小保信箱

遭遇欠薪,如何盡快拿到工錢救急

小保:

我是一家公司的一線女工,每個月的工資本來就不高,公司還經(jīng)常給我打工資欠條,不足額發(fā)放工資,公司說是為了把更多的資金用于生產(chǎn)經(jīng)營,增加效益,這對大家都好。我工作兩年多來,被欠了1.8萬元工資。最近,我父親生重病急需花錢,我請求公司補足我的工資,但公司無動于衷,一點同情心都沒有。

請問:我如何才能最快討要到這筆工錢來救急?

方萍

方萍:

你可以到法院起訴并申請先予執(zhí)行,盡快拿到工錢。

我國處理勞動爭議案件采取“勞動仲裁前置”的原則,但最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二)》第三條規(guī)定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理?！睋?jù)此,你可以持工資欠條直接到當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟,討要工錢。

你起訴時可同時申請先予執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第一百零六條規(guī)定:“人民法院對下列案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行:（一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二)追索勞動報酬的；（三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。”由于你訴求的是勞動報酬,而且又具有急需該筆錢給父親治病的情況緊急,加之你與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,對方也有履行能力,決定了你符合先予執(zhí)行的法定條件。按照規(guī)定,法院在受理案件和接收你的先予執(zhí)行申請后,經(jīng)審查上述情況屬實的,即裁定該公司先行支付你的工錢并交付執(zhí)行,這樣你就能夠很快拿到工錢,而無需等到法院對案件作出判決之后。

小保

遞交辭職書的次日就不上班,是否有權(quán)主張經(jīng)濟補償

小保:

我原是某公司的職工,后來公司因產(chǎn)銷不對路,經(jīng)營困難,連續(xù)4個月拖欠職工工資。在此種情況下,我提出辭職,并要求公司補發(fā)工資和支付經(jīng)濟補償。在遞交辭職書的第二天我就未去上班。公司認為,我提出辭職后仍然要繼續(xù)上班,等30日后辭職才生效,剛提出辭職第二天就離開崗位屬于曠工性質(zhì),遂以連續(xù)曠工為由對我作出除名決定,并拒付經(jīng)濟補償金。

請問:公司的做法對嗎?

韓東真

韓東真:

按照《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！痹摋l規(guī)定表明,在用人單位存在過錯的情況下,勞動者享有即時解除權(quán),即勞動者可以隨時遞交辭職書,提出解除勞動合同,而無需提前30日通知用人單位,也無需用人單位的批準或同意。本案中,你所在公司連續(xù)4個月拖欠工資,這屬于上述規(guī)定的第二種情形,因此你與公司的勞動關(guān)系在你提出辭職的當天就已經(jīng)解除,公司以你曠工為名對你作出除名處理,試圖以此逃避自己的責任和義務(wù),這顯然是錯誤的。

同時,《勞動合同法》第四十六條也規(guī)定:“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！睋?jù)此,公司應(yīng)當向你支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。

小保

臨時工在工地受傷,可否享受工傷待遇

小保:

某建筑公司承建了一個項目,在項目開工時,我丈夫經(jīng)人介紹到工地臨時打工。不幸的是,我丈夫在工地干活時被物件砸傷。建筑公司以各種理由不為我丈夫申報工傷。等我們?nèi)ド暾埞J定時,該建設(shè)項目已經(jīng)完工。

請問:這種情況下,我丈夫能否被認定為工傷?能否享受工傷待遇?

晏蓉

晏蓉:

根據(jù)人社部、住建部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2014 年12月29日印發(fā)的《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(下稱“《意見》”)規(guī)定,建筑施工企業(yè)對相對固定的職工,應(yīng)按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,按項目參加工傷保險。建筑項目是否完工,既不影響工傷認定,也不影響工傷職工享受工傷待遇?！兑庖姟芬?guī)定,對在參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工,其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇,待完成工傷認定及勞動能力鑒定后,依法享受參保職工的各項工傷保險待遇；其中應(yīng)由用人單位支付的待遇,工傷職工所在用人單位要按時足額支付,也可根據(jù)其意愿一次性支付。針對建筑業(yè)工資收入分配的特點,對相關(guān)工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數(shù)的,可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

另外,根據(jù)《意見》,未參加工傷保險的項目,職工發(fā)生工傷事故,依法由職工所在單位支付工傷保險待遇,施工總承包單位、建設(shè)單位承擔連帶責任；如果用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設(shè)單位不支付的,由工傷保險基金先行支付。由此可見,你丈夫的情況應(yīng)認定為工傷,可以享受工傷待遇。

小保

先行繳納社保后,可否向單位追償

小保:

我是一家大型餐飲公司的職工,2016年5月底,我在社保機構(gòu)辦理退休手續(xù)時被告知,餐飲公司欠繳我的醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費,因此我的退休手續(xù)無法辦理。為了能夠順利退休,我自己繳納了2012年6月1日至2016年5月31日期間的醫(yī)療保險費36532.7元和養(yǎng)老保險費27000元,包括餐飲公司和我個人應(yīng)繳納的部分。退休手續(xù)辦下來后,我要求餐飲公司支付我自行繳納的上述社保費,公司認為這是我自愿繳納的,公司不承擔。

請問:員工自行補繳費用后,可否向單位追償?又該走何種法律程序?

譚坤

譚坤:

《勞動法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定,勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權(quán)利,用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)。顯然,餐飲公司沒有為你繳納社保費用是一種違法行為,侵犯了你的社會保險權(quán)益。你為了迅速辦理退休手續(xù),先自行繳納醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費,是對自身權(quán)益進行救濟而采取的措施,此舉并不能免除餐飲公司依法需支出社會保險費用的責任。但是,由于你自行補繳,使得餐飲公司已經(jīng)不存在欠繳你社保費問題,造成勞動爭議標的消滅,你們之間的糾紛已經(jīng)不屬于勞動仲裁機構(gòu)的受理范圍,因此無法通過申請勞動仲裁來維權(quán)。

你替單位繳納了本應(yīng)由單位承擔的社保費用后,因此蒙受了損失,而單位因此獲得了利益,可是單位獲得該利益并沒有合法的根據(jù),因而屬于不當?shù)美?。《民法通則》第九十二條規(guī)定:“沒有合法根據(jù),取得不當利益,造成他人損失的,應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人?！睋?jù)此,你可以到法院起訴,要求餐飲公司向你返還不當?shù)美?即支付你所墊付的社保費。

小保

低保老人是否有權(quán)主張“誤工費”

圖/俞菲

小保:

我今年62歲了,是一名享受國家低保政策的老人,也是閑不住的人,平時跟著村里人做小工。今年年初,村里的曹某辦了一個木材加工廠,雇用我為其捆扎木料。不料,我在切割不平整的木材時,因未站穩(wěn)摔倒,被切割機割傷右手臂后住院治療。經(jīng)過治療,傷情穩(wěn)定后被鑒定為九級傷殘,勞動能力降低。我要求曹某賠償包括誤工費在內(nèi)的各項損失,曹某以我是低保戶且年滿60周歲,不存在誤工費為由拒絕賠償誤工費,還說我即使有誤工,損失也無法確定。

請問:曹某的說法對嗎?

劉青海

劉青海:

曹某的說法是錯誤的。

首先,60歲以上的老人同樣有勞動收入和誤工損失的存在?！独夏耆藱?quán)益保護法》第六十九條規(guī)定:“老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)?！币簿褪钦f,在自愿和量力的前提下,我國同樣鼓勵老年人做一些力所能及的事情,并認可其從中獲得收入。你平時跟著村里人做小工獲取一定收入,而在為曹某從事雇用活動中遭受人身損害后,這些收入因為治療而實際失去,因此,存在相應(yīng)的誤工損失,曹某作為雇主應(yīng)當予以賠償。其次,低保是國家對困難戶的生活補助,你享受低保并不能免除第三人的賠償責任,曹某無權(quán)拿低保政策說事。最后,你的誤工費的計算并非無法確定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定:“……受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！睋?jù)此,你的誤工損失是能夠計算出來的。

小保

規(guī)定女員工懷孕須提前申請是否違法

小保:

二孩政策放開后,一些單位擔心女員工扎堆懷孕,會影響正常工作,于是出臺內(nèi)部規(guī)章,規(guī)定女員工要生育必須提前半年或1年向單位遞交申請,由單位根據(jù)每個人實際情況和申請人數(shù),來制定員工生育時間表；未經(jīng)單位同意擅自懷孕的,按違紀予以辭退。

請問:這種規(guī)定合法嗎?

方金蕓

方金蕓:

由于這種內(nèi)部規(guī)章與法律規(guī)定相抵觸,因而是無效的。

首先,要求女員工生育前必須先申請,然后由單位排定生育時間,這是違法的。我國《憲法》《婚姻法》《人口與計劃生育法》都明確規(guī)定,生育權(quán)是公民基本的人身權(quán)利,公民的生育權(quán)受法律保護。因此,公民只要依法取得夫妻關(guān)系、符合法定生育條件的,就有權(quán)自由選擇生育的時間。用人單位要求女員工必須在其安排好的時間內(nèi)生育,明顯限制了法律賦予女性的生育權(quán)。在女員工生育時間問題上,用人單位應(yīng)當充分尊重員工自由選擇權(quán),雖然可以與員工進行協(xié)商,但不能作類似上述的硬性規(guī)定,否則就是對員工生育權(quán)的侵犯。對于這種違法行為,任何組織和個人均有權(quán)舉報,由人口和計劃生育行政部門組織調(diào)查處理。

其次,用人單位規(guī)定對擅自懷孕生育的女員工按違紀對待,予以辭退,這違反了我國有關(guān)女職工特殊勞動保護制度。我國《勞動法》《勞動合同法》均明確規(guī)定,用人單位對在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的女職工,除嚴重違紀外,不得與其解除勞動合同。因此,對于用人單位以擅自懷孕生育為由辭退女員工的,被侵權(quán)人可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令用人單位改正,給予相關(guān)責任人員警告；也可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

小保

上班時間抓歹徒受傷,是否屬于工傷

小保:

霍某是某保安公司派駐到一家商場的保安。某日夜晚,他在巡查時突然聽到有人喊“救命”,遂看見距離商場50米遠的地方,一名歹徒正在搶劫一名女青年。他奮不顧身驅(qū)趕劫匪,結(jié)果被劫匪捅傷?；裟碁榇嘶ㄈソ?萬元的醫(yī)療費用。由于劫匪無賠償能力,霍某只好尋求工傷保險,卻被保安公司拒絕,理由是他不是在工作場所、非因工作原因受傷,不屬于工傷范圍。

請問:在上班時間見義勇為受傷是否屬于工傷?

傅強

傅強:

霍某有權(quán)主張工傷待遇,并可以同時就有關(guān)損失向侵權(quán)人或受益人請求賠償或補償。

《工傷保險條例》第十五條第二項規(guī)定,“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”,視同工傷。即只要職工是為了維護國家利益、社會公共利益而受到傷害,則不論是否發(fā)生在工作場所、是否因工作原因,都按工傷對待。原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（簡稱“《辦法》”)規(guī)定“從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動”受傷的,應(yīng)當認定為工傷。雖然該《辦法》已失效,但從中不難看出,救人也是一種維護公共利益的行為。因此霍某的情況應(yīng)當認定為工傷。

另外,我國《侵權(quán)責任法》第二十三條規(guī)定:“因防止、制止他人民事權(quán)益被侵害而使自己受到損害的,由侵權(quán)人承擔責任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔責任,被侵權(quán)人請求補償?shù)?受益人應(yīng)當給予適當補償。”由于人身損害賠償中的精神損害撫慰金、營養(yǎng)費、誤工費、撫養(yǎng)費等項目并不包含在工傷保險待遇中,因此,霍某在應(yīng)依法享受工傷保險待遇的同時,還可以要求劫匪或被劫女青年就上述有關(guān)損失予以賠償或補償。也就是說,工傷賠償與侵權(quán)賠償可以兼得。

小保

圖/俞菲

求職者應(yīng)向用人單位披露哪些信息

小保:

我大學(xué)畢業(yè)后一直在找工作,先后參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或者考官提出的問題,有些是很正常的,而有些讓人很為難。如果不填寫或不作答,又擔心說態(tài)度不好。

請問:在求職面試中應(yīng)向用人單位說明哪些個人信息?如果說假話,將會產(chǎn)生什么后果?

宋政

宋政:

關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時,應(yīng)向用人單位披露哪些個人信息,法律只作了概括性規(guī)定。即《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明?！笨梢?求職者有告知義務(wù),用人單位享有知情權(quán)?！芭c勞動合同直接相關(guān)”的信息,主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中,求職者應(yīng)當如實說明的個人信息,也即用人單位知情權(quán)的范圍,一般包括:求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員；身體狀況,主要包括是否患有不適宜從事求職崗位的疾病；學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能；工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的信息,如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、與勞動能力無關(guān)的生理缺陷等,應(yīng)屬于個人隱私,用人單位不能強求披露。

勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息,如果未如實披露,就可能構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐,根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第三十九條和第八十六條的規(guī)定,所簽訂的勞動合同無效或者部分無效；對于無效的勞動合同,用人單位可以解除勞動關(guān)系；勞動合同被確認無效,給用人單位造成損害的,勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。當然,并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對那些與勞動合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息（如學(xué)歷證明、資格證明、知識技能和工作經(jīng)歷等)作虛假說明的,才構(gòu)成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等,并不構(gòu)成欺詐,因為這些信息并不會影響勞動者的工作能力。

小保

注:以上稿件由安徽警官職業(yè)學(xué)院潘家永解答。若有疑問,歡迎讀者來信來電,以便本刊完善問題解答。