魯客

美職籃勞資雙方經過數(shù)月談判，2016年1 2月中旬終于達成了一份長達7年，最后一年雙方均擁有跳出協(xié)議權利的新版勞資協(xié)議。

去年12月21日，NBA30支球隊的老板通過電話會議，對新勞資協(xié)議進行表決，結果全票通過。 蕭華

兩天之后，所有NBA現(xiàn)役球員通過電子郵件的方式，對新勞資協(xié)議進行表決。部分球員沒有投贊成票，絕大多數(shù)球員投了贊成票。球員工會宣傳部一位官員說：“少數(shù)球員有自己的想法是正常的，像勞資協(xié)議這么浩繁的協(xié)議，是不可能讓每一位球員滿意的?！?/p>

這樣，新的NBA勞資協(xié)議就完成了全部法律程序，并從今年7月1日生效。

順利邁過“攔路虎”

新勞資協(xié)議談判中，最重要的條款是籃球收入分配比例。上一份勞資協(xié)議談判之所以最終導致停擺，就是因為雙方在這方面沒有達成共識。

勞資協(xié)議談判前，資方就放出話，如果球員方要求提高籃球收入分成比例，新勞資協(xié)議達成就會變得極其困難。達拉斯小牛隊老板馬克-庫班公開表示，球員們不要忘了上一次停擺的教訓，“提一些過高的要求，只會讓談判走向死胡同，上一次停擺賽季，球員們只打了66場球，這次雙方要抱著務實的態(tài)度參與談判，讓協(xié)議盡快達成”。

談判前，球員工會委托專門機構對現(xiàn)役所有球員進行調查，問題就是在勞資協(xié)議談判中是否提高勞方的分成比例。有球員對提高這個比例持強硬態(tài)度，但九成以上球員不贊成提高分成比例。步行者球員保羅-喬治理智地說：“我認為維持現(xiàn)在的分成比例就很好，如果我們做進一步要求，他們（資方）不會答應。如果形成嚴重對立，不利于勞資協(xié)議的達成。”

雙方在這個核心問題上做足了文章，所以，當涉及這一敏感條款時，勞資雙方很快達成一致。新版勞資協(xié)議在籃球收入分配比例方面，仍維持上一份協(xié)議的49%至51%。

大方向確定后，雙方在接下來的工資帽、奢侈稅、續(xù)約、受限制性自由球員合同事宜、資質報價等幾個關鍵問題的談判上，也取得了重要進展。

美國媒體對新版勞資協(xié)議的達成均持樂觀態(tài)度：雙方已經進入一個可達成協(xié)議的范圍，NBA不用停擺了。

“老將條例”一波三折 球員工會主席保羅（右）與蕭華

解決了籃球收入分配比例這個最大攔路虎，并非意味著新勞資協(xié)議可以順利誕生，雙方在“老將條例”問題上嚴重對立。

上一份勞資協(xié)議中，有一項“36歲規(guī)則”，某位球員如果在32歲時簽下一份4年合同，不會觸碰該條款，若這份合同的期限是5年，就觸碰了這個條款。舉例來說，某位32歲的球星簽了一份5年頂薪合同，他第五年的工資就要平攤到之前幾個賽季中。由于他拿的是頂薪，平攤后，會出現(xiàn)前幾年工資超過頂薪的情況，這顯然違反了NBA的規(guī)定。所以，這名球員就無法簽到5年的頂薪合同。

以保羅為代表的球員工會談判人員要求將36歲規(guī)則調高到38歲，理由是這有利于各支球隊留住年齡較大的當家球星，防止培養(yǎng)多年的球星輕易跳出合同走人。但資方認為將年齡調高后，許多球員的合同會延長，資方要多付薪水。

如果將年齡調高2歲，球員工會主席保羅、副主席詹姆斯、執(zhí)行委員會委員安東尼等超級巨星率先受益，所以，資方毫不讓步，雙方為此終止了談判。

后來，由于幾位超級巨星態(tài)度異常堅決，資方只好讓步，把“36歲規(guī)則”變成了“38歲規(guī)則”。這樣，2017年，32歲的保羅續(xù)約時就能拿到5年頂薪。詹姆斯也是這樣，老規(guī)則下，他2018年續(xù)約時33歲，不能簽5年頂薪合同，因為合同結束時，他已經超過36歲?，F(xiàn)在，他就可以得到一份5年的頂薪合同。

當新版勞資協(xié)議達成時，保羅高興地說：“我現(xiàn)在感覺棒極了，這是一個可以被載入史冊的時刻?！?/p>

對于新勞資協(xié)議產生，NBA總裁蕭華也非常高興。他說：“聯(lián)盟的品牌價值不斷上升，收入持續(xù)增長，在這樣一個大環(huán)境下，不論是球員還是老板，顯然都沒有停擺的興趣，雙方在這次談判中建立了一種彼此尊重和信任的關系，于是，一份大家都滿意的協(xié)議產生了?！?/p>

“飛人”成為橋梁

“飛人”喬丹參加了最近3次勞資協(xié)議的談判，由于3次談判的身份不同，他也扮演了不同的角色。

1998年勞資談判時，喬丹是以球員工會代表身份參加的。當時，喬丹剛率隊奪得了職業(yè)生涯第二個“三連冠”，自己的冠軍總數(shù)達到6個，地位如日中天，被稱為“籃球之神”。

當時，華盛頓奇才隊老板波林在談判中抱怨自己經營的球隊虧損，球員們應該識大體，主動降低薪水。喬丹聽后大怒，當場質問波林：“你的球隊虧損，說明你經營無方，你不應該讓球員們替你分擔虧損，而應該賣掉球隊，讓懂經營的人來管理球隊?！?/p>

喬丹的話廣受球員贊譽，為最終達成勞資協(xié)議提供了有力支撐。 喬丹

喬丹參加的第二次勞資談判是2011年，當時他已經是山貓隊（現(xiàn)黃蜂隊）的老板，以資方代表身份參加。站在不同的立場上，就有不同的態(tài)度，這次喬丹同樣非常強硬，只不過他是為老板說話，和騎士隊老板吉爾伯特、開拓者老板保羅-阿倫、太陽老板羅伯特-薩維爾一起，成為打壓勞方主張的急先鋒。

喬丹當時的觀點就是勞方得到的與籃球相關收入的比例絕對不能高于47%，且主張實行變相的硬工資帽，兩點均不能突破。

喬丹的觀點引起軒然大波，許多球員公開罵喬丹是叛徒。尼克-楊甚至說：“沒想到喬丹變得這么快，今后我和他是敵人，再也不穿喬丹品牌了?！北Ａ_-喬治質問道：“喬丹打過球，為什么不能站在球員立場上思考問題？”許多媒體和專家認為喬丹變得太快，不厚道。

那次勞資談判結束后，喬丹后悔自己說了過頭話，并稱如果有些言語傷害了哪些人的話，愿表示歉意。

吸取了2011年談判的教訓，2016年勞資談判開啟后，喬丹主動改變角色，當起了勞資雙方的橋梁。談判結束后，其表現(xiàn)贏得雙方一致稱贊。

這次談判開始前，喬丹做了大量調查，聽取了勞資雙方不少人的意見和建議，并親手準備了大量文字和視頻資料。談判開始后，喬丹沒有過多講話，但他一開口，不僅講得非常專業(yè)，而且能說出大量細節(jié)的東西，讓參加談判的雙方人員均能接受。

《今日美國》透露，NBA總裁蕭華在談判時一遇到難題，便把頭轉身喬丹：“這個問題需要你來回答和解釋?！眴痰さ谋憩F(xiàn)總能讓蕭華、老板和球員們滿意。

協(xié)議達成后，蕭華說：“我要單獨表揚一位老板，他就是邁克爾-喬丹。他是曾經的超級巨星，這次能站在球員立場上表達觀點，得到了球員們的認可。作為一名老板，這是NBA之幸。他也代表資方談了一些觀點，球員們聽后理解了資方的一些東西?？梢哉f，他讓大家達成了共識，這不是每個人都能做到的?！?/p>

球員工會執(zhí)行董事米歇爾-羅伯茨對喬丹的表現(xiàn)滿口稱贊：“說實話，談判前我對喬丹很有意見，上一次他把球員們整苦了。這次談判開始后，他的表現(xiàn)讓人刮目相看，我會建議球員們感謝喬丹?！?/p>

誰先拿到兩億美元合同

新版本勞資協(xié)議規(guī)定，從2017-2018賽季開始，在NBA效力10年以上的球星可以和所在球隊簽下一份5年2.1億美元的頂薪合同，首年起薪點高達3600萬美元。那么，哪位球星能拿到NBA史上首份兩億美元的頂薪合同呢？

目前，符合10年且能拿到頂薪條件的球星不多?！靶』实邸闭材匪闺m然夠格，但他去年夏天剛和騎士簽下3年1.1億美元合同，除非他下賽季選擇跳出現(xiàn)有合同。

紅透NBA的勇士杜蘭特和庫里由于年限不夠，且杜蘭特離開雷霆后，已經不能享受“伯德條款”。所以，以下3名球員成為首份兩億美元合同的有力競爭者。

第一位是在NBA打了11年球的洛杉磯快船隊全明星后衛(wèi)克里斯-保羅。他也是球員工會主席。此次勞資協(xié)議簽下后，許多人笑稱保羅“假公濟私”，他在勞資談判時的強硬是為了自己能得到一份兩億美元合同。本賽季結束后，保羅將成為自由球員，以他的江湖地位和本賽季表現(xiàn)，得到一份頂薪合同是一件輕松的事，并可能成為NBA史上首份兩億美元合同的擁有者。

進入第十三個NBA年度的卡梅隆-安東尼也可能會得到史上首份兩億美元合同。安東尼的合同本賽季結束后到期，在本賽季上場時間比上賽季少了近2分鐘的情況下，各項數(shù)據(jù)和上賽季相近，說明他的狀態(tài)非常好。雖然從未奪得總冠軍，讓他的職業(yè)生涯減色不少，但以他的名望和領袖地位，不論繼續(xù)留在紐約，還是到別的城市打球，都能輕松搞定頂薪合同。

下賽季剛好打夠10年的馬克-加索爾也將得到一份頂薪合同。小加索爾今年32歲，本賽季場均得到19.5分、6.1個籃板、4.1次助攻、1.5次蓋帽，得分和助攻均為職業(yè)生涯最高。這位西班牙中鋒攻防俱佳，2013年榮獲了NBA最佳防守球員，本賽季在灰熊傷病累累的情況下，加索爾率隊打出六成以上勝率，成為球隊領袖。他拿到首份兩億美元合同，不會令人驚訝。

勞資協(xié)議七大亮點 小加索爾

新的勞資協(xié)議中，增加了許多新條款，是以前勞資協(xié)議中沒有或保障不全的條款，非常引人注目。

一是退役球員醫(yī)療得到保障。

NBA有個統(tǒng)計，球員的職業(yè)生涯平均只有4年，現(xiàn)在，退役球員多達1500多名。球員們退役后雖然能拿到一些津貼，但醫(yī)療待遇較差，沒有醫(yī)療保險，購買醫(yī)療保險需要自付費用。老球員不像現(xiàn)在的球員賺這么多錢，有些連醫(yī)療保險費都付不起，導致他們患病后得不到有效治療。NBA和球員工會之前多次談過退役球員的醫(yī)療保障問題，但未達成協(xié)議。

2015年，傳奇巨星摩西-馬龍和達里爾一道金斯均因為心臟病去世。NBA退役球員工會副主席德懷特-戴維斯痛心地說，兩位巨星的去世給籃球界一個打擊，許多退役球員的去世是完全可以避免的，由于他們沒有醫(yī)療保險，不能每年定期體檢，導致了悲劇發(fā)生。

新勞資協(xié)議談判中，雙方均有意關懷退役球員的醫(yī)療保障問題，最終達成協(xié)議，決定為退役球員提供醫(yī)療保險，設立退役球員醫(yī)療保險基金，增加退役球員的福利。

北美四大職業(yè)體育聯(lián)盟中，這是首個對退役球員實行的醫(yī)療保障。為執(zhí)行這項福利計劃，NBA每年要支出1200-1500萬美元。

協(xié)議達成后，德懷特-戴維斯高興地說：“我今年67歲，新勞資協(xié)議執(zhí)行后，就可以享受老年人醫(yī)療保險了。有些退役球員雖然現(xiàn)在才40多歲，但為預防傷病，每年要為自己和家人支付3萬美元的醫(yī)療保險費。許多退役運動員身體早已透支，很難承擔得起高額保險費用，現(xiàn)在的協(xié)議解除了大家的后顧之憂。”

球員工會主席克里斯-保羅、執(zhí)行董事米歇爾-羅伯茨均為在新勞資協(xié)議中解決了退役球員的醫(yī)療保險很有成就感。保羅說：“我到客場打比賽，解說席上的許多退役球員都向我伸出大拇指。我認為，他們應該享受這樣的醫(yī)療待遇，因為NBA現(xiàn)在如此受歡迎，要歸功于前輩球員的努力工作和辛勤付出，照顧好他們是我們的責任，我很自豪和球員工會的同事們邁出史無前例的一步?！?/p>

二是對球員的家庭行為進行更有效的約束。 球員工會副主席詹姆斯

上一份勞資協(xié)議中規(guī)定，如果球員出現(xiàn)家庭暴力，重點是處罰球員，將面臨至少10場比賽的禁賽。如2014年，當時在黃蜂隊打球的杰夫-泰勒，就因為家暴，被停薪禁賽24場。

球員工會方面認為，類似的處罰過于極端和嚴厲，從2015年底開始，球員工會就要求NBA方面在家暴處罰條款上做出改變。

新勞資協(xié)議中，除強調家暴處罰措施外，重點加強了如何避免球員發(fā)生家庭暴力，如經常為球員們提供咨詢、調解和建設性意見，而不是在家暴發(fā)生后開一張罰單了事。

三是防止NBDL球員流失。

隨著歐洲和中國的CBA水平不斷提升，大量NBA邊緣球員和在NBA發(fā)展聯(lián)盟（NBDL）打球的球員被重金挖走，導致近幾年在NBDL打球后拿到NBA合同，并獲得穩(wěn)定位置的球員越來越少。

之所以出現(xiàn)這樣的問題，主要是在發(fā)展聯(lián)盟打球收入太少。統(tǒng)計顯示，發(fā)展聯(lián)盟的頂級球員最高年薪不過2.6萬美元，水平一般的一個賽季只能拿到1.9萬美元。用發(fā)展聯(lián)盟球員的話說，這點錢剛夠養(yǎng)家糊口。當歐洲和中國的CBA球隊向他們開出高薪合同后，這些球員會義無反顧地走人。

新版勞資協(xié)議中增設了“雙向合同”：每支球隊可以在發(fā)展聯(lián)盟擁有2名“雙向合同”球員，這使得未來一支NBA球隊的大名單可以由現(xiàn)在的15名球員增加到17名。

協(xié)議中規(guī)定，“雙向合同”球員在母隊打球時，可以拿到更多的薪水，同時，在發(fā)展聯(lián)盟打球也能有翻倍的收入，年薪將增加到5-7.5萬美元。這樣的收入雖然相比去CBA或海外淘金少很多，但跟原來剛夠養(yǎng)家糊口的那點工資相比，可以讓更多的球員樂意留在NBDL等待NBA召喚。

四是減輕比賽強度。

近幾年來，NBA的比賽強度和數(shù)不清的背靠背比賽，成為教練、球員甚至專家、媒體炮轟的對象。密集的長途旅行，高密度、大運動量比賽，不僅導致比賽質量下降，還增加了球員受傷的風險，改革賽制和賽程的呼聲日漲。

新勞資協(xié)議中，季前賽被縮減到只有5-6場，在常規(guī)賽82場不變的情況下，賽季開始時間提前一周。專家分析，這是一個照顧了勞資雙方利益的條款，勞方想取消所有背靠背比賽，但資方研究后認為，如果完全取消背靠背比賽，82場比賽的賽程無法安排。于是，雙方談妥了折中的方案。

五是新秀球員權益得到更有效保護。

新的勞資協(xié)議中，球員參加選秀的最低年齡限制繼續(xù)維持在19歲，球員在完成大一賽季或高中畢業(yè)一年后可以參加選秀的政策保持不變。對于這個規(guī)定，保羅坦言：“作為一個父親，我完全理解這樣的規(guī)定。”

以前，進入NBA的新人薪資起點較低。新勞資協(xié)議大幅度提高了新秀最低薪水標準，新秀球員最低薪水在原有基礎上增加50%。

六是現(xiàn)役球員不能玩“風火輪”。

2014-2015賽季NBA總決賽第四場騎士主場對勇士，騎士性格球星JR·史密斯腳踩最新一代便攜式交通工具“風火輪”平衡車來到球館，時尚的穿戴和弄潮的“風火輪”吸引了眾人目光。

許多球員都喜歡“風火輪”，勇士全能型大個子德雷蒙德-格林、公牛球星拉簡-朗多等人也多次腳踩“風火輪”到主場體育館。

今后，史密斯、格林們不能再這樣任性了。新勞資協(xié)議中，明確規(guī)定現(xiàn)役球員如果使用平衡車，最輕的處罰是禁賽，嚴重者將遭裁員。之所以嚴禁球員們玩“風火輪”，是因為它比汽車等交通工具有更大的危險性，玩不好，容易受傷。

除“風火輪”外，新勞資協(xié)議還禁止球員從事水上摩托車、噴氣式滑雪板、蹦床等危險性比較高的運動，明文禁止球員燃放煙花，原因也是害怕球員受傷或受到其他傷害。

槍支管理方面，新勞資協(xié)議更加嚴格，除要求每個賽季前球員要向效力球隊報備自己擁有槍支的情況外，還規(guī)定禁止攜帶槍支進入比賽場館以及附屬設施。為防止意外發(fā)生，規(guī)定球員在出席與NBA相關的活動時，不能攜帶槍支。

七是保留了特赦條例。

過去兩份勞資協(xié)議中，均設立了特赦條款。在2011年版的勞資協(xié)議中，每支球隊單賽季僅有一次特赦球員的機會，被特赦的球員只能是在2011年7月1日之前簽下合同。球員被特赦之后，球隊必須正常支付該球員的薪水，但工資不再計入球隊總體薪金，這樣，球隊就可以騰出薪水空間引進新援。特赦條例的最大好處就是球隊可以避免或減少繳納奢侈稅。

此次勞資協(xié)議談判前和期間，許多人建議取消這個條例，但勞資雙方通過協(xié)商，將這個條例保留了下來。這項條款的保留讓雙方都比較滿意，像邁阿密熱火在過去的兩個賽季，球星克里斯-波什因血栓未通過體檢。雖然他的熱火生涯已經結束，但合同還有3年，高達7500萬美元。如果廢除這項條款，熱火既不能裁掉波什，又得全額支付他的薪水，并失去再引援的機動權。保留這項條款，使他們擁有了足夠的決策余地。

球員工會罷賽贏取地位

和NBA官方進行勞資談判的主體是球員工會，雙方處于對等地位。但在球員工會成立之初，NBA并不承認其合法地位，當時有NBA官員稱球員工會是“小把戲”、“小團體”，極度蔑視。時任球員工會主席的海恩索恩多年后承認，聽到這些不敬言論非常生氣，但沒有絲毫反擊之力，因為球員工會當時的力量太渺小。

NBA球員工會成立于1954年。3年之后，他們和資方簽下了第一份勞資協(xié)議。但NBA公開稱簽下勞資協(xié)議是對勞方的施舍，因為球員工會是非法的，雙方地位不對等。

當時球員處于絕對弱者地位，再加上籃球市場極小，球員薪水很低，大家為了養(yǎng)家糊口，雖然不接受NBA官方對球員工會的定性，但還是選擇了忍讓。

7年后的1964年，NBA仍拒絕承認球員工會的合法地位，球員們這次選擇了抗爭。時任球員工會主席海恩索恩和其他領導人商量后，決定用抵制當年度全明星賽的方式，逼迫NBA承認自己的合法地位。

時任NBA總裁的詹姆斯-沃特爾-肯尼迪沒有預感到問題的嚴重性，距離全明星開賽僅剩一個小時，球員們還沒有任何出賽的跡象?？夏岬匣帕?。這是ABC首次在黃金時間向全美直播全明星賽，如果球員繼續(xù)罷賽，導致直播取消，將會給NBA和ABC造成重大經濟和名譽損失。于是，肯尼迪懇求全明星所在球隊老板動員球員參賽，還召開緊急會議，決定用承認球員工會合法地位的條件換取球員出賽。

這次抗爭為球員工會在之后的勞資談判中，得以和NBA平起平坐。1998年那次勞資協(xié)議談判，球員工會態(tài)度極為強硬，導致史上首次損失正式比賽的停擺。時任NBA總裁大衛(wèi)·斯特恩說：“他們應該感謝1964年的抗爭，那次抗爭具有歷史意義，為他們之后和NBA平等地進行勞資談判提供了法律認可的地位。”