摘要：隨著經濟社會的飛速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著“機遇和挑戰(zhàn)并存”的發(fā)展局面。特別是伴隨著新媒體的發(fā)展浪潮，企業(yè)黨建工作的社會責任、經營理念、發(fā)展形成都在發(fā)生變化。從整體上說，新媒體拓寬了傳統(tǒng)媒體的發(fā)展渠道，為企業(yè)黨建工作提供新的信息平臺和發(fā)展機遇。本文針對新媒體背景下的企業(yè)黨建工作的價值深度、常見問題、強化措施進行探究，供廣大企業(yè)黨建工作者借鑒參考。

關鍵詞：新媒體；企業(yè)黨建；發(fā)展 ；隊伍；創(chuàng)新

為了深入貫徹習近平總書記的系列講話精神，促進現代企業(yè)黨建工作的發(fā)展，加強黨風廉政建設、完善黨建組織隊伍成為擺在廣大企業(yè)職工前面的發(fā)展難題。當前形勢下，我國眾多國有企業(yè)面臨著“機遇和挑戰(zhàn)并存”的發(fā)展局面。

一方面，復雜多變的經濟環(huán)境給企業(yè)帶來了壓力，也對企業(yè)職工提出了新的需求。另一方面，企業(yè)黨建工作在自我優(yōu)化和完善的過程中面臨著更多的機會。促使企業(yè)管理者牢牢把握當前工作要點，不斷更新學習理念、完善企業(yè)內部環(huán)境。借助于微信、微博、論壇等時下熱門的媒體平臺，企業(yè)黨建工作已經初步實現了網絡信息技術的全覆蓋，使互聯網信息管理技術成為推動國有企業(yè)黨建工作的重要推手，更好的發(fā)揮和彰顯新媒體的發(fā)展成效。

一、新媒體背景下的企業(yè)黨建的發(fā)展價值和特點

新媒體是相對于廣播、電視、報紙等傳統(tǒng)行業(yè)而言的。它指的是一個較為寬泛的發(fā)展理念，所涵蓋的范圍包括網絡媒體、手機媒體、數字媒體等等。習近平總書記曾經在講話中會出，企業(yè)黨建工作要借助于網絡的形式，充分運用現代化信息教育水平，促進黨員的教育成效，提高廣大群眾的文化素養(yǎng)，并借助于新媒體輿論聲勢，進行積極正面的宣傳引導，使企業(yè)黨建工作有生機、有活力。

筆者認為，黨建工作之所以和新媒體具有如此高的契合度，除了因為黨建工作“群眾性”、“普及性”、“推廣性”的發(fā)展需求，還包括新媒體技術發(fā)展中呈現出來各項特點符合當前黨建工作的需求，具體分析如下：

（一）信息交流的便捷性

通過新媒體信息技術的傳播，企業(yè)黨建工作的社會責任、經營理念、發(fā)展形成都在發(fā)生變化。借助于互聯網的技術指導，信息在傳播的過程中能夠跨時空、跨地域、跨民族的信息共享。我黨是一個民族眾多、覆蓋地域廣泛的組織集體，通過這種便捷高效的信息傳播手段，實現了內外信息的交互。并將開放資源進行了有意識分散和融合，使黨員在學習過程中能夠打破傳統(tǒng)媒體教育、學習上的局限性，在接受教學、感受知識、傳遞情感的過程中，都能夠感受到即時信息的傳播優(yōu)勢。

（二）資源存儲的包容性

從根本上說，新媒體拓寬了傳統(tǒng)媒體的發(fā)展渠道，為企業(yè)黨建工作提供新的平臺和機遇。借助于Web2.0的技術支持，每個人都是信息的引導者，也是信息的創(chuàng)造者。這種以用戶為中心的信息生產模式促使黨建工作在文化、歷史、教育、科學等資源不斷豐富，共同匯集在網絡教育的大平臺上。這些信息資源以其極大的包容性和統(tǒng)籌性，使黨員、群眾在多樣的信息資源找到適合自己的教學模式，有選擇的汲取優(yōu)秀的思想文化，加深黨建工作的思想底蘊和文化基礎。

（三）電子平臺的開放性

當前，網絡信息資源共享已經不是一項十分新奇的教學技術。在黨建工作中，借助于個性化的多媒體展示方式，黨員接受黨建知識教育的方法在逐漸增多。電視電話、遠程教育培訓等不同的多媒體教育手法，為黨員提供了個性化的信息交流展示平臺，進一步增進新媒體黨建工作的發(fā)展成效。

二、新媒體背景下的企業(yè)黨建面臨的發(fā)展問題

企業(yè)黨建工作作為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，是黨員增進基層建設、強化組織責任的重要課題。因此，廣大企業(yè)黨建工作者要立足于新媒體發(fā)展的實際情況，針對當前企業(yè)黨建工作中存在的問題，進行全面的探索。

（一）企業(yè)黨員在意識形態(tài)上的變化

在當前時代下，新媒體的發(fā)展促使企業(yè)意識形態(tài)不斷改變。傳統(tǒng)的“上下級制度”灌輸模式已經不適應企業(yè)黨員和廣大職工的發(fā)展需求。因為新媒體表現方式的多樣性，企業(yè)黨員的思想政治教育模式出現了改變，“自媒體”的時代宣告到來。

憑借著互聯網、手機、微信等人們喜聞樂見的社交軟件，每個黨員都會成為信息的傳播者。它在提供給企業(yè)黨員信息宣泄平臺的基礎上，也使新媒體平臺上的發(fā)聲變的錯綜復雜、是非不分、良莠不齊。這種思想狀態(tài)使企業(yè)黨員出現了多種思想沖擊的情況。企業(yè)黨員的情緒化表達容易出現過激的表達情況?！靶故健钡谋磉_方法使企業(yè)黨員的情緒變的更加多變，如果不能夠加以科學的引導，很容易如“滾雪球”一般，將這種負面情緒愈演愈烈。如何較好的把握企業(yè)黨員的意識形態(tài)，維護企業(yè)思想建設的穩(wěn)定也成為了黨建工作中新的發(fā)展任務。

（二）傳統(tǒng)黨建工作模式仍然存在

盡管在企業(yè)建設中，現代化操作車間、現代化的倉儲物流、現代化的管理理念都十分常見，但是在黨建工作中，傳統(tǒng)黨建的發(fā)展影響仍然存在。一些企業(yè)管理者在經濟建設的推動下，過于關注眼前的經濟利益，削弱了對黨員干部黨建工作的深化程度。報紙、雜志、展板、思想報告等一系列的黨建教育措施已經不能滿足企業(yè)職工的發(fā)展需求，而個性化、定制化的教學手段才夠激發(fā)企業(yè)職工的發(fā)展熱情。但是隨著互聯網技術的興起，黨建工作的思想政治教育如果應用不當，很可能會引發(fā)企業(yè)職工的逆反心理，反而容易激發(fā)企業(yè)黨組織建設的內部矛盾。

（三）未能建成完善的信息化黨建體系

借助于新媒體，黨建工作的宣傳形式也面臨著新的挑戰(zhàn)。在黨建工作信息化組織的建設上，新媒體是新技術的發(fā)展產物，具有蓬勃的生命力和感染力。但是，新媒體之下，網絡群組、朋友圈、天涯論壇等結構形式十分豐富，能夠使不同領域額黨員發(fā)布信息、感受不同的傳播手法。但是這種分散的傳播形式并不都是理性的，其中正能量、負影響相互混淆，無論是在話語權還是組織形式上，都面臨著不同的發(fā)展問題。

三、如何增進新媒體背景下的企業(yè)黨建工作的實施

（一）緊跟時代發(fā)展，把握黨建工作契機

習近平總書記指出，黨建工作的根基就是要緊跟時代的發(fā)展潮流，堅定不移的走適合中國化的發(fā)展道路。要立足于群眾路線和黨和中央的思想方針，進一步為企業(yè)工會工作打好基礎。要在黨建工作中進行扎實的拓展，著力把黨建工作貼近基層、貼近黨員，打造一個和諧、奮進的“黨建之家”。

首先，企業(yè)管理者要立足于新媒體的傳播特性，利用新媒體輻射廣、覆蓋全、時效快的發(fā)展優(yōu)勢，在企業(yè)內部建立一個開放、共享、交流的網絡信息平臺。通過信息發(fā)布、資源聯動、評價反饋等方式，進一步提升企業(yè)黨員群眾的思想政治文化建設。并把企業(yè)黨員群眾們最為熱衷的傳媒方式結合起來，通過創(chuàng)建“基層黨建工作站”微信通聯群、“@黨員之家”微博賬號等形式，提高企業(yè)黨建信息中間的藝術表現形式。其次，要以微信、微博、QQ、msn網絡手段，進一步豐富黨建工作的時代性。將各項媒體傳播手段為信息交流的有效載體，構建一個黨員成長交流的發(fā)展平臺。進一步擴大新媒體對企業(yè)黨員思想教育的發(fā)展途徑，除了傳統(tǒng)的遠程教育培訓、還要加深新媒體媒體和黨建知識的相互滲透。從全局角度全媒體推進黨建教育工作的實時性和針對性。

（二）正面思想引導，時刻做好輿論監(jiān)督

在黨建思想教育引導上，企業(yè)管理者要積極利用新媒體這一發(fā)展平臺，組織一支有水平、有記錄、有素質、有能力、有想法的企業(yè)媒體宣傳隊伍。以“按勞分配、優(yōu)勝劣汰”的績效考核作為發(fā)展手段，組織這支企業(yè)宣傳隊伍撰寫黨建文稿、采寫弘揚社會正能量、塑造正確勞動價值觀念的新聞稿件。在企業(yè)黨建官方網站、微博平臺、微信公共賬號上定時、定期進行推送，讓企業(yè)黨員在手機閱讀、電腦瀏覽等過程中，感受到積極的思想引導，充分占領企業(yè)黨建輿論工作的“制高點”。

在輿論監(jiān)督上，要由專人負責企業(yè)黨建思想建設督導工作，組織這支輿論隊伍做好理論宣傳、文化建設、信息傳遞等各項工作。深入開展中國特色社會主義的宣傳和教育，提高新媒體和黨建工作的聚合力。

在黨建民主評議上，企業(yè)管理者要利用新媒體，對于一些事關企業(yè)職工根本利益的宣傳角色，在網絡上進行匿名信息反饋、建議，征集廣大黨員群眾內心的真實想法，從而利用相應的統(tǒng)計、檢索辦法，在企業(yè)內部建立“用事實說話”的信息傳播現象。

（三）樹立品牌效應，打造黨建教育公信力

為了從根本上發(fā)揮新媒體的傳播價值，企業(yè)管理者要通過不同的教育學習活動、增加企業(yè)職工激勵政策、樹立科學規(guī)章制度等多項方法，塑造一個相對完善、公平、透明的企業(yè)黨建思想教育局面。

首先，企業(yè)管理者要認真落實習近平總書記提出的“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育，充分增進企業(yè)黨建工作的時效性。在加大新媒體監(jiān)控的基礎上，將真實、客觀、有益、權威的信息傳播給廣大受眾。從而逐步加深企業(yè)黨建工作在全體職工內心的影響力。

其次，充分開展各類學習活動，科學部署各項互動及最終成果。將互聯網作為黨建工作的重要抓手，增減黨員職工的學習積極性。例如，可以以各部門黨支部小組為單位，組建“網絡黨支部”“黨員E家親”、“黨員思想評價反饋”等門戶網站，在線上實施理論教育的同時，在線下開展各項學習教育活動。要把虛擬教育和現代教育融合在一起，從不同的渠道、途徑探索新媒體背景下黨建工作的發(fā)展新思路。例如，可以順應年代、歷史發(fā)展因素，通過舉辦“黨建文化紀念物品展示大會”、“紀念長征勝利八十周年書畫攝影作品展”、“黨建主題報告大會”等形式，探索不同歷史條件下，我黨在改革開放發(fā)展歷程中的新舉措和新途徑，從而對黨員進行更好的管理。使黨建教育深入每一名企業(yè)黨員職工的內心，使他們能夠將對集團的榮譽感、對祖國的熱愛之情轉化為發(fā)展動力，從而獲得有成效的教育成果。

（四）立足企業(yè)文化，提升企業(yè)的向心作用

對于企業(yè)廣大黨員來說，增進企業(yè)發(fā)展不僅是他們的最終目標，也是職工個人利益的具體表現。因此，利用新媒體資源，企業(yè)管理者能夠在企業(yè)內部樹立不同的文化環(huán)境，更好的凝聚企業(yè)職工的思想意識，解除黨內工作的各項問題和誤區(qū)，消除企業(yè)職工對個人利益的錯誤解讀。

企業(yè)管理者要充分認識到黨建工作的嚴重性，將“網絡文化”和“企業(yè)文化”融為一體，進一步滿足不同階級、不同行業(yè)、不同群體之間的發(fā)展訴求，增大企業(yè)的凝聚力。例如，在企業(yè)內部樹立黨建勞動模范典型，將一大批“焦裕祿式”“孔繁森式”的黨員樹立起來，并給予相應的精神激勵和物質激勵，引導廣大職工向他們學習，從而推進企業(yè)職工的勞動意識、服務意識和競爭意識。

在民主制度建設上，要逐步促進企業(yè)民主決策的科學化、公開化，建立與群眾意見相符的工作機制，進一步滿足對職工內心迫切需求。從源頭上，消除“好吃懶做”、“混日子”、“搞小團體”等不良現象的滋生。結合黨和中央反腐倡廉的相關政策，打造全新的企業(yè)核心資源。對于信息交流集群中的一些不適宜的“惡搞”“丑化”“調侃”，進行規(guī)范和杜絕，多傳遞一些符合社會主義核心價值觀念的新思想、新舉措。

同時，在保護企業(yè)內部商業(yè)機密的發(fā)展前提下，進一步加快企業(yè)內部的資源互動和信息共享。整合企業(yè)技術資料庫、文化產業(yè)信息資源、相關法律規(guī)章等各項問題，逐步開發(fā)與企業(yè)黨建工作相適應的特色信息資源。并運用黨建工作中符合時代潮流的信息手段，編寫“企業(yè)黨建發(fā)展歷史”、“企業(yè)發(fā)展成果名錄”、組織建立“企業(yè)黨建文獻數據庫”等手段，正確處理新媒體和黨建工作之間的關系。從而構建一個相互支持、相互促進、相互發(fā)展的創(chuàng)新工作模式。

四、總結

綜上所述，企業(yè)黨建工作關系到了企業(yè)未來的發(fā)展走向，直接影響到廣大職工的根本利益。新媒體技術和企業(yè)黨建工作的融入有著重要的意義。從根本上說，新媒體的融入要符合時代的發(fā)展趨勢、企業(yè)的文化建設和黨建的根本訴求。為此，廣大企業(yè)黨建工作者要始終保持著改革創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)勢，本著“以人為本”的發(fā)展核心，著力塑造一個新的信息交流傳播空間。并在認真整合媒體信息的基礎上，進一步掌握群眾的思想脈絡，從而使企業(yè)黨建工作沿著健全化、標準化、創(chuàng)新化的發(fā)展道路前進。

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作者簡介：劉云（1983–），女，漢族，本科，內蒙古呼和浩特人，現就職于神華準能集團新聞中心，主要研究黨的建設和政工類。