【摘 要】人才是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。東北振興看遼寧，遼寧振興看沈陽，在當(dāng)前東北經(jīng)濟(jì)增速乏力情況下，建立一支與振興沈陽相適應(yīng)的中高級(jí)人才隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。本文采用調(diào)查分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，對沈陽市408家企業(yè)中高級(jí)人才需求情況進(jìn)行實(shí)證研究，并對沈陽市人才需求現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析。

【關(guān)鍵詞】中高級(jí)人才；人力資源管理；體制創(chuàng)新

一、中高級(jí)人才需求現(xiàn)狀分析

1.學(xué)歷需求結(jié)構(gòu)失衡。從調(diào)查結(jié)果可以看出，對具有國外學(xué)位人才需求總數(shù)79人，占總數(shù)的1.74%；包括博士10人，占總數(shù)的0.22%；碩士26人，占總數(shù)的0.57%；學(xué)士及以下43人，占總數(shù)的0.95%。國內(nèi)學(xué)位人才需求總數(shù)4463人，占需求總數(shù)的98.3%。其中博士44人，占需求總數(shù)的0.97%；碩士307人，占需求總數(shù)的6.76%，學(xué)士及以下4112人，占需求總數(shù)的90.53%。對碩士以上高學(xué)歷人才的需求僅占用人單位人才需求總數(shù)的8.5%，其中對“海歸”碩士和博士的需求僅占用人單位人才需求總數(shù)的0.79%。而對本科及以下學(xué)歷人才需求卻占用人單位人才需求總數(shù)的90.53%。從職稱層次上看，高級(jí)職稱需求120人，占人才需求總數(shù)的2.64%；中級(jí)職稱需求434人，占人才需求總數(shù)的9.56%，初級(jí)及以下需求3671人，占人才需求總數(shù)的80.82%。對中級(jí)以上職稱人員的需求占用人單位人才需求總數(shù)的12.2%。反映企事業(yè)單位對高學(xué)歷、高職稱人才引進(jìn)并不“熱衷”，人才需求以低學(xué)歷、低職稱為主，學(xué)歷需求結(jié)構(gòu)失衡。這種失衡的結(jié)果可能造成高科技人才短缺，中高級(jí)專業(yè)人才嚴(yán)重不足，對未來企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不利，可能導(dǎo)致部分企業(yè)在未來的市場競爭中，落入技術(shù)落后、市場競爭乏力、經(jīng)濟(jì)效益低落、引進(jìn)人才困難等惡性循環(huán)的局面。

2.高端人才儲(chǔ)備不足。計(jì)算機(jī)、通訊電子、機(jī)械工程、建筑地產(chǎn)等行業(yè)需要大量的工程師、工程管理工程師等中高級(jí)人才，如沈陽新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司等企業(yè)，很多企業(yè)高薪攬才，虛位以待，但像機(jī)器人控制系統(tǒng)高級(jí)工程師、研發(fā)設(shè)計(jì)工程師卻“乏人問津”。沈陽是工業(yè)大市，肩負(fù)著新一輪東北振興中“當(dāng)先鋒打頭陣”的重任，但中高級(jí)工業(yè)技能人才“有價(jià)無市”，人才資源不足，特別是裝備制造業(yè)人才缺口巨大，造成這種局面的根本原因有兩點(diǎn)：一是中高級(jí)人才外流致使企業(yè)人才的接續(xù)性斷層；二是由于年齡結(jié)構(gòu)老化等原因?qū)е氯瞬诺淖匀恍該p失。此外，由于用人單位普遍缺乏“有備無患和未雨綢繆”的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略意識(shí)，加上受經(jīng)濟(jì)形勢下行趨勢影響，致使高級(jí)人才后備力量得不到及時(shí)救援，企業(yè)需求統(tǒng)計(jì)上來了，不能夠及時(shí)補(bǔ)充，造成中高級(jí)人才資源與發(fā)展脫節(jié)。

3.人才激勵(lì)機(jī)制亟待健全。許多被調(diào)查的用人單位人才觀念不夠開放，思想比較保守，沒有樹立起人才資源是第一資源、人才興則企業(yè)興、人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)的觀念，沒有形成人才意識(shí)和尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍。人才的競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制不健全，各類人才的潛能得不到充分發(fā)揮。沈陽市平均工資水平低于大多數(shù)沿海城市，且北京、上海、深圳等城市在人才競爭、激勵(lì)機(jī)制上比較完善，對比沈陽市有著更強(qiáng)吸引力和競爭力，這也是客觀造成沈陽市人才外流比較嚴(yán)重的原因。沈陽需要進(jìn)一步完善人才競爭和激勵(lì)機(jī)制，改革創(chuàng)新人才管理體制，采取有效措施，培養(yǎng)人才對城市的歸屬感。

二、中高級(jí)人才引進(jìn)的對策及建議

1.以企業(yè)為主體，開展職工技能提升培訓(xùn)。以打造創(chuàng)新能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。相關(guān)部門要定期向社會(huì)發(fā)布專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)科目指南，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)和更新知識(shí)。企業(yè)通過在崗培訓(xùn)、境內(nèi)外短期進(jìn)修、學(xué)習(xí)考察等方式，有計(jì)劃的培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人員，特別是有一定發(fā)展?jié)摿?、對企業(yè)有深厚感情的年輕人才，鼓勵(lì)他們積極參與各類知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)他們積極推進(jìn)具有戰(zhàn)略意義的高技術(shù)研究，培養(yǎng)、儲(chǔ)備一批具有創(chuàng)新素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。同時(shí)，可以通過強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展名師帶高徒，在關(guān)鍵崗位、工序設(shè)立“首席技師”等活動(dòng)，促進(jìn)廣大青年技工崗位成才。

2.以教育為抓手，全面推動(dòng)高等教育轉(zhuǎn)型。緊緊抓住遼寧省本科院校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變有利契機(jī)，大力推行工學(xué)無縫結(jié)合、校企深度合作的培養(yǎng)模式，推動(dòng)教育轉(zhuǎn)型升級(jí)，走以職業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)之路，加速新生技術(shù)工人的培養(yǎng)。技工學(xué)校、職業(yè)高中、中專及高等職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生，曾經(jīng)是沈陽市新生勞動(dòng)力中技術(shù)工人的主要來源，在新形勢下，各大高校要深度結(jié)合沈陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，積極推動(dòng)沈陽大學(xué)等一批高等院校教育轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”、智能裝備制造等行業(yè)亟需的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。充分發(fā)揮高等學(xué)校的優(yōu)勢，鼓勵(lì)畢業(yè)生在獲得學(xué)歷文憑的同時(shí)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)能力。同時(shí)，鼓勵(lì)高校開展有針對性的“定單式”技能培訓(xùn)，完善高等教育與就業(yè)緊密結(jié)合、學(xué)歷教育和職業(yè)資格并舉的教育體系。

3.以引智為平臺(tái)，深入實(shí)施重大人才工程。一是更加主動(dòng)參與全國大中城市聯(lián)合招聘活動(dòng)，認(rèn)真組織地區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和各用人單位，參與網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、巡回招聘會(huì)和現(xiàn)場招聘會(huì)。二是定期組織赴外人才招聘活動(dòng)應(yīng)著眼緊缺中高端人才，真正把沈陽急需的專業(yè)人才引進(jìn)來。三是應(yīng)組織參加多種形式的外籍人才招聘會(huì)、中國國際人才交流大會(huì)等大型國際人才會(huì)議，加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度。

參考文獻(xiàn)：

張偉.基于中高級(jí)人才引進(jìn)困難的思考.[J].人力資源開發(fā).2015（6）.

作者簡介：

胡?？。?981—），男，沈陽大學(xué)工商管理學(xué)院碩士研究生。