張春霞

吉林省第二地質(zhì)探礦工程大隊(duì)

論強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理工作的措施與建議

張春霞

吉林省第二地質(zhì)探礦工程大隊(duì)

勞動(dòng)人事關(guān)系屬于目前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的最關(guān)鍵的構(gòu)成要素，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不受到破壞的重要支撐。為此，就有必要強(qiáng)化我國(guó)相關(guān)組織與制度的完善，筆者在這方面進(jìn)行了深入的研究，希望能夠給相關(guān)從業(yè)人員以幫助。

人事勞動(dòng)管理體制；行政管理；對(duì)策

1.人事管理工作中存在的問(wèn)題

勞動(dòng)人事關(guān)系屬于當(dāng)今我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系重要的保障，能夠確保勞動(dòng)人事關(guān)系足夠的平穩(wěn)，可以確保市場(chǎng)與社會(huì)不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題。強(qiáng)化勞動(dòng)人事行政管理，屬于當(dāng)今我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路。現(xiàn)代人事管理所處的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境比起以往有重大的變革，人事管理的思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了很大的變革，人事管理工作的方法和以前大不相同，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候，人事管理工作還是有著一定的共同的問(wèn)題，這些問(wèn)題體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)上：

1.1 人事工作缺乏基礎(chǔ)性保障。

人事工作屬于相當(dāng)系統(tǒng)性的工作，它是由很多一系列的保障機(jī)制作為基礎(chǔ)，所以，在企業(yè)進(jìn)行管理的時(shí)候，有必要對(duì)于人事管理工作投入足夠的資源來(lái)支持；可是在實(shí)際上，大部分企、事業(yè)單位人事管理工作的投入嚴(yán)重不足，缺乏力度，導(dǎo)致人事工作的效果無(wú)法令人滿意。

1.2 人事工作沒(méi)有得到足夠的重視。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益和成本控制有著相當(dāng)深厚的矛盾，現(xiàn)如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，特別是最近這些年，市場(chǎng)的壓力越來(lái)越大，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理工作缺乏足夠的重視，導(dǎo)致人事管理工作的地位相對(duì)而言比較尷尬，組織人事管理工作沒(méi)有得到企業(yè)的關(guān)注，因此人事管理工作就難以有效的展開(kāi)。

1.3 人事工作缺乏創(chuàng)新。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人事工作也要順應(yīng)時(shí)代的潮流，要勇于創(chuàng)新，不能受到陳舊思想的束縛，這么做才能夠讓企業(yè)得到好的發(fā)展?？墒窃诂F(xiàn)實(shí)中，大部分的企、事業(yè)單位人事工作還是過(guò)于遵循守舊，在進(jìn)行工作的時(shí)候，只停留在表面，沒(méi)有深入的落實(shí)，因此，創(chuàng)新力度往往存在問(wèn)題，這也導(dǎo)致人事工作不具備活力。

2.強(qiáng)化人事工作的方案

2.1 確定科學(xué)的人事勞動(dòng)管理制度

現(xiàn)今我國(guó)勞動(dòng)人事行政管理模式正在慢慢的進(jìn)行著變革，對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常好的貢獻(xiàn)，還能夠讓我國(guó)勞動(dòng)人事關(guān)系社會(huì)化管理方式更好，這對(duì)于社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的建設(shè)有著非常好的推動(dòng)作用，能夠讓人們的生活質(zhì)量更高。

(1)充分發(fā)揮各部門職能

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)人事關(guān)系正在逐漸的走向市場(chǎng)化，所以，企業(yè)有必要根據(jù)人事管理隊(duì)伍的實(shí)際情況，更科學(xué)合理地進(jìn)行勞動(dòng)人事管理工作，確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有足夠科學(xué)的人力資源調(diào)配模式，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)更加合理。而且，政宣部門和工會(huì)也有必要全面的進(jìn)行員工思想教育工作，幫助員工確定正確的思想，對(duì)于員工的實(shí)際情況要足夠的關(guān)心，這么做的話能夠讓企業(yè)的人事關(guān)系足夠的平穩(wěn)，減少出現(xiàn)問(wèn)題的可能性，讓每一個(gè)部門都能夠發(fā)揮其最大的價(jià)值。

(2)確定服務(wù)思想

這里說(shuō)的服務(wù)思想指的是勞動(dòng)人事行政管理應(yīng)該對(duì)于當(dāng)今的我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)有著服務(wù)的作用，一切都要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，圍繞怎樣有效的地服務(wù)于現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而進(jìn)行勞動(dòng)人事行政管理工作，如果市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)遇到運(yùn)行問(wèn)題的話，然后利用行政手段對(duì)勞動(dòng)人事關(guān)系展開(kāi)指導(dǎo)與處理，防止出現(xiàn)無(wú)法預(yù)料的問(wèn)題。這么做是為了讓市場(chǎng)健康的發(fā)展

2.2 下放人事管理權(quán)力

下放勞動(dòng)人事管理權(quán)力，也就是說(shuō)以不違反法律為前提，讓各地勞動(dòng)人事行政管理機(jī)關(guān)可以更加的獨(dú)立自主。所以，在統(tǒng)一的法律規(guī)范下，由各單位勞動(dòng)人事管理部門要結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w狀況來(lái)進(jìn)行管理，這是一種比較科學(xué)的管理模式。

2.2 確定合適的人事管理機(jī)構(gòu)

行政相當(dāng)于執(zhí)行國(guó)家法律、政策與方針的一個(gè)過(guò)程，不繁瑣，效率很高，能夠在短時(shí)間內(nèi)有效的處理社會(huì)發(fā)展中的各種問(wèn)題。目前我國(guó)行政機(jī)構(gòu)正慢慢的高效化、精簡(jiǎn)化、科學(xué)化，勞動(dòng)人事管理機(jī)構(gòu)也正朝著這個(gè)方向邁進(jìn)，為了讓我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠更好地發(fā)展。這里所說(shuō)的不單純是裁撤人員和部門，而要將工作重心轉(zhuǎn)移到加強(qiáng)人員素質(zhì)，確定科學(xué)的內(nèi)部激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度上，確定能夠科學(xué)合理地應(yīng)對(duì)日常事務(wù)與更迅速地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的制度，可以更為科學(xué)地安排和預(yù)見(jiàn)將來(lái)勞動(dòng)人事事務(wù)工作內(nèi)容與前進(jìn)方向。

2.3 確定高效率的人事管理運(yùn)行制度

之所以要精簡(jiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)，就是為了讓勞動(dòng)人事管理運(yùn)行制度的效率更高，是勞動(dòng)人事管理可行性的體現(xiàn)。如果想要確定高效率的勞動(dòng)人事管理運(yùn)行機(jī)制，第一步就是要確定科學(xué)的選拔制度，作為運(yùn)行機(jī)構(gòu)高效化的基礎(chǔ)工作。最終，要確定科學(xué)合理的勞動(dòng)人事管理反饋制度，通過(guò)這么做來(lái)檢查勞動(dòng)人事管理運(yùn)行機(jī)制的運(yùn)行結(jié)果是否科學(xué)，及時(shí)總結(jié)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題要妥善的處理，這樣運(yùn)行制度可以更好地為勞動(dòng)人事關(guān)系服務(wù)。

2.4 建立有效的勞動(dòng)人事行政監(jiān)督機(jī)制

勞動(dòng)人事關(guān)系屬于一直處在變化中的復(fù)雜過(guò)程，如果想要確定科學(xué)的勞動(dòng)人事管理監(jiān)督機(jī)制，就要認(rèn)真的監(jiān)督勞動(dòng)人事關(guān)系總體過(guò)程，發(fā)現(xiàn)并解決管理中存在的各類問(wèn)題。目前我國(guó)的勞動(dòng)人事管理監(jiān)督機(jī)制有著一定的滯后性，與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和要求有非常大的差距，行政監(jiān)督缺乏權(quán)威性、法律缺乏威嚴(yán)性、執(zhí)法缺乏嚴(yán)格性等問(wèn)題非常的突出，事后監(jiān)督不到位非常普遍，所以勞動(dòng)人事關(guān)系過(guò)程也通常不具備科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、高效性。

如果想要確定科學(xué)的勞動(dòng)人事管理監(jiān)督制度，第一步，就是要加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理監(jiān)督權(quán)威性，將勞動(dòng)人事管理監(jiān)督部門的地位能夠得到足夠的提升，具有獨(dú)立性，可以對(duì)于整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)人事關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督。第二，要加強(qiáng)事前和事中監(jiān)督，盡可能地在出現(xiàn)問(wèn)題之前就建立良好的預(yù)防措施，不停的優(yōu)化我國(guó)勞動(dòng)人事行政監(jiān)督相關(guān)法律規(guī)定，讓監(jiān)督過(guò)程更為精細(xì)化、可操作化，全面的加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員的責(zé)任意識(shí)。第三，要為勞動(dòng)人事管理監(jiān)督打造優(yōu)秀的氛圍，要讓各個(gè)社會(huì)主體參與對(duì)勞動(dòng)人事管理監(jiān)督有足夠的重視，并形成一個(gè)良好的互動(dòng)局面。

3.結(jié)語(yǔ)

總而言之，行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員要得到認(rèn)真的貫徹，使勞動(dòng)人事相關(guān)行政法規(guī)嚴(yán)肅化，執(zhí)行嚴(yán)格化，一切行動(dòng)都要遵循法律法規(guī)，認(rèn)真處理勞動(dòng)人事關(guān)系中出現(xiàn)的每一個(gè)問(wèn)題，盡量妥善的解決好，確保勞動(dòng)人事關(guān)系不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

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[2]袁蘇榕.試論現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事管理模式[J].民營(yíng)科技，2013(8)：86-86.

[3]劉軍，周勇，朱偉春.多種經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)人事管理存在的主要問(wèn)題及對(duì)策建議[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2008(2)：45-46.