楊召奎

“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)有著很大不同，目前的法律和監(jiān)管難免出現(xiàn)空白。通過梳理發(fā)現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)易引發(fā)四類勞動爭議案件。

一、“020”模式下服務(wù)者是不是勞動者？

“020”平臺下涉服務(wù)者數(shù)量龐大，且不再是集中、統(tǒng)一地在固定的工作場所提供勞動，而是散落分布在城市的各個角落，彼此之間沒有辦公室同事的面對面關(guān)系，甚至完全不會見面，也可能完全互相不了解對方的信息。

這種用工模式在司法實踐中一般被認定不屬于勞動關(guān)系。而服務(wù)者基于勞動關(guān)系所提出的索要工資、加班費、雙倍工資、年休假、經(jīng)濟補償金等請求，也就自然無法得到支持。

由于這種用工模式在現(xiàn)階段尚處于探索與磨合階段，相關(guān)的保障和監(jiān)管措施還沒有完全跟進，今后不排除有出臺新的解釋或者重新調(diào)整裁審口徑的可能。

二、“ 錢燒沒了 ” 企業(yè)能否隨意降薪？

一些"互聯(lián)網(wǎng)+"企業(yè)在初創(chuàng)期，常常采用“燒錢大戰(zhàn)”的方式吸引用戶，同時也對其員工承諾高薪，但在運營一段時間后企業(yè)“無錢可燒”且經(jīng)營乏力時，無法按照原薪酬待遇計發(fā)工資，于是便給員工“降薪”，進而引發(fā)勞動爭議。

用人單位隨意降薪的誤區(qū)來源于《勞動法》第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”的規(guī)定。

但事實上，該條款僅表達了通過法律形式對工資分配方式和工資水平確定自主權(quán)的確認，是從制度框架層對一個企業(yè)用工與支付酬勞的整體原則性規(guī)定，并不能等同于用人單位可以隨意降薪。

另外，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只有用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動者同意單方強行降低勞動報酬，應視為克扣或者未足額支付勞動報酬。

因此，降薪應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，或者由用人單位和勞動者雙方分別協(xié)商進行，用人單位應講明實際情況，爭取勞動者的理解和同意。

三、企業(yè)并購重組易產(chǎn)生多種勞動爭議

因整合資本資源，企業(yè)兼并重組在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時有發(fā)生。 企業(yè)間的“抱團取暖”或強強聯(lián)合，是其實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的途徑，但員工是留是走，如何留和怎么走的問題卻可能引發(fā)爭議。

在實務(wù)中以下情況比較多見：

一是裁員型爭議。在企業(yè)并購重組過程中，職能部門疊加，人員冗余，企業(yè)往往會選擇裁員的方式實現(xiàn)目的。該決策將直接導致勞動關(guān)系的“存與廢”，直接影響到勞動者的根本利益，操作不當很容易引發(fā)爭議。

二是留任調(diào)整型。在企業(yè)并購重組過程中，勞動者雖然被繼續(xù)安排留任，但公司在重組后對其崗位、職級、薪資、工作地點、負責內(nèi)容等要素做出了單方調(diào)整，甚至用工主體已發(fā)生變更，引發(fā)在勞動合同履行和權(quán)益繼承方面的爭議。

四、跳槽頻繁引發(fā)競業(yè)限制爭議

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)人才和高管跳槽常會引發(fā)競業(yè)限制爭議。當前“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)，大多被形勢所倒逼，對商業(yè)秘密和核心技術(shù)的管理可謂武裝到牙齒，在人事管理方面高樹壁壘。勞動者入職之初，就被要求勞動合同書與競業(yè)限制協(xié)議一并簽訂，這甚至成為大多數(shù)“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的“標配”。

不過，由于勞資雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)合同，即用人單位負有按月支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；勞動者負有競業(yè)限制的義務(wù)，所以此類爭議的訴請主體不僅有勞動者，還包括用人單位。 在勞動者一方發(fā)起的競業(yè)限制爭議案件中，勞動者會要求公司支付“從未支付的競業(yè)限制補償金”。而在用人單位一方發(fā)起的競業(yè)限制爭議案件中，主要是勞動者從原單位離職后進入關(guān)聯(lián)公司工作，而原單位認為勞動者的行為有損本單位的商業(yè)秘密，通過法律救濟的方式對違反競業(yè)限制協(xié)議的勞動者予以懲戒，向其索賠或要求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。