孫玉姿

【摘要】新形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作只有繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)，探索和研究一條適用、可行、有效的路子，才能適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展的需要。

【關(guān)鍵詞】做好；煤炭企業(yè)；思想政治工作

當(dāng)前，我國正處在改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，廣大煤碳企業(yè)職工的思想狀況也同樣受到了很大程度的影響，煤炭企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問題和新矛盾。在這種新形勢下，煤炭企業(yè)思想政治工作只有繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)，探索和研究一條適用、可行、有效的路子，才能適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展的需要。

一、樹立“兩種思想”

要做好新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)樹立以下兩種思想：

一是要樹立思想政治工作齊抓共管的思想。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”?，F(xiàn)在許多煤炭企業(yè)在實(shí)際工作中不同程度地存在認(rèn)識上的偏差，認(rèn)為“思想政治工作是黨組織和政工干部的事，你是搞思想工作的，我是搞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的”，人為地造成“兩張皮”和“一手軟一手硬”的現(xiàn)象。孰不知，思想政治工作不僅是確保黨的基本路線一百年不動搖的基礎(chǔ)，是樹立全社會共同理想和精神支柱的保證，是全面提高廣大干部群眾素質(zhì)的重要途徑，是動員廣大煤炭企業(yè)職工搞好安全生產(chǎn)的先導(dǎo)，是統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的動力，更是解決企業(yè)內(nèi)部新矛盾、新問題的金鑰匙。因此，徹底消除思想認(rèn)識上的障礙，牢固樹立齊抓共管的思想是解決問題的重要前提。

同時(shí)，要加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下立體式的思想政治工作體系；要克服“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的片面思想，認(rèn)真落實(shí)黨務(wù)政工干部編制和人員配備工作；要加大黨務(wù)政工干部的培訓(xùn)力度，不斷提高綜合素質(zhì)、管理水平和工作能力，保證思想政治工作落到實(shí)處。

二是要樹立不斷創(chuàng)新思想政治工作的理念。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體制發(fā)生了巨大變革，由原來的單一體制、單一機(jī)制、單一身份、單一分配，變革為企業(yè)定位的多元化、企業(yè)體制、工作對象和內(nèi)部分配的多樣化。為此，思想政治工作必須跳出單一的內(nèi)容、任務(wù)、要求和方式，適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展的新要求、新任務(wù)、新目標(biāo)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的新思路、新機(jī)制，既要解決共性問題，又要根據(jù)不同類型的企業(yè)和不同類型的職工，以人為本，體現(xiàn)個(gè)性，因企制宜，因人制宜，針對性地開展工作。

二、建立“三項(xiàng)制度”

煤炭企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，關(guān)鍵是解決思想政治工作責(zé)任不落實(shí)、制度不健全、機(jī)制不活、實(shí)效性不強(qiáng)的問題。要解決好這些問題，應(yīng)建立以下三項(xiàng)制度：

一是建立“一崗雙責(zé)”制?！耙粛忞p責(zé)”就是指企業(yè)的每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位都應(yīng)肩負(fù)起做好生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想政治工作的雙重責(zé)任。通過“一崗雙責(zé)”制度的建立，完善思想政治工作崗位職責(zé)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。從領(lǐng)導(dǎo)到各科室負(fù)責(zé)人，到基層班組長，自上而下、自下而上建立雙向監(jiān)督責(zé)任制，在抓好經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作的同時(shí)抓好思想政治工作，并把這項(xiàng)工作列入年度工作目標(biāo)責(zé)任制，樹立“不抓思想政治工作的行政干部不是合格的行政干部，不懂生產(chǎn)經(jīng)營的政工干部不是合格的政工干部”的思想，改變以往僅靠少數(shù)政工干部做思想政治工作的被動局面，從而建立全方位、多渠道的思想政治工作機(jī)制。

二是建立“同步考核”制?！巴娇己恕本褪前阉枷胝喂ぷ鞯膭?chuàng)新擺在與科技管理等創(chuàng)新同等重要的位置，同步計(jì)劃、同步安排、同步考核、同步表彰，形成思想政治工作創(chuàng)新的保障機(jī)制。建立思想政治工作創(chuàng)新月度考核制度，確定考核標(biāo)準(zhǔn)，制定獎罰規(guī)定；成立思想政治工作創(chuàng)新小組，負(fù)責(zé)對思想政治工作創(chuàng)新成果的匯總、與科技管理創(chuàng)新成果的同時(shí)申報(bào)、對思想政治工作創(chuàng)新的綜合考核，以強(qiáng)有力的考核獎罰制度和創(chuàng)新激勵機(jī)制推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性。

三是建立深入基層調(diào)研制?；鶎诱{(diào)研室思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。建立深入基層調(diào)研制度，主要是落實(shí)思想政治工作的直線性，實(shí)現(xiàn)思想政治工作直線交流的“零距離”。首先，要建立信息調(diào)研隊(duì)伍，在各基層黨支部建立督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員、政治報(bào)告員、通訊報(bào)道員、班組政工員隊(duì)伍，為進(jìn)行職工思想政治工作調(diào)研拓寬和暢通信息渠道。其次，要建立行之有效的深入基層調(diào)研機(jī)制，把深入基層調(diào)研列入年度考核，對具有指導(dǎo)意義的調(diào)研報(bào)告和能夠切實(shí)改進(jìn)職工思想政治工作的好建議，給予充分肯定和獎勵，激勵企業(yè)中上層領(lǐng)導(dǎo)自覺地深入基層開展調(diào)研活動，及時(shí)洞察職工思想苗頭，掌握職工思想動態(tài)，拆除干部與職工之間的感情“隔離帶”，架起與職工群眾的“連心橋”。

三、搞好“四個(gè)結(jié)合”

針對當(dāng)前煤炭企業(yè)的新形勢、新任務(wù)和實(shí)際工作，做好職工思想政治工作的有效途徑是要做好四個(gè)方面的結(jié)合。

一是思想政治工作與企業(yè)改革相結(jié)合。企業(yè)任何一項(xiàng)改革的實(shí)施，都離不開思想政治工作保駕護(hù)航。因此，要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作做深、做細(xì)、做活，進(jìn)一步統(tǒng)一職工思想、凝聚力量，創(chuàng)造和諧順暢的環(huán)境氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。首先，要樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)干部職工牢固樹立科學(xué)發(fā)展的新理念；其次，要不斷深化企業(yè)改革的思想教育，引導(dǎo)職工明確企業(yè)改革的重大意義，明確企業(yè)改革的目標(biāo)和方向特別是在深化勞動用工、干部人事和收入分配等制度改革中，加強(qiáng)企業(yè)形勢任務(wù)教育，讓職工理解、支持、參與企業(yè)改革，保證企業(yè)各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行。

二是思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合。安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)永恒的主題，是煤礦思想政治工作的主要任務(wù)。對此，搞好思想政治工作要與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，把思想政治工作融入到安全生產(chǎn)的全過程，做到環(huán)境育人、活動育人、培訓(xùn)育人、典型育人、宣傳育人。要做好一人一事的思想政治工作，加強(qiáng)對職工的安全規(guī)范教育，逐步實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，提高全員安全素質(zhì)，把干部職工的思想和精力引導(dǎo)到本質(zhì)安全生產(chǎn)之中。

三是思想政治工作于道德建設(shè)相結(jié)合。職工道德的培養(yǎng)關(guān)系到職工隊(duì)伍的健康成長，影響著干部職工的事業(yè)成就和企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作要與道德建設(shè)密切結(jié)合，經(jīng)常對職工進(jìn)行道德教育，大力開展以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”為主要內(nèi)容的道德實(shí)踐活動，進(jìn)行行之有效的道德教育，弘揚(yáng)道德新風(fēng)尚，提高干部職工思想道德素質(zhì)，使企業(yè)理念、共同愿景融會為全礦職工的共同價(jià)值觀，成為全礦職工嶄新的心智模式和精神源泉，努力造就一支有理想、有道德的職工隊(duì)伍。

四是思想政治工作于解決實(shí)際問題相結(jié)合。隨著煤炭企業(yè)深層次的改革與跨越發(fā)展，僅就思想工作而做思想工作的方式和空洞的政治說教，已很難被職工所接受和信服。因此在注重解決思想問題的同時(shí)，還要與解決職工的實(shí)際困難結(jié)合起來，在職工就業(yè)、收入、社會福利、安全健康、教育培訓(xùn)、生活質(zhì)量等方面提供保障；要堅(jiān)持“以人為本”的原則，在關(guān)系職工利益問題的處理上，站在公平、公正、公開的角度，增強(qiáng)處理問題的透明度，充分利用各種公開手段，虛心接受職工的建議和監(jiān)督，尊重每一名職工的權(quán)利，努力形成公平合理的氛圍；要倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困”的風(fēng)尚，特別是對于最困難的職工，責(zé)無旁貸地履行起“第一之情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，解決職工的實(shí)際困難，解除職工的后顧之憂，形成良好的礦區(qū)人際環(huán)境。

煤炭企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵在于責(zé)任落實(shí)，在于不斷創(chuàng)新。只有做到思想到位、職責(zé)到位、創(chuàng)新到位，解決好“兩張皮”的問題，解決好機(jī)制不新不活的問題，思想政治工作就能在廣大干部職工隊(duì)伍中生根發(fā)芽、開花結(jié)果，就能促進(jìn)煤炭企業(yè)的健康和諧發(fā)展。