葛 鵬

國(guó)網(wǎng)周口供電公司

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革研究

葛 鵬

國(guó)網(wǎng)周口供電公司

本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念進(jìn)行了一定的闡釋，將社會(huì)責(zé)任環(huán)境中的可能因素等做一簡(jiǎn)單的分析，同時(shí)，就目前社會(huì)責(zé)任意識(shí)引發(fā)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的變革為課題，進(jìn)行一定的探究和討論，提出了一些個(gè)人的看法和相關(guān)性的建議措施，希望能給相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)一定的參考和啟示意義。

財(cái)務(wù)管理；企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；變革；利益

一個(gè)企業(yè)在誕生的那一刻起，就意味著將要為社會(huì)和人們創(chuàng)造一定的物質(zhì)資料或相關(guān)的服務(wù)，并且為企業(yè)主帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)是企業(yè)誕生和發(fā)展最原始的動(dòng)力，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，商人們開(kāi)始追求更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)來(lái)滿足自身的需求，這一點(diǎn)是為大家所知道的。但是，這些年以來(lái)，接連不斷地發(fā)生了諸如三鹿奶粉事件和豆腐渣工程之類的現(xiàn)實(shí)事件，可想而知，生活中還有很多我們所不知道的安全隱患。這些事件的發(fā)生可以看出，很多企業(yè)在追逐自身的利益的過(guò)程中，忽視了環(huán)保、人民安全等社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題，給社會(huì)和人們的生命健康、生活質(zhì)量帶來(lái)了嚴(yán)重的損害，引起全社會(huì)的關(guān)注，令人們唏噓不已。企業(yè)與社會(huì)是個(gè)體與環(huán)境的關(guān)系。企業(yè)要想發(fā)展，就必須依賴社會(huì)才能得以生存，社會(huì)作為一個(gè)復(fù)雜的大環(huán)境，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提供了必要的條件和基礎(chǔ)，因此，對(duì)于每一個(gè)正在發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)環(huán)境是極其重要的。企業(yè)作為社會(huì)的一份子，在享受社會(huì)帶給它的權(quán)利和益處的同時(shí)，也應(yīng)該對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定履行一定的責(zé)任。從一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，企業(yè)要想取得健康的發(fā)展，就必須具備足夠的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的興起不斷地引起了人們的注意，有些先進(jìn)的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始摒棄了“利潤(rùn)最大化”的思路，而更多地考慮到社會(huì)等其他方面的因素，實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，這些企業(yè)的財(cái)務(wù)管理界也興起了一股變革之風(fēng)。財(cái)務(wù)管理對(duì)于每一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)來(lái)說(shuō)都是極其關(guān)鍵的，因此，本文就目前社會(huì)責(zé)任意識(shí)引發(fā)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的變革為課題，進(jìn)行一定的探究和討論，提出自己的一些看法。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

目前國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和闡釋有很多，總體說(shuō)來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也就是企業(yè)道德責(zé)任，也就是說(shuō)，企業(yè)在其發(fā)展和追逐利益的過(guò)程中，不應(yīng)該單獨(dú)追求利益最大化，而應(yīng)該從環(huán)境的保護(hù)、資源的合理化配置、產(chǎn)品質(zhì)量安全、人權(quán)保護(hù)乃至為人類的健康與進(jìn)步謀福祉等多個(gè)方面考慮進(jìn)行決策。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含的范圍很大，包括經(jīng)濟(jì)，法律，道德和慈善等責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是企業(yè)有盈利的責(zé)任來(lái)保證員工的薪資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)不僅要看到當(dāng)前的利益，更重要的是要預(yù)測(cè)到未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待和分析問(wèn)題；從法律這個(gè)層面上來(lái)說(shuō)，法律責(zé)任就是企業(yè)的一切活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)流程都必須按照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，不能觸犯法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律要求自己，做到不偷稅漏稅，并且虛心接受黨和政府的管理和監(jiān)督工作；從道德這個(gè)層面上來(lái)講，道德責(zé)任就是公司要對(duì)消費(fèi)者、工作人員以及社區(qū)的利益負(fù)有相對(duì)的責(zé)任；企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)，堅(jiān)決杜絕污染環(huán)境和濫用資源等行為。從慈善的角度講，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注社會(huì)上不同層面的人，給予弱者以一定的幫助和扶持，企業(yè)應(yīng)該做的就是致力于全人類全社會(huì)的發(fā)展。

2.社會(huì)責(zé)任環(huán)境下的企業(yè)模式

2.1 企業(yè)與消費(fèi)者

企業(yè)無(wú)論在任何情況下，都應(yīng)該把消費(fèi)者放在第一位。目前，社會(huì)上存在著不少的假冒偽劣品牌的企業(yè)，這些不法企業(yè)專門(mén)生產(chǎn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的假冒產(chǎn)品來(lái)獲取暴利，給消費(fèi)者帶來(lái)了極大的損失和危害。然而，這些見(jiàn)不得光的假冒品牌的企業(yè)并不能維持多久，在社會(huì)各個(gè)輿論和監(jiān)督下，這些不法的商人定會(huì)受到應(yīng)有的懲罰。百姓喜歡誠(chéng)信度高、服務(wù)好、具有社會(huì)責(zé)任感的品牌企業(yè)，這些優(yōu)秀的企業(yè)由于良好的服務(wù)和為百姓服務(wù)的宗旨，促使它們的銷售業(yè)績(jī)不斷攀升，從而也得到了所預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。

2.2 企業(yè)與自然環(huán)境

盲目的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)必要以一定的環(huán)境污染為代價(jià)，隨著環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越突出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須改變以前傳統(tǒng)的思維模式。面對(duì)越來(lái)越多的環(huán)境保護(hù)法的不斷涌現(xiàn)和社會(huì)道德感的譴責(zé)，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變以犧牲環(huán)境為代價(jià)來(lái)謀取經(jīng)濟(jì)利益最大化的發(fā)展模式。在資源的開(kāi)發(fā)上，要盡可能地做到節(jié)省，杜絕資源的濫用和浪費(fèi)現(xiàn)象。在資源的配置上，要盡量對(duì)其改善和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)雙方面的最大雙贏。

2.3 企業(yè)與員工

企業(yè)的高效運(yùn)行離不開(kāi)每一位員工的辛苦勞作，因此，保證企業(yè)基層人員的切身利益是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該公平公正地對(duì)待每一位員工，及時(shí)發(fā)放工人們的薪資和津貼，制定一套科學(xué)完整的管理監(jiān)督系統(tǒng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的優(yōu)秀同事進(jìn)行一定的褒獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金，這樣能夠有效提高工人們的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)免費(fèi)為工人們進(jìn)行一定的專業(yè)能力的培訓(xùn)活動(dòng)，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.4 企業(yè)與政府

企業(yè)的運(yùn)行離不開(kāi)政府的指導(dǎo)，因此，企業(yè)應(yīng)該與政府建立起良好的關(guān)系，積極配合政府的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。企業(yè)要做到遵守法律法規(guī)，按時(shí)交納相關(guān)的費(fèi)用，杜絕偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生。如果企業(yè)因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)受到了政府部門(mén)的警告或處分，相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人員應(yīng)該虛心接受政府部門(mén)的批評(píng)和處罰。對(duì)于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，政府應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行一定的支持。

3.面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)財(cái)務(wù)副管理模式的創(chuàng)新方法的建議

3.1 適當(dāng)轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)的目標(biāo)

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)是“實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化”，也就是說(shuō)，不管這項(xiàng)政策有多大的弊端，只要能夠?yàn)楣編?lái)最大的利潤(rùn)，我們就可以認(rèn)為其作為最好的決策。然而，這種決策的模式明顯是不科學(xué)的，企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，會(huì)給消費(fèi)者帶來(lái)極大的損害和不滿，可想而知，一個(gè)企業(yè)若是得不到消費(fèi)者的認(rèn)可，還怎么能夠發(fā)展下去呢？事實(shí)表明，缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)是沒(méi)有良好的發(fā)展前景的，一個(gè)企業(yè)若想長(zhǎng)期穩(wěn)定健康的發(fā)展下去，就必須具備較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感意識(shí)。因此，企業(yè)在做財(cái)務(wù)決策時(shí)，不僅要考慮經(jīng)濟(jì)成本因素，也需要綜合考慮環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量安全、人權(quán)保證等問(wèn)題。

3.2 完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系

企業(yè)應(yīng)該建立起完整的企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系并不斷對(duì)其進(jìn)行修改和完善，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)治理進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。對(duì)待公司的每一位員工，都要做到公平公正地原則，企業(yè)可以成立專門(mén)的管理監(jiān)督的詳細(xì)細(xì)則和相關(guān)的部門(mén)人員，對(duì)財(cái)務(wù)部的工作進(jìn)行全面有效的監(jiān)督和管理，從而保證企業(yè)的高效運(yùn)行。

3.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)治理機(jī)制的變革

對(duì)財(cái)務(wù)的治理機(jī)制進(jìn)行一定的變革，應(yīng)該將公司的資產(chǎn)抽出一定的份額來(lái)進(jìn)行其他社會(huì)性項(xiàng)目的投資。在對(duì)消費(fèi)者方面，可以專門(mén)成立一定的消費(fèi)者反饋活動(dòng)，虛心接受消費(fèi)者的評(píng)價(jià)和建議。在對(duì)公司員工的津貼發(fā)放上，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)誤，對(duì)進(jìn)行加班的員工進(jìn)行一定的加班時(shí)間薪資水平的提升，保證員工的最根本的經(jīng)濟(jì)利益。

4.小結(jié)

總而言之，社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷覺(jué)醒，開(kāi)始引發(fā)人們對(duì)于企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的思考，缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)是沒(méi)有未來(lái)的。企業(yè)應(yīng)該制定一定的計(jì)劃，在財(cái)務(wù)管理方面上進(jìn)行適度的變革和創(chuàng)新，不斷優(yōu)化企業(yè)的結(jié)構(gòu)和管理，重大決策上考慮到多種社會(huì)因素，只有這樣，才能站在較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的是視角上，充分保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

[1]張兆國(guó).企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革：基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[J].會(huì)計(jì)之友，2008年09期

[2]陳國(guó)金.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革分析[J].會(huì)計(jì)審計(jì)，2016年21期

[3]劉琦，龍宇洪.社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理變革[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016年27期