魏艷芳　武臻　李許靜　李露

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 據(jù)“2003女企業(yè)家國際論壇”相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查：61%的男性希望伴侶有經(jīng)濟(jì)能力，但應(yīng)以家庭為重心，即女性只能在家庭允許的范圍內(nèi)獲得職業(yè)發(fā)展。2005“復(fù)旦—雅芳社會(huì)性別與發(fā)展論壇”相關(guān)調(diào)查顯示：女性政治參與度從十年前的11%提升到15%；女性受教育權(quán)逐漸平等。但女性就業(yè)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性；時(shí)至今日，女性在政界、經(jīng)濟(jì)界依舊缺乏代表，在高端科技人才比例中也處于劣勢。一系列數(shù)據(jù)分析，讓我們看到，女性在社會(huì)群體中依舊弱勢的地位。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 女性 定位 創(chuàng)新

無鹽貌丑，卻身具操守智慧之光，孟母三遷，為孟子創(chuàng)造了良好的教育環(huán)境，岳母刺字，教出岳飛這位千古名將。追溯歷史，華夏文明的源起，氏族社會(huì)的成立，都是先從母系氏族開始的。女子，承載著世界文明的綿延生息，在廣闊的歷史天空中，流光照影。走在時(shí)代風(fēng)潮中的現(xiàn)代女性，走進(jìn)各行各業(yè)，撐起事業(yè)與家庭，臺前幕后，女性創(chuàng)造著一個(gè)個(gè)奇跡，也為社會(huì)和諧發(fā)展奉獻(xiàn)著更多的力量。但正因?yàn)榕约缲?fù)社會(huì)性和家庭性雙重責(zé)任，在事業(yè)發(fā)展與留守家庭之間，在個(gè)體發(fā)展與多維定位之間，現(xiàn)代女性面臨著許多矛盾抉擇。

一、將女性自身發(fā)展融入時(shí)代和諧的潮流

和諧的社會(huì)，離不開兩性的和諧發(fā)展，一味勸導(dǎo)女性加強(qiáng)競爭意識，反而可能加劇女性的社會(huì)壓力。因此，女性發(fā)展和女工工作一定要登高望遠(yuǎn)。

（一）拓寬視野改變女性傳統(tǒng)思維

唯登高方能望遠(yuǎn)，歷世事才得從容，兩點(diǎn)一線的工作模式和家事操持極易形成女性視野的耳目閉塞和事業(yè)的固步自封。企業(yè)應(yīng)積極推動(dòng)女工群體學(xué)習(xí)和文化交流活動(dòng)，讓女性在時(shí)代發(fā)展的觸感中充分認(rèn)識，即便是家庭中的相夫教子，擁有足以應(yīng)用的知識、健康正確的生活常識、文明得體的素養(yǎng)，也是科學(xué)教育子女，提升家庭生活質(zhì)量的必要前提。一個(gè)具備知識和學(xué)習(xí)能力的女性，無論家居生活還是面向社會(huì)競爭，都將擁有更多的自信和從容。

（二）“錯(cuò)位競爭”形成兩性發(fā)展合力

據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，在電信和金融等精細(xì)化操作行業(yè)，女性比例和女干部比例都遠(yuǎn)超其他行業(yè)，隨著電力行業(yè)自動(dòng)化程度的提高，也為電力女工提供了更多的崗位擇業(yè)機(jī)會(huì)。在這種前提下更需注意，一味激勵(lì)女性的競爭意識，盲目的堅(jiān)持婦女能頂半邊天，不如對女性進(jìn)行量體裁衣式的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)女性選擇更適合自身發(fā)展的執(zhí)業(yè)方向，使兩性發(fā)展在良性的錯(cuò)位競爭中形成合力，必將更有利于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

（三）兩性互動(dòng)促進(jìn)企業(yè)和諧氛圍

由于女性相對弱勢的現(xiàn)狀和兩性之間存在的生理、心理、思維差異，女性發(fā)展離不開男性同事和領(lǐng)導(dǎo)的理解、合作和支持。企業(yè)女工組織應(yīng)延伸思維，在女工專項(xiàng)活動(dòng)中積極邀請男性領(lǐng)導(dǎo)和男性員工共同參與，通過兩性之間的和諧互動(dòng)，使男性清晰認(rèn)識到，女性作為社會(huì)群體的一部分，是社會(huì)良性發(fā)展、和諧共促的重要組成部分，其整體素質(zhì)高下對家庭文明生活和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有著重要的推動(dòng)作用，從而更支持女工工作和女性發(fā)展。

二、將女性自身發(fā)展融入時(shí)代創(chuàng)新的潮流

據(jù)不少女性學(xué)者史料調(diào)查發(fā)現(xiàn)：最早提出女性解放的是男人、最早批判女性裹小腳的是男人、最早提倡女性上學(xué)堂的是男人，最早提出反對家庭暴力的還是男人。倡導(dǎo)女性的首創(chuàng)精神和互助精神，在當(dāng)今時(shí)代仍具有十分積極的意義。

（一）發(fā)揚(yáng)女性的首創(chuàng)精神

作為知識技術(shù)密集型企業(yè)，電力系統(tǒng)日新月異的管理、技術(shù)更新，讓每一位電力女工都和男員工面臨著同樣的素質(zhì)提升考驗(yàn)。學(xué)會(huì)獨(dú)立思維和快速學(xué)習(xí)，能夠?qū)⑷粘９ぷ髦?“點(diǎn)”的突破與創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、提煉、升華，用科學(xué)的思維在實(shí)踐中進(jìn)行糾偏、完善、深化，并主動(dòng)提出建議、計(jì)劃和發(fā)明。這種首創(chuàng)精神的發(fā)揚(yáng)，必將大力促進(jìn)女職工在企業(yè)發(fā)展中提升自我，建功崗位。

（二）增強(qiáng)女性的團(tuán)體精神

無論時(shí)下的廣告形象還是女性固有的思維，賢妻良母依舊是人們推崇的典范，而女性婚后把全部精力投入家庭，沒有個(gè)人空間的現(xiàn)象也很普遍。企業(yè)女工組織應(yīng)積極為女工搭建集體交流學(xué)習(xí)的平臺，促進(jìn)女工之間、女工與社會(huì)之間的互助交流，增強(qiáng)女工的群體意識、團(tuán)結(jié)意識和協(xié)作意識，使企業(yè)女性之間先達(dá)到團(tuán)體和諧，形成團(tuán)隊(duì)的力量凝聚，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)隊(duì)伍的和諧共建。

（三）倡導(dǎo)女性的多元思維

封建時(shí)代倡導(dǎo)女子無才便是德，當(dāng)今時(shí)代，成功女性則多被冠以女強(qiáng)人的稱謂，這些評判背后，是女性帶有缺憾的人生軌跡。IBM高管王嘉陵曾說過：“我不希望看到員工悲劇式的成功，如果為了前途舍棄家庭利益，舍棄做女人的幸福，這樣的成功是沒有意義的?！彼某晒ψ屛覀兛吹?，在事業(yè)和家庭之間，女性可以具有更多元靈活的思維，掌握好事業(yè)發(fā)展和家庭和睦之間的維度，從容應(yīng)對。

三、將女性自身發(fā)展融入時(shí)代建設(shè)的潮流

在電網(wǎng)系統(tǒng)，女運(yùn)行工、女檢修工，技術(shù)崗位、管理崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位，一條條戰(zhàn)線上，電力女工埋頭耕耘，始終是電網(wǎng)生產(chǎn)建設(shè)的骨干力量，是企業(yè)文化建設(shè)的骨干力量。但不可否認(rèn)，在一些女工身上還存在只關(guān)注專業(yè)不關(guān)注時(shí)事，只滿足完成日功不尋求創(chuàng)新突破的小我思想。

（一）讓學(xué)習(xí)活動(dòng)激發(fā)女性活力

學(xué)有先后，術(shù)有專攻，面對企業(yè)女工素質(zhì)層次參差不齊的現(xiàn)象，女性素質(zhì)提升工程應(yīng)注重整體推進(jìn)、側(cè)重對待。要通過對企業(yè)普通女工、骨干女工、女干部等差異群體開展分層次教培，讓專業(yè)學(xué)習(xí)奠定女工活力基礎(chǔ)。要組織女工積極參加不同層次的后續(xù)學(xué)歷教育，讓學(xué)歷學(xué)習(xí)積累女工發(fā)展后勁。要通過文明禮儀、法律法規(guī)拓展培訓(xùn)、志愿行動(dòng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，讓社會(huì)學(xué)習(xí)深化女工大局意識，讓女工在不同層面煥發(fā)整體活力。

（二）讓建功活動(dòng)展現(xiàn)女性價(jià)值

晉·葛洪《抱樸子·博喻》：“用得其長，則才無所棄；偏詰其短，則觸物無可?！痹诤幽想娏ο到y(tǒng)，女工數(shù)量是員工總數(shù)的三分之一強(qiáng)。通過延伸思維，不但組織生產(chǎn)女工進(jìn)行技能競賽，在后勤管理、窗口服務(wù)、家庭文明等方面也開展相應(yīng)的明星評比活動(dòng)，讓各種巾幗建功和文明之星評比活動(dòng)延伸到企業(yè)發(fā)展的方方面面，廣大女工在廣闊的建功平臺上不但展現(xiàn)了自我價(jià)值，企業(yè)發(fā)展的文明風(fēng)尚和核心競爭力也將有力提升。

（三）讓才藝活動(dòng)豐富女性心靈

“女性應(yīng)該具有優(yōu)雅、善良、知性的良好形象，這是一種文明的體現(xiàn)?！彼上滦抑谄浣?jīng)濟(jì)管理全集中如此撰言。在蓬勃發(fā)展的電網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)中，我們也看到了許多創(chuàng)意行動(dòng)，女子插花培訓(xùn)，女子禮儀講座、健康廚藝大賽，幸福伴侶大賽等活動(dòng)，都在致力于讓女性于八小時(shí)工作以外，獲得更豐富、健康、精致的品質(zhì)生活，這是一個(gè)國有大型骨干企業(yè)在細(xì)微處體現(xiàn)出的時(shí)代文化氣息。

時(shí)代在飛速發(fā)展，女性也應(yīng)放開步伐追趕時(shí)代，完善自身能力，主導(dǎo)人生命運(yùn)人生。以更理性的視角審視自身發(fā)展，以更成熟的心態(tài)直面競爭，以更豐富的內(nèi)心面對生活。祝愿新時(shí)代的電網(wǎng)女性，在服務(wù)電網(wǎng)發(fā)展中成就美好未來，在努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值中創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值，在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮更大的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉向編.孟母三遷.西漢：列女傳.

[2] 無鹽貌丑：成語：貌似無鹽，典故出自春秋時(shí)期第一丑女鐘離春.

[3] 岳母刺字：元朝《宋史本傳》.

[4] 晉·葛洪.抱樸子·博喻.

[5] 松下幸之助.經(jīng)濟(jì)管理全集.