陳仕榮+黃煒姝

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中黨建工作的重要性不斷顯現(xiàn)，是企業(yè)深化改革與健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，本文作者從不同角度入手客觀闡述了新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作開展的必要性，詳細(xì)探討了當(dāng)下企業(yè)黨建管理工作開展的途徑。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 黨建管理 工作 分析

自改革開放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式不斷改變，企業(yè)的薪酬制度、人力資源管理制度等都發(fā)生了質(zhì)的變化。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)黨建工作必須將黨建管理工作放在核心位置，要意識(shí)到工作中的不足之處，結(jié)合職工思想狀態(tài)與自身發(fā)展情況，采用多樣化的黨建管理方法，優(yōu)化創(chuàng)新黨建工作，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展融入更多創(chuàng)新元素，不斷增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新時(shí)期企業(yè)開展黨建管理工作的必要性

站在客觀的角度來(lái)說(shuō)，黨建工作是我國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的首要前提，優(yōu)化創(chuàng)新黨建管理工作至關(guān)重要，是提高黨執(zhí)政能力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，市場(chǎng)環(huán)境處于動(dòng)態(tài)變化中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，企業(yè)黨建工作開展中遇到巨大的挑戰(zhàn)，而傳統(tǒng)黨建管理方法已無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的客觀要求，各方面存在的問(wèn)題不斷顯現(xiàn)，必須優(yōu)化完善黨建管理工作。同時(shí)，在運(yùn)營(yíng)管理中，黨建管理工作的開展可以為企業(yè)注入更多活力，營(yíng)造一種良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的凝聚力，促使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。黨建管理工作的開展能夠有效指導(dǎo)企業(yè)黨員，使其全面、深入了解國(guó)家相關(guān)政策制度，認(rèn)清當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，不隨波逐流，促使企業(yè)黨組織擁有先進(jìn)的理論指導(dǎo)、價(jià)值追求。黨建管理工作的開展有利于社會(huì)注意核心價(jià)值體系、企業(yè)文化有機(jī)融合，逐漸提高企業(yè)文化軟實(shí)力，將最新理念巧妙融入到企業(yè)生產(chǎn)管理中，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作優(yōu)化途徑

（一）高度重視黨建管理工作，優(yōu)化創(chuàng)新黨建觀念

在運(yùn)營(yíng)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須正確認(rèn)識(shí)黨建管理工作，意識(shí)到其在發(fā)展中的重要性，將其落到實(shí)處，要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，運(yùn)用發(fā)展的眼光，更加注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，尤其是黨建管理工作帶來(lái)的長(zhǎng)期利益。企業(yè)要立足于自身實(shí)際情況，促使黨建管理工作、企業(yè)現(xiàn)狀二者有機(jī)融合，根據(jù)以往發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將黨建管理工作真正融入到運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，避免其形式化，加大這方面的資金投入，購(gòu)置相關(guān)的設(shè)備，為黨建管理工作的順利開展提供良好的環(huán)境氛圍。

在新時(shí)代下，在開展黨建管理工作中，企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化創(chuàng)新黨建工作觀念與理念。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)黨建工作者必須具備終身學(xué)習(xí)的理念，摒棄傳統(tǒng)企業(yè)黨建理念的同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)新的觀念，接受新事物與新思想，要堅(jiān)持“以人為本”的理念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要隨時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，定期對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化地思想道德素質(zhì)培訓(xùn)，為提高黨建管理工作整體水平做好鋪墊。此外，企業(yè)黨建工作者要圍繞企業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等，多角度優(yōu)化創(chuàng)新黨建工作理念，確保其具有時(shí)代性特點(diǎn)，內(nèi)部員工能夠積極、主動(dòng)參與到一系列黨建管理工作中，促使各項(xiàng)黨建管理工作順利開展。

（二）優(yōu)化完善黨建管理制度，注重黨建管理體系建設(shè)

在開展黨建管理工作中，企業(yè)基層黨組織必須綜合分析各影響因素，健全黨建管理工作制度，促使新時(shí)期黨建管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、法制化，確保各項(xiàng)黨建管理工作有序開展。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)要注重基層黨組織的考核，優(yōu)化完善相關(guān)的責(zé)任機(jī)制與考核機(jī)制，強(qiáng)化基層黨組織的責(zé)任意識(shí)，更好地發(fā)揮其多樣化作用，提高基層黨務(wù)工作人員的工作積極性、主動(dòng)性，全身心投入到工作中。企業(yè)要完善相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，將黨建管理工作人員的薪酬、人事調(diào)動(dòng)等和黨建管理工作掛鉤，要采用精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法給予表現(xiàn)突出的工作人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)，比如，薪酬、晉升、深造學(xué)習(xí)，而表現(xiàn)較差的人員也會(huì)受到一定的懲罰，認(rèn)真做好本職工作，強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)，更好地發(fā)揮基層黨組織多樣化作用。此外，企業(yè)要注重黨建管理體系建設(shè)，制定科學(xué)的黨建管理工作目標(biāo)，層層劃分，將其落實(shí)到具體的工作中，堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則，以運(yùn)營(yíng)目標(biāo)為基點(diǎn)，以企業(yè)生產(chǎn)客觀要求為媒介，統(tǒng)籌兼顧，將黨建工作理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，準(zhǔn)確把握黨建管理工作開展、企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益二者間的關(guān)系，開展多樣化黨建管理工作的同時(shí)，促使企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。

（三）創(chuàng)新黨建管理模式，注重黨員隊(duì)伍建設(shè)

在開展黨建管理工作中，企業(yè)必須優(yōu)化創(chuàng)新其管理模式，基層黨組織必須發(fā)揮多樣化的服務(wù)功能，為企業(yè)不斷注入新的活力。企業(yè)黨組織的設(shè)置必須和企業(yè)發(fā)展具體情況吻合，盡可能圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)開展黨建管理工作，創(chuàng)新黨建管理理念的基礎(chǔ)上優(yōu)化創(chuàng)新黨建管理模式，充分顯現(xiàn)黨組織的先進(jìn)性，為企業(yè)注入更多活力。企業(yè)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，開展豐富多彩的黨建活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部積極參與其中，在實(shí)踐中提高自身各方面技能，具備較高的綜合素質(zhì)，提升他們團(tuán)結(jié)與組織群眾的能力，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展中黨組織的政治主體地位，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在運(yùn)營(yíng)管理中，企業(yè)要從不同角度入手開展一系列黨建管理工作，優(yōu)化完善黨建管理制度，創(chuàng)新黨建管理理念與管理模式，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)等，有效解決黨建管理工作開展中遇到的問(wèn)題，充分發(fā)揮基層黨組織作用，保證企業(yè)一系列生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展，實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

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