段紅梅

摘 要：本文從分析新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)入手，對新常態(tài)下企業(yè)如何開展思想政治工作創(chuàng)新及對策進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè)思想政治工作;研究

新常態(tài)不僅是全面深化改革中經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程，同時也是風(fēng)險釋放的過程，往往伴隨著新矛盾、新問題、新挑戰(zhàn)，也給企業(yè)思想政治工作研究帶來了新的課題。我們必須順勢而為，主動應(yīng)對，積極探索新常態(tài)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作新的實(shí)現(xiàn)形式。

一、新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

穩(wěn)定員工隊伍，增強(qiáng)員工信心，積極為企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護(hù)航，是新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作最鮮明、最突出的階段性特征。

（一）積極把握新常態(tài)給思想政治工作帶來的機(jī)遇

一方面，在新常態(tài)下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長速度會有所放緩，但對質(zhì)量的提升卻更加重視，這就要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)構(gòu)更優(yōu)、效率更高，為我們科學(xué)籌劃、組織和實(shí)施思想政治工作，提供了新的機(jī)遇。隨著新常態(tài)的建立，不僅改變著思想政治工作的決策指導(dǎo)方式和組織實(shí)施方法，而且使思想政治工作效能也向精確、高效轉(zhuǎn)變。

另一方面，在新常態(tài)下企業(yè)實(shí)行全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，員工的利益觀更趨于現(xiàn)實(shí)，思想更加活躍，工作的壓力、殘酷的競爭、生活的煩惱，使他們的心態(tài)調(diào)整出現(xiàn)了問題，這都為企業(yè)思想政治工作提供了新的課題。企業(yè)體制改革帶來的利益變化、崗位競爭，員工的價值和道德觀念處于變動之中，思想政治工作必須加以正確引導(dǎo);轉(zhuǎn)型發(fā)展中科技創(chuàng)新和市場競爭，迫切需要建設(shè)掌握現(xiàn)代管理理論和熟悉市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者、專業(yè)技術(shù)和市場營銷隊伍，思想政治工作必須為提高三支隊伍的思想政治素質(zhì)作貢獻(xiàn)。

（二）客觀認(rèn)識新常態(tài)給思想政治工作提出的挑戰(zhàn)

新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)增長速度放緩之后，企業(yè)要保持一定的經(jīng)濟(jì)效益就要全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，在這個改革發(fā)展過程中，思想政治工作既要充分發(fā)揮其激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的作用，全面保障企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，又要做好穩(wěn)定員工隊伍工作，引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清企業(yè)深化改革所面臨的困難和矛盾，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，積極融入改革當(dāng)中。同時，也對企業(yè)政工人員的素質(zhì)提出了更高要求，不僅要有應(yīng)對新常態(tài)給企業(yè)帶來新情況、新問題的對策和辦法，把思想政治工作完全融入企業(yè)經(jīng)營工作，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)新能力，而且要有服務(wù)職工群眾的意識，切切實(shí)實(shí)地為員工辦實(shí)事、辦好事，有針對性地解決員工普遍關(guān)心的問題和困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

二、新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對策

（一）提高政工人員的素質(zhì)和工作水平

要高度重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊伍自身建設(shè)。一是要全面優(yōu)化政工人員在企業(yè)內(nèi)部的作用。在選配政工人員和安排工作經(jīng)費(fèi)的問題上，要擺在重要位置，并按照有關(guān)規(guī)定辦理;二是要切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，真正形成黨政工團(tuán)齊抓共管的、全方位多層次的思想政治工作機(jī)制，建立起企業(yè)大政工的格局。要使黨組織負(fù)責(zé)人主抓思想政治工作和行政領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)思想政治工作的職責(zé)明晰化制度化，做到?jīng)Q策、部署、檢查、考核同步，真正形成責(zé)任明確、分工協(xié)作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機(jī)制;三是要加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提升政工人員自身的素質(zhì)。要強(qiáng)化政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，不斷引進(jìn)先進(jìn)的發(fā)展理念、創(chuàng)新理念，提高政工人員思想和政治素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。

另一方面，要加大政工人員考核力度，明確具體工作任務(wù)指標(biāo)。新常態(tài)要求國有企業(yè)全面深化改革，相應(yīng)地企業(yè)政治工作也要有一定的改革和轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的職責(zé)不清的工作機(jī)制已經(jīng)無法滿足新常態(tài)下政治工作要求，因此需要對企業(yè)思想政治工作的職責(zé)進(jìn)行明確劃分和具體細(xì)化，在有序具體的工作目標(biāo)指導(dǎo)下，使企業(yè)政工人員不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟，不斷朝著適應(yīng)新常態(tài)要求的方向發(fā)展;同時，要建立健全品德、能力、業(yè)績的系統(tǒng)考核辦法，使政工人員在企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中，增強(qiáng)責(zé)任意識并有所作為，保證政工隊伍的先進(jìn)性和穩(wěn)定性。

（二）迎接新挑戰(zhàn)，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，要緊跟時代步伐，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)員工的需要和思想實(shí)際，賦予思想政治工作更多更新更高的要求。

一是思想政治工作的觀念和內(nèi)容創(chuàng)新。觀念的創(chuàng)新主要把握兩點(diǎn)：一是強(qiáng)化服務(wù)職工群眾的意識。企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工，思想政治工作是最貼近群眾的工作，它既以職工群眾為工作的對象，又以職工群眾為服務(wù)的主體;二是確立符合時代發(fā)展潮流的新觀念。只要有利于企業(yè)的發(fā)展、有利于職工群眾生活的改善的新觀念，都可以用到企業(yè)思想政治工作中去。內(nèi)容的創(chuàng)新主要把握兩點(diǎn)：一是既要堅持傳統(tǒng)教育，又要與時俱進(jìn)。

二是思想政治工作的形式和方法創(chuàng)新。一是堅持物質(zhì)獎勵與精神鼓勵、正面灌輸與思想疏導(dǎo)、一般教育與典型示范相結(jié)合等行之有效的方法，在具體運(yùn)用時注意把握好“度”;二是變我講你聽、居高臨下式的單向說教為平等對話、參與互動式的雙向交流，使職工群眾在參與中受到教育、得到提高，使思想政治工作取得實(shí)效;三是通過建立“班前會”制度的形式，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，使思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去;四是組織開展形式多樣的活動，包括各種學(xué)習(xí)會、座談討論會、班組活動、企業(yè)文化活動等，用活動來凝聚人、教育人，提高思想政治工作的廣泛性和有效性;五是通過現(xiàn)代通信手段拓寬思想政治工作渠道，如開設(shè)微信朋友圈、QQ群、內(nèi)網(wǎng)論壇等，歡迎員工發(fā)貼子、談心聲，解疑釋惑，理順情緒，進(jìn)一步融洽企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系。

（三）增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力，充分調(diào)動員工積極性并使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為推動企業(yè)改革發(fā)展的源泉，是新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)和立足點(diǎn)。

一方面，要處理好企業(yè)經(jīng)營與思想政治工作的關(guān)系。思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來開展，堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革發(fā)展同步推進(jìn);其次，思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)工作齊手并抓。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)活動是員工的主要活動，員工的思想大量反映在生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作中，思想政治工作一旦脫離經(jīng)濟(jì)工作和其他業(yè)務(wù)工作，就會失去生命力，因此要把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能。

另一方面，要從員工最關(guān)心的問題出發(fā)，找出思想政治工作的切入點(diǎn)。及時掌握職工隊伍的思想動態(tài)，是增強(qiáng)思想政治工作針對性和實(shí)效性的重要前提。一是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，讓員工明白企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢。通過形勢任務(wù)教育，既向員工講清當(dāng)前抓改革、推轉(zhuǎn)型、增效益、謀發(fā)展的具體措施，又向員工講明困難與挑戰(zhàn)，增強(qiáng)員工對企業(yè)發(fā)展的信心，樹立個人與企業(yè)共同發(fā)展的理念;二是加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和全面深化改革舉措的宣傳，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的美好前景，明白員工收入與企業(yè)效益同步增長的道理，讓員工知曉企業(yè)的員工薪酬、福利分配等改革是一個循序漸進(jìn)的過程，是隨著企業(yè)全面深化改革逐步完善的過程，需要廣大員工的參與和支持。通過這些宣傳教育，不斷提高員工對改革的承受力，增強(qiáng)改革的信心。

新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長期任務(wù)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)籌劃、整合資源、注重實(shí)效。只有將企業(yè)思想政治工作完全融入企業(yè)改革發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，才能開創(chuàng)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新局面。