文/黃軍平

國企工會要切實提高“四種”能力

文/黃軍平

隨著國有企業(yè)改革力度的加大，雖然在經(jīng)濟成份、組織形式和就業(yè)方式上都會發(fā)生深刻的變化，但國有企業(yè)工會必須圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”中心任務上毫不動搖，要不斷探索適應新形勢要求的國有企業(yè)工會工作新路子，積極推進工會組織機制和方法的創(chuàng)新，切實提高企業(yè)工會在維權(quán)、塑造隊伍等“四種”能力上下功夫。

以履行“維權(quán)”為工作重任

《工會法》中明確指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能。職工群眾無小事，要始終把維護職工群眾利益作為工會工作的生命線來抓，不論職工群眾的事多么細小繁雜，都要認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。國有企業(yè)工會是職工權(quán)益的代表者和維護者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能，要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平。工會工作維護職能主要體現(xiàn)在職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)，在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)，在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。

一是要發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用。工會既要站在職工的立場上，代表職工利益，積極反映職工的合理意見和要求，同時，也要做好宣傳解釋工作，努力營造有利于企業(yè)穩(wěn)定的良好環(huán)境。

二是要發(fā)揮好工會的維權(quán)幫扶作用。要關(guān)注職工利益，積極主動地反映職工的愿望和呼聲，涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法協(xié)調(diào)解決職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題，做到凝聚人心。在服務于職工群眾的過程中，工會要定時定期的組織職工群眾學習相關(guān)法律、法規(guī)的學習，讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權(quán)益；另一方面維護職工群眾的學習權(quán)、受教育權(quán)，做維護職工權(quán)益的堅強后盾。企業(yè)工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理、民主監(jiān)督和廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分更有效的保障。凡是涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，進行討論咨詢，及時了解職工心聲，充分聽取職工意見。

通過尊重和保障職工的民主權(quán)利，切實加強職工民主管理和民主監(jiān)督，有效地調(diào)動職工當家作主的積極性，凝聚職工的智慧和力量，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

以實現(xiàn)“多贏”為工作目標

一個企業(yè)健康發(fā)展，不僅僅是要追逐利潤，也是要實現(xiàn)企業(yè)、社會和員工協(xié)調(diào)全面發(fā)展。現(xiàn)在倡導的積極建設創(chuàng)新型、節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，企業(yè)在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式和增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力進程中，工會要不斷創(chuàng)新工作方式，完善形式、內(nèi)容和機制，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。企業(yè)員工是第一生產(chǎn)要素，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)工作重點組織員工參與公司勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟建設。通過系列創(chuàng)新活動，充分激發(fā)廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的聰明才智，不斷提高自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)合格的、適應企業(yè)發(fā)展要求的員工隊伍，提供雄厚的人力資源基礎，提高廣大職工生產(chǎn)過程中的主人翁意識，保持和發(fā)展工人階級的先進性。

積極做好勞模先進人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作，充分發(fā)揮勞模先進人物的示范引領作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚強大的精神力量。企業(yè)工會要以加強職工思想道德建設和職業(yè)道德建設為本，建設一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。

以打造創(chuàng)建學習型組織為平臺

企業(yè)的發(fā)展必須緊緊依靠職工，發(fā)展又是為了職工。在當今科學技術(shù)的突飛猛進，工業(yè)現(xiàn)代化進程的日新月異，市場競爭的日趨激烈的情形下，企業(yè)職工整體素質(zhì)的提高至關(guān)重要，它是促進推動企業(yè)發(fā)展的“孵化劑”。工會要把不斷提高員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的勞動者隊伍，特別要把提高職工生產(chǎn)技能作為打造學習型組織的核心任務和出發(fā)點。通過開展“首席”職工評比、技術(shù)比武、技術(shù)幫扶和職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段，努力使廣大職工成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創(chuàng)新人才，成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。

除此之外，企業(yè)還應在轉(zhuǎn)崗培訓、創(chuàng)新能力培訓上下功夫，形成有利于職工學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。把班組建設作為工會工作的基礎和落腳點，從班組的管理入手，來提升班組的綜合實力。一是加強職工學習，積極開展技術(shù)培訓和崗位練兵工作，努力提高班組員工操作技能，要通過開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，形成一種比、學、趕、幫、超的氛圍，努力提高職工素質(zhì)，推動企業(yè)良好發(fā)展。二是狠抓安全生產(chǎn)教育，增強員工的安全意識，確保安全工作常抓不懈、警鐘長鳴，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。要認真開展促進企業(yè)生產(chǎn)“安康杯”競賽等活動。三是加強制度建設，建立健全各種管理制度，激發(fā)員工活力，努力造就一支作風頑強，積極向上的員工隊伍。積極搭建激發(fā)職工學技熱情和創(chuàng)造活力平臺，切實發(fā)揮工會要在開展和實施職工素質(zhì)工程巨大作用和實際效果，從而著力提升企業(yè)競爭力和增強凝聚力。

以做到“三個”結(jié)合為主線

一是與企業(yè)的中心工作相結(jié)合。工會開展的各類活動必須緊貼企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，找準大局中的結(jié)合點，才能體現(xiàn)工會工作的價值、才會具有強烈的生命力。工會組織要想真正履行好維護職能，就必須大力支持企業(yè)加快發(fā)展，堅持“以人為本與提高企業(yè)經(jīng)濟效益并重”，不斷提高經(jīng)濟效益，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工群眾的實際。因此，與企業(yè)的中心工作相結(jié)合是做好工會工作的首要著力點。

二是與維護職工群眾的合法權(quán)益相結(jié)合。履行維權(quán)職能是工會組織的首要職責，工會組織必須把全心全意為職工服務作為自己的根本宗旨，要著力維護法律賦予職工的勞動權(quán)利、經(jīng)濟利益、民主權(quán)力和精神文化利益，必須加強維權(quán)能力建設，努力創(chuàng)新維權(quán)方式，切實維護職工合法權(quán)益。盡力為廣大職工辦實事、辦好事，特別是要充分重視維護特困職工等弱勢群眾的利益，要認真履行好第一知情人、第一責任人的職責，不斷加大對他們的人文關(guān)懷救助力度，努力使送溫暖工程經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?。

三是與思想政治工作相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作不僅是對黨建工作的要求，也是做好工會工作的基礎。要把思想政治工作與公司的開展黨建工作的創(chuàng)新、效益、素質(zhì)、陽光、溫暖和文化“六大”工程工作相結(jié)合，教育引導職工正確認識當前的經(jīng)濟形勢和企業(yè)所要進行的改革。通過溝通思想、加強民主管理、暢通民意溝通渠道，了解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，及時做好調(diào)解和心理疏導，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，幫助他們認清形勢，積極支持企業(yè)的改革發(fā)展。有效地把職工群眾的思想認識統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來，達到互相幫助、共同學習、互助、互濟、增進團結(jié)、共同進步的目的，從源頭上激發(fā)他們的工作熱情，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

（作者單位：安徽銅陵有色金威銅業(yè)公司）