摘 要： 誠(chéng)實(shí)守信是科學(xué)研究的基礎(chǔ)，是科研價(jià)值的根基。高職院校由于成立時(shí)間短，與傳統(tǒng)本科院校相比，教師平均學(xué)歷低，科研實(shí)力相對(duì)較弱，科研工作亟待規(guī)范和引導(dǎo)，而個(gè)人科研誠(chéng)信檔案則是規(guī)范引導(dǎo)科研行為的有效管理工具。

關(guān)鍵詞：高職院校 科研 誠(chéng)信 檔案 建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：G27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）08-0071-01

一、國(guó)家層面對(duì)科研誠(chéng)信的規(guī)范和完善

近年來(lái)，科研誠(chéng)信已成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，科研誠(chéng)信對(duì)我國(guó)科技事業(yè)發(fā)展和科技人才培養(yǎng)出現(xiàn)了負(fù)面影響，直接影響到整個(gè)科研學(xué)術(shù)環(huán)境，它主要表現(xiàn)在社會(huì)各界對(duì)科研道德，學(xué)術(shù)誠(chéng)信問(wèn)題的討論，更是在新聞報(bào)道、報(bào)刊雜志等方面引起熱議，這些反應(yīng)說(shuō)明科研誠(chéng)信問(wèn)題的嚴(yán)重。因?yàn)楫?dāng)精神價(jià)值和道德標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)危急，社會(huì)輿論造成嚴(yán)重后果時(shí)，社會(huì)各界才會(huì)認(rèn)識(shí)到它的嚴(yán)重性，才會(huì)反思，做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施、制度等。針對(duì)科研誠(chéng)信，從多方面加強(qiáng)科研制度建設(shè)，治理學(xué)術(shù)浮躁、學(xué)術(shù)不端等不正之風(fēng)，構(gòu)建良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，優(yōu)化科研資源，建立科研誠(chéng)信檔案，對(duì)高校的科研誠(chéng)信提出了制度化的指導(dǎo)意見(jiàn)。

二、高職院?？蒲姓\(chéng)信的現(xiàn)狀

科研誠(chéng)信是科學(xué)研究和發(fā)展創(chuàng)造的基礎(chǔ)。目前，社會(huì)上引起了廣泛熱議科研失信現(xiàn)象的流傳，部分高職院校的科研誠(chéng)信和學(xué)術(shù)風(fēng)氣出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：科研人員在選題和課題研究過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待，有意識(shí)回避與理論假設(shè)和試驗(yàn)預(yù)期不一致的結(jié)果，缺乏應(yīng)有的科學(xué)道德和行為規(guī)范，科研誠(chéng)信和自律意識(shí)薄弱，拼湊論文成果屢見(jiàn)不鮮，甚至利用不正當(dāng)手段謀取個(gè)人利益、套取科研經(jīng)費(fèi)。

高職院?？蒲泄ぷ髌毡槠鸩捷^晚，加強(qiáng)科研誠(chéng)信，是當(dāng)前高職院校加強(qiáng)自身科研能力必須解決的首要問(wèn)題。在治理科研誠(chéng)信建設(shè)過(guò)程中，要健全制度，形成科研誠(chéng)信的長(zhǎng)效機(jī)制，要從健全法制、加強(qiáng)管理創(chuàng)新、促進(jìn)科學(xué)共同體內(nèi)部的規(guī)范管理，以及科技人員自身的道德自律和文化建設(shè)等多個(gè)層面綜合推動(dòng)。加強(qiáng)科學(xué)研究的同時(shí)要完善科研誠(chéng)信規(guī)范，強(qiáng)化科研監(jiān)督管理，努力推動(dòng)高職院?？蒲泄ぷ鞯慕】蛋l(fā)展。

三、建立科研誠(chéng)信檔案的重要作用

1.科研人員科研誠(chéng)信意識(shí)的提高是營(yíng)造高職院校良好學(xué)術(shù)氛圍的基石

誠(chéng)信是基本行為規(guī)范的價(jià)值核心，更是個(gè)人誠(chéng)信檔案的重要內(nèi)容[1]。個(gè)人誠(chéng)信意識(shí)提高了，不僅是營(yíng)造高職院校良好學(xué)術(shù)氛圍的基石，更是做好科技創(chuàng)新先鋒、學(xué)術(shù)道德和社會(huì)誠(chéng)信的表率。

2.建立個(gè)人誠(chéng)信檔案是科研誠(chéng)信長(zhǎng)效機(jī)制的基本保證

隨著現(xiàn)代高科技信息業(yè)的快速發(fā)展，科研誠(chéng)信的內(nèi)涵建設(shè)也在不斷豐富[1]，建立個(gè)人科研誠(chéng)信檔案勢(shì)在必行。高職院校建立個(gè)人科研誠(chéng)信檔案是科研誠(chéng)信長(zhǎng)效機(jī)制的基本保證，科研誠(chéng)信能夠促進(jìn)管理的透明度，對(duì)各項(xiàng)環(huán)節(jié)做到公平、公正。成立學(xué)術(shù)委員會(huì)，完善學(xué)術(shù)委員會(huì)章程，逐步建立健全科研誠(chéng)信檔案的建設(shè)與管理，對(duì)參評(píng)的項(xiàng)目、課題負(fù)責(zé)人、科研人員、承擔(dān)單位等，在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中和成果產(chǎn)出中出現(xiàn)的不良行為記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

3.建立個(gè)人科研誠(chéng)信檔案是治理學(xué)術(shù)不端的有力抓手

科研誠(chéng)信問(wèn)題產(chǎn)生的原因：

一是體制方面的原因：主要包括：⑴科研績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制不盡合理；⑵科研管理制度不健全；⑶科研分配體系不合理；⑷監(jiān)督機(jī)制薄弱。

二是個(gè)人方面的原因：主要包括：⑴科研誠(chéng)信意識(shí)薄弱；⑵科研誠(chéng)信觀念落后；⑶缺乏科研誠(chéng)信自律原則；⑷經(jīng)濟(jì)利益的誘惑。

四、科研誠(chéng)信檔案建設(shè)的基本要求

1.科研誠(chéng)信檔案歸檔內(nèi)容

個(gè)人基本信息，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，承擔(dān)科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)成果、專(zhuān)利、論文、論著、教材，科研榮譽(yù)，學(xué)術(shù)不端審查及處理情況。

2.科研誠(chéng)信檔案的管理與考核

多部門(mén)合作，科研管理主管，負(fù)責(zé)檔案管理、材料歸檔及科研成果方面的審核，于每年年底對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科研工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核、匯總、統(tǒng)計(jì)，建立個(gè)人科研業(yè)績(jī)誠(chéng)信檔案；人事管理部門(mén)、教務(wù)部門(mén)等協(xié)助，負(fù)責(zé)相關(guān)檔案材料的審查與考核，并將相關(guān)材料移交管理部門(mén)進(jìn)行歸檔；學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)歸檔材料的處理認(rèn)定，對(duì)考核結(jié)果真實(shí)性、一致性情況進(jìn)行審核，并在全院范圍內(nèi)公示。最終考核結(jié)記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核、評(píng)先推優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)聘掛鉤。

3.科研誠(chéng)信檔案的應(yīng)用

科研誠(chéng)信不僅是對(duì)個(gè)人道德水準(zhǔn)的評(píng)價(jià)與考驗(yàn)，更是個(gè)人成果的真實(shí)記錄與寫(xiě)照，它應(yīng)用于職稱(chēng)晉升評(píng)價(jià)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，榮譽(yù)表彰相關(guān)條件的認(rèn)定等?？蒲姓\(chéng)信管理與應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與規(guī)范齊頭并進(jìn)，創(chuàng)新是要順應(yīng)科技創(chuàng)新，利于科學(xué)研究，制定科學(xué)合理的管理流程，實(shí)現(xiàn)資源共享、一檔多用。

五、科研誠(chéng)信檔案的管理與監(jiān)督

科研誠(chéng)信檔案的建設(shè)在科技工作中的位置至關(guān)重要。正確引導(dǎo)和宣傳，使科研人員，完善落實(shí)好各項(xiàng)措施，以實(shí)實(shí)在在的成果取信于公眾，使優(yōu)良傳統(tǒng)和聲譽(yù)發(fā)揚(yáng)光大。

1.建立個(gè)人誠(chéng)信檔案

個(gè)人誠(chéng)信檔案不一定完全杜絕學(xué)術(shù)不端行為的發(fā)生[2]，但可以消除大部分，是杜絕和減少科研學(xué)術(shù)不端行為的一個(gè)重要措施。單位在每年年底的績(jī)效考核中設(shè)立個(gè)人科研誠(chéng)信檔案不良記錄考核指標(biāo)，如果有人超出指標(biāo)，根據(jù)規(guī)定按照等級(jí)給予不同程度的處罰。

2.明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督

建立行之有效的規(guī)章制度，明確個(gè)人職責(zé)與管理部門(mén)的監(jiān)督，完善科研誠(chéng)信記錄的有效利用，達(dá)到遏制學(xué)術(shù)不端行為的發(fā)生。

3.規(guī)范科研誠(chéng)信建設(shè)

按照科研誠(chéng)信的基本規(guī)范和要求，建立健全科研道德規(guī)范，完善學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)和科研誠(chéng)信的相關(guān)制度。同時(shí)，鼓勵(lì)科研人員針對(duì)國(guó)家的需要和要求，潛心研究，為國(guó)家做出更多創(chuàng)新性研究成果。建立完善科研誠(chéng)信績(jī)效檔案，并將其作為科研人員年終考核、職稱(chēng)晉升考評(píng)的重要依據(jù)。

總之，科研誠(chéng)信建設(shè)是當(dāng)今社會(huì)面臨的重大問(wèn)題，高職院校應(yīng)更加重視，必須認(rèn)識(shí)到科研誠(chéng)信對(duì)科教、研人員的科研核心競(jìng)爭(zhēng)力和高校品牌創(chuàng)建的重要作用，采取一系列有效措施，落實(shí)各項(xiàng)法規(guī)、制度，提高科研活動(dòng)的透明度。聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)法規(guī)、制度進(jìn)行宣講，提高科研人員對(duì)科研誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)與提高，使誠(chéng)實(shí)守信成為科技工作者的自覺(jué)行動(dòng)。

參考文獻(xiàn)

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[2]劉延?xùn)|，將科研誠(chéng)信和學(xué)風(fēng)建設(shè)擺在科技工作的突出位置——在科研誠(chéng)信與學(xué)風(fēng)建設(shè)座談會(huì)上的講話 科協(xié)論壇 2010，5（274）

[3]劉延?xùn)|，必須加強(qiáng)科研誠(chéng)信和學(xué)風(fēng)建設(shè) 中國(guó)監(jiān)察2010，（11）4-7

作者簡(jiǎn)介：張玉霞（1968-），女，山東濱州人，館員，本科，研究方向：檔案管理與科研管理。