張改秀

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的深入發(fā)展和計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了資源重組的新階段。新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，一方面給企業(yè)帶來了很多發(fā)展的機(jī)遇，另一方面也給企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)只有順應(yīng)時代發(fā)展的要求，不斷的進(jìn)行改革創(chuàng)新，才能在激烈的市場中得以生存發(fā)展。就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境新形勢，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所面臨的窘境進(jìn)行闡述，研究企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的方法與策略。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)形勢 經(jīng)濟(jì)管理 企業(yè)管理 創(chuàng)新管理 研究

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)對經(jīng)濟(jì)活動管理的統(tǒng)稱，包含四大方面：第一生產(chǎn)，第二經(jīng)營，第三銷售、第四售后服務(wù)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理最重要就是企業(yè)管理者對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，使得經(jīng)濟(jì)活動得以收益回報，即是收獲良好的經(jīng)濟(jì)效益和利潤。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)管理的一部分，也是企業(yè)管理最關(guān)鍵的重要部分，企業(yè)只有經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的好，有利益盈余，企業(yè)才能發(fā)展，如果在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)濟(jì)活動都是虧損或者人不敷出，企業(yè)的生命將會終止。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢，企業(yè)只有順應(yīng)新形勢的發(fā)展，不斷的調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的策略，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念，企業(yè)才能得以可持續(xù)發(fā)展。

一、我國企業(yè)所處的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢的概述

從1987年中國改革開放伊始，中國的社會主義經(jīng)濟(jì)就在逐漸的發(fā)生改變，2000年，中國加人世界貿(mào)易組織（WTO），中國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)就發(fā)生了翻天覆地的變化。而后隨著全球化經(jīng)濟(jì)不斷的深入發(fā)展。在21世紀(jì)，中國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所處的新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，其表現(xiàn)如下：

（1）我國與外國企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易越來越紛繁復(fù)雜，貿(mào)易的范圍把人們的衣食住行全都囊括在內(nèi)，小到一顆螺絲釘，大到航空母艦。

（2）計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，徹底的顛覆傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式，電子商務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)今最流行的經(jīng)濟(jì)交易渠道。目前很多企業(yè)都從實體經(jīng)營搬到了網(wǎng)上進(jìn)行經(jīng)營。電子商務(wù)交易模式也在不斷的改變：B2B-B2C-C2C。

（3）隨著多媒體技術(shù)、人臉識別技術(shù)、智能技術(shù)、通信技術(shù)等各項技術(shù)的發(fā)展，物與物之間、物與人之間的智能化鏈接將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。

（4）21世紀(jì)，是科技信息知識型社會，高科技人才和先進(jìn)技術(shù)成為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要的動力。上述的就是目前中國企業(yè)所處的新經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)只有了解了所處的環(huán)境，才能根據(jù)經(jīng)濟(jì)新形勢結(jié)合企業(yè)發(fā)展的方向。不斷的調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新。以此使得企業(yè)得以更好的發(fā)展。

二、我國當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的狀況

隨著經(jīng)濟(jì)改革開放的不斷深人發(fā)展，以及科技信息技術(shù)的不斷更新?lián)Q代，給中國的企業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的機(jī)遇，政府也發(fā)揮自身的作用，不斷為中國企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢下創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展氛圍和提供各種優(yōu)惠條件，以便企業(yè)能創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理，適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。但是。目前中國的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中還存在著很大的問題，表現(xiàn)如下：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度不健全。企業(yè)內(nèi)部的部門組織機(jī)構(gòu)不齊全。企業(yè)內(nèi)部缺乏創(chuàng)新行人才以及高技術(shù)人員，整個企業(yè)團(tuán)隊的人員技能水平偏低。

三、創(chuàng)新我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的措施與方法

結(jié)合上述我國當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，筆者從下面幾個方面為企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理提供參考策略。

（1）調(diào)整企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略方向，順應(yīng)時代發(fā)展要求。企業(yè)要以當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢為參照，重新整組企業(yè)資源，調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略方向，讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展順應(yīng)時代發(fā)展的主流。當(dāng)前是互聯(lián)網(wǎng)時代及經(jīng)濟(jì)全球化時代，企業(yè)應(yīng)該以互聯(lián)網(wǎng)作為推動本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略，利用互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)資源最優(yōu)化配置，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益最大化。比如企業(yè)產(chǎn)品銷售可以人住多個網(wǎng)上銷售平臺，實行線上和線下相結(jié)合的銷售模式，這樣就把產(chǎn)品銷售渠道最大化的拓寬：又如企業(yè)的資本投資，可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，更多的投入到與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)品研發(fā)中，這樣資本的回報率會更高。

（2）徹底的改變陳舊企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思維和方法，斷的汲取創(chuàng)新的和與時俱進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念。在新形勢下，陳舊的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思維與方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求了，管理者要徹底的對舊的經(jīng)濟(jì)管理理念摒棄，不斷的革新經(jīng)濟(jì)管理思維模式。在互聯(lián)網(wǎng)時代，經(jīng)營者都應(yīng)該具備互聯(lián)網(wǎng)思維，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的精神、價值、技術(shù)、方法、創(chuàng)新等來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。只有與時俱進(jìn)的創(chuàng)新思維，才能把企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理好。

（3）要建立健全符合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理制度。在企業(yè)管理中，人是最基本的元素，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的定制。無外乎就是對人的管理。在互聯(lián)網(wǎng)時代，人越來越個性化，而且更有主見性和創(chuàng)造性。所以，在企業(yè)在建立經(jīng)濟(jì)管理制度時。要以人為本，最大限度的發(fā)揮每一個員工的才能，同時建立切實可行的獎懲制度，充分調(diào)動員工個工作熱情和積極性。

（4）重新調(diào)整企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，使得各部門的職能發(fā)揮到最優(yōu)。企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，要對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的評審，把職能重復(fù)的部門刪去，把沒有的部門補(bǔ)上，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動中的每一個環(huán)節(jié)都能有人管理，經(jīng)濟(jì)活動有人執(zhí)行。充分發(fā)揮每一個部門的職能，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（5）引進(jìn)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)管理人才，不斷提升企業(yè)內(nèi)部員工的整體技能水平和素質(zhì)。在科技信息技術(shù)時代，人才是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最關(guān)鍵的動力。優(yōu)秀創(chuàng)新人才，能給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來好的想法和先進(jìn)的管理理念。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，更需要創(chuàng)新性人才，企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。同時要不斷的培訓(xùn)企業(yè)員工，掌握新的科技技術(shù)，提升整個企業(yè)團(tuán)隊的技能水平和整體素質(zhì)。

總而言之，企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新，需要不斷的調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，順應(yīng)時代發(fā)展主流，從外到內(nèi)的進(jìn)行革新。

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