◎ 劉業(yè)林

企業(yè)破產(chǎn)重組，工傷職工的勞動(dòng)合同如何依法終止？

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劉業(yè)林 漫畫(huà)

★案情簡(jiǎn)介

職工沈某是某鑄造企業(yè)的老職工，與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2009年3月，沈某在工作中受傷，被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘五級(jí)。當(dāng)年，沈某領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。傷愈上班后，企業(yè)安排沈某在后勤崗位打雜。2012年11月，沈某聽(tīng)說(shuō)企業(yè)即將破產(chǎn)重組，很擔(dān)憂、焦慮。自己身體不好，孩子正在讀高中，如果單位就這樣沒(méi)了，自己今后的生活怎么辦？他很關(guān)心，對(duì)他這樣的工傷職工，單位除了按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有沒(méi)有其它補(bǔ)償？出于對(duì)娘家人的信任，沈某找到了鎮(zhèn)江市總工會(huì)。

★案例解析

本案是特殊情形下用人單位依法終止工傷職工勞動(dòng)合同的案例。

工傷員工，本屬于《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)保護(hù)不得解除勞動(dòng)合同的特殊群體。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)分為十級(jí)，符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。本案中，沈某的傷殘等級(jí)為五級(jí)，完全符合《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)保護(hù)的條件。

但本案又有特別之處。如果沈某所在企業(yè)沒(méi)有實(shí)施破產(chǎn)重組，沈某本可以一直風(fēng)平浪靜地被法律法規(guī)重點(diǎn)保護(hù)著。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。從法律上講，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅。因此，用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動(dòng)合同一方主體資格消滅，勞動(dòng)合同歸于終止。

值得注意的是，勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。

如何終止工傷職工的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》僅作了原則性的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)2010年12月修訂、2011年1月1日開(kāi)始實(shí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級(jí)別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)補(bǔ)償，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以本案為例，沈某的傷殘等級(jí)為五級(jí)，按照《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付沈某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金20萬(wàn)元，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9.5萬(wàn)元。

接到沈某反映的情況后，鎮(zhèn)江市總工會(huì)約談了沈某單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人。經(jīng)調(diào)查，沈某所在單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入困境，確有破產(chǎn)重組計(jì)劃，并已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段。對(duì)沈某這樣的工傷員工，企業(yè)成立了一個(gè)工作班子，專門進(jìn)行工傷等級(jí)確認(rèn)、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)核算等工作。在協(xié)調(diào)中，鎮(zhèn)江市總工會(huì)向企業(yè)指出，依照《工傷保險(xiǎn)條例》，依法終止工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位除了按職工工作年限測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要按照《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)此，沈某單位也很認(rèn)同，表示將在認(rèn)真測(cè)算、調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，形成詳細(xì)具體的職工分流安置方案，提交職工代表大會(huì)討論。沈某得知此解決方案后，十分滿意。

★法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)） 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。

設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)不超過(guò)20%確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同省財(cái)政部門報(bào)省人民政府批準(zhǔn)確定?！?/p>

（作者系江蘇省鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，聯(lián)系方式：351981391qq.com)