何鑫

【摘要】在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流下，市場(chǎng)快速發(fā)展的同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。如何在風(fēng)云變幻的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中穩(wěn)定運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化成為近年來眾多企業(yè)關(guān)注和思考的問題。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)中舉足輕重的一部分，企業(yè)的各種經(jīng)營決策都要參照會(huì)計(jì)提供的信息數(shù)據(jù)，因此會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化成了各大企業(yè)合理規(guī)范會(huì)計(jì)活動(dòng)的首責(zé)。本文從會(huì)計(jì)核算概述、會(huì)計(jì)核算中存在的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)進(jìn)行分析，從而對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理進(jìn)行詳細(xì)探討。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)核算 規(guī)范化管理 現(xiàn)狀 措施

國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與各大中小企業(yè)的進(jìn)步密不可分，而會(huì)計(jì)核算則是企業(yè)至關(guān)重要的一部分，企業(yè)需要依據(jù)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果對(duì)自身的經(jīng)營管理現(xiàn)狀加以分析和探討，從而制定企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和有效性在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。為了達(dá)到高質(zhì)量的效果，企業(yè)須重視并實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，營造一個(gè)良好開明的核算工作氛圍，建立健全會(huì)計(jì)活動(dòng)的管理體制和制度。本文旨在探討如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，為健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制提供可行的建議。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

會(huì)計(jì)核算即會(huì)計(jì)反映，主要是以貨幣為主計(jì)量尺度，在整套的會(huì)計(jì)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行核算的過程，簡(jiǎn)單來說就是財(cái)務(wù)工作的記賬、算賬、報(bào)賬等部分。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的需要，現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì)核算除了包括經(jīng)營活動(dòng)結(jié)束后的核算外還包含活動(dòng)前和活動(dòng)中的核算?；顒?dòng)前的核算即我們?nèi)粘ＫQ的預(yù)算，它在一定程度上影響著企業(yè)的決策?；顒?dòng)中的預(yù)算即指在經(jīng)營活動(dòng)過程中將企業(yè)財(cái)務(wù)的執(zhí)行情況及時(shí)匯報(bào)或反饋，以保障活動(dòng)的順利開展和運(yùn)行。由此可見，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算是為了更好的使用會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)的發(fā)展起到正向推動(dòng)作用。而會(huì)計(jì)信息利用價(jià)值的高低則取決于會(huì)計(jì)核算的效果，因此規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利開展的有效途徑，是企業(yè)良好成長(zhǎng)的必須手段之一。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）從業(yè)人員專業(yè)度低

近二十年來，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、日新月異，在這種高速發(fā)展的過程中，部分從業(yè)人員仍堅(jiān)持固守傳統(tǒng)的工作風(fēng)格，在會(huì)計(jì)事物的處理方式和方法上墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新精神。不進(jìn)則退，隨著時(shí)間的推移，部分人員在會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域中的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)也逐漸缺失，對(duì)于新的會(huì)計(jì)知識(shí)、準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)章制度知之甚少，以至于無法嚴(yán)格按照準(zhǔn)則制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，使得會(huì)計(jì)核算工作缺乏準(zhǔn)確性和可用性。另一方面，企業(yè)為了縮短招聘的時(shí)間及節(jié)約招聘成本，傾向于使用兼職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作，這種情況下崗位人員的專業(yè)素質(zhì)水平及工作態(tài)度難以保障，在很大程度上降低了會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

（二）會(huì)計(jì)建賬制度不完善

目前，在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，大部分企業(yè)將發(fā)展重心放在核心業(yè)務(wù)的開拓和優(yōu)化上，反而忽略了內(nèi)部制度的建立和完善。會(huì)計(jì)部門更是如此，會(huì)計(jì)工作涉及領(lǐng)域廣、范圍大、細(xì)節(jié)多，整理和規(guī)范需要花較長(zhǎng)的時(shí)間和精力進(jìn)行，也因如此大多數(shù)企業(yè)并沒有建立財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)核算體系，導(dǎo)致實(shí)際運(yùn)用中出現(xiàn)一系列問題，如財(cái)務(wù)人員沒有遵照會(huì)計(jì)制度處理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，設(shè)立多套賬目造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息失去真實(shí)性；再者，部分企業(yè)沒有會(huì)計(jì)賬冊(cè)，日常使用的賬本也只是用來敷衍相關(guān)部門檢查的工具，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展沒有太大的幫助。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

內(nèi)部監(jiān)督是確保企業(yè)規(guī)章制度有條不紊地開展所必需的環(huán)節(jié)，只有加強(qiáng)監(jiān)督，才能確保制度的執(zhí)行力和實(shí)施性。作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的一部分，會(huì)計(jì)核算更應(yīng)如此。多數(shù)企業(yè)雖然建立了自己的會(huì)計(jì)核算制度和體系，然而在推行過程中缺少內(nèi)部監(jiān)督意識(shí)和機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)管理層人員可以利用權(quán)責(zé)之便對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行干涉，使得會(huì)計(jì)核算工作效果大打折扣，從而對(duì)企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生阻礙。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)把控

任何企業(yè)都需要有專業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行分析、處理和核算，作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)人員的行為直接影響會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。因此，會(huì)計(jì)人員必須做到堅(jiān)持原則、公正客觀、實(shí)事求是，如此，才能行使好會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能，充分履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)的把控是培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的基礎(chǔ)條件，專業(yè)才能精致，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的招聘和考察時(shí)一定要提高聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、年齡、專業(yè)證書等硬性條件不可放松。此外還需要著重關(guān)注求職者的誠信度、辦事風(fēng)格、職業(yè)道德等內(nèi)在要素，忌通過不合理的走后門等途徑招聘到外行人員。除此之外，企業(yè)還應(yīng)建立健全崗位職責(zé)制度，激勵(lì)制度，崗位權(quán)衡，以確保會(huì)計(jì)工作在規(guī)范開明的環(huán)境下進(jìn)行，只有會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)增強(qiáng)，才能提高工作的質(zhì)量和效率，規(guī)避隱藏風(fēng)險(xiǎn)。

（二）建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)制度

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，會(huì)計(jì)管理制度涉及到企業(yè)的內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)的處理程序、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分析和會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制度等幾部分的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的要求設(shè)置會(huì)計(jì)科目、建立企業(yè)賬冊(cè)，做到出入一致、賬實(shí)一致，從而提高會(huì)計(jì)核算的工作效率，促進(jìn)企業(yè)積極健康的發(fā)展。

（三）完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制機(jī)制

如上文所述，企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是保障企業(yè)制度以及會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理必不可少的環(huán)節(jié)。一方面，實(shí)施會(huì)計(jì)核算內(nèi)部人員管控機(jī)制以保證企業(yè)的一切核算行為都處于制度管控之下，如有不務(wù)實(shí)的情況發(fā)生可以及時(shí)進(jìn)行糾正，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的日常工作起到規(guī)范作用；另一方面，完善會(huì)計(jì)運(yùn)行法規(guī)，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)，有計(jì)劃地實(shí)施，避免無關(guān)人員參與到會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)中，以防有人利用職權(quán)干涉企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作和結(jié)果，造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息損失或外泄，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的公平公正，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的水平。

四、小結(jié)

總而言之，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理是企業(yè)成功發(fā)展必不可少的條件，只有企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序的進(jìn)行才能通過提供有效可行的信息為企業(yè)的重大決策提供依據(jù)。萬變不離其宗，任何企業(yè)問題的出現(xiàn)都是當(dāng)下外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境共同作用的結(jié)果，會(huì)計(jì)核算亦是如此，因此要實(shí)現(xiàn)其規(guī)范化管理，還應(yīng)從根源出發(fā)，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才、完善內(nèi)部機(jī)制、改善外部環(huán)境。如此會(huì)計(jì)核算體系才能走向新的格局，企業(yè)才能長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)：

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