李雋

摘要：我國的反腐敗斗爭工作在最近幾年的時(shí)間里突顯成效，可是某些腐敗現(xiàn)象依然是非常突出的，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的違法亂紀(jì)案件時(shí)有發(fā)生;其中，財(cái)務(wù)的管理與使用的部門案件較為常見;地方與部門亂收費(fèi)、隨意罰款、攤派及與民爭利等不良之風(fēng)十分嚴(yán)重，等等。由此可見，造成腐敗現(xiàn)象發(fā)生的誘導(dǎo)性因素依然存在。在如此嚴(yán)峻的反腐敗斗爭形勢下，紀(jì)檢監(jiān)察行政管理工作任務(wù)重大。那么，怎樣才能做好紀(jì)檢監(jiān)察行政管理工作呢，接下來本文針對這一問題進(jìn)行詳細(xì)論述。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;行政管理

中圖分類號：D262.2 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-0000-01

一、紀(jì)檢監(jiān)察行政管理工作中的問題

1.紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)需進(jìn)一步加強(qiáng)

要想做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)是非常重要的。紀(jì)檢監(jiān)察工作具有一定的特殊性，其在客觀上就對紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平提出了高的標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)格的要求?？墒?，在目前的一些基層紀(jì)檢監(jiān)察部門當(dāng)中依然存在很多有待解決的問題：第一，人員少、變動大。一些基層紀(jì)檢部門并未設(shè)置專門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，其是與黨建、工會等其他職能合并在一起進(jìn)行辦公的。這樣會造成干部的輪流換崗而發(fā)生經(jīng)常性的變動，致使工作的嚴(yán)重脫節(jié)，紀(jì)檢人員的業(yè)務(wù)水平在很長一段時(shí)間內(nèi)得不到顯著性的提高;第二，欠缺完善化的專業(yè)知識培訓(xùn)體系。紀(jì)檢監(jiān)察工作是具有一定獨(dú)立性的，為此，自身紀(jì)律與特點(diǎn)非常明顯，定期開展專業(yè)化培訓(xùn)、保持紀(jì)檢人員知識的不斷更新是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要基礎(chǔ)?？墒窃谀壳暗囊恍┕ぷ鳟?dāng)中，在崗期間不培訓(xùn)的現(xiàn)象是較為多見的，為此，目前紀(jì)檢監(jiān)察干部在基本理論水平、工作方式上都需得到進(jìn)一步地提高。

2.黨風(fēng)廉政宣傳教育力度需增加

基層單位黨委、紀(jì)委對于紀(jì)檢監(jiān)察干部的黨風(fēng)廉政宣傳教育工作是非常注重的，可是在一些單位、班組的具體工作當(dāng)中，忙日常事務(wù)、忙安全生產(chǎn)任務(wù)而將對紀(jì)檢監(jiān)察、黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作所忽略的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為此便會有教育不及時(shí)、不到位的情況經(jīng)常出現(xiàn)。

3.紀(jì)檢監(jiān)察工作中有不支持配合、簡單應(yīng)對的現(xiàn)象

其一，受到主觀思想意識的影響，一些單位、班組對紀(jì)檢監(jiān)察和黨風(fēng)廉政建設(shè)在日常工作中存在應(yīng)付了事的態(tài)度;第二，在人情等方面因素的影響下，紀(jì)檢監(jiān)察部門所掌握的信息與真實(shí)情況并不吻合，為此在查找證據(jù)和了解事實(shí)上存在很大困難?？陀^上來看，一些部門并不愿意主動地去接受紀(jì)檢部門的監(jiān)督檢查，在單位的內(nèi)部掌握上做手腳;第三，在整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)查過程中不積極配合，做表面文章等等，這對紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展造成了極大的影響。

二、做好紀(jì)檢監(jiān)察行政管理工作具體措施

1.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

第一，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以促使紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力的進(jìn)一步提高;第二，強(qiáng)化對基層單位紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)人員的配備，使得紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步的完善;第三，加強(qiáng)監(jiān)督與管理力度。對紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行嚴(yán)格要求與教育，加強(qiáng)水務(wù)公司的內(nèi)部管理，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部在人民大眾心目中的良好形象;第四，重視紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流與使用，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠自始至終保持積極向上的活力，培養(yǎng)一批人民需要的優(yōu)秀紀(jì)檢人員。

2.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政宣傳教育力度

要想加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好教育防范的根本性策略，是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的基石。要嚴(yán)格遵循構(gòu)件反腐倡廉的“大宣教”工作格局的基本準(zhǔn)求，將反腐倡廉教育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)、經(jīng)常性的工作來做，牢牢堅(jiān)持“教育為主、預(yù)防為主”的基本方針，開展多種多樣的教育活動，最大限度上調(diào)動起廣大紀(jì)檢人員工作的積極能動性與創(chuàng)造能力，將黨風(fēng)廉政教育思想根植于大家的內(nèi)心深處，促使教育的引導(dǎo)與治本作用得到真正意義上的發(fā)揮與體現(xiàn)。

不斷提高思想認(rèn)識，將反腐倡廉教育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，反腐倡廉教育是要根據(jù)實(shí)際情況的變化而進(jìn)行相應(yīng)改變的，以各階段的工作重心進(jìn)行調(diào)整，充分認(rèn)識到反腐倡廉教育工作所肩負(fù)的重大意義，要做好反腐倡廉教育工作的長期性規(guī)劃與具體落實(shí)方案。同時(shí)，對反腐倡廉教育工作當(dāng)中遇到的新情況、新問題進(jìn)行不斷探究，開展主題鮮明、豐富多彩的多樣化教育活動，讓黨員干部自己教育自己，增強(qiáng)廣大紀(jì)檢干部對自己工作、生活的熱愛，這樣才能夠在日常工作與生活中的反腐倡廉教育的效果很好地體現(xiàn)出來。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，廉潔文化指的是職工對廉潔知識、規(guī)范、行為方式與社會評價(jià)的綜合，是廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部思想境界、精神狀態(tài)與社會形象的綜合性體現(xiàn)，是企業(yè)文化中不可或缺的重要構(gòu)成內(nèi)容。企業(yè)廉潔文化建設(shè)與廣大紀(jì)檢干部的參與式分不開的，為此則需廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部一同努力，積極創(chuàng)建一種“以廉為榮，以貪為恥”的優(yōu)良工作風(fēng)尚。

3.加強(qiáng)監(jiān)督，形成完善的監(jiān)督制約機(jī)制

不斷促使監(jiān)督制約機(jī)制得到進(jìn)一步的完善，強(qiáng)化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理權(quán)力的全面性監(jiān)督。基層黨委成員及各黨支部書記一定要大力倡導(dǎo)發(fā)展黨內(nèi)民主，形成一種“人人監(jiān)督，監(jiān)督人人”的良好環(huán)境，勇于去面對各種問題，敢于揭露工作中存在的各種矛盾，敢于接受大眾的監(jiān)督，從根本上杜絕個(gè)別單位自由主義、本位主義的不良現(xiàn)象。

4.認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

（1）不斷完善責(zé)任體系?；鶎硬块T需認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)中重大政治責(zé)任，真正地肩負(fù)本部門的黨風(fēng)廉潔建設(shè)重要職責(zé)，需把黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)一一分解到領(lǐng)導(dǎo)班組成員與相關(guān)職能部門手中，簽署責(zé)任書，從而形成完善化的責(zé)任體系。

（2）不斷完善報(bào)告、檢查制度?；鶎訂挝桓鱾€(gè)黨支部、各部門都需在年中、年底的時(shí)候向黨委報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)際執(zhí)行狀況，紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)一步強(qiáng)化對年中、年底黨風(fēng)廉政建設(shè)的全方位監(jiān)察，對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行完善和改進(jìn)。

（3）不斷完善評價(jià)、考核、追究制度。在一定時(shí)期內(nèi)對所歸屬部門、黨支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)之群眾滿意度進(jìn)行測評，組織部門員工進(jìn)行評價(jià)，獲得首份材料，對黨風(fēng)廉政建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況滿意度進(jìn)行量化。在紀(jì)檢人員的考核上要求真務(wù)實(shí)，將最終的考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用的重要指標(biāo)。針對發(fā)生問題的，要嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人，按照相關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅性懲處，這樣才能夠達(dá)到糾正不良之風(fēng)、嚴(yán)懲腐敗的良好成效。

參考文獻(xiàn)：

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