摘要：新形勢下電力企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為了迎接這些挑戰(zhàn)就要做好準(zhǔn)備，其中黨支部建設(shè)較為重要。從現(xiàn)在來看，電力企業(yè)的黨支部建設(shè)工作面臨的是一個新的環(huán)境。只有不斷提升黨建水平，才能更好地推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨支部建設(shè)；黨建工作；黨建水平；企業(yè)管理 文獻標(biāo)識碼：A

中圖分類號：D24 文章編號：1009-2374（2016）29-0149-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.29.069

1 概述

電力企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱。對于我國來說，電力企業(yè)的發(fā)展為其他方面社會經(jīng)濟的發(fā)展提供了有力的基礎(chǔ)保障。由于電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，所以必須嚴(yán)格堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以改革創(chuàng)新的理念促進國有企業(yè)的黨建工作。隨著國有企業(yè)的制度改變，電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與時俱進。新形勢下不可避免地會出現(xiàn)相關(guān)問題，面對這些問題，黨建工作面臨了一定的挑戰(zhàn)。面對改革新形勢，電力企業(yè)應(yīng)認識到黨建工作中所存在的問題，并制定出相應(yīng)的解決方案。通過加強國有企業(yè)的黨支部建設(shè)來促進電力企業(yè)的有效發(fā)展，只有這樣才能有效地提高經(jīng)濟的全面建設(shè)工作。

2 電力企業(yè)黨建工作存在的不足

總的來說，電力企業(yè)的黨建工作還是很好地堅持了黨的領(lǐng)導(dǎo)且嚴(yán)格地遵守了黨的相關(guān)規(guī)定，按照黨的要求完成了一系列黨建工作，并取得了較好的成績。不過企業(yè)還是應(yīng)該注意到新形勢下黨建工作的不足之處：

2.1 黨建工作認識程度不足

國有企業(yè)制度的大方向就是建設(shè)出符合現(xiàn)代化發(fā)展的企業(yè)制度。對于傳統(tǒng)的經(jīng)營方式已經(jīng)不再適用，這種方式更注重的是企業(yè)的經(jīng)濟利益增長狀況，從而忽視了企業(yè)的黨支部建設(shè)工作。主要表現(xiàn)有：

2.1.1 部分電力企業(yè)對加強黨支部建設(shè)工作的重要性認識不足，對于黨建工作缺少支持，主要還是以增加企業(yè)利潤、安全生產(chǎn)為主。黨建工作沒有被統(tǒng)一規(guī)劃，缺少主動性，在企業(yè)的黨建工作上達不到現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求。

2.1.2 在進行黨的宣傳教育等過程中，多數(shù)職工都以生產(chǎn)經(jīng)營為由拒絕參加，實際上就是對相關(guān)的黨建工作不太重視。比如：在現(xiàn)階段的群眾教育活動中很多職工并未參與其中，沒有生活作風(fēng)的嚴(yán)重性及解決四風(fēng)的重要性。

2.1.3 部分企業(yè)為按規(guī)定對黨支部人員進行教育培訓(xùn)，從而造成黨支部人員整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力較低，黨建工作也就無法順利展開。隨著時代發(fā)展，電力企業(yè)黨務(wù)人員學(xué)歷有了一定提升，理論知識也豐富了很多，但是黨建工作的執(zhí)行力卻在下降，與群眾職工間的溝通少了很多。

2.2 未充分發(fā)揮基層黨組織作用

大部分電力企業(yè)遵守黨委要求建立了相應(yīng)的基層黨組織，也建立了相應(yīng)的黨支部，但是卻并未在黨建中發(fā)揮作用。主要表現(xiàn)有：

2.2.1 基層黨組織的活動經(jīng)常受到生產(chǎn)經(jīng)營的干擾，無論是電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工都只看重企業(yè)的生產(chǎn)和自身利益，對于基層黨組織活動沒有絲毫積極性。

2.2.2 部分基層黨組織并未起到帶頭作用，雖然通訊技術(shù)發(fā)展得越來越快，但是黨員干部之間和基層職員之間的距離卻越來越遠。

2.3 電力企業(yè)的黨建工作規(guī)章制度不足

新形勢下多數(shù)電力企業(yè)已經(jīng)制定了相關(guān)制度，不過缺少了必要的針對性和必要性。有些制度則形同虛設(shè)，并沒有執(zhí)行力度，甚至部分企業(yè)尚未建立相應(yīng)的規(guī)章制度，這是新形勢下我國黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀，無法真正地為電力企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

2.4 相關(guān)黨員缺乏針對性的思想教育

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定出具有針對性、有計劃性、系統(tǒng)性的思想管理方式。由于電力企業(yè)沒有相關(guān)的計劃進行思想提升，造成了部分黨員養(yǎng)成了不好的習(xí)慣及應(yīng)付性地參加黨員學(xué)習(xí)活動。對于黨員的思想高度要求必須有所提高，只有這樣企業(yè)的黨支部建設(shè)工作才能真正融入到企業(yè)當(dāng)中，制定出適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的黨建方式。

2.5 黨的組織生活沒有相關(guān)制度保證

為了增強黨員的先鋒意識及對黨建工作的深刻認識，應(yīng)當(dāng)開展必要的黨組織生活。有時可能會因為缺乏相關(guān)制度的保證，部分電力企業(yè)未對黨組織生活給予足夠的重視，甚至?xí)榱藨?yīng)付檢查敷衍了事。對于這種沒有進行黨組織生活的黨員，其思想跟普通的職員沒有太大的差別。

3 電力企業(yè)黨建工作的改進措施

3.1 正確認識電力企業(yè)黨建工作、增強責(zé)任意識

相關(guān)黨員應(yīng)從實際生活中看到黨支部建設(shè)的重要體現(xiàn)，要求自我達到與國家所要求的黨員標(biāo)準(zhǔn)，充當(dāng)帶頭模范，不斷提升黨建工作的積極性。

3.1.1 電力企業(yè)管理者應(yīng)對黨建工作重要意義進行深刻的了解，認識到黨建工作的必要性。只有加強領(lǐng)導(dǎo)者對黨建工作的根本看法，才能更好將黨建工作的主題思想傳達到整個企業(yè)當(dāng)中，推動更多的職工參與到黨建工作中去，從而減輕黨建工作的思想傳達，真正做到人人參與。

3.1.2 在電力企業(yè)的黨支部建設(shè)工作中，應(yīng)當(dāng)先按照相關(guān)規(guī)定確定企業(yè)的黨支部工作人員，然后進一步培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的政治思想意識，并加強其文化學(xué)習(xí)，按照相關(guān)制度進行系統(tǒng)性的制度建設(shè)。定期進行考核，并制定相應(yīng)的獎懲制度，通過必要的手段提升領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心，時刻在工作中起到帶頭作用。

3.2 完善黨建工作制度方面建設(shè)、增強規(guī)范意識

電力企業(yè)在黨建工作建設(shè)中應(yīng)結(jié)合自身實際情況及管理情況，總結(jié)黨建工作中的工作經(jīng)驗，一步步完善黨支部建設(shè)，使得黨建工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，進入正確的方向?qū)嵤?。對于建設(shè)過程中的優(yōu)化問題，應(yīng)進行科學(xué)合理的修改，一定要使其符合當(dāng)下形勢的發(fā)展。

黨建工作制度建設(shè)主要依據(jù)兩種文件：《中國共產(chǎn)黨章程》《中共中央關(guān)于加強黨的建設(shè)幾個重大問題的決定》，再根據(jù)上級黨組織的指導(dǎo)思想和精神建立出一套完善的黨建工作制度，其中包括黨建工作原則、指導(dǎo)思想、基本任務(wù)要求等，并將相關(guān)的工作內(nèi)容融入到管理制度中。

3.3 明確發(fā)展為第一要務(wù)、人類資源為第一資源的觀點

單從人力資源的角度來說，電力企業(yè)的黨員干部都是先進角色，在黨建工作中充當(dāng)領(lǐng)頭羊的角色，應(yīng)充分發(fā)揮黨員老干部模范效果，通過舉行與黨員相關(guān)的活動來激發(fā)黨員的潛在力量。組織工作的力度加強應(yīng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進行，嚴(yán)格落實計劃，結(jié)合企業(yè)的不同發(fā)展情況制定出組織計劃，且計劃應(yīng)具有針對性和可靠性，以確保其順利實施。

確定電力企業(yè)中黨建工作中的重點培養(yǎng)人員，讓青年職工看到企業(yè)的未來及自我價值的體現(xiàn)。優(yōu)秀員工應(yīng)作為評選黨員的積極分子，同樣的要求其滿足以下條件：工作中踏實勤勞、具有創(chuàng)新精神、積極上進，人民群眾對其有較好的評價，對于滿足條件的人員應(yīng)重點培養(yǎng)。

3.4 加強黨員教育培養(yǎng)、增強先鋒意識

電力企業(yè)在開展黨建工作時應(yīng)加強正面教育力度，并結(jié)合企業(yè)自身情況對黨員進行思想監(jiān)督，值得注意的是，對黨員進行思想教育時需采取系統(tǒng)、階段性的教育方式，將思想教育真正融入他們的工作和生活當(dāng)中。對于部分領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)相對較低的電力企業(yè)，應(yīng)采取針對性的教育方式，盡量在短時間內(nèi)提升其整體素質(zhì)水平。此外，要對領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)進行記錄，對于考核成績較好的應(yīng)給予獎勵，即采取相應(yīng)的懲罰措施。通過學(xué)習(xí)考評使黨員干部在學(xué)習(xí)過程中逐漸提高自身工作能力和思想高度。

思想教育的目的就是希望黨員在黨建工作中起到模范效果，然后通過科學(xué)的資源分配及工作安排來進行。為了對先進黨員以及渴望學(xué)習(xí)的黨員予鼓勵，在黨建過程中可以進行評優(yōu)活動，并對積極的黨員給予表揚，確保黨員在學(xué)習(xí)及工作中得到鍛煉的機會，從而達到增強黨員責(zé)任意識的目的。

4 新形勢下黨建工作的實現(xiàn)路徑及創(chuàng)新

4.1 實現(xiàn)路徑

4.1.1 黨支部建設(shè)與黨的為人民服務(wù)密切相關(guān)。無論任何時期的黨建工作都必須堅持以人為本的原則，認真落實黨的指導(dǎo)方針，為人民服務(wù)。在電力企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該知道企業(yè)的服務(wù)對象及服務(wù)方式，要認真落實以人為本的理念，將黨政和企業(yè)相結(jié)合，使得各個工作人員清楚地認識到自身的責(zé)任和義務(wù)，明確企業(yè)的服務(wù)對象及內(nèi)容。在這個特殊的形勢下，企業(yè)的內(nèi)部也應(yīng)隨之改變以適應(yīng)當(dāng)前形勢的要求。

4.1.2 黨建工作與電力企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)密不可分。國有電力企業(yè)工作的開展以自身所經(jīng)營的業(yè)務(wù)發(fā)散，并根據(jù)實際情況進行修改策略和指導(dǎo)方針。黨建工作也可以按照這樣的方式進行，即在堅持黨的黨建工作的同時發(fā)展企業(yè)經(jīng)營，正確處理兩者之間的關(guān)系，尤其是電力企業(yè)中黨建工作與經(jīng)濟工作相互依存，所以一定要堅持以黨建工作為中心，以經(jīng)濟工作為發(fā)展要領(lǐng)，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.2 創(chuàng)新途徑

4.2.1 主動參與企業(yè)重大決策機制。隨著國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，大部分企業(yè)的黨組織也開始積極地參與企業(yè)的決策，并且取得了一定的成績，同樣也存在一些問題，比如說決策水平不高、效果不理想等。對于黨組織參加決策，除了需要必要的制度規(guī)范外，還應(yīng)擁有較高的決策能力，真正地參與融入到?jīng)Q策中去。

4.2.2 科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨建理念創(chuàng)新。電力企業(yè)的黨建工作應(yīng)認識到黨組織所發(fā)揮的作用及意義，需擁有一定的全局觀，用于打破傳統(tǒng)的思維，采用科學(xué)合理有效的方式對黨支部建設(shè)進行規(guī)劃。另外，可以根據(jù)黨的理論成果與企業(yè)結(jié)合，使得政治條件轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

4.2.3 圍繞企業(yè)中心創(chuàng)新黨建方式。黨建工作的主要要求就是“圍繞中心、服務(wù)大局”。對企業(yè)所處的宏、微觀經(jīng)濟形勢進行精確的定位，掌握電力企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律，找出黨建工作中的劣勢并解決，有效地推進黨建工作創(chuàng)新。

5 結(jié)語

隨著形勢的不斷變化，黨支部建設(shè)的方式也在不斷改變。為了使得企業(yè)更好地服務(wù)于人民，企業(yè)黨建工作必須具有創(chuàng)新性、實用性。就目前來看，問題的關(guān)鍵在于如何使電力企業(yè)工作人員充分認識黨建工作的重要性，如何提高黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)，如何引進新的管理技術(shù)到黨建工作中去，只有完成這些才能全面提升電力企業(yè)黨支部建設(shè)的工作水平。

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作者簡介：胡志昌（1975-），男，江西東鄉(xiāng)人，國網(wǎng)江西省電力公司柘林水電廠崗位機關(guān)黨支部書記，辦公室副主任，政工師，研究方向：黨群工作及企業(yè)行政管理。

（責(zé)任編輯：秦遜玉）