張金濤

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型的深入以及我國國有企業(yè)發(fā)展速度的增加，國有企業(yè)中的政治思想工作也發(fā)生著變化，新形勢給企業(yè)的思想道德建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)與問題，在新的形勢下如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的思想道德建設(shè)思路，肯定不能適應(yīng)時代的發(fā)展，這就需要國有企業(yè)在思想道德建設(shè)上進(jìn)行思路上的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想道德建設(shè)；創(chuàng)新思路

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型的深入以及我國國有企業(yè)發(fā)展速度的增加，國有企業(yè)中的政治思想工作也發(fā)生著變化，新形勢給企業(yè)的思想道德建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)與問題，在新的形勢下如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的思想道德建設(shè)思路，肯定不能適應(yīng)時代的發(fā)展，這就需要國有企業(yè)在思想道德建設(shè)上進(jìn)行思路上的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展。

一、現(xiàn)在國有企業(yè)面臨的思想道德建設(shè)困境

面對現(xiàn)階段的新任務(wù)、新形勢，企業(yè)尤其是國有企業(yè)中傳統(tǒng)的思想道德工作模式，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展了。新形勢下，國有企業(yè)思想道德建設(shè)發(fā)展中面臨的問題主要有以下幾個方面：

1、思想道德建設(shè)工作的條件保障不充分

企業(yè)的思想道德建設(shè)工作中缺乏充足的人力、物力以及財力的投入，相關(guān)的管理人員素質(zhì)參差不齊，思想道德建設(shè)方面的人才在數(shù)量上非常有限。企業(yè)的改制使得許多的企業(yè)將原有的分設(shè)黨務(wù)部分進(jìn)行合并，合并辦公，不僅減少了黨務(wù)干部，政工干部的待遇也得不到落實(shí)，所以就導(dǎo)致部分企業(yè)在改制后，政工隊(duì)伍的力量弱化，政工方面的人員工作熱情不高。尤其是國企中的思想道德建設(shè)工作，由于思想認(rèn)識、宣傳力度以及國有企業(yè)體制上的問題，使得思想道德建設(shè)工作中出現(xiàn)了難以實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督的現(xiàn)狀。

2、缺乏創(chuàng)新

國有企業(yè)思想道德建設(shè)工作的定位，主要是解決職工遇到的思想問題，并沒有把思想道德建設(shè)工作提高到幫助企業(yè)職工發(fā)展，提高企業(yè)職工文化素養(yǎng)上來。在實(shí)際的工作中，思想道德工作缺乏創(chuàng)新內(nèi)容，主要的還是以說教為主，沒有落實(shí)到實(shí)際的行動中去。

二、國有企業(yè)思想道德建設(shè)的創(chuàng)新思路分析

1、把國有企業(yè)的思想道德建設(shè)與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相結(jié)合

思想道德建設(shè)工作要圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展，創(chuàng)新和拓展思想道德建設(shè)工作的思路以及平臺。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一切工作的重心，所以要緊密的圍繞著企業(yè)經(jīng)營，來實(shí)現(xiàn)思想道德內(nèi)容上的創(chuàng)新，進(jìn)一步的適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的發(fā)展，這也是科學(xué)發(fā)展觀對思想道德建設(shè)的客觀要求。但這絕非是說企業(yè)能放松對思想道德工作的重視度，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的目的，是為了進(jìn)一步的推動我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展，但是我們知道市場經(jīng)濟(jì)是不能自覺推動生產(chǎn)力健康、持續(xù)、全面發(fā)展的，只有在正確的思想引導(dǎo)下才能夠?qū)崿F(xiàn)。所以，一定要把市場經(jīng)濟(jì)和思想道德建設(shè)工作緊密的結(jié)合起來，進(jìn)而通過市場經(jīng)濟(jì)，對資源進(jìn)行合理的配置，調(diào)動職工的積極性，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力的進(jìn)步與發(fā)展。

2、找準(zhǔn)思想道德建設(shè)的工作切入點(diǎn)

隨著現(xiàn)代國有企業(yè)中轉(zhuǎn)換機(jī)制、市場機(jī)制以及優(yōu)勝劣汰等制度的實(shí)施，給很多的職工在思想以及心理的承受能力上有了很大的挑戰(zhàn)。這樣的現(xiàn)狀就需要企業(yè)積極的展開思想道德的建設(shè)工作了，鼓勵職工積極的調(diào)整心態(tài)，努力的增強(qiáng)心理承受力，正確的處理個人利益和企業(yè)利益之間的關(guān)系。企業(yè)要給予員工人文的關(guān)懷，加強(qiáng)心理引導(dǎo)工作。建立企業(yè)中公平競爭的機(jī)制，在企業(yè)中建立公平的競爭機(jī)制是非常重要的課題，公平的競爭機(jī)制能夠消除員工之間的妒忌感，有利于在企業(yè)中形成積極的氛圍，尤其是在國企中更需要建立起公平的競爭機(jī)制。中醫(yī)理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。其實(shí)這與思想道德建設(shè)工作也是相通的，在國有企業(yè)的思想道德建設(shè)的工作中也應(yīng)該加以應(yīng)用。在企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)信息的溝通。一方面應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部建立起網(wǎng)站，為企業(yè)網(wǎng)站設(shè)置上員工論壇和企業(yè)信息交流平臺，這樣就能讓員工有傾吐心聲，發(fā)表建議的空間。企業(yè)要及時的發(fā)布企業(yè)目標(biāo)的實(shí)施情況、企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工取得的階段性任務(wù)、員工工作上的進(jìn)展、員工的工資福利政策調(diào)整等綜合的信息。另一方面，企業(yè)管理層要走進(jìn)基層，問詢員工要求，切實(shí)的實(shí)施動態(tài)管理的方法，把所有的不利于企業(yè)發(fā)展的因素扼殺在萌芽中，這樣能使使得職工感到自己受到了尊重，就會增加職工對企業(yè)的認(rèn)可度。

3、推行民主管理，實(shí)施有為而治

首先，充分的發(fā)揮工會以及共青團(tuán)的橋梁作用，努力的給職工在工作中或者是工作外進(jìn)行交流提供方便，積極的探索和發(fā)掘職工的真知灼見，并且努力的幫助企業(yè)職工解決實(shí)際的困難，組織開展積極的文體活動，切實(shí)的關(guān)心職工身心的健康與家庭的生活，使職工有種企業(yè)就是一個大家庭的感覺。采用文體活動來促進(jìn)員工之間的交流，像爬山、旅游等都是比較好的方法，能使員工之間更加的親密，緩解工作競爭中帶來的不信任感。

4、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制

加強(qiáng)公民道德建設(shè)內(nèi)容的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工“愛崗敬業(yè)”的思想，用正確的人生觀和世界觀影響職工，讓職工把“愛崗敬業(yè)”轉(zhuǎn)化為自覺的行動，并在日常工作中嚴(yán)于律己、寬以待人。組織職工加強(qiáng)心理學(xué)、人際禮儀以及公關(guān)學(xué)等軟科學(xué)的培訓(xùn)，以提高職工的知識修養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力。二是加強(qiáng)科學(xué)知識的培訓(xùn)，職工要想跟上潮流，國有企業(yè)要想立足于潮頭，必須要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的培訓(xùn)。

三、結(jié)語

國有企業(yè)的思想道德建設(shè)非常的重要，其能夠影響到整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，因?yàn)閲衅髽I(yè)在我們國家處于重要的地位，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展，甚至能夠影響到我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，所以在新時代下，在國有企業(yè)思想道德上進(jìn)行思路上的創(chuàng)新是有著十分重要的意義與價值的。