趙玉紅

摘 要：本文主要根據(jù)2008年第二次經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)，對江蘇省行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的影響因素進行分析。研究表明：（1）行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)之間確實存在著收入差距；（2）影響不同企業(yè)平均收入水平的因素依次為企業(yè)員工性別占比、企業(yè)的地區(qū)分布企業(yè)內(nèi)員工受教育水平程度、公司盈利能力、企業(yè)的規(guī)模以企業(yè)員工的平均受教育程度。文章最后部分根據(jù)上述研究，提出相關(guān)的政策建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)間收入差距；建筑行業(yè)；經(jīng)濟普查

一、引言

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國收入差距在過去的幾十年不斷的擴大，一定程度的收入差距是不可避免的，同時保持適度的差距是提高效率的基礎(chǔ)，但是隨著這種收入差距的不斷擴大，特別是出現(xiàn)一些不合理的成分時，便引發(fā)了社會各種矛盾，這對經(jīng)濟的持續(xù)增長，社會公正與穩(wěn)定等都提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。盡管關(guān)于收入差距研究的文章很多，方法也較多，但目前絕大多數(shù)文獻討論的都是關(guān)于行業(yè)間收入差距、城鄉(xiāng)收入差距以及個人收入差距等，研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的文獻卻還很鮮見。從已有的理論文獻分析來看，行業(yè)間收入差距研究的路徑及方法均較為成熟，研究成果也在不斷的豐富，但是研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的文獻卻還很鮮見，目前只有彭征波（2006）關(guān)于企業(yè)規(guī)模、所有制與工資，詹宇波、聶?。?012）關(guān)于企業(yè)規(guī)模、資本規(guī)模與工資決定——來自中國制造企業(yè)的證據(jù)等研究，因而本文內(nèi)容較為創(chuàng)新。

二、數(shù)據(jù)來源及分析方法

（一）數(shù)據(jù)來源

本文中數(shù)據(jù)均來源于第二次全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)，由于全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)包含的指標較多，調(diào)查范圍比較廣泛，包含了豐富的人力資本、企業(yè)、行業(yè)等方面的信息，其數(shù)據(jù)量很大，數(shù)據(jù)所反映的信息量也很大，因而此數(shù)據(jù)適合研究某一省份行業(yè)內(nèi)工資差距問題的研究。目前利用全國經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)研究行業(yè)間工資收入差距問題的文獻很多，但是關(guān)于行業(yè)內(nèi)尤其行業(yè)小類內(nèi)部企業(yè)間工資收入差距的問題的研究卻很少。

本文研究的是江蘇省房屋和土木工程建筑行業(yè)大類（行業(yè)代碼：47）中的房屋工程建筑行業(yè)（行業(yè)代碼：4710），本文包含了2078家房屋工程企業(yè)數(shù)據(jù)，本文章主要從企業(yè)外部特征（如企業(yè)的地區(qū)分布）、企業(yè)本身屬性如企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的盈利能力）及人力資本（員工受教育程度、員工所具備的專業(yè)技術(shù)）等方面對企業(yè)間平均收入進行分析，找出主要影響因素，并據(jù)以提出相應的經(jīng)濟政策。

（二）分析方法

本文主要研究行業(yè)內(nèi)收入差距的變動特征和影響因素，主要運用以下分析方法：第一，按照均值、最大值、最小值、企業(yè)間極值比等指標分析企業(yè)間收入的分布特征，并做一定的統(tǒng)計描述；第二，以企業(yè)間年平均收入為基礎(chǔ)，建立回歸模型并分解出各種影響因素對工資差距的貢獻程度。所采取的理論模型如下：

其中，lnwage表示企業(yè)平均收入的對數(shù)；asset代表企業(yè)規(guī)模；prof代表公司盈利能力；are表示企業(yè)在所地區(qū)；tech度量的事企業(yè)員工所具備的專業(yè)技能；edu代表企業(yè)員工平均受教育水平年限。

三、影響行業(yè)內(nèi)企業(yè)間收入差距的因素

表1為收入的回歸方程，在顯著性為1%的水平下，影響企業(yè)年均收入的變量如員工所具備的技能和公司所有制性質(zhì)是不顯著的，其余變量均通過顯著性檢驗，且按照對收入影響大小的變量依次為男性員工人數(shù)占比、地區(qū)變量、公司盈利能力、企業(yè)員工受教育水平和公司規(guī)模大小。其中男性占比與收入差距呈負相關(guān)，說明當企業(yè)內(nèi)男性員工人數(shù)在從業(yè)人員總數(shù)中所占比例增加時，在一定程度上能縮小收入差距，公司盈利能力，公司規(guī)模，公司的分布特征以及員工的受教育水平對收入差距的擴大有一定程度的貢獻。

四、結(jié)論及政策

本文利用stata軟件基于2008年全國第二次經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)對江蘇省房屋建筑行業(yè)2078家企業(yè)間的收入差距進行了分析研究，估計了企業(yè)平均收入的決定方程，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)收入水平的因素依次為男性員工占比、地區(qū)分布、公司盈利能力，員工受教育水平、及公司規(guī)模大小等。我們的研究結(jié)果具有一定的政策含義：

第一，由于我們選定的行業(yè)是房屋建筑行業(yè)，由于其行業(yè)特殊性，可知從事房屋建筑行業(yè)的員工較大部分都是男性，從事基本作業(yè)工作的男性員工占比更大，因為從事基礎(chǔ)作業(yè)員工的工資收入較低，企業(yè)間如果男性員工人數(shù)人數(shù)增加，對企業(yè)間收入差距有著縮小的貢獻，回歸分析符合實際情況。

第二，地區(qū)對企業(yè)收入差距的影響業(yè)較大，反映了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展的巨大差異直接導致了不同地區(qū)企業(yè)平均收入水平存在著差距，這一結(jié)果表明，應繼續(xù)放寬地區(qū)間勞動力流動的限制，加強對落后地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等方面的投入，改善落后地區(qū)的投資環(huán)境對降低企業(yè)間收入差距是非常必要的。

第三，企業(yè)員工的受教育水平尤其是接受較低的教育水平的員工，對企業(yè)的收入水平影響較大，為了縮小企業(yè)間的收入差距，企業(yè)應該定期給員工進行培訓，進行再教育。

第四，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和盈利能力也影響著企業(yè)間收入差距，企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)月可能獲得規(guī)模經(jīng)濟，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)的盈利能力，進而縮小企業(yè)間收入差距。

總之，我們需要熱切關(guān)注工資差距的問題，在不斷追求經(jīng)濟發(fā)展的同時也要相應的考慮收入公平，政府需要不斷的調(diào)控來解決收入差距所引發(fā)的各類社會矛盾，從而促進社會更快、更好地發(fā)展。（作者單位：南京財經(jīng)大學）

參考文獻：

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