◎劉業(yè)林

離職半年后索要加班工資離職半年后索要加班工資，還在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)嗎？還在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)嗎？

◎劉業(yè)林

劉業(yè)林 漫畫

★案情簡介

2012年1月，職工李某在某外資公司從事銷售工作。由于李某性格比較內(nèi)向，不愛跟陌生人講話，又缺少銷售技巧，入職以來，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。2013年1月，該公司給李某調(diào)換了一個(gè)比他原來職位低，并且工作難度相對小一些的工作崗位。2013年7月，該公司發(fā)現(xiàn)李某在新的工作崗位仍然不能完成銷售定額，李某本人也承認(rèn)難以勝任新的工作。

2013年11月，公司以不能勝任工作為由，與李某解除勞動(dòng)合同。李某辦完離職手續(xù)后，向公司索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司人事經(jīng)理回答他，由于你不能勝任工作，公司又給了你一次機(jī)會(huì)，你仍不能勝任，這種情形下解除勞動(dòng)合同完全是因你個(gè)人過錯(cuò)造成的，公司已仁至義盡，沒有任何責(zé)任和義務(wù)再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聽了人事經(jīng)理的話，李某半信半疑，到鎮(zhèn)江市總工會(huì)咨詢求助。

★案例解析

勞動(dòng)爭議中的仲裁時(shí)效，既是維權(quán)中的熱點(diǎn)問題，也是勞資雙方容易產(chǎn)生分歧的難點(diǎn)問題，亟需引起勞動(dòng)者和維權(quán)工作者的重視和關(guān)注。

勞動(dòng)者在用人單位工作期間，由于單位硬性規(guī)定或者交貨日期緊等原因，單位經(jīng)常安排加班，或者安排的工作時(shí)間本來就超過了法定的勞動(dòng)時(shí)間。很多勞動(dòng)者常常忍氣吞聲，怕討要加班費(fèi)會(huì)丟掉工作，或者不知道怎樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，常常要等離開公司后，才敢提出索要加班費(fèi)用，但用人單位常常以超過仲裁時(shí)效為由拒絕支付。

一、何為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效？

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的一種時(shí)效制度。

關(guān)于勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效，在2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。按照此項(xiàng)規(guī)定，討要加班費(fèi)應(yīng)該自爭議發(fā)生之日起60天之內(nèi)向仲裁部門提出，超過60天，視為員工放棄申訴權(quán)，超過仲裁時(shí)效提請仲裁的，將得不到法律的保護(hù)和支持。

2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，將勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從60天延長為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

也就是說，2008年5月1日之前的勞動(dòng)爭議處理，適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的60日仲裁時(shí)效；2008年5月1日之后的，適用1年的仲裁時(shí)效。

二、哪種情況下，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效不受1年的限制？

申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為1年。但在有些情況下，1年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用1年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”而對于勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，勞動(dòng)者則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒有仲裁時(shí)效的限制。

三、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)如何確定？

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效立法的本意。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規(guī)定，下列情形視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，主要包括：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

本案中，陳某雖然已經(jīng)離職半年，但他的離職時(shí)間是在2008年5月1日之后，他向原來工作單位提出索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)的訴求，沒有超過《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于1年仲裁時(shí)效的規(guī)定，得到了勞動(dòng)爭議仲裁庭的支持，并最終勝訴。

★法規(guī)鏈接

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（作者系鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長，聯(lián)系方式：351981391@qq.com)