◆解 芳

淺談如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平

◆解 芳

現(xiàn)階段，不斷增多的企業(yè)數(shù)量以及不斷變化的時代形勢給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，如何提高企業(yè)的管理水平、推動企業(yè)在激烈的競爭格局下求得長遠而穩(wěn)定的發(fā)展成為了企業(yè)在經營過程中一個重要的內容。在當今強調知識與人才的社會，加強工商管理培訓也成為了提高企業(yè)管理水平的一種重要手段。本文將就我國企業(yè)工商管理培訓的現(xiàn)狀以及加強工商管理培訓、提高企業(yè)管理水平的具體措施進行分析和探討。

企業(yè)；工商管理；培訓；管理水平

一、我國企業(yè)工商管理培訓現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對工商管理培訓不夠重視?，F(xiàn)階段，我國很多企業(yè)，尤其是一些處于發(fā)展初級階段的中小型企業(yè)，在發(fā)展過程中都把中心放在提高企業(yè)的經濟效益以及其他對所有與提高經濟利益有直接影響的內容，而忽視了工商管理培訓的重要性。殊不知，工商管理雖然不能直接為企業(yè)帶來效益，但其重要性卻是不容小覷的。忽略培訓工商管理，一味發(fā)展企業(yè)經濟，獲得的只是短期的利益，而真正讓企業(yè)長久受益的，是工商管理水平的提高。

（二）企業(yè)工商管理培訓缺乏專業(yè)的指導人才。工商管理雖然沒有一些理工科專業(yè)對技術的要求高，但其也是一個專業(yè)性極強的工作，對參與工商管理培訓的相關工作人員的知識水平和工作經驗有著不可動搖的要求。但是，從目前來看，我國很多企業(yè)的工商管理培訓人員水平參差不齊，很多指導者都是半路出家，或者是毫無工作經驗。這是很多企業(yè)為了節(jié)約成本的結果，也是我國工商管理培訓人員進入門檻低的一種表現(xiàn)。

（三）企業(yè)工商管理培訓相關的考核制度不夠完善。從整體來看，我國與企業(yè)工商管理培訓相關的考核制度還不夠完善，具體表現(xiàn)為考核方式單一、考核力度薄弱、考核過程不夠嚴格等。另外，一些工作人員雖然得到了優(yōu)秀的考核結果，但在實際工作中并沒有相應突出的工作能力，而一些人可能考核不合格，但在的業(yè)務水平卻十分優(yōu)秀。這也體現(xiàn)出企業(yè)工商管理培訓的考核制度不能準確地反映出工作人員的業(yè)務水平。

二、加強工商管理培訓、提高企業(yè)管理水平的具體措施

分析了現(xiàn)階段我國企業(yè)工商管理培訓的現(xiàn)狀，我們應當有針對性地研究出有效的解決措施來提高企業(yè)的管理水平，具體如下。

（一）重視工商管理培訓，加大宣傳與投入力度。企業(yè)領導必須高度重視對工商管理的培訓，以身作則，參與到工商管理的培訓中來，以感染更多的員工。另外，企業(yè)還需加大對工商管理培訓的宣傳力度，在公司內部普及工商管理的基礎知識，并大力宣傳工商管理的重要性及其如何對企業(yè)產生深遠影響，以最有力的道理來說服員工。當然，重視工商管理的培訓，最有效的措施是加大對工商管理培訓的資金投入力度，讓工商管理培訓有強大的資金背景支撐，以獲得更好更快的發(fā)展。

（二）引進和培訓專業(yè)的工商管理指導人才。針對企業(yè)工商管理培訓缺乏專業(yè)的人才的問題，我們可以大力引進一些優(yōu)秀的專業(yè)人才，讓一些有經驗、有實力的人士推動企業(yè)工商管理培訓的進展。另外，除了引進優(yōu)秀的人才之外，我們還必須加大對已有和新引進人才的培訓力度，比如可以定期組織他們參加一些專業(yè)的講座或研討會，督促其密切關注外界的發(fā)展、及時補充自己的知識等。

（三）完善企業(yè)工商管理培訓相關的考核制度。企業(yè)需對現(xiàn)有的工商管理培訓考核力度進行必要的完善，這就要求企業(yè)要針對內部員工的工作特點和自身的知識水平，科學合理地設置考核制度，并且拓寬考核的渠道，不再只通過簡單的試卷考核員工，而是適當增加一些實踐考核，讓員工參與多種考核途徑，企業(yè)則綜合這些考核手段所得出的成績，得出最科學、最公平的結果，讓考核真正地反映出員工的實力。

總之，企業(yè)要想提高管理水平、在激烈的競爭格局中求得生存甚至穩(wěn)定而長遠的發(fā)展，就必須對工商管理培訓給予高度的重視，正視當前企業(yè)工商管理培訓存在的問題，以最客觀的態(tài)度、最專業(yè)的水平以及最科學的精神，在實踐中不斷探索，研究出能促進企業(yè)加強工商管理、取得理想的培訓效果、提高管理水平的有效措施，讓企業(yè)走上更好更遠的發(fā)展道路。

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（作者單位：寧陽縣磁窯鎮(zhèn)政府）