劉偉

摘 要 東莞理工學院作為地方型院校，大力致力于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。特別是經(jīng)濟類各專業(yè)通過從改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)目標、進行人才培養(yǎng)體系的重構(gòu)、課程教學體系和教學內(nèi)容的改革、產(chǎn)學實驗班的籌建等多個方面入手改革現(xiàn)有人才培養(yǎng)方案，建立了一整套應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系，取得了一定的效果，實踐證明應(yīng)用型人才培養(yǎng)改革是地方性院校未來改革的方向。

關(guān)鍵詞 應(yīng)用型人才 培養(yǎng)方案 校企合作

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.11.002

1 我校人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及問題

東莞理工學院地處東莞，屬于省屬市管的地方性高校。我校響應(yīng)教育部號召，改革現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才則成為了今后我校本科人才培養(yǎng)的重要方向。而作為二級院系的經(jīng)濟貿(mào)易系，目前擁有國際經(jīng)濟與貿(mào)易、經(jīng)濟與金融以及投資學三個經(jīng)濟類應(yīng)用性很強的專業(yè)，與企事業(yè)單位的聯(lián)系比較緊密，再加上東莞主要以外向型加工貿(mào)易企業(yè)為主，這無疑為經(jīng)貿(mào)系經(jīng)濟類各專業(yè)的學生提供了施展拳腳的戰(zhàn)場。

但是，經(jīng)濟貿(mào)易系經(jīng)濟類各專業(yè)的學生在原有的培養(yǎng)體系下，雖然地處東莞這樣企業(yè)眾多的城市中，但是隨著全球經(jīng)濟的不景氣，找工作難的問題也變得越來越嚴峻，究其原因，主要還是我校經(jīng)濟類各專業(yè)在人才培養(yǎng)方面與市場需求出現(xiàn)了脫節(jié)。并沒有很好地根據(jù)市場的需求，培養(yǎng)相應(yīng)的人才。主要表現(xiàn)在：（1）培養(yǎng)目標模糊，沒有對人才培養(yǎng)進行準確定位；（2）對應(yīng)用型人才培養(yǎng)并沒有很好的把握，對其內(nèi)涵不是很了解；（3）企業(yè)并沒有融入到整個人才培養(yǎng)過程中來，有點閉門造車的感覺。（4）學生理論基礎(chǔ)相對扎實，但是動手實踐能力較差。而全球經(jīng)濟大環(huán)境的影響，東莞的企業(yè)更是出現(xiàn)了用工荒，招工難的現(xiàn)象。作為主要為東莞本地培養(yǎng)人才的高校，東莞理工學院有責任也有義務(wù)率先樹立起應(yīng)用型人才培養(yǎng)的大旗，而經(jīng)濟貿(mào)易系則有必要根據(jù)經(jīng)濟類各專業(yè)的學科性質(zhì)，與企業(yè)聯(lián)合起來，共同改革現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系，建構(gòu)起一種適合地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、能夠滿足企業(yè)需求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系。

2 我校經(jīng)濟類各專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)改革的實踐

為了更好的推進我校經(jīng)濟類各專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的改革，我們打破現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系的固有模式，通過校企合作，聯(lián)合培養(yǎng)的模式，從轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)目標、人才培養(yǎng)體系的重構(gòu)、課程體系和教學內(nèi)容的改革、產(chǎn)學實驗班的籌建等多個方面入手進行了現(xiàn)有人才培養(yǎng)的改革。

2.1 人才培養(yǎng)目標的轉(zhuǎn)變

我校經(jīng)濟類各專業(yè)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系受制于現(xiàn)有的教學環(huán)境和師資水平，在學生培養(yǎng)上，過分強調(diào)學生的理論知識，忽略了他們應(yīng)用動手能力的提升。同時，由于培養(yǎng)目標仍然是計劃時代大而全的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，忽略了市場的真正需求，這是學生難就業(yè)的關(guān)鍵。因此，我們應(yīng)該將人才培養(yǎng)目標轉(zhuǎn)變到應(yīng)用型人才的培養(yǎng)上來，將企業(yè)引進來，校企聯(lián)合培養(yǎng)學生則是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的路徑。為了達到這一目的，我們實行“請進來，走出去”策略。開設(shè)“經(jīng)貿(mào)大講堂”，每學期聘請企業(yè)專家來校為師生講學，協(xié)助廣大師生樹立應(yīng)用型人才培養(yǎng)的觀念。同時，我們在寒暑假組織夏令營和冬令營，組織師生到企業(yè)特別是企業(yè)的工廠去參觀、學習，感受企業(yè)的氛圍，了解工廠的運作。

2.2 人才培養(yǎng)方案的再設(shè)計

人才培養(yǎng)的關(guān)鍵需要進行頂層設(shè)計。我們對原有的人才培養(yǎng)方案進行重新設(shè)計。整個過程是：（1）到企業(yè)進行實地調(diào)研，充分了解各家企業(yè)的培訓體系以及企業(yè)培訓課程；（2）將各家企業(yè)培訓體系進行梳理并且理論化并以課程的方式引入課堂；（3）將各家企業(yè)培訓課程進行分類整理，條件成熟的培訓課程直接以課程的方式納入培養(yǎng)方案，不成熟的可以進行理論化，非常鼓勵雙方合作編寫教材以滿足經(jīng)濟類各專業(yè)學生對實操性知識的需求。（4）形成的培養(yǎng)方案，交由教學指導委員會和專業(yè)建設(shè)指導委員，聽取委員會專家的建議和意見，并根據(jù)企業(yè)的建議對培養(yǎng)方案進行修改，直至最后完成。

2.3 課程體系和教學內(nèi)容改革

將企業(yè)資源引入學校，使企業(yè)深度參與學校的課題授課，是我們改革課程體系和教學內(nèi)容的關(guān)鍵，也是我校經(jīng)濟類各專業(yè)人才培養(yǎng)體系改革的特色。

2.3.1 通過引入企業(yè)教學資源加大選修課比例

經(jīng)貿(mào)系由于建系時間短，師資力量和教學條件相對薄弱，特別是實踐教學資源還不足。充分利用企業(yè)的資源，在課堂上發(fā)揮企業(yè)的作用將是解決學校資源不足的最佳辦法。因此，在設(shè)定的必修內(nèi)容外，我們將實習基地企業(yè)的業(yè)內(nèi)專家引入學校，在學校開設(shè)選修課程，將他們在企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗引入課堂，讓學生在學校除了學習理論外，還真正的學習到如何將理論與實踐結(jié)合。比如校外實習基地企業(yè)開設(shè)的“商業(yè)攝影”、“商業(yè)倫理”等課程深受學生歡迎。

2.3.2 校企合作，建構(gòu)短學時課程群

長期以來，經(jīng)貿(mào)系各專業(yè)課程體系中學科基礎(chǔ)課和專業(yè)課程占了大量的學時，這些課程是必要的，但受制于教師理論水平以及實踐條件的限制，這些課程并沒有充分發(fā)揮作用，反而使學生覺得課程冗長無聊?？紤]到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，我們通過校企合作模式，引入項目教學，加強短學時課程。我們與企業(yè)聯(lián)合，將企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中存在的問題羅列出來，形成一系列短期的項目制課程。這些課程由校企雙方共同擔任任課老師，將學生組成不同的小組，針對任課教師提出的項目開展調(diào)研，搜集資料，分析數(shù)據(jù)，形成結(jié)果。還比如，在我們前期調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)眾多企業(yè)在新入職員工培訓中都有“職業(yè)素養(yǎng)教育”以及“商務(wù)禮儀教育”，這些教育對于學生是非常必要的，但是，這些課程在企業(yè)中都是短期培訓項目，很難通過漫長的學期學完，我們就以項目的方式將類似的這些課程集中在一起，形成短學時項目教學課程，這樣的課程最大的好處就是設(shè)置靈活、實用性強，而且由于是短學時，企業(yè)的資深講師也有時間來學校課堂為學生講授。

2.4 實習環(huán)節(jié)創(chuàng)新改革

實踐教學環(huán)節(jié)主要包括實驗、實習以及畢業(yè)論文的撰寫。為了培養(yǎng)應(yīng)用型人才，我們主要對實習環(huán)節(jié)進行改革和創(chuàng)新。

2.4.1 積極走出去，有針對性地增加校外實習基地的企業(yè)數(shù)量

改革前，經(jīng)貿(mào)系共有6個校外教學實習基地，這些實習基地承載著我系1208人的實習任務(wù)。受制于企業(yè)的承載能力，很多學生都難以有機會去實習。因此，我們擴大實習基地的數(shù)量。不過這種增大不是盲目性的，而是有針對性和原則性的。該企業(yè)應(yīng)該擁有與我系專業(yè)設(shè)置相對應(yīng)的先進生產(chǎn)設(shè)備，并且能夠做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)；企業(yè)有符合市場需求并適宜學生承擔的生產(chǎn)任務(wù)，使學生能在擔任兼職教師且理論知識和實踐經(jīng)驗都比較豐富的技術(shù)人員指導下完成這些任務(wù)。同時，企業(yè)領(lǐng)導層能對校企合作給予大力支持，并認真落實校企合作的實施方案。到目前為至，我系建立了26個校外實習基地。

2.4.2 改革實習機制

在現(xiàn)有的培養(yǎng)方案中，我系學生的專業(yè)實習和畢業(yè)實習都分散在各個學期，而且時間也很短，效果不是很理想。我們充分利用寒暑假時間進行集中實習。具體將實習分為三種形式，即認知性實習、專業(yè)實習以及畢業(yè)實習。其中，認知性實習以夏令營和冬令營的方式在寒暑假進行，主要針對大一新生，組織這些學生赴企業(yè)進行參觀學習，感受企業(yè)的氛圍，了解企業(yè)的流程，從感性上先對企業(yè)有個初步的認知；專業(yè)實習主要針對大二、大三的學生，利用寒暑假時間進行有針對性的實習；畢業(yè)實習主要針對大四學生，時間安排大三的暑假以及大四上學期。

2.5 產(chǎn)學實驗班的實施與建設(shè)

實踐是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。學生可以通過實習了解企業(yè)的實際運行情況以及各個崗位工作的流程直至企業(yè)的管理流程。但是，隨著大學的擴招，在校生人數(shù)眾多，很多企業(yè)難以滿足大量學生的實習。而且實習的時間如果太短則影響學生實習的效果。為了解決這一難題，我們在經(jīng)貿(mào)系建立產(chǎn)學實驗班，通過實驗班的效應(yīng)改革學生的實習環(huán)節(jié)。產(chǎn)學實驗班的具體情況如下：

以經(jīng)貿(mào)系各專業(yè)學生為基礎(chǔ)，通過自愿報名加資格審查的方式，選取30名同學進入經(jīng)貿(mào)系產(chǎn)學實驗班。該實驗班主要采取“2.5+1+0.5”的模式。

（1）學生利用大一、大二和大三上學期的時間在學校進行系統(tǒng)的理論學習，為其工作打下理論基礎(chǔ)；

（2）兩年半后，學生利用1年的時間去企業(yè)工作（在這里我們強調(diào)是工作而不是實習，主要是讓企業(yè)將學生以正式的員工方式要求學生，跟學生訂立用工合同，期限是1年）。在此期間，由學校和企業(yè)共同監(jiān)督完成學生的工作，企業(yè)先給學生3個月的試用期，不合格的直接淘汰回到普通班級，1年期滿后，企業(yè)根據(jù)學生的表現(xiàn)給予學生客觀的評價，學生也要對自己在企業(yè)工作的情況寫出心得報告，結(jié)合企業(yè)的評價以及學生的心得給予學生以最終考核。這個過程中，我們鼓勵學生帶著畢業(yè)論文的選題進行工作，并且能夠在工作期間完成畢業(yè)論文的初稿，也可以以初稿的形式作為最終考核。

（3）最后半年，學生有選擇權(quán)。愿意留在工作單位的學生，與企業(yè)訂立正式用工合同，成為企業(yè)的正式員工。不愿意留在原單位工作的學生，可以另找工作。在這個期間，學生除了找工作外，還需要完成畢業(yè)論文的撰寫和答辯。

產(chǎn)學實驗班本質(zhì)上是一個“私人定制”班，主要是針對企業(yè)的需求量身定制。我們選擇了廣東匯富控股集團有限公司作為合作單位。以經(jīng)濟與金融專業(yè)為依托，在2015級新生中選擇了30名同學組建了產(chǎn)學實驗班，校企雙方全面合作，校企雙方共同建立了專業(yè)建設(shè)委員會共同指導該實驗班的建設(shè)，校企雙方共同開展課程的設(shè)置，共同進行人才培養(yǎng)方案的修訂，該實驗班實行雙導師制，校內(nèi)導師主要負責學生在校生活、學習，企業(yè)導師主要負責學生在校外實踐指導。小班（下轉(zhuǎn)第11頁）（上接第4頁）教學，精英式培養(yǎng)也是該實驗班的特色。通過實驗班的設(shè)立，校企雙方的資源也得到充分利用。

2.6 校企合作的人才培養(yǎng)的評價體系建構(gòu)

我們致力于校企合作的人才培養(yǎng)評價體系的建構(gòu)。很多企業(yè)都有一整套的培訓員工的體系和標準。我們充分綜合這些已有的標準，并結(jié)合我系學生的特點制定了一套綜合評價體系。該評價體系最大的特點是體現(xiàn)了企業(yè)的參與，體現(xiàn)了學校、學生和企業(yè)三方面參與。這種評價體系主要應(yīng)用于教學實踐環(huán)節(jié)。學生首先根據(jù)自己在實習中的表現(xiàn)給予自己一個評價分數(shù)，企業(yè)則根據(jù)學生在企業(yè)的具體表現(xiàn)給學生客觀的評價，學校則根據(jù)學生的具體表現(xiàn)給出綜合分數(shù)。這樣的方案在使用過程中，由于與企業(yè)的標準比較類似，企業(yè)導師在評分過程中顯得得心應(yīng)手，而校內(nèi)老師的輔助則保證了評分不會遠離高等教育的初衷。

3 改革的效果及展望

經(jīng)過上述人才培養(yǎng)改革，我校學生目標明確了，學習的積極性提高了，動手實踐能力也得到了提高。畢業(yè)生對專業(yè)的滿意度大幅度提升。特別是國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生，對該專業(yè)的滿意度位居全校各專業(yè)的第一位。同時，企業(yè)對我校經(jīng)濟類各專業(yè)的學生的滿意度也大幅度提高了，2013級，我校國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學生就業(yè)率達到了100%。

經(jīng)過應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的改革，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但是離產(chǎn)教融合還有一段距離，下一步，我們將進一步深化人才培養(yǎng)方案的改革，在校企合作的基礎(chǔ)上，將OBE結(jié)果導向的理念引入人才培養(yǎng)方案的改革中，進一步實施引進來，走出去的策略，實現(xiàn)校企深度合作，為產(chǎn)學零落差的目標不懈努力。

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