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“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的高校管理會(huì)計(jì)應(yīng)用探討

2017-01-07 12:25文/陳
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年23期
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)

文/陳 霞

“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的高校管理會(huì)計(jì)應(yīng)用探討

文/陳霞

基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,在高校中優(yōu)化應(yīng)用管理會(huì)計(jì),應(yīng)該按照高校自身的實(shí)際情況確定最為合適的切入點(diǎn),將“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的信息體系作為依靠,制定出高校不同管理階段的具體目標(biāo),之后基于實(shí)際情況進(jìn)行完善及合理調(diào)整高校會(huì)計(jì),才能夠有效推動(dòng)高校管理會(huì)計(jì)的發(fā)展,為高校未來長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

互聯(lián)網(wǎng)+;高校;管理會(huì)計(jì)

在當(dāng)前的“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代下,高校要想更好的應(yīng)用管理會(huì)計(jì),應(yīng)當(dāng)在健全高校自身管理體制的基礎(chǔ)上,合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的思維來實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)在高校中的應(yīng)用,這樣才可以確保在“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代下高校的快速的發(fā)展。以下本篇對(duì)此做具體分析。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的高校管理會(huì)計(jì)不足

在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代下,高校能夠依托大數(shù)據(jù)、云計(jì)算以及物聯(lián)網(wǎng),利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)來促進(jìn)生產(chǎn)要素選擇的優(yōu)化以及促進(jìn)供給需求的高度匹配,防止資源的浪費(fèi),促進(jìn)整個(gè)高校財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。然而,在實(shí)際高校管理會(huì)計(jì)中,管理會(huì)計(jì)的發(fā)展不夠完善,無法適應(yīng)當(dāng)前新“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。并且,在高校財(cái)務(wù)管理中,由于“互聯(lián)網(wǎng)+”會(huì)產(chǎn)生龐大的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)的龐大則會(huì)對(duì)高校的管理造成較大的困難,甚至使高校管理產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn), 影響高校發(fā)展。因此,在“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代,應(yīng)該深入剖析目前高校管理會(huì)計(jì)不適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代的因素,并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見,加強(qiáng)對(duì)高校的管理,確保能夠全面運(yùn)用高校的財(cái)務(wù)信息, 促進(jìn)高校在經(jīng)濟(jì)新時(shí)代穩(wěn)定快速發(fā)展。故此,通過對(duì)高校當(dāng)前管理會(huì)計(jì)存在的不足進(jìn)行分析,能夠提出適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代的高校管理會(huì)計(jì)理念,發(fā)揮積極影響。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境如何改善管理會(huì)計(jì)

(一)提升高校管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化水平

對(duì)于當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下,在高校中應(yīng)用管理會(huì)計(jì),提升其現(xiàn)代化水平,可以將云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)這種全新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用其中,能夠促進(jìn)高校財(cái)務(wù)類型的轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步明確認(rèn)識(shí)高校管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵,提高管理會(huì)計(jì)在高校管理中的有效性?;?“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,以全新的互聯(lián)網(wǎng)工具可以使得高校的財(cái)務(wù)管理可以直接在高校活動(dòng)及相關(guān)決策制定中參與,以此對(duì)高校內(nèi)部管理起到一定的控制作用,有助于顯著實(shí)現(xiàn)高校全價(jià)值鏈活動(dòng)的有效調(diào)控。比如說,在高校管理中應(yīng)用財(cái)務(wù)云系統(tǒng),則能夠?qū)Ω咝X?cái)務(wù)管理創(chuàng)新及改革起到顯著促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及管理會(huì)計(jì)的快速分離,基于理論方向促進(jìn)高校財(cái)務(wù)職能改革及創(chuàng)新;高校云財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)于之前分散財(cái)務(wù)管理模式具有一定整合作用,管理會(huì)計(jì)崗位在高校財(cái)務(wù)管理中的設(shè)置,財(cái)務(wù)人員在高校管理中則具有直接參與作用,如參與到日常采購(gòu)中則可以有效實(shí)現(xiàn)采購(gòu)價(jià)格控制,提高高校的賬期管理質(zhì)量。在高校管理會(huì)計(jì)中,可以應(yīng)用的用友軟件云采購(gòu)、費(fèi)用管理云服務(wù)等,提升管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化水平。

(二)建設(shè)完善的高校內(nèi)部管理體系

首先,需要對(duì)高校部門設(shè)施進(jìn)一步精簡(jiǎn),從而有效實(shí)現(xiàn)扁平化管理,在部門體系設(shè)置過程中要注重權(quán)責(zé)分明,以能夠顯著提升高校工作效率,以能夠和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化速度相適應(yīng);其次,在高校管理中應(yīng)用現(xiàn)代高校管理制度,實(shí)現(xiàn)高校管理決策的權(quán)利分散化,在高校管理中如果權(quán)利過于集中,則容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真問題,因此權(quán)利分散化有助于顯著提升高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,顯著提升管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值;最后,實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的有效完善,將在高校管理及決策制定中相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)均完善的錄入財(cái)務(wù)指標(biāo)體系,并對(duì)其定期進(jìn)行計(jì)算和分析,為高校管理發(fā)展及決策制定提供重要參考依據(jù)。管理會(huì)計(jì)在高校管理中的應(yīng)用,有助于顯著提升學(xué)校成本數(shù)據(jù)信息以及容量數(shù)據(jù)信息等的有效利用率,基于高校之前招生信息以及分?jǐn)?shù)等相關(guān)信息,也就能夠有效實(shí)現(xiàn)今年招生計(jì)劃的綜合考量,在此基礎(chǔ)上也就可以制定校園資源優(yōu)化策略,為高校招生計(jì)劃制定及健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。并且,還可以建立專門的管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì),對(duì)于各個(gè)高校的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用效果進(jìn)行定期的評(píng)估,并結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng) +”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行不斷的改進(jìn),以促使管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用效果更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多樣化。

(三)優(yōu)化構(gòu)建人才隊(duì)伍

高校財(cái)務(wù)人員就像是高校的一顆螺絲,影響著高校日常的運(yùn)轉(zhuǎn),所以提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì),使其具備互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)信息處理技能有利于高校管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。在高校中有效實(shí)施管理會(huì)計(jì)過程中,管理層會(huì)計(jì)專業(yè)人才也必須要具有較高專業(yè)性,一方面要有效掌握管理會(huì)計(jì)理論和基本方法,同時(shí)還必須能夠全面掌握和管理會(huì)計(jì)相關(guān)的科目,其中包括有邏輯思維學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及IT 學(xué)方面的知識(shí),這樣才可以更好的做好高校管理會(huì)計(jì)工作。首先,督促財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí),并定期進(jìn)行考核,對(duì)于考核不合格的員工直接開除或者派向其他部門,因?yàn)榈托У墓ぷ鞣绞讲辉龠m應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的要求;其次,樹立財(cái)務(wù)人員大數(shù)據(jù)的理念,使其認(rèn)識(shí)到當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下數(shù)據(jù)的重要性,并把高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)當(dāng)作大數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的使用效率和針對(duì)性,促進(jìn)高校的管理和決策,以順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代的發(fā)展。

三、結(jié)語

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,高校應(yīng)該改革管理會(huì)計(jì)工作,能夠以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算創(chuàng)新改革高校管理會(huì)計(jì),促進(jìn)高校會(huì)計(jì)管理、決策的不斷完善,發(fā)揮積極影響。以上本篇簡(jiǎn)要分析當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高校管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀,并找出相關(guān)影響因素,從而制定出優(yōu)化的應(yīng)用決策,以確保在“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代在高校中合理應(yīng)用管理會(huì)計(jì),促使高校在未來有更好的發(fā)展。

(作者單位:山西工商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院)

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