透明化、信息公開化、職工平等化，使企業(yè)的工會組織發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（二）加強(qiáng)工會干部及職工的專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)

為解決當(dāng)前工會思想政治工作遇到的問題，工會組織要加強(qiáng)工會的人員素質(zhì)建設(shè)，切實提高工會組織領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新意識。當(dāng)前，在很多的國有煤礦企業(yè)中，工會干部大都是非專業(yè)人員，或是一人身兼多職，他們沒有多余的精力進(jìn)行工會工作的創(chuàng)新。所以，當(dāng)前工會工作創(chuàng)新的重點應(yīng)該放在對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)上，提高人員的綜合素質(zhì)，這樣才能提高工會的工作質(zhì)量和效率。企業(yè)可以定期開展工會干部的內(nèi)部培訓(xùn)或講座等活動，組織工會人員及時學(xué)習(xí)、充電。此外，企業(yè)也應(yīng)該及時選拔優(yōu)秀人才加入到工會組織中去，提升工會人員的整體素質(zhì)。

（三）強(qiáng)化工會維權(quán)職責(zé)，在維權(quán)中滲透思想政治工作

工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責(zé)，這不僅是相關(guān)法律法規(guī)所賦予我們的權(quán)利，同樣是我們作為工會組織的義務(wù)，更是企業(yè)工會組織的性質(zhì)所決定的。在我們的職工群眾合法權(quán)益受到侵害時，工會組織及代表應(yīng)當(dāng)履行自身職責(zé)，以相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以事實為證據(jù)，充分運用法律法規(guī)和相關(guān)制度賦予自身的權(quán)利。采用合法合理的方式，將維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的重要工作來抓，實現(xiàn)公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產(chǎn)生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產(chǎn)生信任的基礎(chǔ)之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。

（四）加強(qiáng)工會工作的創(chuàng)新，提高為企業(yè)和職工服務(wù)的能力

國有煤礦企業(yè)工會組織歸根到底是為企業(yè)和職工服務(wù)，工會工作的完善不僅關(guān)系職工滿意度，還關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展。所以，工會組織要做好工作創(chuàng)新，加強(qiáng)工會的服務(wù)能力。要全面結(jié)合企業(yè)實際，注重工會思想政治工作成效，不斷探索符合企業(yè)實際的思想政治工作模式，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和媒介。要對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題進(jìn)行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。

總之，要想做好新形勢下煤礦企業(yè)工會思想政治工作，必須進(jìn)一步提高認(rèn)識，高度重視工會開展思想政治工作的地位，強(qiáng)化工會維權(quán)職責(zé)，注重工會組織思想政治工作成效，最終使企業(yè)能健康發(fā)展，并為我國經(jīng)濟(jì)騰飛貢獻(xiàn)力量。