車麗蓉

【摘要】青年員工是企業(yè)的主力軍也是企業(yè)和社會(huì)的希望，如何能夠充分調(diào)動(dòng)青年員工的工作熱情，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率，直接關(guān)系到團(tuán)隊(duì)能否在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下來。本文通過分析目前青年員工的思想問題，提出了提高企業(yè)凝聚力的辦法。

【關(guān)鍵詞】團(tuán)青工作;凝聚力;思想道德

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)在現(xiàn)代建設(shè)的進(jìn)程中發(fā)展也備受關(guān)注。當(dāng)下各行各業(yè)的改革也開展得如火如荼，不斷推進(jìn)。當(dāng)中，最受關(guān)注的要屬企業(yè)的建設(shè)和宣傳工作。因此本文分析了企業(yè)的青年員工思想工作建設(shè)方面出現(xiàn)的許多問題，并給出了建議的解決方案。主要目的還在于使企業(yè)內(nèi)部的員工工作目標(biāo)更加明確，希望對(duì)其他的行業(yè)建設(shè)能夠帶來一定的借鑒意義，并在一定程度上使青年員工的思想得到升華。

企業(yè)是否團(tuán)結(jié)關(guān)系到企業(yè)在制定目標(biāo)后，全體員工的工作勁頭和工作目標(biāo)是否一致，在工作時(shí)是否充滿工作熱情，這是企業(yè)凝聚力在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)地不斷發(fā)展以及滲入，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，員工的思想水平和工作技能也需要隨之進(jìn)步，達(dá)到配套的先進(jìn)水平，否則就會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)短板，拉低企業(yè)項(xiàng)目的推進(jìn)。因此要想使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)的先進(jìn)文化理念和管理水平是真正的決定因素。其中的首要任務(wù)就是要提高員工的思想水平，讓員工們都能爭(zhēng)先恐后地投入到企業(yè)的建設(shè)進(jìn)程當(dāng)中去。因此提高企業(yè)員工協(xié)同工作的能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)充滿工作熱情，對(duì)外充滿危機(jī)意識(shí)，才能屹立在社會(huì)的大潮中永不傾倒。因此提高青年工作的效率和水平，是企業(yè)更好地生存的當(dāng)務(wù)之急。

一、目前青年員工的思想問題

1、工作積極性不高

現(xiàn)代社會(huì)是物質(zhì)的社會(huì)，因此人們對(duì)物質(zhì)的追求熱度往往大于對(duì)精神的追求熱度。由于金錢至上等思想在人們的心中不斷蔓延，這也在進(jìn)一步腐蝕人們的內(nèi)心。青年員工們作為剛剛步入社會(huì)的一部分群體，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，很容易受到金錢的誘惑，這樣就導(dǎo)致了他們工作積極性不高。豐富多彩的生活都是金錢能夠帶來的，因此青年員工們的道德觀念也不斷地承受著沖擊。面對(duì)這些沖擊，往往會(huì)有一部分工作人員敗下陣來，自己的職業(yè)道德觀念和人生信條在不知不覺中也在不斷地動(dòng)搖。最嚴(yán)重的結(jié)果就是他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候更加注重的是物質(zhì)的報(bào)償，并且一味地向單位索取?？思悍罟⒍嘧鲐暙I(xiàn)等空號(hào)也變得異常的虛無，更有甚者，在自己的利益和公司的利益面對(duì)沖突時(shí)，只顧自己利益而去損害公司的利益。這樣的員工如果不能及時(shí)地引導(dǎo)，勢(shì)必會(huì)成為企業(yè)健康的發(fā)展和阻礙，降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、青年員工缺少學(xué)習(xí)勁頭

在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，難免會(huì)有許多重復(fù)性的工作，而這些重復(fù)性的工作由于對(duì)技術(shù)水平的要求往往較低，因此經(jīng)常是由剛?cè)肼毜那嗄陠T工來完成的。在長(zhǎng)期枯燥的重復(fù)工作中，企業(yè)員工難免會(huì)有抱怨的情緒，和他們期望中的工作內(nèi)容相差較多，致使他們的工作熱情遭受到了嚴(yán)重的打擊。尤其是在一些穩(wěn)定的國(guó)企和事業(yè)單位當(dāng)中，員工們的工作相對(duì)穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)的可能形也較小，無論怎樣做他們基本上都會(huì)在同一待遇水平上，因此他們往往在工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)懈怠的現(xiàn)象，不能積極熱情地面對(duì)每一天的工作，學(xué)習(xí)的熱情和工作的激情也在日復(fù)一日的工作中消失殆盡。

3、企業(yè)往往忽視團(tuán)青工作的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，要想保持長(zhǎng)久的生命力和持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)活力，企業(yè)必須要重視起眼前的壓力，把競(jìng)爭(zhēng)的壓力轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力。尤其是要著重做好接班人的培養(yǎng)工作，做好青年員工的培訓(xùn)和教育工作，這樣企業(yè)才能夠得到長(zhǎng)久地發(fā)展和十足地進(jìn)步。但是現(xiàn)在企業(yè)卻往往忽視了這一點(diǎn)，這是由于青年員工的培訓(xùn)工作的效果需要在今后慢慢體現(xiàn)，因此他們?yōu)榱颂岣咝示透纱喾艞墕T工的培育工作，盡可能地去追求更多的企業(yè)利益，而忽視了企業(yè)內(nèi)部的軟實(shí)力，在短期內(nèi)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展可能是無關(guān)緊要的，但是從長(zhǎng)期的發(fā)展來看，這是企業(yè)發(fā)展的最大弊端。

二、建議的解決辦法

1、加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，促進(jìn)和諧的敬業(yè)氛圍

青年員工應(yīng)該成為企業(yè)思想道德建設(shè)的主體，相關(guān)的培養(yǎng)的思想引導(dǎo)工作必須成熟?？梢酝ㄟ^開展系列的教育活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成全民思想建設(shè)的高潮，并把工作的重點(diǎn)對(duì)象集中為青年員工。企業(yè)可以引導(dǎo)青年員工形成長(zhǎng)期發(fā)展的理念，對(duì)企業(yè)有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，并對(duì)自身的發(fā)展量身打造合適的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，這樣企業(yè)的文化氛圍就會(huì)逐漸形成。同時(shí)，還要真正地了解員工們的需求，既要打造機(jī)會(huì)促進(jìn)員工內(nèi)部的交流，提高整個(gè)企業(yè)的向心力和凝聚力，同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)和員工們之間的交流，解決他們最棘手的問題。

2、形成企業(yè)的工作理念，樹立員工們的責(zé)任意識(shí)

企業(yè)應(yīng)該做好對(duì)員工們的服務(wù)工作，并時(shí)時(shí)站在員工的角度去思考問題。同時(shí)企業(yè)還要時(shí)刻為企業(yè)的利益著想，把握好發(fā)展的大局和社會(huì)的發(fā)展動(dòng)向。員工們不光要有服務(wù)意識(shí)，還要幫助他們樹立“主人翁”意識(shí)，讓他們也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。充分激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，并為企業(yè)參與日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造有利的外部環(huán)境。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心是企業(yè)的文化建設(shè)，青年員工們的文化建設(shè)更是企業(yè)精神的支柱，因此企業(yè)要加強(qiáng)青年員工道德建設(shè)，提高其凝聚力，從企業(yè)的工作理念出發(fā)，提高青年職工的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，幫助員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。

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