吳小冬

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 新的發(fā)展形勢對國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)有了新要求，企業(yè)應(yīng)該積極探索實踐廉政建設(shè)長效機制。本文從思想建設(shè)、制度建設(shè)和文化創(chuàng)新等三個方面介紹了新時期國有企業(yè)廉政文化建設(shè)的新思路，對維護企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定企業(yè)清風(fēng)正氣具有十分重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 廉政文化 建設(shè)

廉政文化是一種文化類型，它既具有一般文化的屬性，但同時具備鮮明的政治色彩和時代特征。張利生先生曾經(jīng)在《廉政文化研究導(dǎo)論》一文中提出“廉政文化就是以廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)、以廉政思想為核心、以廉政制度為重點、以廉政實踐為關(guān)鍵、以廉政文化形式為載體的先進文化的重要組成部分”。

新形勢下國有企業(yè)廉政文化建設(shè)不僅僅是企業(yè)文化的重要組成，還擔(dān)負起穩(wěn)定國企改革和發(fā)展的作用，是提升企業(yè)核心競爭力、打造企業(yè)特色品牌的必要措施，加強國有企業(yè)廉政文化建設(shè)勢在必行。

一、筑牢廉政文化思想建設(shè)核心基石

國有企業(yè)廉政文化建設(shè)要以“廉政思想”為核心，圍繞企業(yè)文化和管理理念，不斷培養(yǎng)職工的廉政價值觀，從思想根源上為企業(yè)廉政文化提供保證。

營造氛圍。在企業(yè)內(nèi)部營造良好的“廉政文化”氛圍，做好相關(guān)宣傳工作。企業(yè)負責(zé)宣傳的部門或者工會可以定期組織以“廉政文化”為主題的、形式多樣的集體活動，比如演講比賽、知識競賽等，讓職工切實感受到廉政建設(shè)的氛圍。利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)，比如網(wǎng)絡(luò)、手機微信平臺等進行廉政文化的宣傳，可以開設(shè)專欄或者微信公眾號，每天推送相關(guān)文章和評論，使廉政思想切實滲透到職工的工作、學(xué)習(xí)和生活中去，讓職工時刻接受廉政文化的浸染和熏陶，最終推動企業(yè)廉政文化建設(shè)前進和發(fā)展。

積極學(xué)習(xí)。國有企業(yè)職工不僅要時刻學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，同時加強國有企業(yè)廉政文化建設(shè)還要鼓勵職工“上廉政課”，爭做“學(xué)習(xí)型”黨員、干部和支部等。定期組織廉政知識培訓(xùn)班、講座，制定學(xué)習(xí)計劃，完善考評機制和獎懲制度；對身邊表現(xiàn)突出的先進個人、先進團隊給予表彰獎勵，鼓勵職工向他們學(xué)習(xí)，自覺弘揚廉政精神；各級領(lǐng)導(dǎo)人員、黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)上課，發(fā)揮示范作用，自覺成為活動的倡導(dǎo)者和實踐者。同時，廣大黨員干部要帶頭踐行習(xí)近平總書記提出的“兩學(xué)一做”和“三嚴三實”學(xué)習(xí)教育活動，進一步促進國有企業(yè)廉政文化的建設(shè)步伐。

二、筑牢廉政文化制度建設(shè)重點基石

國有企業(yè)廉政文化建設(shè)要以“廉政制度”為重點，不斷完善廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，為企業(yè)廉政文化提供制度保證。

有道是“無規(guī)矩不成方圓”。沒有制度作保障，文化建設(shè)就會失去根基，廉政文化建設(shè)亦是如此。企業(yè)應(yīng)該積極完善相關(guān)廉政建設(shè)規(guī)章制度，不僅要從思想源頭上重視，還要用制度對人們的行為進行規(guī)范，在實踐中踐行公正、透明、高效的廉政文化。

具體可以通過以下幾個步驟來執(zhí)行，一是重點抓領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，倡導(dǎo)廉潔從業(yè)，強化各部門、各層次領(lǐng)導(dǎo)的自律意識，并定期進行年度述廉、職工民主評議等內(nèi)容，積極完善因公消費制度、廉政承諾制度等規(guī)范，打造一支具備高素質(zhì)、高覺悟的廉政經(jīng)營管理者團隊，帶動企業(yè)的整體廉政水平的提高。二是明確各級各部門廉政責(zé)任，建立獎罰制度。要求個人簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書或者承諾書”，將廉政責(zé)任落地生根，獎懲制度要明確什么情況進行獎勵或者懲罰，規(guī)范完善獎懲激勵措施；通過明確廉政主體責(zé)任人、構(gòu)建責(zé)任網(wǎng)，形成自上而下的有效管理機制，保證企業(yè)廉政建設(shè)的逐級落實。三是建立企業(yè)廉政建設(shè)第三方監(jiān)督機制，有效整合紀檢、監(jiān)察等監(jiān)督管理部門，借助“第三只眼”，切實把組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、黨內(nèi)外監(jiān)督等手段有效整合起來，形成監(jiān)管合力。

三、筑牢廉政文化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)新基石

國家進步和社會發(fā)展需要與時俱進、不斷創(chuàng)新做精神支柱，而我們的國有企業(yè)廉政文化建設(shè)更要與時俱進，深層次豐富廉政文化內(nèi)涵，強化持續(xù)構(gòu)建長效機制，讓廉政之風(fēng)經(jīng)久不衰。

我國有著悠久而深厚的“廉政文化”底蘊，反腐倡廉一直是我國所倡導(dǎo)的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，也是對全體黨員的基本要求和底線。在當(dāng)今社會主義建設(shè)的新時期， 我們更要努力豐富、進一步拓展廉政文化之新內(nèi)涵、新思路。想要廉政文化之風(fēng)長盛不衰，企業(yè)廉政文化品牌創(chuàng)建是關(guān)鍵。企業(yè)帶頭人要緊跟市場經(jīng)濟發(fā)展，打造本企業(yè)廉政文化特色。以健康、先進的廉政文化思想和理論武裝廣大干部的頭腦，增強全體參與企業(yè)廉政文化建設(shè)的和信念，擴大群眾基礎(chǔ)，增強全體參與熱情和動力，引導(dǎo)職工主動“學(xué)廉、思廉、倡廉”，廣大黨員帶頭學(xué)習(xí)實踐習(xí)近平主席重要講話精神，積極踐行社會主義核心價值體系，將企業(yè)廉政之風(fēng)一代代傳承下去。

四、結(jié)語

對國有企業(yè)來說，新形勢下廉政文化建設(shè)雖又有了新的內(nèi)涵，但是廉政文化建設(shè)的意義依舊重大。企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展來制定廉政文化建設(shè)的方法和措施，不能生搬硬套，要講求創(chuàng)新；不能急于求成，要踏實穩(wěn)??；不能紙上談兵，要落實到位；不能空喊口號，要身體力行?？傊?，廉政文化建設(shè)事關(guān)長遠，要做到扎實、落實，還應(yīng)該廣泛動員積極參與，以促進企業(yè)廉政建設(shè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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