黃文婷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 煤礦企業(yè)文化建設(shè)是煤礦管理的首要部分，是企業(yè)發(fā)展的中心工作，企業(yè)文化建設(shè)能不能抓好，直接關(guān)系到員工的生命企業(yè)、家庭幸福和企業(yè)的健康發(fā)展。工會作為群眾組織，作為員工利益的代表者和維護者，要堅持融入企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，切實維護員工的權(quán)益，發(fā)揮好工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用。下面，結(jié)合工作實際，就工會組織在企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，談幾點粗淺的認識。

關(guān)鍵詞 組織 建設(shè) 作用

一、工會組織是企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的編排者

思想是行動的先導。工會組織以理念滲透為重點，不斷提高廣大員工的企業(yè)素質(zhì)，形成踐行企業(yè)文化的自覺意識和行為規(guī)范，用于指導企業(yè)生產(chǎn)。為此，工會時刻以員工企業(yè)教育培訓為著力點，以開展豐富多彩的活動為有效載體，讓員工在思想中樹立起企業(yè)理念，不斷提高員工的企業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)營造活躍的企業(yè)文化氛圍。工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去；其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發(fā)動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。一是加強企業(yè)培訓教育，不斷提高企業(yè)素質(zhì)。二是利用宣傳陣地，營造良好的企業(yè)氛圍。

二、工會組織是企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導者

職工群眾是企業(yè)生產(chǎn)的主體，也是落實企業(yè)文化理念的主力軍和實踐者。企業(yè)教育培訓是最小的成本投入、最大的效益回報。不培訓本身就存在不企業(yè)隱患，因此，從加強員工企業(yè)培訓抓起，從代表廣大職工群眾根本利益的高度，建立長效、科學可行的培訓機制和網(wǎng)絡(luò)。同時工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，緊密結(jié)合自身工作實際，組織開展以競賽為主線，以內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性企業(yè)文化教育活動為補充，充分調(diào)動員工群眾參與企業(yè)文化建設(shè)工作的積極性和主動性，不斷強化員工企業(yè)意識。一是開展以為主的競賽活動。工會組織緊緊圍繞企業(yè)的總體工作思路及奮斗目標，找準位置、拓展優(yōu)勢，深入開展以長線競賽，以“保企業(yè)、保穩(wěn)定、促和諧”為主題，開展企業(yè)光榮、好礦嫂等競賽活動，有效地激發(fā)和調(diào)動廣大員工的企業(yè)工作積極性。二是開展多項企業(yè)競賽活動。工會組織緊密結(jié)合井下生產(chǎn)實際，在生產(chǎn)隊組開展“三比三賽”（即：比企業(yè)、賽質(zhì)量標準化水平；比作風，賽下井上崗天數(shù)；比干勁，賽超產(chǎn)幅度）的勞動競賽活動；圍繞全年“保企業(yè)、保產(chǎn)量、保工資、保利潤、保成本、保穩(wěn)定”的奮斗目標，開展“下井一分鐘，企業(yè)六十秒”“企業(yè)生產(chǎn)為了誰”大討論等多種形式的活動。千方百計杜絕、遏制、消除各種不企業(yè)現(xiàn)象，達到促進企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的目標。三是開展企業(yè)生產(chǎn)好建議活動。工會組織通過組織員工代表、勞模等定期、不定期地深入井下，深入現(xiàn)場，查隱患，找問題，提建議，開展企業(yè)生產(chǎn)建議活動，把企業(yè)生產(chǎn)活動貫穿企業(yè)生產(chǎn)全過程。

三、工會組織是企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的組織者

企業(yè)協(xié)管員是企業(yè)企業(yè)工作的二道防線。工會充分發(fā)揮好家屬企業(yè)協(xié)管的作用，突出工會組織特色，深入開展企業(yè)宣教工作，為企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)添姿增色。礦井安全文化通過學習培訓，帶動員工學習黨和國家的安全生產(chǎn)方針，安全知識、安全技能，從而提高員工的安全意識，提高員工的安全文化素質(zhì)。

一是積極發(fā)揮家屬協(xié)管的作用。堅持在井口設(shè)立服務(wù)站點提供服務(wù)不間斷，為出入井的員工遞上企業(yè)溫馨祝福，叮囑他們遵章守紀、注意企業(yè)；在井口服務(wù)站門口設(shè)立企業(yè)知識小黑板，讓出入井的員工在潛移默化中接受企業(yè)教育。二是充分發(fā)揮企業(yè)協(xié)管的親情作用。對那些膽子大、易違章、撞大運的井下員工，通過家屬協(xié)管與他們結(jié)對子，做朋友，幫助他們認識到違章作業(yè)給家庭帶來的危害性，教育他們克服麻痹大意和僥幸心理，教育和引導他們在思想上充分認識企業(yè)工作的重要性，進而能夠更好地學習企業(yè)知識、增強企業(yè)意識、重視企業(yè)規(guī)程、實施企業(yè)操作，保證企業(yè)效果，及時消除企業(yè)隱患。三是不斷強化親情企業(yè)教育。通過簽訂企業(yè)互保協(xié)議書、井口“送溫暖”、送企業(yè)祝福到一線等活動，不斷創(chuàng)新家屬協(xié)管活動的形式和方法，用親情感染井下員工，確保企業(yè)生產(chǎn)。

總之，工會組織要站在維護員工利益、促進企業(yè)發(fā)展的高度，圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責、創(chuàng)新工作，為促進企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極的作用。

參考文獻：

[1] 李小串，張長林.企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè).中國工運.

[2] 中國工會職能的演變.中國工會十五大精神學習讀本.