孫 巍

政工隊伍專業(yè)化建設的實踐與思考

孫 巍

加強政工隊伍的專業(yè)化建設，提升政工工作人員的專業(yè)素質和業(yè)務能力，是確保思想政治工作順利開展的基礎和前提，也是當前新的發(fā)展形勢下，相關單位必須高度重視的問題。本文對當前政工隊伍建設中存在的問題進行了分析，并且就政工隊伍的專業(yè)化建設提出了相應的措施和方法。

政工隊伍 專業(yè)化建設 實踐

一、前言

政工隊伍是思想政治工作的組織和實施者，其專業(yè)化程度直接決定了思想政治工作的成效。伴隨著改革發(fā)展的持續(xù)深入，人們的思維模式以及價值觀念出現了很大的變化，也使得思想政治工作面臨著許多新的問題，需要進一步強化政工隊伍的專業(yè)化建設水平，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為思想政治工作的順利開展提供良好的保障。

二、政工隊伍專業(yè)化建設中存在的問題

就目前而言，許多企業(yè)對政工工作沒有足夠重視，政工隊伍在企業(yè)中僅僅發(fā)揮著上傳下達的作用，加上工作成績的不可見性，很容易被忽視。而政工隊伍專業(yè)化程度的欠缺，也使得其在思想政治建設中的作用難以充分發(fā)揮，影響了對于政工工作的積極性，政工隊伍專業(yè)化建設中出現了一些問題：

（一）隊伍結構不合理

隊伍結構不合理主要表現在政工人員的年齡偏大。因為在許多企業(yè)，對于政工人員的抽調關注的都是工作資歷，而一般資歷高、年齡大的政工人員雖然工作經驗豐富，但是對于自身專業(yè)素質的提升缺乏自覺性，綜合素質相對較低，人才的缺乏給政工隊伍的專業(yè)化建設造成了很大的阻礙。

（二）重視不足

政工工作本身的工作效益并不能直觀地展示出來，企業(yè)領導無法看到政工工作所帶來的收益，加上政工隊伍專業(yè)化建設需要投入大量的資金進行人員的培訓和教育。在這種情況下，領導可能將關注的重點放在經濟效益方面，對于政工工作缺乏足夠的重視和有力的支持，同樣會在一定程度上影響政工隊伍的建設。［1］

（三）工作模式單一

現階段，企業(yè)政工工作通常都是以會議或者期刊報紙的形式，對國家相關政策進行上傳下達，對于有關規(guī)定中必須落實的政工工作，也僅僅是通過說教的方式進行，沒有對工作模式進行創(chuàng)新，導致工作的效率無法提高。

（四）管理機制不完善

在政工隊伍的日常管理中，采用的是較為傳統(tǒng)的管理模式和管理方法，缺乏激勵機制和獎懲機制，無法充分調動政工人員對于自身工作的積極性和能動性，積極工作得不到獎勵，消極怠工也沒有懲罰，這樣，許多政工人員往往會抱著得過且過的心態(tài)，在工作中敷衍懈怠，影響政工工作的成效。

三、政工隊伍專業(yè)化建設的有效措施

針對上述問題，應該立足實際需求，進一步強化政工隊伍的專業(yè)化建設，不斷提升政工工作人員的專業(yè)素質，提升政工工作的實際效果。

（一）政工隊伍的專業(yè)化

針對當前政工隊伍工作人員普遍年齡偏大、綜合素質偏低的問題，應該強化政工隊伍的建設，在進行政工人員選拔的過程中，不僅需要關注其工作資歷和工作經驗，還應該考慮其業(yè)務能力，選擇一些同樣具備豐富工作經驗的中年員工和具備較高思想政治覺悟的青年員工，對政工隊伍的結構進行優(yōu)化，提升政工隊伍的專業(yè)化程度。同時，政工工作人員應該具備較高的學歷和扎實的文化基礎知識，結合定期的學習培訓，不斷提升政工隊伍的整體素質，推動政工隊伍的專業(yè)化建設。［2］

（二）工作模式的專業(yè)化

在新的發(fā)展環(huán)境下，傳統(tǒng)單一的工作模式已經無法滿足政工工作的實際需求，對此，必須對工作模式進行改進和創(chuàng)新，推動模式的專業(yè)化。具體來講，應該及時轉變觀念，對傳統(tǒng)上傳下達的教條模式進行變革，立足政工工作的目標和要求，引入多樣化的政工工作方法，充分發(fā)揮政工工作人員的能動性，激發(fā)企業(yè)員工對于政工工作的興趣，確保其能夠更加積極主動地參與進來，從而提升思想政治工作的質量和效果。

（三）工作內容的專業(yè)化

政工工作的主要職責，是通過思想政治教育，實現對于人的教育、引導、鼓舞和鞭策，而在這個過程中，必須堅持以人為本，充分尊重人、理解人、關心人和幫助人。因此，需要確保政工工作內容的專業(yè)化，關注廣大干部職工追求進步，提升自身素質的合理需求，確保思想政治教育的針對性。政工干部應該充分發(fā)揮模范帶頭作用，樹立起責任意識和愛崗敬業(yè)意識，通過持續(xù)的學習和實踐，進行經驗的積累，提升自身的專業(yè)素質。對待政工工作必須做到求真務實，做到能說、會寫、善于協(xié)調，充分發(fā)揮政工工作的作用。［3］

（四）管理機制的專業(yè)化

一方面，企業(yè)要及時轉變觀念，高度重視政工隊伍的專業(yè)化建設，進一步加大對政工工作的資金支持，確保政工工作的順利開展；另一方面，應該對管理機制進行健全和完善，對管理中存在的漏洞進行及時彌補，強化管理效果。應該引入競爭機制和獎懲機制，通過定期的知識競賽、效益評比等方式，激發(fā)政工人員對于自身工作的積極性和主動性，增強危機意識。對于表現優(yōu)秀，成績突出的政工工作人員，應該予以一定的物質和精神激勵，勉勵其繼續(xù)努力；對于表現較差，成績缺乏的政工工作人員，則應該采取相應的懲罰措施，以儆效尤。通過這樣的方式，能夠提升政工工作的效率和水平，推動政工專業(yè)化隊伍的建設。

（五）規(guī)章制度的專業(yè)化

確保政工隊伍的穩(wěn)定，是做好各項工作的基礎和前提。從目前來看，企業(yè)政工隊伍普遍存在著人員流動性強、變化大、新人眾多的問題，影響了政工工作的有效開展。對此，應該對相應的規(guī)章制度進行完善，強化政工隊伍的穩(wěn)定性。首先，應該強化政工隊伍的體系化建設，制定出專業(yè)的政工人才需求計劃，加大人才引進力度，選拔基層業(yè)務骨干進行培訓和輪崗實習，不斷提升其工作能力，分層次、分梯隊構建政工后備人才檔案，加強對于政工隊伍中堅力量的培養(yǎng)；其次，應該健全政工干部選拔制度，在進行政工干部選拔時，應該嚴格把關，針對干部候選人員的專業(yè)素質、品德才能、思想認識以及政治覺悟等進行綜合考評，做到人盡其才，通過專業(yè)的政工干部，才能夠帶出素質過硬的政工隊伍。同時，立足政工工作的專業(yè)性，可以逐步推行政工干部資格準入制度，緊緊圍繞政工干部來源渠道、后備庫建立、崗位能力素質標準、日?？冃Ч芾淼确矫妫ㄟ^資格考試等，提升政工干部的入職門檻；然后，應該強化考評機制，設定考核指標，對政工工作人員所必須具備的知識和能力進行明確，通過考核增強政工工作人員的危機感，提升其對于相關知識學習的自覺性。對于考評結果，應該合理利用，如果發(fā)現政工人員確實不適合，則應該進行調整，進一步提升政工隊伍的專業(yè)化程度。［4］

四、結語

在當前新的環(huán)境中，企業(yè)必須在重視企業(yè)經濟效益的同時，關注政工工作，強化職工的思想政治教育，引導其樹立正確的價值觀念，進一步提升企業(yè)的凝聚力。應該加強政工隊伍的專業(yè)化建設，從政工隊伍結構、工作模式、工作內容、管理機制等方面著手，逐步打造出一支專業(yè)化的政工隊伍，推動政工工作的順利實施，進而促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（作者單位為北京市懷柔區(qū)煙草專賣局〈公司〉）

［1］ 曾湘衡，文懷誠.加強高校政工隊伍專業(yè)化建設的思考［J］.文學教育（下），2015（7）：104-105.

［2］ 張志蘭.全面提高新時期供電企業(yè)政工隊伍的素質與建設［J］.現代企業(yè)文化，2014（17）：63.

［3］ 魏淑強.淺談做好企業(yè)政工隊伍建設［J］.民航政工，2014（3）：40-41.

［4］ 李俊利.加強新形勢下政工隊伍建設［J］.決策與信息旬刊，2015（1）：67.