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職工薪酬準則主要變化及對企業(yè)影響

2016-12-26 15:16:19楊倩華
現(xiàn)代商貿工業(yè) 2016年26期
關鍵詞:影響

楊倩華

摘 要:隨著國際經濟的發(fā)展,我國也開始向國際化發(fā)展,為了盡快完善我國會計制度,實現(xiàn)國際化接軌,我國重新修訂了《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》。主要對新舊職工薪酬準則變化對企業(yè)產生的影響進行分析,提出了一些措施,希望可以促進職工薪酬準則的實施。

關鍵詞:職工薪酬準則;主要變化;影響

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.054

在新準則未發(fā)布之前,我國還沒有形成一個獨立、完善的職工薪酬準則。隨著市場經濟的發(fā)展,財務部開已經對職工薪酬準則做了全面修訂,于2014年頒布了新職工薪酬準則,要求所有企業(yè)按照會計準則標準執(zhí)行。經過分析發(fā)現(xiàn)新舊準則的變化,對企業(yè)產生了很大影響,必須及時對其進行分析。

1 職工薪酬準則內容的主要變化

1.1 明確了職工薪酬的定義

職工薪酬準則中對職工薪酬做了詳細總結,將其定義為企業(yè)為獲得職工服務給予職工的各項支出和報酬,主要包括職工工資、獎金、住房基金和各種養(yǎng)老保險等。此外,職工薪酬準則中明確支出,股份薪酬和企業(yè)年金僅適用于其他會計準則。

1.2 擴展了職工范圍

新職工薪酬準則中明確了職工范圍,主要包含修訂勞務合同、兼職、臨時人員;企業(yè)未認可的人員;在企業(yè)控制和計劃下沒有和企業(yè)簽訂勞務合同,當為企業(yè)提供職工類似服務的人員。

1.3 職工薪酬概念和內容較完善

職工薪酬主要由事業(yè)保險費用、醫(yī)療費用和職工福等社會保險費用組成。從薪酬涵蓋時間方面分析,職工薪酬包含企業(yè)職工在職期間和離職后的全部非貨幣福利。從對象上來看,企業(yè)薪酬不僅提供給職業(yè)本人,還給其子女、配偶等提供福利。

1.4 職工薪酬會計處理方式發(fā)生了很大變化

首先,職工薪酬中的項目隨工資實現(xiàn)渠道分配。之前實施的制度中企業(yè)工資可以擴大到福利費用,在會計期間,企業(yè)會按照一定比例,提取養(yǎng)老保險、職工教育費、福利費用和工商保險費用。新準則實施后,企業(yè)必須給職工提供服務內的薪酬,可以結合產品和考務負擔等給員工提供職工薪酬,并將其計入到固定資產和無形資產張。其次,取消了計提福利費用。新準則改變了工資提福利做法,實施了據實列支處理,允許列支部分調整應納所得額。再次,所有職工的薪酬項目都可以利用“應付職工薪酬”科目進行歸集。最后,實施了與薪酬相關的信息披露。新準則要求企業(yè)必須全面的在會計報表中披露職工薪酬信息,涉及獎金、職工醫(yī)療保險費等社會費用;應該給職工繳納住房公積金和應付金額。

1.5 將辭退福利引入到薪酬準則中

新準則主要從資產負債角度出發(fā),主要按照權重原則,規(guī)定了辭退計劃,符合新準則預期要求;各項辭退福利必須滿足當期費用。財務報表使用者必須及時了解辭退福利及必須承擔的義務。

2 職工薪酬準則對企業(yè)產生的影響

2.1 提高了企業(yè)會計信息質量

未實施職工薪酬前,職工薪酬全部分散在各種文件制度中,沒有進行統(tǒng)一化管理,不能實現(xiàn)同種科目的歸集,特別是非貨幣性福利的隱蔽性較大。隨著職工薪酬準則實施,可以將職工服務支付的所有費用納入到職工薪酬管理范圍中,實現(xiàn)了負債項目管理。同時結合職工薪酬準則要求,必須實施全面信息披露,保證企業(yè)職工薪酬透明度。從確認和計量方式上分析,可以將職工薪酬中所有的內容,按照收益進行合理分配,可以保證企業(yè)核損資產、當期費用和成本費用,提高了財務信息質量。

2.2 真實反映了企業(yè)利潤情況,影響了企業(yè)損益

職工薪資準則在確認、計量等方面的變化,對企業(yè)損益產生了很大作用。例如,按照受益對象合理分配職工薪酬,可以將建設負擔的職工薪酬和無形資產等計入到相關資產成本中。隨著職工薪酬準則的變化,直接影響了當期企業(yè)利潤;職工勞動關系給予補償所產生的預期負債,減少了當期利潤;福利改變和醫(yī)療保險等,對企業(yè)損益產生了很大影響;相關資產負擔的職工薪酬,增加了企業(yè)當期獲得的收益,患有福利確認中的預計福等均會影響當期收益。以上各方面均體現(xiàn)了期末企業(yè)利潤的真實性。

2.3 給企業(yè)盈余管理留有了充足的空間

隨著職工薪酬準則的發(fā)展,職工辭職薪資開始向資本化方向擴展,一旦職工薪酬占據企業(yè)總成本費用的較大比重,就容易讓職工薪酬成為公司獲得盈余管理的主要方式。簡而言之,當公司經營業(yè)績較差的時候,同時公司又在大規(guī)模建設時,公司有可能將當期成本費用用于提升利潤中。相反,企業(yè)也會利用相反的方法降低利潤。同時提前解除勞動關系必須要進行補償,職工薪酬準則必須要符合一定條件下的預計負債處理方式,對企業(yè)流動負債和各期損益均造成了不同程度的影響。但是主要注意的是,必須注意并防止因解除勞動關系所產生的補償調控利潤。所以必須定義清除辭退補償作為預計負債的使用定義,并強化管理。

3 促進新會計準則下企業(yè)職工薪酬核算的方法

3.1 完善會計處理方法

第一,規(guī)定福利核算方法。企業(yè)可以結合獨立費會計處理方式和適用范圍,統(tǒng)一福利費會計處理,新準則中還沒有規(guī)定福利費計提比例,同時沒有分化清除福利費和成本費用的分界點。在實際會計核算處理中,企業(yè)可以適用據實扣除方式,詳細表述福利費使用對象、用途和發(fā)生金額等情況,并將其附注在報表中,在一定程度上影響了企業(yè)職工福利費用核算的真實性。第二,規(guī)范辭退福利的核算。新準則中明確規(guī)定了辭退獨立為鼓勵職工資源或接受裁剪而給予的補償費用,進行企業(yè)賬務處理時,福利核算可以分為兩種情況進展,一方面,預期在年度報告期間完成或的一年內完成支付的,必須在管理費用科目中進行核算,計入當期損益;另一方面,預期在年度報告期結束后一年內不能支付清除的,可以對一年后需要支付的辭退福利按照折現(xiàn)率進行折現(xiàn),并以人民幣計入當期管理費用,同時將支付辭退費用的差額作為未確認的融資費用,在后期辭退福利款項中實施攤銷。

3.2 提高財務人員的素質

隨著新職工薪酬準則的順利實施,已經對離職后福利和其他較長期薪酬等做了明確規(guī)定,發(fā)生了實質性變更,導致企業(yè)財務人員按照新準則工作時,經常會存在實際操作方面的問題。因此單位財務人員必須要掌握財務管理、財務會計、成本會計和稅法等各項知識。只有讓企業(yè)財務人員充分掌握新準則中職工薪酬項目定義、核算范圍和會計處理等內容,分析各項目對財務狀況及經營成果的影響,才能按照原有的方式適當調整薪酬核算方法。企業(yè)還可以聘請相關專業(yè)人員及時對企業(yè)財務人員進行業(yè)務和基礎知識培訓,必要時還要安排財務人員前往新準則實施較好的單位中學習,提高財務人員掌握的新準則內容,要求財務人員及時了解并學習新準則制定的各項規(guī)章制度。此外,企業(yè)還可以積極組織單位內部的財務人員,結合新準則編制財務報表進行自查,盡量降低財務核算可能出現(xiàn)風險,避免因企業(yè)員工理解不當造成核算不規(guī)范操作。

4 結束語

隨著《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的順利實施,重新定義了職工、=職工薪酬的含義,同時也增設了一些內容。與舊準則相比,發(fā)生的變化較大,會計人員轉變較簡單,所以必須加強部門監(jiān)督,企業(yè)全體職工共同努力,促進了新準則的實施。

參考文獻

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